vovere rašė:
nebent buvo neišleistas į vpa

vovere rašė:
o tai ką jūs veikėte kai pašalpą gavo tėtis? dirbote toliau ar buvote atleista? negi jūs abu buvot VPA? o gal dabar taip galima, nežinau
jei stažo turite pakankamai (pasiteiraukite sodroje) tai pašalpa ir priklausys. dar pasikonsultuokite ir sodroje dėl savo situacijos

MagneTic rašė:
o dekretines skaiciuosis nuo 2013 metu balandzio 01 iki 2014 kovo? o jeigu as dirbti pradejau nuo geguzes 20 dienos? tai man ju niekas nemokes?

MagneTic rašė:
aciu :)
o dabar galvoju kada man reikes iseiti dekretiniu jeigu gimdymas birzelio 28 d.?

MagneTic rašė:
labas rytas, labai skubus klausimas :) jeigu iseini is darbo parasai prasyma savo noru, esi nescia 2 menesi, taciau sekmingai dirbi kitame darbe. kitame darbe iseini dekretiniu po keliu menesiu kaip priklauso... ar skaiciuos pirmos darbovietes pajamas mokant dekretines ir VPA pasalpa? aciu :)

asolo rašė:
Sveiki, gal galit man padėti surasti įstatymą ar išaiškinimą pagal kurį turiu skaičiuojant atostoginius VDU naudoti tą kuris yra didesnis. Lapkričio mėn. dienos vidurkis-82.75,
o imant 8,9,10 mėn.-70.30.Kažkur rašiau,bet dabar nerandu...

Vilmukas6 rašė:
Sveiki, jei einu atostogų nuo sausio mėn. o dabar turiu biuletenį dėl vaikelio ligos tai man skaičiuoti teks tik pajamas iš darbovietės paskutinių trijų mėn? Neišmanau šia tema dar nieko :(

Dorota1 rašė:
negaliu jau, su ta 14 SD formą, koks kodas kai yra direktoriaus pavaduotojas(maitinimo įstaigą) nėra tokio kodo

lina3 rašė:
Tininga, o kodėl galima didinti? (čia tik savininkui taip?) o vairuotojui negalima didinti?
Ir dar toks klausimas iškilo, padėkite prašau. Jei ant viešbučių sąskaitų, bei pirkimo sąskaitų ne savininko parašai yra, o vairuotojo vardas , pavardė ,parašai tai kaip geriau tas vykimo-parvykimo išlaidas, čekius kuro ar Avansinę vairuotojui išrašyti? ar galima per įm.savininko kuris kartu važiavo Avansinę viską išlaiduoti?

lina3 rašė:
Dėkoju labai Tininga
Dar norėjau paklausti ar IĮ savininkui mokėsis tokia pat dienpinigių suma per kasą 1178,00 ir ar galima tuos dienpinigius išmokėti savininkui per kasą po grįžimo iš komandiruotės?
Ir ar IĮ savininkui niekur nereikės rodyti (308 formoj ar 0471 )tuos išmokėtus pinigus?

lina3 rašė:
Padėkite prašau apskaičiuoti, neskaičiavus esu niekada

lina3 rašė:
Rodysim kad išmokėta išvykimo dieną 10.06 sekmadienį (IĮ savininkas ar gali išmokėti per kasą?)Padėkit mieloji Tininga, ar Sodrai reikia dienpinigių sumą rodyt?

Ariele_ rašė:
as mus įmonė, net normalaus biuro neturi, visi iš namų dirba, tai kur tam darbų saugos specui eiti, gal pas mane į butą?

lina3 rašė:
Gal galite Tininga atsakyti, padėkite prašau , tikrai nesusitvarkysiu savarankiškai viena su ta komandiruote , turiu šnd.pateikti Sodrai SAM.
Darbuotojo DS nustatytas valandinis atlygis (6,06). Už spalio mėn.priskaityta 842,34 ct.Išvykimo į komandiruotę data 10.06-10.11.Lietuva - Belgija.Viešbučių datos: 10.07- BELGIJOJE nakvoja, 10.08.-nakvoja Olandijoje, 10.08 data - pirktas auto Vokietijoje, ir spalio 10 d. ir 11 d.Lenkijos viešbutis.Padėkit apskaičiuot prašau dienpinigius, aš tikrai nesuskaičiuosiu teisingai ir kokia suma apsimokestins Sodros mokesčiais?

lina3 rašė:
Gal galite paaiškinti dėl IĮ savininkui mokamos komandiruotės, savininkui DU tai nemokamas...skaičiuojame dienpinigius pagal ką, jei nežinoma kiek dienų kur būta, nėra jo vardu dokumentų tik vairuotojo vardu dokumentai. Ar savininkui dienpinigiai apsimokestins SODROS ir GPM mokesčiais? Padėkite

Tess rašė:
Pakoregavau skaičiuoklę.
Įdėjau nemokamas atostogas.
Atostogas vaikui prižiūrėti.
Ar gerai formulės sudėtos.

ankata1 rašė:
bet nei jų darbo sutartyje nei dar kur nors nenurodyta darbo vieta, nes tai statybos objektai, kurie trunka nuo keliu menesiu iki metu. ir tie objektai visi tame pačiame mieste, juk neišsiunčiam kaži kur, viskas miesto ribose. aišku jiem gerai buvo kol objektai pačiame centre, o dabar i miesto pakrasti niekas nenori... juk negalim priimti sargo saugoti 20 metų tą patį pastatą dar toks kabliukas yra, kad jie visi yra neigalieji, tai negalim ir terminuotos sutarties sudarineti (tik daugiau nei pusei metu). gal tokiu atveju reikejo nusimatyti kokias nors salygas darbo sutartyje del darbo vietos keitimo?

Ariele_ rašė:
pas mus irgi darbų sauga sutvarkyta, bet profesine rizika nevertinta, tai be jos jau klausimyne neišeis užpildyti?

Tess rašė:
jokių. Turiu priėmimo datą, atleidimo data ir kiek buvo atostogauta. Tik surašytos darbo dienos.
Jei priimti per paskutinius metus, tai dar suskaičiuoju pagal tabelį kalendorines dienas, o jei įdarbinti 2010, 2008. Tai tokių jau ir neturiu duomenų.

ankata1 rašė:
Sveiki, gal galėtumėte pagelbėti.
Pas mus yra priimti sargai prižiūrėti statybos objektus. Dabar vienas objektas eina į pabaigą, o kitas prasideda norim perkelti dalį sargų į tą naująjį objektą. Tačiau bėda tame, kad nors jis ir yra to paties miesto teritorijoje, tačiau ten nevažiuoja autobusai, taigi jiems reiktų važinėti su savo transportu, ar pėščiom vaikščioti. Aišku jie nenori ir atsisako būti perkeliami tenai. Jei dabar priimsime naujus sargus, tai senuosius norėsime atleisti. Kaip tai reiktų padaryti teisiškai teisingai? Mes jiems kaip ir siūlėme darbą, bet jie atsisakė. Gal reiktų paiimti raštišką atsisakymą? Kokiu pagrindu juos tada atleisti?

Tess rašė:
Aš nežinau kiek buvo kalendorinių dienų.
Tame ir problema.

Tess rašė:
Jei priklauso kompensacija už 87,91 k.d./61,54 d.d.
Žinau, kad atostogavo 21 d.d
Tai tuomet atimu iš darbo dienų ir išmoku už 40,54?

Rimute rašė:

o kodėl lapkričio 22d.,jeigu prašymas paduotas 11,04d.

ddddaiva rašė:

Jei tarkim neišleidžia, tai atostogos prapuola?

Tess rašė:
O jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų nei jam priklauso.
Tai tuomet neskaičiuoti kompensacijos ir tiek.
Permokos gi neprašyti grąžinti?

Rimute rašė:
Laba diena.
Prašau pagalbos ką daryti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo 13,11,04d.direktorius sutiko išleisti atidirbus 14dienų,savaitę atidirbo ,o nuo 11d.susirgo .
19d.jeigu pasveiks privalau atleisti,bet direktorius pasakė,kad sirg kiek nori,bet po ligos turėsi atidirbti 14d.ar teisus direktorius ir kaip man elgtis,atleidimą forminti ar kaip direktorius pasakys,nors jis ir neteisus.

lina3 rašė:
Labai prašau pagalbos, susiduriu pirmą kartą su komandiruote...Įmonės savininkas kartu su įmonės darbuotoju vyksta į komandiruotę pirkti įmonei krov.automobilį, vykstama įmonės l/a.
Maršrutas Lietuva- Belgija, bet pakeliui sustoja Vokietijoje (nusiperka 1 auto) , važiuoja važiuoja per Olandiją (sustoja kuro, viešbutis) ir pasiekia Belgiją (ten nieko neperka tik apsižiūri auto).Tokiu maršrutu važiuojant dienpinigiai skaičiuosis Belgijos ar ir Vokietijos,Olandijos? ir toliau nežinau kaip skaičiuojama yra Jei dienpinigius pridedu prie darbuotojo (vairuotojo) 10 mėn.DU tai visa tai apsimokestina Sodros mokesčiais ir atskaitomas GPM 15%? labai prašau pakonsultuokite..

ele123 rašė:
O kodel ne 1000/168*102?

amadina22 rašė:
1) Siųsti dokumentą?
ar
2) Siūsti dokumentą?

Ačiū