Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-13 11:34
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1190610
dzinka32 rašė:
Dėkoju. Labai pagelbėjote. Bandysime kalbėtis.
Kad būtų dar svariau, pacituosiu žinomo teisininko Henriko Davidavičiaus straipsnį:
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs ieškovės A. M., atleistos iš darbo nėštumo metu, grąžinimo į darbą bylą, nurodė, kad DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija draudžia tam tikrą laiką nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Tai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą, ir baigiasi praėjus dar vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu darbo sutarties terminui suėjus darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija ir jeigu jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas perkeliamas į kitą datą, tačiau darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio pirmoje dalyje nustatytą laiką darbo sutartis pagal įstatymą vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus jos terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo ją nutraukti pagal DK 126 straipsnio pirmą dalį (LAT 2005 m. vasario 9 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005).
www.buhalteris.lt/lt/?cid=318212&new_id=350877
dzinka32 rašė:
Dėkoju. Labai pagelbėjote. Bandysime kalbėtis.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs ieškovės A. M., atleistos iš darbo nėštumo metu, grąžinimo į darbą bylą, nurodė, kad DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija draudžia tam tikrą laiką nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Tai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą, ir baigiasi praėjus dar vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jeigu darbo sutarties terminui suėjus darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio pirmoje dalyje įtvirtinta garantija ir jeigu jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas perkeliamas į kitą datą, tačiau darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio pirmoje dalyje nustatytą laiką darbo sutartis pagal įstatymą vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus jos terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki tol darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo ją nutraukti pagal DK 126 straipsnio pirmą dalį (LAT 2005 m. vasario 9 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-92/2005).
www.buhalteris.lt/lt/?cid=318212&new_id=350877
2013-11-13 11:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190604
Tess rašė:
Valandinis + priedai
Tuomet taip.
Tess rašė:
Valandinis + priedai
2013-11-13 11:23
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1190603
mamabamba rašė:
Ar tiesa, kad dabar privaloma kiekvienais metais išeiti kasmetinių mokamų atostogų? Gal ką pražiopsojau? Jei yra nepanaudotų atostogų už daugiau nei vienerius metus, ar jos prapuls? Gal žinote kokią nuorodą į šį klausimą?
Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne daugiau, nei už 3 metus. Tačiau, jei bus pageidaujama pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą, bus galima pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis (3 metų ribojimo nebėra). 
mamabamba rašė:
Ar tiesa, kad dabar privaloma kiekvienais metais išeiti kasmetinių mokamų atostogų? Gal ką pražiopsojau? Jei yra nepanaudotų atostogų už daugiau nei vienerius metus, ar jos prapuls? Gal žinote kokią nuorodą į šį klausimą?
2013-11-13 11:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190600
Tess rašė:
Gaunasi labai didelė kompensacija ar taip gali būti.
Gal kur formulė nušoko.
44 val. - 1183,24 Lt
165 val. - 1664,63 Lt
174 val. - 1163,52 Lt
Viso: 385 val. - 4011,39 Lt
1 val. VDU 10,42 Lt
Nepanaudotos 132,76 k.d./92,93 d.d.
10,42*92,93*8=7746.64 Lt
Čia viskas teisingai?
Jei tuo laiku nebuvo atostogauta, jei tiek dienų sukaupta, tai taip ir gausis. O tai čia valandinis nustatytas? Kaip tą VDU paskaičiavot?
Tess rašė:
Gaunasi labai didelė kompensacija ar taip gali būti.
Gal kur formulė nušoko.
44 val. - 1183,24 Lt
165 val. - 1664,63 Lt
174 val. - 1163,52 Lt
Viso: 385 val. - 4011,39 Lt
1 val. VDU 10,42 Lt
Nepanaudotos 132,76 k.d./92,93 d.d.
10,42*92,93*8=7746.64 Lt
Čia viskas teisingai?
2013-11-13 11:04
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1190590
dzinka32 rašė:
Ačiū dar kartą.
O jei situacija rutuliosis taip: kadangi ji jau "apnieštėjo", išeiti nenori, mes jos atleisti negalime, padarome sutarties pakeitimą su termino pakeitimu: NGA+1 mėn, bet ji nepasirašo, ir sako, kad dabar jos sutartis taps neterminuota
Numanau, kad parašas ant sutarties pakeitimo būtinas. Tai gal užtenka įsakymo. Ar pranešimo apie DS pakeitimą, jos parašo paėmimo ant pranešimo ir vienpusis DS sutarties pakeitimas. Nenoriu galvoti, kad taip blogai bus, bet panašėja...
Ne, tikrai dėl to sutartis netaps neterminuota. Jos parašas nėra būtinas. Tai nėra sutarties sąlygų keitimas, o tik termino perkėlimas. Tai sutarties pobūdžio nekeičia. Informuokite ją - nes darbdavys yra stipresnė pusė, tai jo pareiga, pasistenkite tai užfiksuoti, - bet sakau, esmė nuo to nesikeis.
dzinka32 rašė:
Ačiū dar kartą.
O jei situacija rutuliosis taip: kadangi ji jau "apnieštėjo", išeiti nenori, mes jos atleisti negalime, padarome sutarties pakeitimą su termino pakeitimu: NGA+1 mėn, bet ji nepasirašo, ir sako, kad dabar jos sutartis taps neterminuota
Numanau, kad parašas ant sutarties pakeitimo būtinas. Tai gal užtenka įsakymo. Ar pranešimo apie DS pakeitimą, jos parašo paėmimo ant pranešimo ir vienpusis DS sutarties pakeitimas. Nenoriu galvoti, kad taip blogai bus, bet panašėja...
2013-11-13 10:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190582
Tess rašė:
Kad perdavė mum buhalteriją.
Duomenų beveik jokių, atleisti reikia laaaabai daug darbuotojų.
Darbo sutarčių neturiu. Tik tabelius už šiuos metus.
Tabelyje rašoma, kad nustatytas vienas darbo laikas, dirba pagal kitą. Atrodo, kad rašo nustatytą iš to patvirtinto kalendoriaus.
Kaip geriau padaryti, kad kuo greičiau apskaičiuoti.
Jei nėra duomenų, tai iš ko skaičiuosit tuos koeficientus? Skaičiuokit standartiškai tada.
Tess rašė:
Kad perdavė mum buhalteriją.
Duomenų beveik jokių, atleisti reikia laaaabai daug darbuotojų.
Darbo sutarčių neturiu. Tik tabelius už šiuos metus.
Tabelyje rašoma, kad nustatytas vienas darbo laikas, dirba pagal kitą. Atrodo, kad rašo nustatytą iš to patvirtinto kalendoriaus.
Kaip geriau padaryti, kad kuo greičiau apskaičiuoti.
2013-11-13 10:41
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1190580
dzinka32 rašė:
Dar kartą ačiū, Tininga.
Man kaip ir viskas aišku, nežinau ar pavyks išaiškinti tai darbuotojai, kad ji gaus visas pašalpas net ir būdama atleista. Spėju, kad neturi ji pakankamai stažo pašalpų gavimui, tai tikrai bijos išeiti. Bent jau reikės kalbėtis apie atleidimą po NGA, nes paskui jau ir su stažu bus viskas gerai. Bet jos sutartis bet kokiu atveju netampa neterminuota? Ir ar reikia rašyti sutarties pakeitimą dėl termino pasikeitimo? Na ir dar. O kaip bus su tuo apsauginiu terminu, ar tam mėnesiui darbuotojas parašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų ar jis turi dirbti? Žodžiu kuo daugiau galvoju, tuo man daugiau neaiškumų kyla.
Tik gerai, kad yra protingų žmonių ir liaudiškai sakant "paprotina"...
Jei stažo neturi, tai pašalpų negaus. O jei ji bus NGA, bet pašalpos nebus mokamos, šis laikas į stažą nebus įskaičiuojamas, nesvarbu, kad ji nebus atleista! Šitą turite jai paaiškinti.
Perkėlus terminą reikėtų DS tai ir nurodyti, kad dėl to ir dėl to terminas perkeliamas iki tokios datos.
Tą mėnesį po NGA ji tikrai neturi dirbti - nebent norėtų pati. Galėtų parašyti prašymą ir išleisti į VPA.
O dėl pašalpų mokėjimo, pacituosiu įstatymą:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
DS pasibaigimas - bet kokiu DK nurodytu pagrindu.
dzinka32 rašė:
Dar kartą ačiū, Tininga.
Man kaip ir viskas aišku, nežinau ar pavyks išaiškinti tai darbuotojai, kad ji gaus visas pašalpas net ir būdama atleista. Spėju, kad neturi ji pakankamai stažo pašalpų gavimui, tai tikrai bijos išeiti. Bent jau reikės kalbėtis apie atleidimą po NGA, nes paskui jau ir su stažu bus viskas gerai. Bet jos sutartis bet kokiu atveju netampa neterminuota? Ir ar reikia rašyti sutarties pakeitimą dėl termino pasikeitimo? Na ir dar. O kaip bus su tuo apsauginiu terminu, ar tam mėnesiui darbuotojas parašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų ar jis turi dirbti? Žodžiu kuo daugiau galvoju, tuo man daugiau neaiškumų kyla.
Tik gerai, kad yra protingų žmonių ir liaudiškai sakant "paprotina"...
Perkėlus terminą reikėtų DS tai ir nurodyti, kad dėl to ir dėl to terminas perkeliamas iki tokios datos.
Tą mėnesį po NGA ji tikrai neturi dirbti - nebent norėtų pati. Galėtų parašyti prašymą ir išleisti į VPA.
O dėl pašalpų mokėjimo, pacituosiu įstatymą:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
DS pasibaigimas - bet kokiu DK nurodytu pagrindu.
2013-11-13 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190568
Tess rašė:
O privalomas tas koeficientas papildomas.
Reikės nuo 2003 m. skaičiuoti valandas tada
Tess, nu parašykite visą situaciją, kokia ji yra... Ar skaičiuojama kompensacija už visą tą 10 metų laikotarpį? Ar tuo laiku keitėsi darbo trukmė?
Tess rašė:
O privalomas tas koeficientas papildomas.
Reikės nuo 2003 m. skaičiuoti valandas tada
Ar skaičiuojama kompensacija už visą tą 10 metų laikotarpį? Ar tuo laiku keitėsi darbo trukmė?
2013-11-13 09:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1190561
dzinka32 rašė:
Ačiū. Tai jei gerai supratau: jei pateikia pažymą - atleisti negaliu, bet jei nepateikia - atleidžiu. Bet po pokalbio su darbdaviu suprantu, kad darbuotoja nenori niekur išeiti, na "tipo" dabar jūs man nieko nepadarysit ir būsiu čia iki išėjimo į dekretą. Tik suprantu, kad neviską pagal įstatymą žino, nes pažymos dar nepateikė. Tai ar rizikuoti darbdaviui ir atleisti, bet bijau, kad paskui po teismus užtampys, ar palikti ir atleisti greičiausiai po vaiko priežiūros atostogų?
O dar noriu paklausti, ką reiškia "socialinės garantijos išlieka po atleidimo"? Bet jei darbuotja bus atleista, ją niekas neišleis gimdymo ir nėštumo atostogų, atitinkamai vaiko priežiūros atostogų, tai ir pingų iš sodros negaus?
Viską ji gaus, Sodrai nereikia, kad "kažkas" išleidinėtų. Praėjo tie laikai.
O dėl atleidimo - būtų protingiausia imti ir išsiaiškinti viską susėdus. Apsauginis terminas galioja iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Iki to laiko reikėtų perkelti DS terminą. "Tempt gumą" iki VPA pabaigos tikrai nėra jokio reikalo.
Taip pat galima atleisti prieš NGA pradžią. Finansiškai šiuo atveju tik toks minusas, jog nebesikaups atostogos už NGA laikotarpį.
Pakartosiu: atleidus darbuotoją visos pašalpos ir šiam, ir paskesniems vaikams priklausys, net jei ji niekur nebedirbs.
dzinka32 rašė:
Ačiū. Tai jei gerai supratau: jei pateikia pažymą - atleisti negaliu, bet jei nepateikia - atleidžiu. Bet po pokalbio su darbdaviu suprantu, kad darbuotoja nenori niekur išeiti, na "tipo" dabar jūs man nieko nepadarysit ir būsiu čia iki išėjimo į dekretą. Tik suprantu, kad neviską pagal įstatymą žino, nes pažymos dar nepateikė. Tai ar rizikuoti darbdaviui ir atleisti, bet bijau, kad paskui po teismus užtampys, ar palikti ir atleisti greičiausiai po vaiko priežiūros atostogų?
O dar noriu paklausti, ką reiškia "socialinės garantijos išlieka po atleidimo"? Bet jei darbuotja bus atleista, ją niekas neišleis gimdymo ir nėštumo atostogų, atitinkamai vaiko priežiūros atostogų, tai ir pingų iš sodros negaus?
O dėl atleidimo - būtų protingiausia imti ir išsiaiškinti viską susėdus. Apsauginis terminas galioja iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Iki to laiko reikėtų perkelti DS terminą. "Tempt gumą" iki VPA pabaigos tikrai nėra jokio reikalo.
Taip pat galima atleisti prieš NGA pradžią. Finansiškai šiuo atveju tik toks minusas, jog nebesikaups atostogos už NGA laikotarpį.
Pakartosiu: atleidus darbuotoją visos pašalpos ir šiam, ir paskesniems vaikams priklausys, net jei ji niekur nebedirbs.
2013-11-13 09:43
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1190557
dontcha rašė:
nu tai nebutina iseiti i dekretines atostogas iskart kada jau galima, gali jug dirbti kol savijauta gera, ir susiderini su darbdaviu, kad ne 7 nėstumo mėn iseini o kokiu 8 mėn 
Nelabai suprantu, kam to reikia... Bet kokiu atveju - tai priklauso nuo gydytojo ir to, kada jis išrašys pažymėjimą. Darbdavį viso labo informuojame - t.y. "pastatome prieš faktą".
dontcha rašė:
nu tai nebutina iseiti i dekretines atostogas iskart kada jau galima, gali jug dirbti kol savijauta gera, ir susiderini su darbdaviu, kad ne 7 nėstumo mėn iseini o kokiu 8 mėn
2013-11-13 09:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190555
Tess rašė:
5 d.d./ 8 val.
Taip. Jei valandinis apmokėjimas, tuomet val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Tess rašė:
5 d.d./ 8 val.
2013-11-13 09:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190553
Tess rašė:
Jei darbuotojui taikomas valandinis DU, tuomet išskaičiuojame vienos valandos VDU.
Kompensacija už nepanaudotas k.d.*0,7*1 val. VDU*8?
Kokiu grafiku dirba tas darbuotojas?
Tess rašė:
Jei darbuotojui taikomas valandinis DU, tuomet išskaičiuojame vienos valandos VDU.
Kompensacija už nepanaudotas k.d.*0,7*1 val. VDU*8?
2013-11-13 09:28
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1190552
voriukas rašė:
Atsiprašau, ne tą skaičiuką įrašiau - 26 diena (šeštadienis). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta, kad dirbo 24 dienas 191 val.
Taip. Apmokate už 24 dienas įprastu tarifu (DU/23*24). O suteiktoji V diena - VDU, kaip jau rašiau.
voriukas rašė:
Atsiprašau, ne tą skaičiuką įrašiau - 26 diena (šeštadienis). Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parašyta, kad dirbo 24 dienas 191 val.
2013-11-13 09:19
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1190548
Tess rašė:
Jei nors 1 val dirbtą naktį, reikia už ją mokėti 1,5 tarifu?
Taip.
Tess rašė:
Jei nors 1 val dirbtą naktį, reikia už ją mokėti 1,5 tarifu?
2013-11-13 09:18
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1190547
Ar mažosios bendrijos turės teikti deklaraciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos būklę?
šios bendrijos veikia Lietuvos Respublikos civilinio kodekso pagrindais, t.y. mažosios bendrijos narius sieja civiliniai santykiai. Įnašu į šią bendriją gali būti pinigai ar kitoks turtas, bet ne darbas ir paslaugos. Įstatyme atskirai reglamentuota, kad mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija (Įstatymo 7 straipsnio 2 dalis). Tad mažosios bendrijos nariams netaikomi privalomi reikalavimai iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities, įtvirtinti Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
Kita vertus, Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymas suteikė teisę šios bendrijos nariams spręsti klausimą, ar šiai bendrijai reikalingi darbuotojai, nustatant pareigybių sąrašą ir darbuotojams mokamų atlyginimų dydžius. O šios bendrijos vadovui suteikta teisė sudaryti ir nutraukti darbo sutartis su samdomais darbuotojais (Įstatymo 22 straipsnio 8 dalis). Tad tuo atveju, jei mažoji bendrija turi samdomų darbuotojų, jai galioja prievolė užpildyti ir pateikti deklaraciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos būklę.
šios bendrijos veikia Lietuvos Respublikos civilinio kodekso pagrindais, t.y. mažosios bendrijos narius sieja civiliniai santykiai. Įnašu į šią bendriją gali būti pinigai ar kitoks turtas, bet ne darbas ir paslaugos. Įstatyme atskirai reglamentuota, kad mažosios bendrijos narys negali turėti darbo santykių su mažąja bendrija (Įstatymo 7 straipsnio 2 dalis). Tad mažosios bendrijos nariams netaikomi privalomi reikalavimai iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities, įtvirtinti Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
Kita vertus, Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymas suteikė teisę šios bendrijos nariams spręsti klausimą, ar šiai bendrijai reikalingi darbuotojai, nustatant pareigybių sąrašą ir darbuotojams mokamų atlyginimų dydžius. O šios bendrijos vadovui suteikta teisė sudaryti ir nutraukti darbo sutartis su samdomais darbuotojais (Įstatymo 22 straipsnio 8 dalis). Tad tuo atveju, jei mažoji bendrija turi samdomų darbuotojų, jai galioja prievolė užpildyti ir pateikti deklaraciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos būklę.
2013-11-13 09:04
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1190540
voriukas rašė:
Laba diena,
įmonė dirba 6 dd per savaitę. Direktorės darbo grafikas 5 dd per savaitę, bet spalio 25 d (t.y. šeštadienį) dirbo. Parašė įsakymą, kad už atidirbtą šeštadienį lapkričio mėn gaus dvi išeigines dienas.
Gal galite patarti kaip skaičiuoti DU spalio mėn : ar už spalio 25 d skaičiuoti dvigubą DU , o lapkričio mėn skaičiuoti, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Ačiū
Kokiu pagrindu dvi išeigines?
Jei norėtume elgtis pagal DK, tai būtų taip: spalio 25 d. (nors tai yra penktadienis) apmokama įprastu tarifu (DU/23), o suteiktoji papildoma (viena) poilsio diena (žymima V) - apmokama VDU.
voriukas rašė:
Laba diena,
įmonė dirba 6 dd per savaitę. Direktorės darbo grafikas 5 dd per savaitę, bet spalio 25 d (t.y. šeštadienį) dirbo. Parašė įsakymą, kad už atidirbtą šeštadienį lapkričio mėn gaus dvi išeigines dienas.
Gal galite patarti kaip skaičiuoti DU spalio mėn : ar už spalio 25 d skaičiuoti dvigubą DU , o lapkričio mėn skaičiuoti, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Ačiū
Jei norėtume elgtis pagal DK, tai būtų taip: spalio 25 d. (nors tai yra penktadienis) apmokama įprastu tarifu (DU/23), o suteiktoji papildoma (viena) poilsio diena (žymima V) - apmokama VDU.
2013-11-13 08:37
Bendra »
Įsakymai »
#1190533
Gita1 rašė:
Įsakymas rašomas kiekvienam atskirai dėl kiekvienos komandiruotės kiek žinau :) Juk jame nurodoma kas vyksta, kur, kokiom dienom, koks tikslas.. ką jau čia bendro parašysit?
Dėl komandiruotės - taip. Bet klausimas, kiek supratau, ne apie tai...
Gita1 rašė:
Įsakymas rašomas kiekvienam atskirai dėl kiekvienos komandiruotės kiek žinau :) Juk jame nurodoma kas vyksta, kur, kokiom dienom, koks tikslas.. ką jau čia bendro parašysit?
2013-11-13 08:34
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1190532
dontcha rašė:
vovere rašė:
nėra jokio pliuso jei išeinate vėliau, nebent alga keitėsi
tai dekretines kai nori iseiti tai sia reikia pirmiausia tartis su direktoriumi kad jisai isleistu ir tada eiti pas gydytoja,kad jinai rašytu rašta,kad esu isleidžiama į dekretines?
Dar to betrūktų. Gal ir gimdyti neleis? 
Sueina tam tikras terminas, ir gydytojas išrašo pažymėjimą. Aišku, paprastai ši data yra žinoma, tad darbdavys turėtų būti informuotas apie numatomą NGA pradžią.
dontcha rašė:
vovere rašė:
nėra jokio pliuso jei išeinate vėliau, nebent alga keitėsi
tai dekretines kai nori iseiti tai sia reikia pirmiausia tartis su direktoriumi kad jisai isleistu ir tada eiti pas gydytoja,kad jinai rašytu rašta,kad esu isleidžiama į dekretines?
Sueina tam tikras terminas, ir gydytojas išrašo pažymėjimą. Aišku, paprastai ši data yra žinoma, tad darbdavys turėtų būti informuotas apie numatomą NGA pradžią.
2013-11-13 08:32
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1190530
Serebro rašė:
Na Jūsų nurodytame straipsnyje ir rašo, kad išskyrus trumpalaikes sutartis, t.y. terminuotasias, taikomas straipsnio 1 d., tai pritariu aukščiau išsakytai nuomonei
Jau kai parašėt...
Trumpalaikė sutartis ir terminuota sutartis yra visiškai skirtingi dalykai. Kai yra terminuota sutartis, galioja 132 str. 1 d. numatyta apsauga. Tačiau tai yra darbuotojos teisė, kuria ji gali ir nesinaudoti. Socialinės garantijos pasibaigus sutarčiai išliks.
Serebro rašė:
Na Jūsų nurodytame straipsnyje ir rašo, kad išskyrus trumpalaikes sutartis, t.y. terminuotasias, taikomas straipsnio 1 d., tai pritariu aukščiau išsakytai nuomonei
Trumpalaikė sutartis ir terminuota sutartis yra visiškai skirtingi dalykai. Kai yra terminuota sutartis, galioja 132 str. 1 d. numatyta apsauga. Tačiau tai yra darbuotojos teisė, kuria ji gali ir nesinaudoti. Socialinės garantijos pasibaigus sutarčiai išliks.
2013-11-12 19:43
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1190488
Dorota1 rašė:
aaa tai va reikia visvien sutartį turėti,
Na, pagal tą sutartį jie jau seniai paslaugas suteikę, kas mėnesį jiems nemokam. Patys viską darom. O kai prireikia - jie padeda. Pvz. nemokamai padeda ištirti nelaimingą atsitikimą....
Dorota1 rašė:
aaa tai va reikia visvien sutartį turėti,
2013-11-12 17:40
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1190470
reduxs rašė:
oi dss imoniu pakankamai daug...
Taigi Turime sutartį su viena, tai ji mus konsultuoja ir gelbsti, kai reikia. Darbuotojams mokymus organizuoja... Taigi - esame klientas. O šiuo atveju tik "šiek tiek" pagelbėjo
reduxs rašė:
oi dss imoniu pakankamai daug...
Turime sutartį su viena, tai ji mus konsultuoja ir gelbsti, kai reikia. Darbuotojams mokymus organizuoja... Taigi - esame klientas. O šiuo atveju tik "šiek tiek" pagelbėjo
2013-11-12 17:29
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1190465
reduxs rašė:
tad reikia nors pamėgint patiems...
ir tik įsitikinus kad nemokat ir negalit užpildyt, mokėt pinigus...o jei negaila dirikui pinigų, tai ir samdo įmonę tada...
žinau kad kai kurios įmonės ima net iki 300 už deklaracijos pildyma...
Mes pildysime patys. Užsipildžiau juodraštį, tada ko nežinojom - atėjo DSS įmonės direktorius ir pasakė likusius dalykus. Už tokią paslaugą pinigų neėmė 
reduxs rašė:
tad reikia nors pamėgint patiems...
ir tik įsitikinus kad nemokat ir negalit užpildyt, mokėt pinigus...o jei negaila dirikui pinigų, tai ir samdo įmonę tada...
žinau kad kai kurios įmonės ima net iki 300 už deklaracijos pildyma...
2013-11-12 16:48
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1190457
Rimzy rašė:
Šiais metais, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, visi ūkio subjektai, turintys darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, privalo pateikti Valstybinei darbo inspekcijai informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams.
Kas žino, kaip tai daroma? Užėjau į VDI puslapį, elektronines paslaugas, bet klausimyno neradau. Vietoj klausimyno nurodo darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Gal kas žino, kaip ten ir ką reikia daryti?
Blogai ieškojote... Jau ten tiek viskas išaiškinta...
epds.vdi.lt/pub/Dokument%C5%B3formos.aspx
Diskusijos - čia
Rimzy rašė:
Šiais metais, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, visi ūkio subjektai, turintys darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, privalo pateikti Valstybinei darbo inspekcijai informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams.
Kas žino, kaip tai daroma? Užėjau į VDI puslapį, elektronines paslaugas, bet klausimyno neradau. Vietoj klausimyno nurodo darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Gal kas žino, kaip ten ir ką reikia daryti?
epds.vdi.lt/pub/Dokument%C5%B3formos.aspx
Diskusijos - čia
2013-11-12 16:14
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#1190448
VDI konsultacija:
Šių metų balandžio mėnesį baigiasi vaiko priežiūros atostogos. Darbdavys teigia, kad neturi man vietos, ir reikalauja, kad parašyčiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru. Kokias turiu garantijas?
DK 180 straipsnyje yra nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Remiantis DK 180 straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Jei darbdavys minėtam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negali suteikti to paties darbo (tos pačios darbo vietos), jis turi darbuotojui DK 120 straipsnio nustatyta tvarka pasiūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas.
Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, tai minimas sutikimas įforminamas darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuose. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomu pakeitimu darbdavys, remiantis DK 120 straipsnio 1 dalimi, turi teisę su juo nutraukti darbo sutartį DK 129 straipsnio pagrindu, bei įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturis mėnesius, ir išmokėti jam išeitinę išmoką.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojui, turinčiam vaiką iki trejų metų, DK 132 straipsnyje yra įtvirtinta garantija, kad su minimu darbuotoju darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nutraukti DK 129 straipsnio pagrindu darbo sutarties iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.
Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.
Šių metų balandžio mėnesį baigiasi vaiko priežiūros atostogos. Darbdavys teigia, kad neturi man vietos, ir reikalauja, kad parašyčiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru. Kokias turiu garantijas?
DK 180 straipsnyje yra nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Remiantis DK 180 straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Jei darbdavys minėtam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negali suteikti to paties darbo (tos pačios darbo vietos), jis turi darbuotojui DK 120 straipsnio nustatyta tvarka pasiūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas.
Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, tai minimas sutikimas įforminamas darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuose. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomu pakeitimu darbdavys, remiantis DK 120 straipsnio 1 dalimi, turi teisę su juo nutraukti darbo sutartį DK 129 straipsnio pagrindu, bei įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturis mėnesius, ir išmokėti jam išeitinę išmoką.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojui, turinčiam vaiką iki trejų metų, DK 132 straipsnyje yra įtvirtinta garantija, kad su minimu darbuotoju darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nutraukti DK 129 straipsnio pagrindu darbo sutarties iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.
Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.
2013-11-12 16:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190447
Tess rašė:
O tai darbo dienas padauginti iš 0,7?
Koeficientas 0,7 kalendorines dienas paverčia į darbo dienas, bet jis taikomas esant 5 d.d. savaitei, arba, kai taikoma suminė apskaita ir darbuotojas dirba pilną darbo laiką.
Tess rašė:
O tai darbo dienas padauginti iš 0,7?
2013-11-12 16:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1190443
Tess rašė:
Kokia formulė turėtu būti, jei žinau priėmimo į darbo dieną, atleidimo iš darbo dieną bei panaudotų atostogų dienų skaičių, bet tik nekalendorinės būtų, o darbo dienos.
Dirbant 5 d.d. savaitę - naudojamas koef. 0,7. Kitais atvejais papildomai reikia skaičiuoti darbo laiko trukmės santykį...
Tess rašė:
Kokia formulė turėtu būti, jei žinau priėmimo į darbo dieną, atleidimo iš darbo dieną bei panaudotų atostogų dienų skaičių, bet tik nekalendorinės būtų, o darbo dienos.
2013-11-12 11:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1190410
snaige1 rašė:
tai tada K žymima prie tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą atvejai per mėn. ?
o V ? prie neatvykimų? ar irgi ne?
V - prie neatvykimų.
snaige1 rašė:
tai tada K žymima prie tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą atvejai per mėn. ?
o V ? prie neatvykimų? ar irgi ne?
2013-11-12 11:52
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1190404
snaige1 rašė:
Noriu paklausti ar tabelyje, prie neatvykimo į darbą atvejų, kai yra komandiruotės skaičiuojant dienas įtraukiamos ir poilsio dienos, o kai skaičiuojamos valandos, tai paskaičiuojama kiek būtų darbo valandų tomis dienomis (įtraukiant ir poilsio dienas), tarkim komandiruotė 10 dienų, tame tarpe savaitgalis. tai rašau K 10 d ir 80 h
Komandiruotė nežymima prie neatvykimų, nes tai yra darbo laikas.
snaige1 rašė:
Noriu paklausti ar tabelyje, prie neatvykimo į darbą atvejų, kai yra komandiruotės skaičiuojant dienas įtraukiamos ir poilsio dienos, o kai skaičiuojamos valandos, tai paskaičiuojama kiek būtų darbo valandų tomis dienomis (įtraukiant ir poilsio dienas), tarkim komandiruotė 10 dienų, tame tarpe savaitgalis. tai rašau K 10 d ir 80 h
2013-11-12 11:22
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1190397
Razumna rašė:
Darbuotoja po vaiko auginimo atostogų sugrįžusi į darbą iš karto pasiėmė savo sukauptas kasmetines atostogas. Į vaiko auginimo atostogas išėjo 2008 metais. Tuos kelis mėnesius prie nustayto darbo užmopkesčio dar buvo mokėti priedai už darbą projekte. Ar į vidurko atostoginiams skaičiavimą turėčiau įtraukti ir tuos jos priedus, kurie jos atlyginimą iškelia dvigubai.Kitas dalykas kad įmonė yra finansuojama iš biudžeto ir dabartiniai darbuotojų atlyginimai gaunasi gerokai mažesni negu tos darbuotojos vidurkis. Ar teisinga būtų neatsižvelgiant į esamą situaciją priskaičiuoti jai už atostogas pagal prieš 5 metus turėtą atlyginimą ?
VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktai išlygų nenumato
Razumna rašė:
Darbuotoja po vaiko auginimo atostogų sugrįžusi į darbą iš karto pasiėmė savo sukauptas kasmetines atostogas. Į vaiko auginimo atostogas išėjo 2008 metais. Tuos kelis mėnesius prie nustayto darbo užmopkesčio dar buvo mokėti priedai už darbą projekte. Ar į vidurko atostoginiams skaičiavimą turėčiau įtraukti ir tuos jos priedus, kurie jos atlyginimą iškelia dvigubai.Kitas dalykas kad įmonė yra finansuojama iš biudžeto ir dabartiniai darbuotojų atlyginimai gaunasi gerokai mažesni negu tos darbuotojos vidurkis. Ar teisinga būtų neatsižvelgiant į esamą situaciją priskaičiuoti jai už atostogas pagal prieš 5 metus turėtą atlyginimą ?
2013-11-12 11:08
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1190393
snaige1 rašė:
o ką daryti, jeigu visgi savaitės nepertraukiamas darbas esant suminei viršijo 48 valandas?:/
Nieko - greičiausiai jis pavirs į viršvalandžius...
snaige1 rašė:
o ką daryti, jeigu visgi savaitės nepertraukiamas darbas esant suminei viršijo 48 valandas?:/
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui