Laume rašė:
Labai ačiū :) o išmokos bus pagal atlyginimą ar ne mažiau kažkokios minimalios išmokos?

Aleksiukas rašė:
Ačiū Tininga už paaiškinimus.
Dar norėjau tokio dalyko paklausti - jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, per apskaitinį laikotarpį buvo 2 dienos prieššventinės, bet pagal grafiką jam tos dienos buvo poilsis. Ar sumuojant darbo valandas už apskaitos laikotarpį kaip normą imti visas valandas ar vistiek reikia tas dvi valadas prieššventines išminusuoti (nors jam ir buvo P). Ačiū

kroska rašė:
sveiki,
turiu klausima. Jei imone nedidele (iki 20 zm), visi dirba tik prie kompiuterio, ar gali instruktuoti direktorius, nors ir neturi jokio DS pazymejimo? kursu tikrai sake neis, nes neturi laiko, ir niekas kitas neis. Ar galima ji paskirti DSS tarnybos specialistu ir kad instruktuotu darbuotojus?

Ugile rašė:
Laba diena,

Pagal koki laikotarpi skaiciuoti atostoginius uz 10 men, jeigu darbuotojas nuo 2011.08 iki 2013.10.01 buvo vaiko prieziuros atostogose? Atostogos nuo 10.01 iki 10.10, po to 10.11 mamadienis. Nuo 10.14 pakeistas DU ir sumazintas dirbamas valandu skaicius. Paskui vel atostogos 10.18-20, ir liga 10.21-22.

Inga5 rašė:
O tai jeigu buhas nori nusiusti per VDI elektronines paslaugas, tai direktorius turi nueiti ir isismti kazkoki leidima-rakta, kaip Sodrai, ar paparasciau?

Inga5 rašė:
O gal kas nors jau nese ar siunte tuos klausimynus? Ar pats direktorius turi nunesti, ar buhas gali?

Tess rašė:
Ačiū.
O gal galima tada būtu paskaičiuoti kitaip.
Na man programa neleis būtent taip.
DU už 72 val. sumokėti 500 Lt
O darbą naktį: 500/72*13*0,5=45.14 Lt.

lina3 rašė:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir Darbo užmokesčio žiniaraštyje darbuotojų eilės tvarką kas mėnesį nerikiuoju pagal alfabetą, tiesiog surašau kaip papuola, pirmieji įsidarbinę darbuotojai randasi pradžioje žiniaraščio ,vėliau atėjusieji pabaigoje žiniaraščio...Ar svarbu tas eiliškumas pagal pavardės raidę? Kaip Jūs darote?

leliuks rašė:
Tai praktiškai nėra skirtumo ar terminuota 3 mėnesiams ar jei rašyčiau išbandymas 3 mėnesiams tai jokio skirtumo.

Tess rašė:
O kodėl dauginti iš 60?
Na beliko tik programoje viską sureguliuoti.

irmoske rašė:
Dėl nėščių, nepilnamečių ar kas ten dar buvo, nepamenu - mus prižiūrinti įmonė liepė rašyti TAIP. Nes šiandien jų nėra, rytoj jau gali atsirasti ir tada užtikrintumėte tokias sąlygas

leliuks rašė:
T.y. pasibaigus išbandymo laikotarpiui galės sau ramiai dirbti ir toliau?

Tess rašė:
Dirbo 72 val. įskaitant 13 val. naktinio darbo.

Tess rašė:
Tiesą sakant ne labai suprantu kaip juos išskaidyti. Tabelis sudarytas teisingai.
Nustatyta 72 val.
Dirbo 83:30 val.
Viršvalandžiai 11:30 val.
Naktinis darbas 13 val.
Nustatytas DU - 500 Lt.
Pagrindinis DU 500 Lt.
Viršvalandinis darbas 500/72*1,5*11,5
O kaip tada naktinį apskaičiuoti?

Tess rašė:
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Kodekse parašyta 1,5 karto. Tai vat ir nežinau kaip čia skaičiuoti reikia.
O jei pvz. darbuotojui tenka dirbti viršvalandžius ir dar naktį, tuomet vistiek 1,5 karto apmokame?

Tess rašė:
Bet man neduoda ramybės viena mintis.
Darbuotojas turėjo dirbti 72 val., dirbo 83:30. Apmokėjimas už viršvalandinį darbą yra 1,5 karto. Čia viskas kaip ir aišku.
Darbuotojas dirbo 72 val. iš kurių 11:30 tenka nakčiai. Darbo užmokestis 500 Lt. Už dirbtas 72 valandas jis gauna 500 Lt.
Tai tas 11:30 val. vistiek reikia apmokėti 1,5 karto daugiau ar tik 0,5 karto. Juk už šias valandas jis DU kaip ir gavo. Juk naktinis darbas įeina į tą laiką, kuris nustatytas darbo grafike.
Ar ne tokia turėtu būti formulė: 500/72*13*0,5=45,14 Lt

leliuks rašė:
Priimamas į darbą apdailininkas 3 mėnesiams.Ar rašyti darbo sutartį "terminuota nuo tada iki tada "ar "nustatomas išbandymo laikotarpis"?

Tess rašė:
Iš viso priskaičiuota 755,21 Lt.
Teisingai?

Tess rašė:
Direktoriui galima nemokėti viršvalandžių, bet už naktinį darbą privaloma, taip?

Tess rašė:
Bandau paskaičiuoti viršvalandžius, bet programa atrodo grybauja. Suskaičiavo 119,79 Lt.
DU -500 Lt, pagal grafiką - 72 val., dirbo 83,30 val., viršvalandžiai - 11,30 val.
500/72*11,30*1,5=117.71 Lt

Dar buvo darbas naktį. 13 val.
500/72*13*1,5=135.42 Lt

Iš viso darbuotojui priskaičiuota 753,13 Lt.
Ar viskas teisingai?

leliuks rašė:
Labas rytas.Darbinsime darbuotoją nuo lapkričio15d.ArNPD prašyme NPD taikyti nuo lapkričio 15 ar nuo gruodžio 1d?

Tess rašė:
O jei darbuotojas dirbo nuo 2.30 iki 8.30. Pagal DS jis dirba 4 val., bet teko dirbti viršvalandžius, tuomet 3.30 val. apmoku 1,5 daugiau, nes darbas naktį ir 2.30 apmoku kaip viršvalandinį darbą?

vaiper rašė:
Sveiki, neturiu laiko skaityti visko, bet va kilo toks klausimas:
darbuotojus leidom kvalifikacijos kelti, vazinejo is namu atnese visus biletelius traukinio(vazinejo tris dienas) ar uz juos visus as turiu grazinti pinigelius? ar tik uz pirma ir paskutine vaziuota diena?

Tess rašė:
O jei darbuotojas dirba paprastai 4 val. per dieną, bet teko dvi dienas iš eilės dirbti po 8 val. Tai gaunasi vieną dieną 4 val. viršvalandžių ir kitą dieną 4 val. viršvalandžių.
Čia labai blogai. Šias valandas reikės apmokėti 1,5 karto.

ddddaiva rašė:
Skaitau, skaitau ir susipainiojau dabar
O jei darbo sutartis - antraeilių pareigų nuotolinė sutartis, tai tokiu atveju nereikia jokių pažymų pateikti į antraeilę darbovietę? Juk paskirtą darbą atlieku laisvu savo laiku

AuraDa rašė:
Dar pasitikslinsiu:
Jeigu yra dirbtos 45 val paprastos ir 12 virsvalandiniu, DU 7 Lt/val ir menesinis priedas 200, 00 Lt.
Tai uz virsvalandzius skaiciuoti taip: 1,5 x ((45x7+200)/45) x 12val

Byla rašė:
Bet tuomet tai nėra profesija. Absurdiškas informacijos rinkimo būdas.
Nei į tvorą, nei į mietą.....

AuraDa rašė:
niekaip nerandu to draudimo "per 2 dienas ne daugiau 4 val virvalandziu" cia gal neseniai buvo kodeksas pakeistas, kad as matau jog per diena ne daugiau 4 val virsvalandziu?

Byla rašė:
Tuos kodus mokymo įstaigos absolventams į diplomus turėtų įrašyti. Tada būtų jie teisingi. O dabar.....