Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-24 18:32
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1192276
Aura_ rašė:
Labas vakaras noreciau konsultacijos. Vyras yra VPA antrus metus ir gauna 40 %. Dabar as noriu iseiti i VPA, bet kad toliau moketu vyrui. Ar reikia vyrui nutraukti VPA o man pasimti is naujo su prasymu kad pasalpa moketu vyrui? Ar galimas kazkoks kitas variantas?
Nesu tikra, ar abu tėvai gali vienu metu būti VPA. Bet kad tėtis gali gauti tuos 40 proc.nebūdamas VPA, jau buvo kalbėta. Siūlyčiau pačioje Sodroje pasitarti.
Aura_ rašė:
Labas vakaras noreciau konsultacijos. Vyras yra VPA antrus metus ir gauna 40 %. Dabar as noriu iseiti i VPA, bet kad toliau moketu vyrui. Ar reikia vyrui nutraukti VPA o man pasimti is naujo su prasymu kad pasalpa moketu vyrui? Ar galimas kazkoks kitas variantas?
Nesu tikra, ar abu tėvai gali vienu metu būti VPA. Bet kad tėtis gali gauti tuos 40 proc.nebūdamas VPA, jau buvo kalbėta. Siūlyčiau pačioje Sodroje pasitarti.
2013-11-24 11:32
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1192248
Sandrikas rašė:
Sveiki, esu būsima darbuotoja. Iškilo klausimas, ar dirbant 0,5 etato darbdavys gali parašyti, kad moka minimumą 500lt, nors darbas truktų 3 pilnas darbo dienas (po 8h į dieną)? Ar viena diena neturėtų būti trumpinama, kad atitiktų 20val. per savaitę? Nes valandinis gaunasi mažesnis nei minimalus. Ir ar tai nėra įstatymo pažeidimas? Galbūt žinote įstatymą kuriame paaiškinta apie galimų valandų arba dienų skaičių taikomą būtent 0,5etato? Nes darbdavys minėjo, kad yra nurodyta DK 20val per savaitę arba 3d.d.(nors gaunasi 24h)
Etatų sąvokos iš esmės nėra. Yra pilnas ir nepilnas darbo laikas. Ne visas darbo laikas gali būti įvairiai nustatytas. Mažiau darbo dienų, trumpesnė darbo diena, arba ir viena, ir kita. Jei kalbama apie pusę įprasto darbo laiko, tai darbo savaitė neturi viršyti 20 valandų, o pusę MMA mokėti yra normalu. Jei gaunasi 24 val, turi būti mokama proporcingai daugiau. Tada alga turi būti 600 Lt. (proporcija 24/40=0,6; 1000*0.6=600).
Kokį darbo režimą sutarsite, toks ir bus.
Sandrikas rašė:
Sveiki, esu būsima darbuotoja. Iškilo klausimas, ar dirbant 0,5 etato darbdavys gali parašyti, kad moka minimumą 500lt, nors darbas truktų 3 pilnas darbo dienas (po 8h į dieną)? Ar viena diena neturėtų būti trumpinama, kad atitiktų 20val. per savaitę? Nes valandinis gaunasi mažesnis nei minimalus. Ir ar tai nėra įstatymo pažeidimas? Galbūt žinote įstatymą kuriame paaiškinta apie galimų valandų arba dienų skaičių taikomą būtent 0,5etato? Nes darbdavys minėjo, kad yra nurodyta DK 20val per savaitę arba 3d.d.(nors gaunasi 24h)
Etatų sąvokos iš esmės nėra. Yra pilnas ir nepilnas darbo laikas. Ne visas darbo laikas gali būti įvairiai nustatytas. Mažiau darbo dienų, trumpesnė darbo diena, arba ir viena, ir kita. Jei kalbama apie pusę įprasto darbo laiko, tai darbo savaitė neturi viršyti 20 valandų, o pusę MMA mokėti yra normalu. Jei gaunasi 24 val, turi būti mokama proporcingai daugiau. Tada alga turi būti 600 Lt. (proporcija 24/40=0,6; 1000*0.6=600).
Kokį darbo režimą sutarsite, toks ir bus.
2013-11-23 15:53
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1192227
veju_ne rašė:
Laba diena, situacija tokia, siuo metu darbo stazas 2,5 metu. Vyras vaiko prieziuros atostogose, as isejau is darbo savo noru ir stojau i darbo birza. Sodros tinklapyje parasyta, kad norint gauti pasalpa uz gimdymo ir vaiko pr. atostogas reikia tureti 12 men darbo staza per paskutinius 24 men, tai jei teisingai supratau noredama gauti siuos pinigelius, antra vaikeli galiu planuoti kai naujame darbe busiu pradirbusi maziausiai 5-6 men?
Bedarbio pašalpos gavimo laikas įskaitomas į stažą. O dirbti verta vien jau tam, kad užsidirbtum didesnį vidurkį
veju_ne rašė:
Laba diena, situacija tokia, siuo metu darbo stazas 2,5 metu. Vyras vaiko prieziuros atostogose, as isejau is darbo savo noru ir stojau i darbo birza. Sodros tinklapyje parasyta, kad norint gauti pasalpa uz gimdymo ir vaiko pr. atostogas reikia tureti 12 men darbo staza per paskutinius 24 men, tai jei teisingai supratau noredama gauti siuos pinigelius, antra vaikeli galiu planuoti kai naujame darbe busiu pradirbusi maziausiai 5-6 men?
Bedarbio pašalpos gavimo laikas įskaitomas į stažą. O dirbti verta vien jau tam, kad užsidirbtum didesnį vidurkį
2013-11-23 13:01
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1192221
Dorota1 rašė:
o tai kad para dirba jau turi būti suminė apskaita taikoma, ar ne,
Pagal specialistų komentarus - taip.
Dorota1 rašė:
o tai kad para dirba jau turi būti suminė apskaita taikoma, ar ne,
Pagal specialistų komentarus - taip.
2013-11-23 12:31
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1192215
dangietis rašė:
reiskias jeigu susidaro virsvalandziai, tai juos galima apmoketi, kas ketvirti?
Taip. Gal jie ir išsilyginti per tą ketvirtį. O jei susidarys - apmokėsite. Tam ji ir skirta ta suminė.
dangietis rašė:
reiskias jeigu susidaro virsvalandziai, tai juos galima apmoketi, kas ketvirti?
Taip. Gal jie ir išsilyginti per tą ketvirtį. O jei susidarys - apmokėsite. Tam ji ir skirta ta suminė.
2013-11-23 12:09
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1192210
dangietis rašė:
sveiki, darbuotojas dirba slenkaniu darbo grafiku - 1 para dirba, 3 laisvos ir t.t. per men. jis dirbo 8 paras is viso 192 val., lakpričio men.5 darbo dienu valandu skaicius yra 160 val., ar tai butu jau virsvalandziai?
Aciu,
Manau, jog turite taikyti suminę darbo laiko apskaitą, taikant kad ir 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Jei susidarys viršvalandžiai, atitinkamai apmokėsite.
dangietis rašė:
sveiki, darbuotojas dirba slenkaniu darbo grafiku - 1 para dirba, 3 laisvos ir t.t. per men. jis dirbo 8 paras is viso 192 val., lakpričio men.5 darbo dienu valandu skaicius yra 160 val., ar tai butu jau virsvalandziai?
Aciu,
Manau, jog turite taikyti suminę darbo laiko apskaitą, taikant kad ir 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Jei susidarys viršvalandžiai, atitinkamai apmokėsite.
2013-11-22 16:38
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1192160
DovileSem rašė:
oi :))) siandien technika neklauso. Labai aciu už pastabas.
O jei zmogus dirba pav. puse etato 500 lt men. tai skaiciuojasi paprastai ar ir su kokiais koeficientais papildomais ?
Jei dirba 5 d.d. savaitę, tai viskas įprastai, be koef. skaičiuojama.
DovileSem rašė:
oi :))) siandien technika neklauso. Labai aciu už pastabas.
O jei zmogus dirba pav. puse etato 500 lt men. tai skaiciuojasi paprastai ar ir su kokiais koeficientais papildomais ?
2013-11-22 16:31
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1192155
Dar kartą sudauginkite savo parašytus skaičius. Na, aš niekaip negaunu tokios sandaugos. Aš gaunu 40,07.
2013-11-22 13:49
Bendra »
Komandiruotė »
#1192136
jeskrip rašė:
:) Tai darau taip: tabelyje rodau jiems komandiruotę, pagal komandiruotę kompensuoju ar apmoku apgyvendinimą ir kelionę, o dienpinigius galiu mokėti iki 50 proc. bet ar galiu visai nemokėti, man neesmė ar visus mokėti ar pusę, bet jeigu visai nemokėti reikia sutikimo ar jau į sutartį turėtų būti į sutartį įrašyta ar numetyta kol, sutartyje? (darbuotojai sutinka, nes ir taip gerus atlyginimus gaunas ir norėtų, kad daug and popieriaus būtų)
Nežinau ar suprantamai paaiškinau :)
Ačiū.
Jei yra komandiruotė, tai vadinasi įsakymai, ir dienpinigiai - jų nemokėti negalima.
Jei pasirenkamos kompensuojamos išmokos, tai pakaktų žymėjimo tabelyje. Jų dydis - toks, kokį nustatysite, turėtų būti nurodytas DS arba kolektyvinėje sutartyje. Kompensuojamoji išmoka turi būti ne didesnė, negu dienpinigių norma, bet gali būti ir mažesnė.
jeskrip rašė:
:) Tai darau taip: tabelyje rodau jiems komandiruotę, pagal komandiruotę kompensuoju ar apmoku apgyvendinimą ir kelionę, o dienpinigius galiu mokėti iki 50 proc. bet ar galiu visai nemokėti, man neesmė ar visus mokėti ar pusę, bet jeigu visai nemokėti reikia sutikimo ar jau į sutartį turėtų būti į sutartį įrašyta ar numetyta kol, sutartyje? (darbuotojai sutinka, nes ir taip gerus atlyginimus gaunas ir norėtų, kad daug and popieriaus būtų)
Nežinau ar suprantamai paaiškinau :)
Ačiū.
Jei pasirenkamos kompensuojamos išmokos, tai pakaktų žymėjimo tabelyje. Jų dydis - toks, kokį nustatysite, turėtų būti nurodytas DS arba kolektyvinėje sutartyje. Kompensuojamoji išmoka turi būti ne didesnė, negu dienpinigių norma, bet gali būti ir mažesnė.
2013-11-22 13:36
Bendra »
Komandiruotė »
#1192134
jeskrip rašė:
Labai ačiū, tai yra aš jiems tiesiog galiu kompensuoti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas, tarkime, ir viskas. Ar reikai gauti darbuotojų sutikimą kažkokį?
Ačiū :)
Na, apgyvendinimas ir kelionė yra visai kas kita.
jeskrip rašė:
Labai ačiū, tai yra aš jiems tiesiog galiu kompensuoti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas, tarkime, ir viskas. Ar reikai gauti darbuotojų sutikimą kažkokį?
Ačiū :)
2013-11-22 13:21
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1192130
DovileSem rašė:
Dirbo:
Rugsėjo mėn. 42 val. (21 d.d.) 254,52 Lt
Spalio mėn. 17 val. (9 d.d.) 109,08 Lt
Lapkričio mėn. 28 val. (14 d.d.) 169,68 Lt
Laikotarpis nuo 2013 09 02 iki 2013 11 21
Jei dirbtos valandos sutampa su nustatytom, tai skaičiuosime taip:
koef. 87/463=0,188
Atostogų sukaupta: 6,21 k.d.
VDU: 6,13
0,188*6,13*8*6,21*0,7=40,08 Lt.
DovileSem rašė:
Dirbo:
Rugsėjo mėn. 42 val. (21 d.d.) 254,52 Lt
Spalio mėn. 17 val. (9 d.d.) 109,08 Lt
Lapkričio mėn. 28 val. (14 d.d.) 169,68 Lt
Laikotarpis nuo 2013 09 02 iki 2013 11 21
koef. 87/463=0,188
Atostogų sukaupta: 6,21 k.d.
VDU: 6,13
0,188*6,13*8*6,21*0,7=40,08 Lt.
2013-11-22 11:14
Darbo teisė »
Apmokamos atostogos »
#1192114
Greta17 rašė:
Sveiki, gal kam teko susidurti su darbuotojų perkėlimu darbdavių susitarimu. Ar į darbo stažą papildomoms kasmetinėms atostogoms gauti įeina darbas, dirbtas įmonėje iki perkėlimo?
Deja, ne. Tačiau mes kolektyvinėje sutartyje numatėme, kad įskaitome šį laiką į stažą, nes įmonė turi teisę darbuotojui suteikti ilgesnės trukmės papildomas atostogas.
b) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje. Nustatyta, kad darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 kalendorinės dienos papildomų atostogų, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – po 1 kalendorinę dieną. Tuo pačiu Vyriausybė nurodė, kad į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekse (170 str. 1 d.). Nurodyta, kad į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
Greta17 rašė:
Sveiki, gal kam teko susidurti su darbuotojų perkėlimu darbdavių susitarimu. Ar į darbo stažą papildomoms kasmetinėms atostogoms gauti įeina darbas, dirbtas įmonėje iki perkėlimo?
b) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje. Nustatyta, kad darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 kalendorinės dienos papildomų atostogų, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – po 1 kalendorinę dieną. Tuo pačiu Vyriausybė nurodė, kad į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekse (170 str. 1 d.). Nurodyta, kad į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...
2013-11-22 09:51
Bendra »
Komandiruotė »
#1192101
jeskrip rašė:
Sveiki, turiu tokį klausimą, jei mūsų darbuotojai yra nuolat komandiruotėje, gyvena tarkime viename mieste, o dirba visada kituose ar aš galiu įsakyme tiesiog nepriskaičiuoti jiems dienpinigių, nes komandiruotęs gaunasi 100 proc. jų darbo laiko, nes savaitgaliais važiuoja namo? ar turėčiau jiems prie DU pridėti dienpinigius prie algos ir nuskaičiuoti visus mokesčius?
Ačiū už pagalbą
Tai gal verta mokėti kompensuojamas išmokas - už darbą, susijusį su važinėjimu?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jeskrip rašė:
Sveiki, turiu tokį klausimą, jei mūsų darbuotojai yra nuolat komandiruotėje, gyvena tarkime viename mieste, o dirba visada kituose ar aš galiu įsakyme tiesiog nepriskaičiuoti jiems dienpinigių, nes komandiruotęs gaunasi 100 proc. jų darbo laiko, nes savaitgaliais važiuoja namo? ar turėčiau jiems prie DU pridėti dienpinigius prie algos ir nuskaičiuoti visus mokesčius?
Ačiū už pagalbą
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-11-21 17:17
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1192034
Jotjot rašė:
Kodėl taip galvoju?
Išmąstyti galima daug ką. Tiesiog taip rekomenduojama žymėti, ir tiek. Galų gale, niekas nedraudžia savaip žymėti - svarbu, kad būtų teisingai atspindėta viskas, ir kad būtų aišku. 
Jotjot rašė:
Kodėl taip galvoju?
2013-11-21 16:54
Įvairūs »
Plepalynas »
#1192030
Ingusia22 rašė:
Labai gera mintis, bet, kad va aš viena, tai man šiek tiek brangu išeitų tiek supirkti
bet jau įsivaizduoju kaip smagu turėjo Tininga Jums būti gavus tokį siurprizą 
Taigi galima mažutį lauknešėlį suorganizuoti su keliom smulkmenėlėm. Nu žinokit, tikrai buvo smagu. Čia mūsų bosas taip sumąstė, ir pats supirko viską 
Ir dar organizavo pristatymą į kitą miestą, kad atrasčiau 
Ingusia22 rašė:
Labai gera mintis, bet, kad va aš viena, tai man šiek tiek brangu išeitų tiek supirkti
bet jau įsivaizduoju kaip smagu turėjo Tininga Jums būti gavus tokį siurprizą
Ir dar organizavo pristatymą į kitą miestą, kad atrasčiau
2013-11-21 16:52
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1192029
arosirma rašė:
Gal tiksliau galima? nesuprantu užuominų....
Čia ne užuomina: juk paaiškinau. Kalbu apie tuos atvejus, kuomet dalį dienpinigių reikia apmokestinti. O jų apmokestinimas priklauso nuo išmokėjimo mėnesio. Jei komandiruotė lapkritį, o pusę dienpinigių išmokate lapkritį, pusę gruodį - juos reikės lyginti su skirtingų mėnesių DU. Jei visus lapkritį ar visus gruodį - vėl bus kitokia situacija.
arosirma rašė:
Gal tiksliau galima? nesuprantu užuominų....
2013-11-21 16:48
Įvairūs »
Plepalynas »
#1192026
Ingusia22 rašė:
Patarkit ką galima simboliško nupirkti kolegei išeinant į dekretines
gal kas pirkot kažką ir turit idėjų 
Nežinau, ar tai simboliška, bet po smagių išleistuvių darbe, grįžusi namo radau dar kolegų siurprizą: didžiulę puokštę ir didelę pintinę, prikrautą įvairiausių gėrybių (kumpeliai, dešros, skilandukai, stiklainėliai su visokiais skanėstais ir t.t.) - kurių man galėtų prireikti tais ilgais mėnesiais... Buvo nuostabus jausmas! Geriausias "objektas" buvo absento butelis (70 laipsnių stiprumo 
).
Ką nors panašaus galima ir įteikti išlydint.
Ingusia22 rašė:
Patarkit ką galima simboliško nupirkti kolegei išeinant į dekretines
gal kas pirkot kažką ir turit idėjų
).
Ką nors panašaus galima ir įteikti išlydint.
2013-11-21 16:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1192025
arosirma rašė:
Ten parašyta, kad privaloma, bet jeigu išmoki vėliau, neparašyta, kad keičiasi apmokestinimas ar dar kas...
Gali ir pasikeisti. Dienpinigių apmokestinimas, jei toks būtų, priklauso nuo dienpinigių išmokėjimo momento.
arosirma rašė:
Ten parašyta, kad privaloma, bet jeigu išmoki vėliau, neparašyta, kad keičiasi apmokestinimas ar dar kas...
2013-11-21 14:46
Bendra »
Biuletenis del nestumo (nedarbingumo pazymejimas) »
#1192000
Mamyciuke rašė:
Laba diena.
Prasau pagalbos. Turiu darbe nestuke, kuri rytoj iseina i 126 dienas biuleteni pries gimdyma. Ar turiu jai ismoketi alga uz atidirbtas dienas, gavus jai nedarbingumo pazymejima? Kiek suprantu uz 2 dvi pirmas nedarbingumo dienas priskaiciuoti jai neturiu. Turiu rytoj uzpildyti NP-SD forma sodrai. Ka dar man reikia padaryti? Ji turi 2 savaites atostogu, pasinaudoti jomis nenorejo. Uz atostogas turiu sumoketi, ar kaupti jas? Didelis aciu.
Nebūtinai dabar turite išmokėti DU, galima ir įprastu laiku. Už jokias dvi dienas nemokate. Atostogos, be abejo, kaupiamos. Netgi negalima už jas kompensacijos mokėti.
Mamyciuke rašė:
Laba diena.
Prasau pagalbos. Turiu darbe nestuke, kuri rytoj iseina i 126 dienas biuleteni pries gimdyma. Ar turiu jai ismoketi alga uz atidirbtas dienas, gavus jai nedarbingumo pazymejima? Kiek suprantu uz 2 dvi pirmas nedarbingumo dienas priskaiciuoti jai neturiu. Turiu rytoj uzpildyti NP-SD forma sodrai. Ka dar man reikia padaryti? Ji turi 2 savaites atostogu, pasinaudoti jomis nenorejo. Uz atostogas turiu sumoketi, ar kaupti jas? Didelis aciu.
2013-11-21 13:55
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1191987
amadina22 rašė:
1) jei į atostogas patenka šventinė diena, ją žymime S.
2) jei į ligos dienas patenka šventinė diena, ją žymime L.
Teisingai?
Ačiū
Taip.
amadina22 rašė:
1) jei į atostogas patenka šventinė diena, ją žymime S.
2) jei į ligos dienas patenka šventinė diena, ją žymime L.
Teisingai?
Ačiū
2013-11-21 11:40
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1191934
asolo rašė:
Tininga. ačiū, bet ar darbo sutartį parašyta minimalus 2000 Lt. pas mus rašoma -mokėti 1800 mėnesinį atlyginimą. O ar teismo išaiškinimas yra mums kaip įstatymas ar tik rekomendacija. Kodėl tada vyriausybė nekeičia VDU apskaičiavimo tvarkos, visai susibalamutinau
Tai būtent VDU aprašas ir buvo paaiškintas. Kam jį keisti, jei jis apie tai ir kalba?
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
asolo rašė:
Tininga. ačiū, bet ar darbo sutartį parašyta minimalus 2000 Lt. pas mus rašoma -mokėti 1800 mėnesinį atlyginimą. O ar teismo išaiškinimas yra mums kaip įstatymas ar tik rekomendacija. Kodėl tada vyriausybė nekeičia VDU apskaičiavimo tvarkos, visai susibalamutinau
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
2013-11-21 11:21
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1191929
asolo rašė:
Sveiki, aš dėl VDU aprašo 6.12. Man vistiek neaišku; juk ten rašoma jei atlyginimas minimalus, tada turim pritraukti atostoginius prie to mėn. vidurkio jei VDU mažesnis.
Tai kam tada skaičiuoti atostoginius ar VDU(apsimoka kada jis didesnis)-tai mokam algą ir viskas.O be to atostoginius t.y. VDU apskaičiuoja programa, tai kokie dar pataisymai ir kaip juos paaiškinti. Kažkaip nesiriša
Na taip - DS nurodote pvz. 2000 Lt atlyginimą - tai ir yra tam žmogui nustatytas jo minimalus atlyginimas. Taip yra aiškinama. Jis gali tapti ir didesnis dėl priedų ar nukrypimų nuo normalių salygų. Va tada jau VDU skaičiavimas ir įgauna prasmę.
Yra teismo paaiškinta: tam tikro mėnesio DU kartu su atostoginiais negali būti mažiau už DS nustatytą algą.
asolo rašė:
Sveiki, aš dėl VDU aprašo 6.12. Man vistiek neaišku; juk ten rašoma jei atlyginimas minimalus, tada turim pritraukti atostoginius prie to mėn. vidurkio jei VDU mažesnis.
Tai kam tada skaičiuoti atostoginius ar VDU(apsimoka kada jis didesnis)-tai mokam algą ir viskas.O be to atostoginius t.y. VDU apskaičiuoja programa, tai kokie dar pataisymai ir kaip juos paaiškinti. Kažkaip nesiriša
Yra teismo paaiškinta: tam tikro mėnesio DU kartu su atostoginiais negali būti mažiau už DS nustatytą algą.
2013-11-21 11:02
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1191925
DovileSem rašė:
Aiskiau nepasidare man, gal galetut paskaiciuoti, nes dar niekada neteko to skaiciuoti. Esu dar jaunas buhalteris...bijau pridaryti klaidu....
Tada surašykite tikslias datas bei darbuotojo grafiko valandas.
DovileSem rašė:
Aiskiau nepasidare man, gal galetut paskaiciuoti, nes dar niekada neteko to skaiciuoti. Esu dar jaunas buhalteris...bijau pridaryti klaidu....
2013-11-21 10:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1191913
dassi rašė:
Dar norėjau paklausti, imant išvykimo dienos kursą, imam ar banko kursą tokį kuriuo buvo litai verčiami ar lietuvos banko skelbiamu kursu
Oficialus LB kursas.
dassi rašė:
Dar norėjau paklausti, imant išvykimo dienos kursą, imam ar banko kursą tokį kuriuo buvo litai verčiami ar lietuvos banko skelbiamu kursu
2013-11-21 10:31
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1191911
DovileSem rašė:
Laba diena, noriu paklausti del VDU atleidziant zmogu, kai jis dirbo pagal valandini DU. Kaip paskaiciuotas kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Dirbo nepilnus 3 men. ir dabar atleidziamas.
Dirbo:
Rugsėjo mėn. 42 val. (21 d.d.) 254,52 Lt
Spalio mėn. 17 val. (9 d.d.) 109,08 Lt
Lapkričio mėn. 28 val. (14 d.d.) 169,68 Lt
Teks pasiskaičiuoti papildomą koeficientą - darbuotojo grafiko valandas padalinti iš įmonės valandų pagal 5 d.d. grafiką (iš viso dirbto laikotarpio).
Tuomet val.VDU (taip pat iš viso dirbto laikotarpio) * gautas koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
DovileSem rašė:
Laba diena, noriu paklausti del VDU atleidziant zmogu, kai jis dirbo pagal valandini DU. Kaip paskaiciuotas kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Dirbo nepilnus 3 men. ir dabar atleidziamas.
Dirbo:
Rugsėjo mėn. 42 val. (21 d.d.) 254,52 Lt
Spalio mėn. 17 val. (9 d.d.) 109,08 Lt
Lapkričio mėn. 28 val. (14 d.d.) 169,68 Lt
Tuomet val.VDU (taip pat iš viso dirbto laikotarpio) * gautas koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2013-11-21 10:13
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1191902
dangx rašė:
ar gali komercijos direktorius pavaduoti buhalterę kasmetinių atostogų metu, nors įmonėj yra dar ir apskaitininkė
Gali, kodėl gi ne?
dangx rašė:
ar gali komercijos direktorius pavaduoti buhalterę kasmetinių atostogų metu, nors įmonėj yra dar ir apskaitininkė
2013-11-21 09:02
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1191885
Virgut,
Didžiausi, gražiausi sveikinimai gimimo dienos proga
Linkiu saulėtos, šviesios nuotaikos! Ir visokių dalykų - didelių ir mažų - kurie darytų tave laiminga ir besidžiaugiančia gyvenimu.
Didžiausi, gražiausi sveikinimai gimimo dienos proga
Linkiu saulėtos, šviesios nuotaikos! Ir visokių dalykų - didelių ir mažų - kurie darytų tave laiminga ir besidžiaugiančia gyvenimu.
2013-11-21 08:28
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1191880
Rainis rašė:
Labas rytas
Mieli ir mylimi kolegos, nuoširdžiausias ačiū jums visiems už sveikinimus
Tik kur Linuskė sutiko mano naująjį katiną ir spėjo jį nufotografuoti? Tai tikrai mano Rickus
Taigi dar kartą sveikinu - įsigijus naują draugą!
Rainis rašė:
Labas rytas
Mieli ir mylimi kolegos, nuoširdžiausias ačiū jums visiems už sveikinimus
Tik kur Linuskė sutiko mano naująjį katiną ir spėjo jį nufotografuoti? Tai tikrai mano Rickus
2013-11-20 15:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1191804
naivuole rašė:
Laba diena.
Reikia atleisti darbuotoją, pasibaigus NGA.
Skaičiuojasi laikotarpis atostogoms, kol buvo NGA (iš Sodros už tuos laikotarpius pajamas gavo)?
Apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, reikia imti paskutinius 3 mėnesių VDU. Kokius man mėnesius imti? Paskutinius 3 iki išeinant NGA?
Labai būsiu dėkinga už pagalbą.
Taip, NGA atostogas kaupia. Imate 3 paskutinius dirbtus mėnesius. Vidurkis neturi būti mažesnis, negu atleidimo mėnesio vidurkis.
naivuole rašė:
Laba diena.
Reikia atleisti darbuotoją, pasibaigus NGA.
Skaičiuojasi laikotarpis atostogoms, kol buvo NGA (iš Sodros už tuos laikotarpius pajamas gavo)?
Apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, reikia imti paskutinius 3 mėnesių VDU. Kokius man mėnesius imti? Paskutinius 3 iki išeinant NGA?
Labai būsiu dėkinga už pagalbą.
2013-11-20 15:16
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1191801
Tess rašė:
Nenustatyta suminė.
Tada valandinis VDU dauginamas iš grafiko valandų atostogų laikotarpiu.
Tess rašė:
Nenustatyta suminė.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui