R_ta rašė:
Tai tokiu atveju man geriau dauginti iš 7 ar imti standartinį darbo laiką? :)

Irinabuckis rašė:
Kaip teisingai reikia sutvarkyti?
Įmonė siunčia darbuotoja į komandiruotę nuosavu automobiliu (įsakyme: kompensuoti kuro pirkimo išlaidas). Gavau kuro pirkimo kvitą.
Ar to kvito pakanka? Gal reikia kelionės lapo (bet aš kuro normos neturiu)? O gal reikia komand. įsakyme
ir kuro normą įrašyti?
Ačiū!

R_ta rašė:
Tai turiu pasiskaičiuoti 11 mėn. darbo užmokestį ir poto skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. o dėl papildomo koeficiento tai nežinau kaip daryti, nes 09 mėn. ir pirmas 2 savaites 10 mėn. jis dirbo pilnu etatu (5 d. per savaitę), o 2 dvi savaites. spalio ir 11 mėn. 05 etato (2 dienas per savaitę). Kokį koeficientą pasirinkti? Ačiū.

Dorota1 rašė:
4.1 punkte įrašomas valandų ir minučių skaičius nuo darbo, kurį atliekant įvyko nelaimingas atsitikimas, pradžios (ir akto tekste, ir kodų langeliuose

ar teisingai supratau jai darbo pradžia 9 val o pabaiga 22 , įvyko nelaimingas 22 val, tadarbo valnadų nuo pradžios čia reikia įrašyti 11????

Irinabuckis rašė:
Jau radau: p. 5,2: į darbuotojo VDU neįskaitoma:.... išeitinė išmoka.

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Skubiai reikia info: atleidžiu darbuotoją lapkričio 30 (p/l 125 str., šalių susitarimu).
P/l susitarimą moku kompensaciją.
Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu imti ir išeitinės kompensacijos suma?
AČIŪ!

raganiuke213 rašė:
Bet turiu dar vieną klausimą: darbo diena trunka 7 val., komandiruotė - mokymai- 4 val. O kaip tokiu atveju?

Ingusia22 rašė:
Bet didesnis gali?

Ingusia22 rašė:
O jei tarkim mėnesinis atlyginimas yra 1000 lt, tai per mėnesį jei visas dienas dirba ir kelias dienas atostogauja, tai negali gautis mažiau 1000 ar gali? nes skaičiuojant vidurkį gali gautis mažiau

dassi rašė:
Laba ryta, dar iškilo klausimėlis, aš dar prie savo situacijos, pakeičiau du ir parašiau kad dirs pagal poreikį ne daugiau 40 val per mėnesį ir bus mokamas tarifinis atlygis,sakykim 8 lt, bet jis išvykdamas į komandiruotę, joje bus ir savaitga, tai kaip tada su apmokėjimu ar ale jam už išdirbtas valandas savaitg mokėt dvigubai, nes kaip ir negaliu suteikt laisvų, nes dirba pagal poreikį,ką daryt tokioj situacijoj?

Ingusia22 rašė:
kas įeina skaičiuojant atostoginius? jei tarkim salio mėn. darbuotojui buvo priskaityta atlyginimas, už ligos dienas, ir priedas prie atlyginimo. Tai čia pliusuosis tik atlyginimas ir priedas? ar priedas nesiskaičiuos?

raganiuke213 rašė:
Laba diena,
ankščiau reikėdavo už vienos dienos komandiruotę mokėti tik 50 proc. dienpinigių dydžio. Dabar, kaip suprantu, sšio dalyko nelikę ir galima mokėti už vieną dieną ( be nakvynės) Lietuvoje 19,50 Lt. O gal aš skaityti nemoku

R_ta rašė:
Sveiki, darbuotojas nuo rytoj 2013-10-29 išeina iš darbo, jis dirba 2 dienas per savaitę pirmadienį ir antradienį. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia imti liepos, rugpjūčio ir rugsėjo DU ir dirbtą laiką? Ačiū.

Dorota1 rašė:
A PATS SURAŠIS INSPEKTORIUS KODUS

Dorota1 rašė:
niekaip nerandu N-1 akto pildymo instrukcijos koduotės, gal kas įmes nuorodą

Gita1 rašė:
Dabar pasimečiau.. yra terminuota darbo sutartis iki 2013-12-31 d. (projektas tiek trunka). Darbuotojas pagal DK atleidžiamas paskutinę darbo dieną.. pagal grafiką jam paskutinė darbo diena 12-30. Sutarties pakeist negalim (kopijos perduotos projekto finansuotojams), grafikas irgi turi būti toks koks yra, nes jis suderintas su to darbuotojo pagrindine įstaiga ir tiesiog jis negali pas mus dirbti tą dieną.. Ar galiu atleidimą rodyt 2013-12-31, kai tabelyje ta diena bus P? Atostoginiai už tą dieną bus, DU nebus. Ar kažkoks kitas variantas labiau tiktų? Net nežinau, o jei norėtume keisti darbo sutarties terminą ar užtektų sakykim darbuotojo prašymo (prašau DS nutraukti 2013-12-30) padarom įrašą ir viskas ar būtų kažkas komplikuočiau?

irmoske rašė:
Laba diena,
Norime mokėti darbuotojui priedą šildymo sezono metu (žiemą paplidomai jis rūpinasi pečiaus kūrenimu).
Tarkime sutariame 300Lt per mėn. spalio-kovo mėn.
Kaip tai įforminti? Užtenka įsakymo su darbuotojo sutikimu? Ar kažkaip įrašyti tai į DS?
Lauksiu patarimų.

Gita1 rašė:
Pas mus dirba darbuotojas vieną kartą į mėnesį 4val pagal sudarytą grafiką. Dabar mums reikia, kad jis pavaduotų kitą žmogų (atostogų metu) gautųsi iš viso per mėnesį 16val (12 daugiau nei įprastai). Kaip tokiu atveju turėtų atrodyti darbo sutarties pakeitimas? O gal kažkokia papildoma sutartis?
Dabar jis dirbs 12.03 - 12.06 po 4 val į dieną, o dirbęs būtų sakykim (grafikas dar nesudarytas) 12.06 - 4 val.

vanillalady rašė:
Pirmaeilės pareigos bus tik toje darbovietėje, kurioje taikomas NPD ir PNPD.

BDiana rašė:
Sveiki, gal esate kas susidurę su tokia dilema, kad darbuotojas apie "skubią" komandiruotę į užsienio šalį informuoja šiandien, išvykimas rytoj. Kokia galėtų būti tvarka:
1. Dėl komandiruotės įforminimo termino?
2. Jei pageidauja, komandiruotės avanso išmokėjimo?
3. Ir kad tai netaptų praktika kitiems, kad čia ir dabar reikia komandiruotės, nes nuo skubotumo priklauso ir skrydžių bilietai, viešbučiai ir t.t. kaip apsidrausti tokiu atveju?
Iš anksto dėkoju už geros praktikos ir patirties pasidalinimą

Dorota1 rašė:
o dar klausimėlis, ištirus tai turi kažkokį aktą surašyti? ar tai N1 forma ir yra tos komisijos tyrimo rezultatas?

Dorota1 rašė:
gal kas turit įsakymą dėl dvišalės komisijos usdarymo, tyriant nelaimingą atistikimą

dassi rašė:
Na mes parašę DS kad dirbs 2 val per mėnesį, tai kaip žymėt jam komandiruotės metu, žymėt kiek išdirbs valandų ir apmokėt sakykim mes parašyta DS kad mokama alga pagal tarifinį atlygį 1 val-8 LT, valandas padaugint iš 8 lt?

dassi rašė:
Labas rytas, norėjau paklausti, priimtas į darbą darbuotojas vertėju, jis dirba 2 val per mėnesį, pagal tarifinį valandinį atlygį. Dabar jis siunčiamas su direktoriaus pavaduotoju į komandiruotę, kad pavertėjautų, tai išdirbs tikrai daugiau per mėnesį nei 2 val, tai jam teks mokėt, kas viršins dvigubai, ar kaip, ar tiks pakaks kad išmokėsim dienpinigius?

Tess rašė:
Jei yra taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai tuomet DLAŽ nustatytas valandas rašyti pagal kalendorių?

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

pavyzdinėje darbo sutartyje yra tokie punktai:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė
6. Nustatomas ne visas darbo laikas

Kaip juos reiktų užpildyti, jei darbuotojas dirba puse etato? Man labiausiai neaišku, kada reikia pildyti 6 punktą.

mariska rašė:
Nuo lapkričio 10 dienos išleidom darbuotoją į vaiko priežiūros atostogas. Dabar darbuotoja skambina ir prašo pažymos adresuostos Sodrai apie jai išmokėtą darbo užmokestį nuo 2012 11 01 iki 2013 10 31.
Gal kas turite kokių minčių kokiu tikslu čia reikia, nes labai labai jau keistai viskas atrodo. Juk Sodra turi visus duomenys.

Andrius13 rašė:
viska darbdavys zino ,nu supratau kad cia viskas del sodros priklausys

Andrius13 rašė:
taip turiu 6 savaites . Nu o cia dar klausimas kai pagalvos ,vydamasis ta vagi sokau nuo laiptu ir griuvau tai cia dar neaisku viskas manau .