just_2 rašė:
o prieki kai rasosi "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" tai tiesiog irasyt tarkim 92 val (puse etato) ir nekreipt demesio kad poto keiciasi darbo laikas? :)

just_2 rašė:
Sveiki, pagelbekit.. Kai pildyti tabeli, kai nuo vidurio menesio pasikeite direktorius.
Puse menesio buvo direktorius (0,5et po 4 val) poto pasikeite pareigos ir pradejo dirbt po 1 val.
O kitas liko tuo paciu laiku dirbti tik tapo direktorium?

Tess rašė:
Jei darbuotojas atleidžiamas gruodį, tai VDU turi būti ne mažesnis kaip 1000/19?

dangx rašė:
ten parašytas projektas ir parašyta dirbti po 7val 3 kartus per savaitę ir alga 500 o kaip paskaiciuoti

dangx rašė:
yra nustatyta 3 dienos per savaitę po 7 val, tai padėkit kas ne taip,aš dalinau iš 20 darbo dienų

dangx rašė:
padėkit suskaičiuoti darbo užmokestį
darbuotojas priimtas dirbti 2013 11 15 dieną, dirbs 3 dienas per savaitę po 7 val alga 500
11 mėn dirbo 7 darbo dienas
500:20X7 = 175
dirbs iki 2013 12 13 dienos
500:19X10 =263.16
ar gerai, jei kas ne taip pataisykit

ladysonata rašė:
kai žinoma vienos darbo dienos kaina, tada dauginam iš priklausančių darbo dienų skaičiaus, ar kalendorinių dienų?

holdingas rašė:
Ne, pašalpa mokama nebuvo, darbuotojui pritrūko darbo stažo.

Dorota1 rašė:
kaip teisinga apskaičiuoti už dirbtą švenčių dieną lapkritį . jai DU yra fiksuotas pvz 1200 lt
ar 1200/160(lapkričio mėn val.)* 12(dirbta lapkričio 1 šventine diena)

ar skaičiuoti VDU iš 3-jų paskjutinių mėn

Aditelka rašė:
Kas gresia jeigu įmonė tokios deklaracijos nepateiks?

Aditelka rašė:
Įsiterpsiu į jūsų pokalbį, už nemokamų atostogų periodą, kasmetinės atostogos nepriklauso ar ne?

Tess rašė:
Buvau vakar seminare dėl šio klausimyno pildymo. Tai visai galva susisuko.
Kažkas tapo aiškiau, o dėl kitų dar labiau susipainiojau.

Jurgama rašė:
Pas mus tik pirmas toks darbuotojas, visi kiti dirba normaliai po pilna diena, 5 dienas per savaitę. Ar čia su ta sumine papildomo vargo neatsiranda? Nereikia jos įsakymais pasitvirtinti ar kažko panašiai? Dėl vieno darbuotojo įsivedinėti suminę ar nebus daugiau darbo nei naudos?

Jurgama rašė:
Bet su ta savaitė durnai gaunasi, kad nevienodai išeina, pvz. gruodžio mėn. 1 savaitė gaunasi 12 val, 2 savaitė 24val., 3 savaitė 21 val., 4 savaitė išvis pas mus nedirbs, nes nesigauna pagal jo pirmaeilį grafiką ir daug šventinių įpuola, o šeštadieniais ir sekmadieniais mes nedirbame.
Tai kaip tada su 6 punktu? Ar vis tiek galime rašyti, kad trumpinama 20 val.?

braskyte1987 rašė:
Jeigu aš esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai, tačiau išmokų nebegaunu nuo 1 metų, o jas gauna vyras ir tuo pačiu dirba. Dabar aš noriu įsidarbinti kitoje įmonėje ir senojoje darbovietėje liksiu VPA iki vaikui sueis 3 metai. Ar aš skaitysiuos kaip antraeilininkė ar ne, toje naujoje darbovietėje? Ar man bus galima taikyti NPD?

fani20 rašė:
sakykit informaciją apie darbuotojų saugos būklę, cia privalomo visiems net ir indidualia veikla uzsiimantiems, mes turim 3 darbuotojus bet jie dirba namuose kaip tokiu atveju su darbo sauga?

Tess rašė:
Svarbu, kad kokia VDI nenubaustu už tai.
O darbuotojo neskriausime.

aura61 rašė:
Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū

Wyga rašė:
Tai 2 variantas? Bendra suma bus 700 lt, tačiau pagal kiekvieną mėnesį keisis priedas prie DU.

AudroneIn rašė:
Sveiki ,
Jeigu darbuotojas nepranešė apie vaiką . Tai dabar reikia taiyti visas dekracijas . Lapkričio mėn. deklaracijoje pridėti visą sumą negalima ? Dėkui.

Tess rašė:
Niu dar galiu ir pataisyti, nes ne labai gali tiek darbuotojas dirbti. Tik dėl to ir pergyvenu.
Galima išeigines padaryti, o skirtumą priedu įforminti.

Wyga rašė:
Ne, nesutarta.Tiesiog nori parašyti kompensacija 700 lt. Aš galvočiau, kad 700 būtų jau su visais mokesčiais. Tai tiktų 2 variantas. Vienam darbuotojui vasarą esu taip ir paskaičiavusi. Bet atsiverčiau Buhalterijos numerį, kur rašoma apie tai, ir randu 1 variantą. Pavyzdyje parašyta, kad sulygta kompensacija 60 proc. nuo priskaičiuoto DU už tokį darbą ir nerašo ar su mokesčiai ar be. Ir skaičiuoja pavyzdyje 1 variantą. Pagal 1 variantą gautųsi, kad darbuotojas gauna per daug, ne 700 Lt tik, o 700 Lt+271 atskaičius mokesčius. Jetau

Wyga rašė:
Atsiremiu į dienpinigių sumą, nes ji mažesnė. Nori mokėt 1000 lt ir priedą 700 lt.
Tai kuris variantas teisingas:
1) moku į rankas išmoką 700 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai) čia taip būtų pagal Pačiolio mokymus ar
2) moku išmoką į rankas 700-perviršis 271=429 ir DU (1000+perviršis 271 minus mokesčiai)? Susimaišiau visai.

Tess rašė:
Darbuotojas pagal DLAŽ dirbo 9 dienas iš eilės po 8 val. Čia vairuotojas.
Už poilsio dienas sumokėta dvigubai.
Ar čia nieko baisaus?

ametisto rašė:
Laba diena, mano vienas darbuotojas sugalvojo,kad nori atostogų. Jo darbo laikotarpis skaičiuojasi nuo 2000-05.02. iki 201306.30(Turėjo neapmokamų atostogų 2 mėn.)Visas priklausančias atostogas yra išnaudojęs. tur būt galiu suteikti atostogas už darbo laikotarpį 2013.07.01-2013m.12.31. Ir tai būtų 2.33x6-14k.d. atostogų. Ar teisingai? Ačiukas.

Wyga rašė:
Na ne mūsų gal. Tai pagal įstatymą ne daugiau pusė algos ir ne daugiau, kiek dienpinigiai. Dienpinigių dydis yra nustatytas 19,50 už d.d. Tai pagal jus, jei tik neturi viršyti pusę algos, tada gautųsi 200 dėti prie DU, o palyginimas su dienpinigiais jau nereikalingas?

Wyga rašė:
Na taip, negali viršyti 50 proc. DU ir ne daugiau nei 19,50 Lt už dieną. Tai ir skaičiuoju-ne daugiau nei 50 proc. DU yra 500 Lt, dienpinigiai tarkime 22 d.d.*19,50 yra 429,00 Lt. Pasirenku mažesniąją suma 429,00 Lt. Tada 700-429 ir yra 271 Lt, kuriuos dedu prie 1000 ir skaičiuoju mokesčius. Tada žmogus gauna 700 ir DU+271 minus mokesčiai. Ar ne taip?

Wyga rašė:
Laba, ar gerai galvoju. Alga 1000,00 Lt, kompensacija už kilnojamą darba 700,00 Lt. Išmokame tuos 700 Lt ir algą (priskaičiuotas DU+nuo 700 Lt viršijanti suma 271,00 Lt minus mokesčiai). Taip išeina, kad gauna daugiau nei 700 Lt, nes dasideda kažkiek nuo 270 Lt. Ar taip?

Jurgama rašė:
O kalendorinė para yra nuo 00:00 iki 24:00, taip? Man čia turėtų būti neįdomu, kad pirmoj darbovietėj nuo 9-24:00 gaunasi 15 val, o ne 12val., svarbu, kad kai pas mus tą dieną dirba daryti grafiką taip, kad nesigautų daugiau nei 12 val. ir per savaitę bendrai su pirma darbovietė sužiūrėti, kad nesigautų daugiau nei 60 val., taip?

O kaip patartumėte darbo sutarties 5 ir 6 punktus pildyti?