Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-11-29 12:10
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#1193331
UPS rašė:
Merginos ,o gal buvo keliavusių Ispanijoje piligriminiu Šv.Jokūbo keliu į Santjago de Compostela ? Tiesiog esu apsėsta tokio noro ,galbūt ne visą kelią ( 800 KM.) ,gal tik kokius 300 km. ,bet labai jau noriu. Vietoj komfortiškų atostogų ,apsiausiu žygio batais ir keliausiu pėsčia
Teko nemažai skaityti, ir matyti įspūdingą filmą apie tai - "Kelionė" (The Way). 
UPS rašė:
Merginos ,o gal buvo keliavusių Ispanijoje piligriminiu Šv.Jokūbo keliu į Santjago de Compostela ? Tiesiog esu apsėsta tokio noro ,galbūt ne visą kelią ( 800 KM.) ,gal tik kokius 300 km. ,bet labai jau noriu. Vietoj komfortiškų atostogų ,apsiausiu žygio batais ir keliausiu pėsčia
2013-11-29 11:51
Bendra »
Sodra »
#1193316
amadina22 rašė:
Iškilo toks klausimas. Nes darbuotojas serga, jis pas mus antraeilėse ir direktorius norėtų jam kompensuoti kažkiek. Na, toks atvejis.
Ką kompensuoti? 
amadina22 rašė:
Iškilo toks klausimas. Nes darbuotojas serga, jis pas mus antraeilėse ir direktorius norėtų jam kompensuoti kažkiek. Na, toks atvejis.
2013-11-29 11:42
Bendra »
Sodra »
#1193312
amadina22 rašė:
Gal žinote?
Jei asmuo dirba dviejose darbovietėse, sodra nedarbingumą dėl ligos skaičiuoja atskirai kiekvienai darbovietei ar bendra suma?
O kaip ji gali atskirai skaičiuoti? Manau, ji ima asmens bendras draudžiamąsias pajamas
amadina22 rašė:
Gal žinote?
Jei asmuo dirba dviejose darbovietėse, sodra nedarbingumą dėl ligos skaičiuoja atskirai kiekvienai darbovietei ar bendra suma?
2013-11-29 11:40
Darbo teisė »
Vadovo teisė surašyti buh.dokumentus »
#1193310
Niemand rašė:
Čia įstatymas iš serijos esli nelzia no ocen xocetsa togda mozno :)
Teoriškai labai senai negalima, bet realybe niekam nerupi. VMI ir SODRA žiūri savo mokesčiams aktualius duomenis ir jiems iki lemputės, kas tuos duomenis tvarko.
Tas ta taip. Be va dabar atsirado konkretus punktas...
Niemand rašė:
Čia įstatymas iš serijos esli nelzia no ocen xocetsa togda mozno :)
Teoriškai labai senai negalima, bet realybe niekam nerupi. VMI ir SODRA žiūri savo mokesčiams aktualius duomenis ir jiems iki lemputės, kas tuos duomenis tvarko.
2013-11-29 11:38
Darbo teisė »
Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas »
#1193309
Skyscius rašė:
O jei ketinu iseit tai reik kazkiek dienu zinau dar isdirbt? Ten 15dienu darbo kazkur ar klystu? Ir iseinant pusei etato kaip suprantu tai atostoginius irgi ismoka kiek esi sukaupes?
Na, pakeisti situaciją toje įmonėje turbūt ne mūsų ir ne jūsų jėgoms... Jei išeitumėt - įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų, kas sudaro maždaug 18 kalendorinių dienų. Atostogų kompensacija, be abejo, priklauso.
Skyscius rašė:
O jei ketinu iseit tai reik kazkiek dienu zinau dar isdirbt? Ten 15dienu darbo kazkur ar klystu? Ir iseinant pusei etato kaip suprantu tai atostoginius irgi ismoka kiek esi sukaupes?
2013-11-29 11:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1193301
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Prieš pradžią, bet ne pražios mėnesį
Tai jeigu VPA suteikiamos nuo 08. 15, reikėtų skaičiuoti iš laikotarpio 05.15 - 08.14...
Gal ir ne Tikriausiai tu teisi.
Bet vis dėl to aš matai skirtumą tarp tų frazių:
Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
gauto paskutinius 3 mėnesius...., einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Prieš pradžią, bet ne pražios mėnesį
Tai jeigu VPA suteikiamos nuo 08. 15, reikėtų skaičiuoti iš laikotarpio 05.15 - 08.14...
Tikriausiai tu teisi.
Bet vis dėl to aš matai skirtumą tarp tų frazių:
Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
gauto paskutinius 3 mėnesius...., einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
2013-11-29 11:17
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#1193288
ausyte rašė:
Sveiki,
pasirašydami tabelius, kokią datą rašote, pvz. kad ir dabar už 11 mėn. ar 11.29 ar 12.02, pas mus 11.30 poilsio diena...
12.02. (vadovaujantis DK 26 str.)
ausyte rašė:
Sveiki,
pasirašydami tabelius, kokią datą rašote, pvz. kad ir dabar už 11 mėn. ar 11.29 ar 12.02, pas mus 11.30 poilsio diena...
2013-11-29 11:14
Darbo teisė »
Vadovo teisė surašyti buh.dokumentus »
#1193284
Gabrie rašė:
O siaube.. Bet ar tikrai tai galioja AB ir UAB? Tiek įstatyme iki 01 01, nuo 01 01 nekalbama apie šias formas. Rašoma dėl valstybės savivaldybės įmonių, biudžetinių, mažųjų bendrijų, individualių įm, ūkininkų ir individualios veiklos.. Jau pasimečiau visiškai :(
Būtent apie tai ir kalbama. Nuo šių metų sausio 1 d. vadovas negali tvarkyti buhalterinės apskaitos.
Mano nurodytas įstatymas kalba apie visus ūkio subjektus, o kas išskiriama - labai aiškiai nurodyta.
Jūs, ko gero, skaitote jau nebegaliojančią 10 str. redakciją. Įsiskaitykite į galiojančią
Gabrie rašė:
O siaube.. Bet ar tikrai tai galioja AB ir UAB? Tiek įstatyme iki 01 01, nuo 01 01 nekalbama apie šias formas. Rašoma dėl valstybės savivaldybės įmonių, biudžetinių, mažųjų bendrijų, individualių įm, ūkininkų ir individualios veiklos.. Jau pasimečiau visiškai :(
Mano nurodytas įstatymas kalba apie visus ūkio subjektus, o kas išskiriama - labai aiškiai nurodyta.
Jūs, ko gero, skaitote jau nebegaliojančią 10 str. redakciją. Įsiskaitykite į galiojančią
2013-11-29 11:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1193278
Alina55 rašė:
Skaičiuočiau iš 05-06-07 mėn.
...vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius ... einančius prieš... atostogų vaikui prižiūrėti... pradžią...
Prieš pradžią, bet ne pražios mėnesį
Alina55 rašė:
Skaičiuočiau iš 05-06-07 mėn.
...vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius ... einančius prieš... atostogų vaikui prižiūrėti... pradžią...
2013-11-29 11:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1193277
Tess rašė:
Jau suskaičiavau Na teks perskaičiuoti.
Darbuotojui nustatytas valandinis DU, VDU gavosi 4,98 Lt.
Tai tuomet reikia skaičiuoti iš pagal dabar nustatyta 6,06 Lt?
Ar dabar nustatytas valandinis DU? Jei ne, tai reikia žiūrėti į MMA vidurkį.
Tess rašė:
Jau suskaičiavau
Na teks perskaičiuoti.
Darbuotojui nustatytas valandinis DU, VDU gavosi 4,98 Lt.
Tai tuomet reikia skaičiuoti iš pagal dabar nustatyta 6,06 Lt?
2013-11-29 10:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1193269
Tess rašė:
O jei darbuotojai NGA prasideda 2010-08-31, grįžus iš VPA nutraukia DS.
Tai imti vidurkiui 5, 6, 7 ar 6, 7, 8?
6,7,8
Tess rašė:
O jei darbuotojai NGA prasideda 2010-08-31, grįžus iš VPA nutraukia DS.
Tai imti vidurkiui 5, 6, 7 ar 6, 7, 8?
2013-11-29 10:41
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1193268
dangx rašė:
kažin tik ar ten tuos prašymus kas registruoja
Pasakiau ir kitus variantus.
dangx rašė:
kažin tik ar ten tuos prašymus kas registruoja
2013-11-29 10:35
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1193262
dangx rašė:
darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo savo noru ir direktorius sudrasko, ką tokiu atveju daryti
Tegul parašo dar vieną, pasidaro kopiją, ir pasirūpina, kad būtų užregistruota. Jei nėra įmanoma užregistruoti, galima būtų elektroniniu būdu dar perduoti, kad būtų galima įrodyti, jog prašymas įteiktas - t.y. darbdavys informuotas apie DS nutraukimą. Po 14 darbo dienų darbuotojas turi teisę į darbą neiti, o darbdavys privalo atsiskaityti.
Kilus ginčui - kreiptis į darbo ginčų komisiją...
dangx rašė:
darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo savo noru ir direktorius sudrasko, ką tokiu atveju daryti
Kilus ginčui - kreiptis į darbo ginčų komisiją...
2013-11-29 10:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1193258
Tess rašė:
Darbuotoja pradėjo dirbti įmonėje X, po reorganizavimo pradėjo dirbti įmonėje X.
Tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas imamas visas dirbtas laikotarpis.
Darbuotoja buvo VPA, tai imti reikia 3 mėn. prieš VPA ir lyginti su lapkričio mėn. vidurkiu?
Taip.
Tess rašė:
Darbuotoja pradėjo dirbti įmonėje X, po reorganizavimo pradėjo dirbti įmonėje X.
Tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas imamas visas dirbtas laikotarpis.
Darbuotoja buvo VPA, tai imti reikia 3 mėn. prieš VPA ir lyginti su lapkričio mėn. vidurkiu?
2013-11-29 10:10
Darbo teisė »
Vadovo teisė surašyti buh.dokumentus »
#1193252
Gabrie rašė:
vadovas pats kompetetingas valdyti visą buhalteriją. Įstatymiškai taip galima, Ot ir negalima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Straipsnio redakcija nuo 2013-01-01 iki 2015-12-31:
BAĮ 10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas
1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.
2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.
Gabrie rašė:
vadovas pats kompetetingas valdyti visą buhalteriją. Įstatymiškai taip galima,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Straipsnio redakcija nuo 2013-01-01 iki 2015-12-31:
BAĮ 10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas
1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.
2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.
2013-11-29 10:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1193250
snaige1 rašė:
per 3 mėn (08,09,10 mėn) dirbo 281,37 val., darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis 1350 Lt, nesvarbu ar spalį tarkim dirbo 100 val, ar 183.
Ketvirtą apskaitinio laikotarpio mėnesį darbuotojas visiškai nedirbo, nes darbdavys jam nesuteikė darbo. po 11 dienų darbuotojas išėjo iš darbo pačiam prašant. tai kaip dabar sudėlioti tą apmokėjimą už prastovas?
gaunasi , jog per apskaitinį laikotarpį išdirbo 369,37 h (281,37 + 11d*8val) tai palyginus su standartine darbo laiko trukme 678 h prastovos 308,63 h ? bet jeigu mokamas fiksuotas darbo užmokestis, tai tada kiek suprantu nereikia mokėti jam už šias prastovas? tik apmokėti už lapkričio mėnesio 11 dienų, minimalų valandinį atlygį?
Jei gauna fiksuotą algą nepriklausomai nuo dirbto laiko, tai prastovų skaičiuoti nereikia. Tada už to paskutinio mėnesio prastovas tik apmokėkite...
snaige1 rašė:
per 3 mėn (08,09,10 mėn) dirbo 281,37 val., darbuotojui mokamas pastovus darbo užmokestis 1350 Lt, nesvarbu ar spalį tarkim dirbo 100 val, ar 183.
Ketvirtą apskaitinio laikotarpio mėnesį darbuotojas visiškai nedirbo, nes darbdavys jam nesuteikė darbo. po 11 dienų darbuotojas išėjo iš darbo pačiam prašant. tai kaip dabar sudėlioti tą apmokėjimą už prastovas?
gaunasi , jog per apskaitinį laikotarpį išdirbo 369,37 h (281,37 + 11d*8val) tai palyginus su standartine darbo laiko trukme 678 h prastovos 308,63 h ? bet jeigu mokamas fiksuotas darbo užmokestis, tai tada kiek suprantu nereikia mokėti jam už šias prastovas? tik apmokėti už lapkričio mėnesio 11 dienų, minimalų valandinį atlygį?
2013-11-29 08:41
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1193225
O kažin, lietuviui svetur įkūrus įmonę, ten kam nors rūpi, ar jis moka tos šalies kalbą? Ar dėl to jam taikomos įstatymų išimtys? Nemanau...
Mūsų vadovas, įmonės įkūrėjas, taip pat buvo užsienietis. Ėjo, mokėsi lietuvių kalbą, vertėjus samdė, mes vertėjavom, bet buvo daroma viskas, kas reikalinga pagal mūsiškius reikalavimus, kad ir kokie jie atrodytų "sudėtingi" ar pan.
Mūsų vadovas, įmonės įkūrėjas, taip pat buvo užsienietis. Ėjo, mokėsi lietuvių kalbą, vertėjus samdė, mes vertėjavom, bet buvo daroma viskas, kas reikalinga pagal mūsiškius reikalavimus, kad ir kokie jie atrodytų "sudėtingi" ar pan.
2013-11-29 08:38
Darbo teisė »
Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas »
#1193224
Dėl atlyginimo už atliktą darbą - negalėčiau kažko konkretaus pasakyti, nes tiesiog nesu susidūrusi su tuo. Kad darbo laiko apskaita pas jus vedama miglotai, tai jau tas aišku. Už naktines valandas dar turėtų būti mokama ir papildomai. Taip pat ir pavadavimas atostogų metu turi būti atitinkamai įformintas, o už papildomą darbo laiką papildomai mokama.
Panašu, kad su darbo teise ten pas jus labai migloti reikalai. Tikrai taip neturi būti, kaip čia rašot. Ką jums patarti - net nežinau. Jei 22 val. viską mesite ir išeisite, vargu ar ilgai dirbsite...
Panašu, kad su darbo teise ten pas jus labai migloti reikalai. Tikrai taip neturi būti, kaip čia rašot. Ką jums patarti - net nežinau. Jei 22 val. viską mesite ir išeisite, vargu ar ilgai dirbsite...
2013-11-28 19:00
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#1193182
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
planuojame įdarbinti darbuotoją antraeilėm pareigom. Pagrindinėje darbovietėje jis dirba budėtoju po 24 val. (nuo 9.00 iki 9.00), po to keturios laisvos ir vėl 24 val. dirba ir taip visą mėn.
Tai taip išeina, kad ryte baigęs darbą dar tą dieną pas mus jis gali dirbti ne daugiau 3 val.?
Kaip čia tada toks grafikas skaitosi, kai kiekvieną savaitę valandų gaunasi skirtingai, tai 12 val., tai 21 val., tai 24 val.?
O kaip tada pildyti darbo sutarties 5 ir 6 grafas?
Čia turbūt geriausiai būtų mokėti valandinį darbo užmokestį?
Turite derintis prie grafiko, ir užtikrinti, kad kalendorinėje paroje nesigautų daugiau nei 12 valandų. Geriausia mokėti valandinį, manau.
Jurgama rašė:
Labas vakaras,
planuojame įdarbinti darbuotoją antraeilėm pareigom. Pagrindinėje darbovietėje jis dirba budėtoju po 24 val. (nuo 9.00 iki 9.00), po to keturios laisvos ir vėl 24 val. dirba ir taip visą mėn.
Tai taip išeina, kad ryte baigęs darbą dar tą dieną pas mus jis gali dirbti ne daugiau 3 val.?
Kaip čia tada toks grafikas skaitosi, kai kiekvieną savaitę valandų gaunasi skirtingai, tai 12 val., tai 21 val., tai 24 val.?
O kaip tada pildyti darbo sutarties 5 ir 6 grafas?
Čia turbūt geriausiai būtų mokėti valandinį darbo užmokestį?
Turite derintis prie grafiko, ir užtikrinti, kad kalendorinėje paroje nesigautų daugiau nei 12 valandų. Geriausia mokėti valandinį, manau.
2013-11-28 17:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1193171
snaige1 rašė:
darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ar teisingai apskaičiuota už prastovas dėl darbdavio kaltės? vidutinis valandinis 7,62 Lt x 2/3= 5,08
5,08 x 8 d.val. = 40,64 už dieną? prastova pilna darbo diena, tai priyginu ją 8 darbo val.
Esant suminei apskaitai, prastovos apskaičiuojamos apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Kiek jų susidaro, lyginant su laikotarpio standartine trukme, už tiek valandų ir mokama. Apmokama ne mažiau, nei MVA, taigi - ne mažiau, negu 6,06
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
snaige1 rašė:
darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ar teisingai apskaičiuota už prastovas dėl darbdavio kaltės? vidutinis valandinis 7,62 Lt x 2/3= 5,08
5,08 x 8 d.val. = 40,64 už dieną? prastova pilna darbo diena, tai priyginu ją 8 darbo val.
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2013-11-28 15:22
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193150
nalaila rašė:
Sveiki,
09 mėn. darbuotojui buvo sumažintas DU, dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką. Ar reikia taikyti koeficientą dėl algos sumažinimo ar galima paprastai skaičiuoti DU 3 men. / d.d. ?
Jei darbo laikas nekito, tai tada VDU skaičiavimui kažkokių išlygų nėra...
nalaila rašė:
Sveiki,
09 mėn. darbuotojui buvo sumažintas DU, dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką. Ar reikia taikyti koeficientą dėl algos sumažinimo ar galima paprastai skaičiuoti DU 3 men. / d.d. ?
2013-11-28 15:18
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193144
lori_as rašė:
O mano 5,86 Lt teisingai paskaičiuotas? Būtent trijų mėnesių DU padalintas iš trijų mėnesių darbo valandų ?
Teisingai, jei nebuvo papildomų mokėjimų ar priedų, tai VDU gaunasi toks. O lapkritis ir gruodis yra trumpi mėnesiai, todėl jų vidurkis gaunasi didesnis.
lori_as rašė:
O mano 5,86 Lt teisingai paskaičiuotas? Būtent trijų mėnesių DU padalintas iš trijų mėnesių darbo valandų ?
2013-11-28 15:13
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193142
lori_as rašė:
Tai "padidintus" skaičius taip paprastai ir rašyti, be jokių paaiškinimų? Ir dar ar aš gerai VDU valandinį skaičiuoju 750 (DU 250*3 mėn.)/128 val. (08 mėn.41 d.val.+09 mėn. 42 d. val.+10 mėn. 45 d. val) ?.
Paskaičiavime nurodykite, kodėl imami didesni dydžiai, negu VDU. Jūs tiesiog vadovaujatės VDU aprašo 6.12 punktu.
lori_as rašė:
Tai "padidintus" skaičius taip paprastai ir rašyti, be jokių paaiškinimų? Ir dar ar aš gerai VDU valandinį skaičiuoju 750 (DU 250*3 mėn.)/128 val. (08 mėn.41 d.val.+09 mėn. 42 d. val.+10 mėn. 45 d. val) ?.
2013-11-28 15:04
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193137
lori_as rašė:
Aš skaičiuoju VDU 750/128 d.val.=5,86. Ar teisingai?
Nu tai va - per mažas. Jau ir aš, ir Alina55 parašėm, kokius vidurkius naudoti atostoginiams. 11 mėn. daliai - 6,25, gruodžio daliai - 6,67.
lori_as rašė:
Aš skaičiuoju VDU 750/128 d.val.=5,86. Ar teisingai?
2013-11-28 14:56
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193133
lori_as rašė:
08 mėn. 41 val.+09 mėn. 42val.+10mėn. 45 val.=128 val. Darbo valandos, esančios atostoguose: lapkritis 5d.d.*2 val=10 d.val., gruodžio tiek pat: 5d.d.*2 val=10 d.val. Nesusigaudau toliau
Tai kokį VDU paskaičiavot? Ko gi čia nesusigaudyt?
lori_as rašė:
08 mėn. 41 val.+09 mėn. 42val.+10mėn. 45 val.=128 val. Darbo valandos, esančios atostoguose: lapkritis 5d.d.*2 val=10 d.val., gruodžio tiek pat: 5d.d.*2 val=10 d.val. Nesusigaudau toliau
2013-11-28 14:36
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1193126
Jūsų atveju: valandinis VDU dauginamas iš darbo valandų, esančių atostogų laikotarpyje. Lapkričio valandinis VDU negali būti mažesnis negu 1000/160=6,25, o gruodžio - mažesnis negu 1000/150=6,67.
2013-11-28 13:55
Bendra »
Komandiruotes »
#1193118
Irinabuckis rašė:
Gerai. Ir aš įsakyme nurodysiu numatomą kilometražą. Bet kuro normos tai nėra...
Kuro kvite yra litrai, o įsakyme km...
Ar darbuotoja turi paduoti ir kelionės lapą?
Niekam tas lapas nereikalingas... Nebent norisi popieriais apsidėlioti - tai ji galėtų parengti komandiruotės ataskaitą. O dėl normos: kiekvienas vairuotojas puikiai žino, kiek jo automobilis vidutiniškai vartoja degalų 100 km...
Irinabuckis rašė:
Gerai. Ir aš įsakyme nurodysiu numatomą kilometražą. Bet kuro normos tai nėra...
Kuro kvite yra litrai, o įsakyme km...
Ar darbuotoja turi paduoti ir kelionės lapą?
2013-11-28 13:54
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1193115
mkristi rašė:
o paskaičiavimas geras?
Lyg ir taip
mkristi rašė:
o paskaičiavimas geras?
2013-11-28 13:33
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1193109
mkristi rašė:
gal kas pagelbetu?
Na, kadangi čia ir darbo režimas kitoks, ir apmokėjimas kitoks - siūlyčiau darbo sutartyje įrašyti papildymą: "susitariama dėl papildomo darbo - pavaduoti barmenus jų neatvykimo laikotarpiais, mokant tokį ir tokį DU".
mkristi rašė:
gal kas pagelbetu?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui