Kaculia rašė:
tarkim dirbama nuo 09. 16 tai trys pilni išeina 10.11.12 mėn. vadinasi tik nuo vasario pradžios galima pašalpa ar taip suprantu

jotvingis rašė:
Sveiki,
įmonėje budintys dirbą pagal slenkantį grafiką. Budintis dirba po 15 val darbo dienomis ir po 24 val poilsio dienomis. Ar privaloma jiems mokėti už darbą nakties metu, t.y., nuo 22 iki 6 val ?

Kaculia rašė:
Sveiki,
turiu klausima pradejau dirbti nuo 2013m. rugsejo 16d. nuo kada galeciau tiketis gauti ligos pasalpa is sodros ar nuo sausio 1d. ar nuo sausio 16d.?Aciu

Dorota1 rašė:
gal jie darbe yra apdarusti gyvybės draudimu

innaa rašė:
Tai taip išeina, kad darau normaliai darbo grafiką kaip įprastai ir tada prie to pačio darau pakeitimą darbo grafiką direktoriaus įsakymu dėl nedarbo dienų (nešventinių)? :)

gerulepyp rašė:
Draudžiamosios pajamos"ant popieriaus"- tai alga neatskaicius mokesciu (soc.draudimas, pajamu mokestis, PSD)?

alka rašė:
Sveiki
Gal ir kvailokas klausimas, bet :
Ar pasibaisgus terminuotai darbo sutarčiai reikia iš darbuotojo papildomai prašymo nutraukti ją?
Dėkoju

renatavz rašė:
bet tada nesuprantu, kiek skaiciau forumuose kad iseiti NGA turi buti darbdavys, kuris isleistu. Kas isleidzia tokiu atveju kai iki pat NGA nedirbi...

gerulepyp rašė:
o gal zinote kur butu galima pasiskaiciuoti savo NGA?

renatavz rašė:
Sodroje sake kad turiu atitikti 2 salygas:
1. Tureti pakankama darbo staza
2. Bet viena diena padirbti nestumo metu.

renatavz rašė:
Sveiki, dar klausimelis, o jeigu as isidarbinsiu ir po keliu menesiu iseisiu savo noru, ar tokiu atveju priklauso NGA ir VPA?

gerulepyp rašė:
Jeigu iseinu gruodžio 2 d., tai 1 darbo diena gaunasi daugiau...Esmes dideles nesudaro, nes iseidama lapkricio 29 d., uz ta diena gausiu 70 proc. (pasirinkus 2 metams auginimo atostogas). Aplamai turbut nepalankus metas dekretui, nes gruodzio, vasario ir kovo men. bus tik po 20 darbo dienu, mazai darbo dienu gausis iš kuriu daugins vidurki.....
Jiegu alga visus menesius nekintanti, ta pati, tai ir tas vidurkio skaičiavimo laikotarpis nelabai tada ir aktualus?

gerulepyp rašė:
laba diena, patarkite, ar yra skirtumas finansiskai, kuria diena, ar lapkričio 29 d. ar gruodžio 2 d. iseisiu nestumo ir gimdymo atostogu? 29 d. gaunasi penkt., o 2 d. gaunasi pirmadienis. Gal geriau eiti 2 d., tada gausiu alga uz visa lapkriti, ar nera jokio skirtumo, jeigu as 29 d. iseinu ir paskui savaitgalio 2 d. (už kurias turbut negauciau LT ir kristu dekreto ismoka)

innaa rašė:
Sveiki, norint 01.31 įmonėje padaryti nedarbo dieną reikia kokio vadovo įsakymo, kad skelbiama ne darbo diena ir supažindinti darbuotojus, ar grafike užtenka pažymėti tik kaip nedarbo dieną

white_shark rašė:
as net nezinau del savo pajamu, nes man cia niekas net nesugebejo isaiskinti kaip normaliai susimoketi mokescius, nes firma neregistruota LT,o tik Kinijoje, tai visu niuansu net nezinau, ir nemanau,kad man Sodra isvis kazka moketu cia Lietuvoje, nes LT kaip ir skaitausi bedarbe, bet gaunu nuolatine pajamas is Kinijos

innnga rašė:
Tai atostoginia ir DU uz 2013 11 bus 7200Lt? (reikia datraukti iki 11 men. vidutinio darbo uz. atostoginius)
Aciu

Kaculia rašė:
Ačiū Tininga, kaškaip sodros puslapyje neišskirta, kad tik LT pajamos patenka į draudžiamąsias, tai dar pasitikslinau, bet jau buvo galima numanyti kad taip bus.

white_shark rašė:
Laba diena visiems,

norėjau pasiteirauti dėl vaiko proežiūros atostogų. Pirmus metus yra mokama 100proc algos, taip? 2-jau 80proc? o trecius kiek? Ta suma moka darbdavys ar sodra? nes siuo metu dirbu uzsenio kompanijoje, kuri nera registruota LT, GPM uz siuos metus susimokesiu deklaravus pajamas, bet ir gimdysiu geguzes menesi, koks tiksliai įstatymas reglamentuoja mokėjimo tvarką ir vaiko priežiūros uūtikrinimą?

Kaculia rašė:
Sveiki, ar į motinystės ir dekreto skaičiavimus sodra traukia užsienyje uždirbtus pinigus. Stažas pakankamas, tik klausimas dėl skaičiavimo. Kaip jie apskaičiuoja tą pašalpą? jei tarkim 1-4 mėn. užsienyje po 4000, paskui 5-8 mėn. nedarbas, lietuvoje 9-12 mėn. po 1000. (stažas susidaro iš ankstesnių metų). tai kaip jie paskaičiuot turėtų dėkretines ar motinystę. Ačiū

lina3 rašė:
Ačiū Tininga, tai apmokėti dvigubai reiktų tik sekmadienį taip? kitos dienos paprastu tarifu pagal DS (6,06) taip?

lina3 rašė:
Darbuotojas sekmadienį išvyko: Lietuva - Vokietija nedirbti ,bet nupirkti auto iš Vokietijos ir parsivaryti įmonės reikmėms (IT), pagal darbo grafiką sekmadienį darbuotojui nepriklausė dirbti..

amadina22 rašė:
Tik keista, kad jos "vaikšto" prie pat jūros, bet į jūrą jų nenupučia?

dassi rašė:
Dar man neaišku aš jums gal ir daėsiu:)per naujo parašau situaciją:)direktorė išvyko į komandiruotę 10d, išmokama avansas 6000 svarų, citadele banko kursas 4,111, t.y. 24666lt, tuos pinigus išimu iš kasos. Grįžo 16d, oficialus lietuvos banko skelbiamas kursas 10d 4,1083, Patirta išlaidų 100 svarų kuras ir 5500 svarų pirkta prekė skirta perpaduoti, Apskaitoj registruoju kurą pagal 10 d. kursą, o 5500 pagal sąskaitos kursą, ar taip?ar reik dar tas 5600 svarų perskaičiuot pagal citadelės galiojusį kursą 4,111, ir kas susidaro tai neig arba teig valiuto kurso įtaka?

Dorota1 rašė:
yai kad informuotas direktorius nes žinojo kad ji negali dirbti o toj pardoj tik 2 pardavėjos pamainom dirba, čia tik manes niekas neinformavo

Dorota1 rašė:
uj nu blin kai nervina niekas nieko nepasakė svarbiausia 11-09 diena įvykis buvo ranka susipjaustė pardavėja. Nu blin negalėjo pasakyti kad namie vnž, o dabar tik sodroj pamačiau kai jau uždarytas biliutenis ir laiko jau kiek praejo vnž

Dorota1 rašė:
sveiki, atidarau sodrą ir matau kad darbuotojai išduotas nedarbingumo pažymėjimas , kur parašyta"nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui iš darbo ar čia kažkoks papildomas forminimas atsiranda?

newgirl rašė:
labas vakaras, ar kas nors dar parduotuvėse vedate suminę apskaitą? kaip inspektoriai žiūri į tokį apskaitos vedimą?

vitiokas rašė:
kada 2014 idesit darbo kalendoriu su laiko apskaita :) ?
labai saunus dalykas