Tess rašė:
Bet atostoginius mokame tik už darbo dienas pagal darbo grafiką?

Tess rašė:
Na darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku, o atostoginiai skaičiuojami pagal 5 d.d. savaitę dirbant 8 val.
Darbo užmokestis yra valandinis.

Tess rašė:
Ar galima skaičiuoti atostoginius pagal paskutinių 3 mėn. VDU nepriklausomai nuo darbo grafiko?

Elvusia rašė:
O apie striukes svajoja jau ne vaikai o jų globėjai arba tėvai. Tik vaiko vardu ta svajonė paleidžiama į viešumą.

umnicka rašė:
Tai kam tada skatina moksleivius eiti dirbti? Ar tycia daro, kad jeigu kas visada galetu durys uztrenkti? Kitaip tariant kol negavai diplomo gali dirbti tik uz vokelius?

smalsuole rašė:
Tai įrašyti tų parduotuvių adresus?

smalsuole rašė:
Laba diena, norime sudaryti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kurio darbo vieta nebus pastovi, t.y. jis dirbs keliose parduotuvėse. Ką tokiu atveju rašyti darbo vietos adreso skilty?

umnicka rašė:
Laba diena. Labai reikia patarimo.
Busiu vienisa mama. Situacija tokia. Siais metais baigiau 12 klase. Geguzes men isidarbinau puse etato. Birzelio menesi, kai pasibaige pamokos i dar viena imone dar puse etato. Pinigeliai visur labai mazi, tai kad tikrai ne del dideliu pasalpu. Dabar isejau i dekretines , o man sako kad as nieko negausiu. Nes turejau isidarbinti tik nuo diplomo iteikimo oficialios datos , t.y. liepos 12 d. Jeigu isidarbinau anksciau, tai man lengvatos netaikomos ir turiu tureti 12 men. Skamba pakankamai apsurdiskai. Nu jeigu yra toks istatymas tai ir skaicuokit nuo liepos 12 pajamos tiktai, bet ne, sako nieko is viso negausi. Dabar taip suprantu kad ne dekretiniu nebus, nei vaiko prieziuros atostogu negausiu. Tikrai nezinau ka daryti. Ir i darba kaip suprantu grizti as jau nebegaliu, O valgyti tikrai neturiu is ko jeigu nedirbu
Patarkit ka nors, kaip nors motinistes gauti. Gal galiu gristi kazkaip i darba dabar?

Ingusia22 rašė:
Prie to pačio iškart paklausiu, ta darbuotoja išeina atostogų iki 12-19, nuo 12.20 jau prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos (ar man reikės kokią deklaraciją pateikt?) ir įmonė jau už tą laikotarpį nieko nemoka taip? O tai kada turi prašymą parašyti vaiko auginimui? Juk su vaiku neateis to prašymo parašyti iškart pagimdžiusi

Linuske rašė:
Visų neperžiūrėjau, bet mano savivaldybėje niekas nieko panašaus nenori.

Linuske rašė:
Kad kažkaip nelabai apie striukes svajoja . Svajonės - MP4 grotuvas, džipas su pultu, lėktuvas su pultu, telefonas, kosmetikos rinkinys, auskarų įvėrimas. Kažkaip nesimatė, kad kas svajotų apie knygą, apsilankymą teatre...
Rimtai susimąsčiau, ar verta pildyti tokias svajones.

Ingusia22 rašė:
O jei dalis išpuola už 2013 metus, tai kaip tas dienas nurodot, jei tarkim dirba nuo 2011-02-01, tai laikotarpio jau nenurodysiu, kad 2013-02-01/2014-01-31, nes juk dar tiek nedirbo ar vistiek galima?

judaskinas rašė:
Labas rytas,
jei darbuotojui siandien diena yra paskutine darbo diena, tai darbo sutartyje reikia yrasyti, kad darbo sutartis nutraukiama siandien ar ryt? Maisausi as pastoviai su tom datom

Ingusia22 rašė:
Kaip Jūs nurodote už kurį laikotarpį darbuotojas atostogaus? Jei dabar išeina atostogų 25 k.d, o už 2012 metus turi išnaudojęs 12 dienų? Tai 16 dienų būtų už 2012, o likusios 9 iš 2013 m. tai kuris laikotarpis čia skaitytųsi?

vacius rašė:
Dirbau įmonėje pardavėju- konsultantu virš 5 metų. Prieš 6 mėnesius buvau paaukštintas pareigose ir pradėjau dirbti administracinį darbą. Atitinkamai buvo pakeltas ir darbo užmokestis. Dabar pasikeitus įmonės vadovybei buvo nuspręsta efektyvinti įmonės veiklą naikinat kai kurias pareigas. Į naikinamų sąrašą papuola ir mano pareigos.
Iš vadovo gavau pasiūlymą grįžti į senas pareigas atitinkamai gaunant žemesnei pareigybei priklausantį atlyginimą, kas mano atveju reiškia, kad atlyginimas ženkliai mažėja, arba jei šis variantas netinka, išeiti iš darbo savo noru pagal darbo kodekso 125 straipsnį neišmokant išeitinės kompensacijos.
Ar šiuo atveju darbdavys yra teisus? Kaip turėčiau elgtis jei nesutinku su pareigų pažeminimu ir atlyginimo sumažinimu, bet mano esamos pareigos yra naikinamos ir galimybės likto jose nėra? Ar turiu teisę tokiu atveju nesutikti su pareigų pažeminimu ir reikalauti iš vadovo arba išlaikyti esamas pareigas arba atleisti pagal DK 129 straipsnį išmokant išeitinę kompensaciją?

Aleksiukas rašė:
Tai gal skaičiuoti, kad turėjo dirbti 65 dienas, o dirbo tik 60, vadinasi nedirbo 7,7 %. Tai jo VDU bus 50Lt - 7,7%???

Tess rašė:
Jei darbuotojas dirbo šventinę dieną ir dar naktį, tuomet žymime 11/7, lentelėje žymime atskirai 11 val. švent. 7 val. naktį. Bet apmokame tiesiog dvigubai.

Aleksiukas rašė:
Sveikučiai. Iškilo klausimas: žmogus išėjo atostogų, suskaičiuoju VDU už 08,09,10 mėnesius ir gaunu VDU 43,15 Lt, nes 08 mėnesį turėjo 5 DD pravaikštų (be pravaikštų būtų 46,88). Šio mėnesio VDU |(1000/20) yra 50 Lt. Ar reikia kaip sakoma datraukti iki MMA ar palikti mažesnį, nes pravaikštas pats darė. Bet ar Sodrai tada neužklius, kad nesigauna per 11 mėnesį MMA? Juk ji neturi pranešimų per 11 mėnesį apie nedraudiminius laikotarpius, o ir apie atostogas niekas jos neinformuoja. Ką daryti, turiu išmokėti šiandien - padėkite...

Ri_tute rašė:

Kuomet darbuotojas neateina į darbą 3 dienas ir Sodroje yra įrašas "nedarbingumo priežastis: Sveiko vaiko priežiūra."

Tess rašė:
Jei metu pradžioje yra sudaromas atostogų grafikas metams.
Tuomet sudarant darbo grafiką kas mėnesį ar žymimos atostogos ar atostogos žymimos tik tabelyje?
Nes teko prašyti darbo grafiką atostoginiams paskaičiuoti, o ten jau sužymėta A. Tai kuo tuomet reikėtu vadovautis skaičiuojant atostoginius. Grafikas slenkantis.

Ri_tute rašė:
Kaip tabelyje žymima sveiko vaiko priežiūra?

Tess rašė:
Ten valandininkas :) Tai gerokai viršija.

Tess rašė:
Suminės nėra.
Ten iš viso durdomas.

Tess rašė:
Darbuotojas atostogauja nuo 11.01 iki 11.14.
Pagal darbo grafiką turėtu dirbti 7 d. po 11 val.
Vienos valandos VDU 11,63 Lt
Tai tuomet 11,63*77=895.51 Lt.
Tai, kad turėjo dirbti šventinę dieną įtakos skaičiavimui neturi.

Ri_tute rašė:
Turiu keletą klausimų, gal kas padės

1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?

Ačiū

renatavz rašė:
Aciu labai uz atsakyma. Jeigu as padirbsiu kelis menesius dabar pagal terminuota sutarti - ar uzteks to kad gauciau motinystes pasalpa? ar butinai reikia isdirbti iki pat NGA?

renatavz rašė:
o kiek reikia isdirbti kad priklausytu?

renatavz rašė:
Sveiki,
gal kas pagelbetu man rupimu klausimu...
Nuo 2013 m. balandzio 1 d. nedirbu - uzdare filiala, uz 1 menesi gavau iseitine, nuo geguzes iki spalio menesio gavau bedarbio pasalpa. Rugsejo menesi pastojau. Planuojamo gimdymo data birzelio 15 d. Ar man priklausys motinystes pasalpa?
Labai dekoju.

Aistie rašė:
Laba diena,
Kaip yra su sumine darbo laiko apskaita?
Per menesį ar per ketvirtį žmogus negali išdirbti mažiau nei priklausytų pagal etatą darbo valandų?