talys rašė:
Sakykit prašau-klausimyne tas N/N ką reiškia:
1.Nėra aktualu.
2.Nieko nežinau.

Aditelka rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas nedirbs gruodžio 27 dieną, darbo diena perkeliama į sausį į poilsio dieną. Kaip reikės mokėti už darbą poilsio dieną?

julik27 rašė:
Aciu Dabar supratau, vadinasi as blogai skaiciavau. Taip zinau kad NGA 100 proc, o VPA 70/40. Aciu, kad dar karta man priminet O jeigu sakykim as gerai jauciuos ir i NGA iseisiu balandzio men, t.y. 8 men. tai man vistiek skaiciuosis NGA nuo kovo men ar nuo balandzio?

ara rašė:
Tai būtų 14.13*6v.*2.71*0.7=160.82 ?

julik27 rašė:
Labas rytas. Turiu toki klausymeli. Man gimdyti birzelio 8 diena. I NGA tureciau iseiti kazkurtai kovo men. Tai kaip suprantu Sodra skaiciuos nuo 2013 metu kovo men iki 2014 metu kovo men.? Ar as esu teisinga?
Ir tos kur yra visos skaiciavimo formules sitam forume, tai ten yra senos formules? Reikia padauginti is 70 proc. ? Aciu uz atsakyma.

Aditelka rašė:
paaiškinkite prašau tai jeigu darbuotojui pakeltas DU nuo 12 mėn ir eina atostogauti 12 mėn, kaip skaiiuoti atostoginius?

ara rašė:
5 dienas dirba

ara rašė:
Sveiki, imetu failiuką rastą čia. Darbuotojas dirbo 6 v. per dieną, atostogos priklauso 30 k. d. Gal galite kas užmesti akį. Kaip suprantu už nepanaudotų atostogų kompensaciją priklauso 161.08 suma, o suma 120.84 suprantu kaip tarpinis variantas prie 6 v.?
gautas koeficientas * valandinis VDU (ne mažesnis negu 6,06) * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
pagal formulę man gaunasi:14.13*8*2.71*0.7*0.75=160.082 (skiriasi nuo 161.08 tikriausiai dėl exselio apvalinimų)

otaras rašė:
Sveiki,

Dirbu pagal suminę darbo laiko apskaitą. Darbo sutartyje yra toks punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė. Taikoma suminė darbo laiko apskaita, 40val. trukmės darbo savaitė, 5d.d, pagal patvirtintą darbo grafiką.
Man darbdavys padaro kartais grafiką, ne 5d.d o dirbu šešias dienas per savaitę. Valandų man gaunasi 40, tačiau 6d.d Vėliau aš tos dirbtos šeštos dienos neatgaunu, nebūna kad dirbčiau 4d.d per savaitę. Kas čia teisus? Jis remiasi tuo, kad suminė darbo laiko apskaita, svarbu valandas išdirbt, o i dienas neatsižvelgia. Dėkui

ankata1 rašė:
klausimas yra ne ar gali būti tas pats asmuo, bet dėl ko negali būti administracijos darbuotojas? Pvz. vienoje mūsų įmonių yra direktorius, 10 buhalterių ir 2 personalo administratoriai. Tai iš ko tada rinkti? Arba kitoje įmonėje yra 30 administracijos darbuotojų ir 20 darbininkų (valytojos ir sargai)? Tai būtinai tą valytoją ar sargą rinti? Neradau jūsų nuorodoje nieko apie būtent draudimą rinkti administracijos darbuotojus.

Aviete rašė:
čia tik mano nuomonė.

Aditelka rašė:
hm..įdomu, o jeigu skaičiavom pagal mažesnį VDU, tai ką- neteisingai paskaičiuota? O kur apie tai išaiškinta?

ankata1 rašė:
o gal galite konkreciai nurodyti, kurioj vietoj parasyta, kad negali būti administracijos darbuotojas. Jei imonėje nera kitokiu darbuotoju? (pvz. buhalterines paslaugas teikianti įmonė)

Kriste_ rašė:
oij ačiū vargstu visą dieną su ta sumine :( pirma kart susidūriau :(
o čia teisingai suprantu jog 167 val *6.06 = 1012,02 jau sumokėjau tai tas kur viršyja 17 val tai užtai 17*3,03?

Aviete rašė:
Bet atostoginiu skirtumas tai didokas? jeigu VDU is
2013 08 - 5000 lt
2013 09 - 5000 lt
2013 10 - 5000 lt
tai 15000:65=230,77 x 5 =1153,85Lt

jei VDU is 7200:20=360x5=1800 Lt
cia darbdavys eina i minusa

just_2 rašė:
Jei filialo direktorius išeina tėvystes atostogų mėnesiui užtenka įsakyme parašyti "Išeinu tėvystės atostogų nuo 2013-xx-xx iki 2013-xx-xx, iki vaikui sukaks 1 mėnuo." ? Reikia rašyti kad pridedama liudijimas?
Nes jau turime įsakymą iš ankščiau, kad visų atostogų metu jį pavaduoja kitas asmuo?

Aditelka rašė:
Ar galima rašyti prašymą atostogoms 4.d.d., ar būtina 5 k.d. Ta prasme, kad darbuotojas neprarastų tos vienos atostogų dienos, kai išpuola šventinė diena. Kadangi ji neįskaičiuojama į atostogas, o parašius prašymą 5 k.d. atostogos truks nuo pirmadienio iki šeštadienio, bet šeštadienis ir taip nedarbo diena. Gaunasi, kad vieną atostogų dieną darbuotojas praranda.

Jolittaaa rašė:
is tu 100Lt ir 200Lt mokesčiai neatsiskaičiuoja? ir šiuo metu tas 100lt yra pridedamas prie algos?

Kriste_ rašė:
o tai čia blogai kad priedų neskaičiuojame ? ta kiek atidirbo valandų tie ir mokam pagal tarifą ?

Aditelka rašė:
Dėkui Tininga, kur galiu rasti apie tai informacijos?

Aviete rašė:
Sveiki,
prašau patvirtinkite ar visada skaičiuojant atostoginius ir atostoginiu kompensacijas reikia 3 mėn VDU lyginti su skaičiuojamo mėn VDU.
Ačiū

Aditelka rašė:
Sveiki, kaip persikelia šventinė diena, kuri išpuola vidury kasmetinių apmokamų atostogų. Tarkim kasmetinės atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio (imtinai), antradienis yra šventinė diena, tai ją perkeliam į pirmadienį ar šeštadienį (šeštadienis nedarbo diena). Iš anksto dėkoju.

Jolittaaa rašė:

Ar man jį\ praleisti, bet tada suma bus netiksli

Kriste_ rašė:
sutartyje parašyta : 6,06 valandinis darbo užmokestis ir kintamas priedas už darbo rezultatus.

Kriste_ rašė:
Oij ačiū nuraminot jau maniau, kad blogai darau, jog sutartyje parašytą pagal suminę darbo laiko apskaitą, neviršijat nustatytų darbo valandų skaičiaus, tai kažkaip maniau, kad jei tą mėn tarkim lapkritį 160 val o pas mane gavosi 170 bet viską paskaičiuosi visus viršvalandžius gruodžio mėn ? tai tarkime 17 val viršvalandžiai tai pusę valandos tai 6,06 :2 = 3,03 17*3,03 = 51,51 AR TEISINGAI ? tik nesuprantu vistiek kodėl tik pusę? o šventinės dvigubai ?

Jolittaaa rašė:
Sveiki, gal kas žino, kaip yra teisingai skaičiuojamos dekretinės atostogos? gal yra kokia lentelė pagal kurią galma pasiskaičiuoti? ir kaip yra su NPD (auginu 1 nepilnametį vaiką), kaip jis skaičiuojamas? aš suprantu taip: NPD yra 470Lt + 50 ir * 4mėn.? Ačiu

Kriste_ rašė:
sutartyje parašyta : 6,06 valandinis darbo užmokestis ir kintamas priedas už darbo rezultatus. Tarkim parduotuvė turi dirbti 14 val dirba 2 darbuotojai pagal suminė apskaitą bei 1 darbuotojas puse etato. Tai ir derinu kas mėn kad ta parduotuvė išdirbtų 14 val kad savaitėje neviršytų 48 val ir neviršytų į dieną 12 val ir tarkim užtai lapkritį sudarė 170 val nes kitaip nesigavo. ar taip negalima daryt ?
Darbuotojas1 spalis=176 lapkritis = 170 gruodis =167 viso = 513 kadangi apskaitinio laikotarpio suma 5d.d 496 tai taip išeina kad viršvalandžių sudarė 17 val ?
17 val * 9,09 (6.06*1,5) = 154,53 LT prie atlyginimo išmokėt turės tiek viršvalandžių ?
ar gerai čia ? Jetau jau nebezinau

Kriste_ rašė:
Laba diena,
Na noriu pasiklausti ar gerai darau :
Paskaičiuotos valandos buvo :
Darbuotojas1 spalis=176 lapkritis = 170 gruodis =167 viso = 513 kadangi apskaitinio laikotarpio suma 5d.d 496 tai taip išeina kad viršvalandžių sudarė 17 val ? taikant tarifą 6,06 reikes jam sumokėti 103,02 ? ir dar kadangi dirbs per šventes (kalbant apie gruodį) tai sumokėt ir už šventines dienas?
Ir jei sutartyje parašytą 5p. pagal suminę darbo laiko apskaitą neviršijant kalendorinio mėnesio darbo valandų skaičiaus
tai vadinasi jei ta mėn buvo per daug valandų priskaičiuota tarkim darbuotojas1 dirbo lapkričio mėn 170 valandų o pagal 5d.d 160 tai tos 10 valandų viršvalandžiai ar tai galiu skaičiuoti apskaitinio mėn pabaigoje visus viršvalandžius?

Ingusia22 rašė:
O kaip skaičiuoti atostoginius, jei išeina nuo šiandien, bet visą aną mėnesį taip pat atostogavo ir dirbtų dienų 0? tada imti dar prieš lapkritį buvusius 3 mėn?

Roljan rašė:
Sveiki, darbdavys manes prašo prašymo dėl kitų metų tėvadienių suteikimo. Ar čia realus prašymas, nes aš juk nežinau kada man tos dienos prireiks?