Loreta13 rašė:
Nusikalstate darbdaviui.
Nes jei priklauso NPD, darbdavys sumoka GPM, o darbuotojas jį atsiima...tuo padidindamas savo DU.

virbuh rašė:
o gruodžio 1 jau nedraustas esi. O jei susergi tų nemokamų metu gruodžio pradžioje,(nemokamos dar sakykim iki gruodžio pabaigos). net nedarbingumo negausi juk. Ar aš čia klystu?

wlaurita rašė:
Sveiki,

O galima didinti dienpinigius tarkim 50proc paprastam įmonės darbuotojui, ne direktoriui?

virbuh rašė:
Jei nedirba visą mėnesį tai nutrūksta draustumas .

klem rašė:
O pas mus sninga... Pūga.

Aditelka rašė:
Sveiki, kaip reikėtų įforminti pavadavimą, kai darbuotojas pavaduoja darbuotoją, kuris išėjo iš darbo. T.y. kaip ir eina kitas pareigas. Reikia darbo sutarty pakeitimus rašyti, ar užtenka įsakymo? Kaip su DU?

ausyte rašė:
Sveiki,
atleidžiant darbuotoją į 14 d.d. atidirbimo terminą įsiskaičiuoja, jeigu per tą laikotarpį bus nedarbingumas ir kasmetinės atostogos? Ir prašyme darbuotojas kokią datą turi nurodyti atleidimo ar tą kurią pateikia prašymą ar bet kokią, o jau paskui darbdavys sprendžia kada atleist?

ausyte rašė:
sveiki,
kaip gali darbdavys sužinoti, pagal kokį straipsnį busimas darbuotojas buvo atleistas iš ankstesnio darbo? Ar gali darbdaviui tokią info suteikti sodra ar reikia sodrai rašyti kokį prašymą?

Alina55 rašė:
Tininga, ar ir tokiu atveju Jūs neperskaičiuotumėte atostoginių...

amadina22 rašė:
Gero vakarėlio.

amadina22 rašė:
Ar VDU perskaičiuoti ir atostoginius, jei persikėlė į kitą mėnesį?
Ir dar, ar reikia kokį įsakymą pasirašyti kad atostogos nutrūko dėl ligos ir paskui pratęsiamos?

amadina22 rašė:
O atostoginius reikia perskaičiuoti, jei persikelia ligos atveju į kitą mėnesį? Perskaičiuoti VDU?

amadina22 rašė:
TaI aš ir nepratęsiu ta viena diena kuri buvo šventinė ligos laikotarpiu. Nežiūriu į tą dieną. Liko neatostogauta 8 kal. dienas ir pratęsiu 8 dienom.

amadina22 rašė:
Aš nežiūriu kiek prasirgta, aš žiūriu kiek kalendorinių dienų dar liko neišnaudota. Gal jūs ir teisi, bet padarysiu šį kartą pagal save.

amadina22 rašė:
Rimtai? Man atrodo kad logiškai. Tai dabar jau pasimečiau.

amadina22 rašė:
Galvoju kad ne taip.
Tarkim, paprašė 28 kal. dienų atostogų. Išnaudojo 20 dienų, susirgo. Nesvarbu kiek sirgo, ar 10, ar 20, ar buvo tame tarpe šventinių dienų, pratęsiu po ligos 8 kalendorines dienas ir viskas. Ir nesigilinu ar buvo per ligos laikotarpį šventinių dienų ar nebuvo.

amadina22 rašė:
Suvėliau kažką.
Kažkaip pagalvojau kad jei buvo šventinė diena ligos metu tai ji turės kažkokią įtaką atostogų pratęsimui.
Bet ji neturės jokios įtakos, pratęsiu atostogas tiek dienų, kiek neišnaudojo ir viskas.

amadina22 rašė:
Taip, pagalvojau paskui, kad pratęsiu tiek dienų, kiek dar liko neišnaudotų ir nereikia kreipti dėmesio kokios ten dienos buvo ligos laikotarpiu.

amadina22 rašė:
Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti atostogas.
Jei į ligos laikotarpį pateko šventinė dieną, ar ta diena prasitęsia atostogos, taip sakant, skaičiuodama kiek dienų dar neišnaudojo atostogų, turiu tą dieną praleisti.
Tarkim sirgo 10 dienų, viena diena tarp tų 10 pasitaikė šventinė, tai atostogas pratęsiu 11 dienų?
Ar turiu parašyti įsakymą, kad atostogos nutrūko kažkokiam laiko tarpui ir yra pratęsiamos?

amadina22 rašė:
Tai bus smagu, jei dangus su žeme maišysis, bus Kalėdinė nuotaika, tikra žiema.

amadina22 rašė:
Taip gasdina, bet kažkaip pažiūrėjus pro langą nesitiki.

Ingusia22 rašė:
Bet tai jei nedirbs kai jau būtų laikas išeiti į dekretines tai ir neskaičiuos pašalpos ar aš klystu?

Ingusia22 rašė:
Noriu pasikonsultuoti :) draugė dirba įmonėje ir yra nėščia maždaug 7 savaitės. Metai laiko kaip dirba būtų tik kovo mėn, bet įmonei jau blogai ir nuo pirmadienio atleis darbuotojus. Tiksliai nežino dar pagal ką ar bankrotas ar lieps rašytis savo noru. Liepiau savo noru nesirašyti, kad išeina, bet kaip būtų, jei atleidžia bankroto atveju? Viskas pašalpa po gimdymo nuplaukia? Ar yra ten kažkokios išlygos? Ačiū

imbras rašė:
Sveiki. Noriu pasikonsultuoti. Skaičiuoju darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir nežinau ar į paskutinių 3 mėn. darbo dienų skaičių įsiskaičiuoja ir tos dienos kada jis sirgo? Ar tik faktiškai dirbtos?
Labai ačiū už pagalbą.

egle11 rašė:
bet perziurejus deklaracija, kad ten siaip niekur neradau, kad reiktu kur irasyti turi pazymejima ar ne, nebent jie tikrins paskui.

MagneTic rašė:
laba diena, jeigu darbuotojas dirba kitoje darbovieteje kurioje jam taiko NPD, tai jau as negaliu jam taikyti NPD?

Dorota1 rašė:
o kažin gali būti vienas parašytas priimant į darbą, kad sutinku jai atsiras poreikis dirbti daugiau valndų nei nustatytą tą dieną grafike
kažin ar gali būti toks vienas kad nerašynėti 10 kartu?

amadina22 rašė:
Jei darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos, tai į nemokamų atostogų skaičių įeina ir šeštadieniai, ir sekmadieniai ir švenčių dienos?

Tarkim, 14 k.d. per metus kaupia atostogas, tai visos šventės, jei jos patenka į atostogų laikotarpį, yra įskaičiuojamos?

Jei eina nuo 12.04, turiu pranešti per 3 d.d - tai per 4,5,6, ar per 5,6,9?