Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-12-11 14:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1195059
vaivux rašė:
Elste - jūs kažką rašėte, bet tekstas turbūt neišsisaugojo...
Paskaitykite paskutinę pastraipą - jie ten 
vaivux rašė:
Elste - jūs kažką rašėte, bet tekstas turbūt neišsisaugojo...
2013-12-11 11:52
Darbo teisė »
VIRŠVALANDŽIAI »
#1195013
Lenule rašė:
Perkelėm darbo dienas iš šiokiadienių į savaitgalį.. Ar reikia mokėti kaip už švenčių / poilsio dienas?
Mačiau, kad VDI komentavo spaudoje, jog esą reikia mokėti už tas dienas arba kompensuoti kaip už darbą poilsio dienomis.
Tačiau kiti komentuoja - ir aš pati taip manau - kad įmonė turi teisę pakeisti darbo grafiką, ir tuomet mokėjimas bus įprastas. Įsakymu, ne vėliau, kaip prieš 2 savaites, paskelbiamas darbo grafiko pakeitimas, ir su juo supažindinami darbuotojai.
Lenule rašė:
Perkelėm darbo dienas iš šiokiadienių į savaitgalį.. Ar reikia mokėti kaip už švenčių / poilsio dienas?
Tačiau kiti komentuoja - ir aš pati taip manau - kad įmonė turi teisę pakeisti darbo grafiką, ir tuomet mokėjimas bus įprastas. Įsakymu, ne vėliau, kaip prieš 2 savaites, paskelbiamas darbo grafiko pakeitimas, ir su juo supažindinami darbuotojai.
2013-12-10 17:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1194910
renija rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita
Labai ačiū
Šios dienos skaičiuojamos pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Tad šventės ir savaitgaliai nėra įskaičiuojami. Kita vertus - juk nėra jokios būtinybės laikytis tvirtai įsikibus tų 14 d.d. - tai yra šalių susitarimo dalykas. 
renija rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita
Labai ačiū
2013-12-10 17:03
Mokslas »
Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas »
#1194899
vovere rašė:
aš tai bandyčiau parduotuvėj prašyt kopijos
Ar tu įsivaizduoji su Senukų apyvartom rasti čekį, įmuštą prieš mėnesį? Nu gaaal 
vovere rašė:
aš tai bandyčiau parduotuvėj prašyt kopijos
2013-12-10 16:32
Mokslas »
Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas »
#1194888
SunnyDay rašė:
Ačiū, reiks dar kartą bandyti ieškot, gal stebuklas įvyks
Bandykite...
SunnyDay rašė:
Ačiū, reiks dar kartą bandyti ieškot, gal stebuklas įvyks
2013-12-10 16:18
Mokslas »
Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas »
#1194885
SunnyDay rašė:
Iš Senukų
Jei turėtumėte garantinį lapą, gal būtų ir kitaip...
vartotojuteises.lt/skundu_knyga/ne_maisto_produkt...
SunnyDay rašė:
Iš Senukų
vartotojuteises.lt/skundu_knyga/ne_maisto_produkt...
2013-12-10 15:56
Mokslas »
Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas »
#1194881
SunnyDay rašė:
Tai ir man neįtikinama buvo, kad tik čekis, oi žodžiu pravalas
Buvo kažkada aprašyta istorija, kai nepigų daiktą nusipirkęs žmogus kreipėsi dėl garantinio ar pakeitimo - irgi kaip įrodymą turėdamas tik banko išrašą (bet ten berods trumpesnis laikas nuo pirkimo buvo praėjęs). Jam buvo atsisakyta tai suteikti. Vartotojų teisų tarnyba konstatavo, kad parduotuvė buvo teisi - pirkimo čekis būtinas.
SunnyDay rašė:
Tai ir man neįtikinama buvo, kad tik čekis, oi žodžiu pravalas
2013-12-10 15:50
Mokslas »
Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas »
#1194874
SunnyDay rašė:
Laba diena. Gal kas būsite susidūrę su tokia situacija: prieš mėnesį pirkome skalbyklę ir ji pradėjo durniuoti, viskas būtų kaip ir ok, nes gi garantinis 2m, bet bėda ta, kad vyras neatsimena kur padėjo čekį(parduotuvėje paaiškino, kad čekis yra kaip garantija). Sakykit ar yra galimybę gauti čekio kopiją jei buvo atsiskaityta mokėjimo kortele?
Teoriškai gal ir įmanoma, bet praktiškai - sunkiai įsivaizduoju. Be to, kažkaip neteko girdėti, kad čekis būtų kaip garantija tokiam nemažam daiktui. Išrašoma garantinė kortelė, o jos būtinas priedas yra pirkimo kvitas. Gal laikai pasikeitė, nežinau.
SunnyDay rašė:
Laba diena. Gal kas būsite susidūrę su tokia situacija: prieš mėnesį pirkome skalbyklę ir ji pradėjo durniuoti, viskas būtų kaip ir ok, nes gi garantinis 2m, bet bėda ta, kad vyras neatsimena kur padėjo čekį(parduotuvėje paaiškino, kad čekis yra kaip garantija). Sakykit ar yra galimybę gauti čekio kopiją jei buvo atsiskaityta mokėjimo kortele?
Gal laikai pasikeitė, nežinau.
2013-12-10 12:48
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1194814
vitkis rašė:
Ir Pačiolio medžiagoj radau, kad pvz. dovanoja vyno butelius, tai neleidžiami atskaitymai.
Neleidžiami - bet siūlau, kaip gali padaryti iš dalies leidžiamus 
vitkis rašė:
Ir Pačiolio medžiagoj radau, kad pvz. dovanoja vyno butelius, tai neleidžiami atskaitymai.
2013-12-10 12:46
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1194813
amadina22 rašė:
Kai mokiausi KPI. mūsų grupėj buvo tokia panelė, mokėsi vien 5, gabi ypatingai, jos tėvai buvo išvežti į Sibirą, lietuviškai rašė tragiškai, paskui išmoko.
Visaip būna.
Viskas čia suprantu, aš nesikabinėju prie klaidų - bet šį kartą prasmingai nuskambėjo
amadina22 rašė:
Kai mokiausi KPI. mūsų grupėj buvo tokia panelė, mokėsi vien 5, gabi ypatingai, jos tėvai buvo išvežti į Sibirą, lietuviškai rašė tragiškai, paskui išmoko.
Visaip būna.
2013-12-10 12:44
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1194810
vitkis rašė:
Sveiki,
juk neleidžiami atskaitymai yra alkoholiniai gėrimai pirkti dovanoti klientams švenčių proga?
Alkoholį galima "sugirdyti" susitikimų metu Tada bus reprezentacija.
vitkis rašė:
Sveiki,
juk neleidžiami atskaitymai yra alkoholiniai gėrimai pirkti dovanoti klientams švenčių proga?
Tada bus reprezentacija.
2013-12-10 12:42
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1194808
Dorota1 rašė:
paklausė o kaip gėriau?
Geeeras klausimas 
Dorota1 rašė:
paklausė o kaip gėriau?
2013-12-10 10:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#1194764
mariska rašė:
Įmonės darbuotojo alga MMA. Tačiau siunčiant jį į komandiruotę, nuspresta nemokėti dienpinigių. Tačiau kompensuoti jo maitinimosi išlaidas.
Ar reikėtų maitinimosi išlaidų sumą, dengiama iš dienpinigių lyginti 50 proc. DU ir kas viršaus apmokestinti?
Nelabai įsivaizduoju, kokiu pagrindu galit nemokėti tų dienpinigių. Vis tiek juos turite paskirti arba išmokėti pagal nustatytas normas ir paskui maitinimosi išlaidomis "mažinti" juos. Ir apmokestinimo atžvilgiu - kaip su įprastais dienpinigiais.
mariska rašė:
Įmonės darbuotojo alga MMA. Tačiau siunčiant jį į komandiruotę, nuspresta nemokėti dienpinigių. Tačiau kompensuoti jo maitinimosi išlaidas.
Ar reikėtų maitinimosi išlaidų sumą, dengiama iš dienpinigių lyginti 50 proc. DU ir kas viršaus apmokestinti?
2013-12-10 10:28
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1194755
mkristi rašė:
labai dekui,uz greita atsakyma. Bet susitkite, kad ir man vietoj darbdavio nekiltu ranka moketi, net neisivaizduojate, kiek nuostoliu jis pridare, nezinau, bet direktorius kategoriskas. Sakykite, o kitu budu nera, kaip bent jau sumazinti tuos skaicius uz NA.
Aš jums pasakiau, kaip tai galima sumažinti. Galima dar palaukti iki gruodžio 31 d., o tada atleisti - VDU skaičiuosite iš 10,11,12 mėn. Per tuos mėn. paskaičiuotą DU padalinsite iš 62 d.d. Ir gausis mažas vidurkis, jei jis nedirbo.
O jei darbuotojas daro apčiuopiamus nuostolius - fiksuojate žalą, tada tą žalą galima išskaičiuoti. Jei darbdavys to nedaro - tai kas už jį padarys? Ir nėra ko tiek laiko terliotis su tokiais. Atleisti galima net už vieną pravaikštą.
O tinkamai neįforminus - nueis su skundu į DGK, priteis jums su visais delspinigiais viską.
mkristi rašė:
labai dekui,uz greita atsakyma. Bet susitkite, kad ir man vietoj darbdavio nekiltu ranka moketi, net neisivaizduojate, kiek nuostoliu jis pridare, nezinau, bet direktorius kategoriskas. Sakykite, o kitu budu nera, kaip bent jau sumazinti tuos skaicius uz NA.
O jei darbuotojas daro apčiuopiamus nuostolius - fiksuojate žalą, tada tą žalą galima išskaičiuoti. Jei darbdavys to nedaro - tai kas už jį padarys? Ir nėra ko tiek laiko terliotis su tokiais. Atleisti galima net už vieną pravaikštą.
O tinkamai neįforminus - nueis su skundu į DGK, priteis jums su visais delspinigiais viską.
2013-12-10 10:01
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1194739
mkristi rašė:
sveiki, labai prasau pagalbos, valdziai reikia greito atsakymo. Turim darbuotoja, kuris daro pravaikstas, siuntem registruotus laiskus, skambinam, sako atvyks i darba, bet nesulaukiam, taip jau antra savaite, direktorius nori atleisti, bet nesutinka jam moketi uz nepanaudotas atostogas ir atlyginima, kai buvo darbe, t.y. už praeita men., o nepanaudotu atostogu susikaupe daug, ar jis gerai pasielgs, jei nemokes. Aciu butu didelis uz atsakyma ir patarimus, ka tokiu atveju daryti.
Aišku, kad negerai. Privalo viską sumokėti.
Vienintelė "bausmė" - jei pravaikštų laikotarpis patenka į VDU skaičiavimo laikotarpį, tai jis sumažina vidurkį, nes paskaičiuotas DU dalinamas iš visų d.d., tame tarpe ir "pravaikščiotų".
mkristi rašė:
sveiki, labai prasau pagalbos, valdziai reikia greito atsakymo. Turim darbuotoja, kuris daro pravaikstas, siuntem registruotus laiskus, skambinam, sako atvyks i darba, bet nesulaukiam, taip jau antra savaite, direktorius nori atleisti, bet nesutinka jam moketi uz nepanaudotas atostogas ir atlyginima, kai buvo darbe, t.y. už praeita men., o nepanaudotu atostogu susikaupe daug, ar jis gerai pasielgs, jei nemokes. Aciu butu didelis uz atsakyma ir patarimus, ka tokiu atveju daryti.
Vienintelė "bausmė" - jei pravaikštų laikotarpis patenka į VDU skaičiavimo laikotarpį, tai jis sumažina vidurkį, nes paskaičiuotas DU dalinamas iš visų d.d., tame tarpe ir "pravaikščiotų".
2013-12-10 10:00
Bendra »
Švenčių dienos atostogų metu »
#1194738
Audriuskkk rašė:
Sveiki,
tiesiai prie savo klausimo, gal kas paaiškins.
Noriu pasiimt atostogas, normalias, kasmetines, mokamas.
Paskutinė darbo diena būtų 12-20, penktadienis. O į darbą noriu grįžti 2014-01-06 dieną.
Kas paaiškins nuo kad iki kada turiu rašyt prašy,ą, kai atostogų metu papuola keletas nedarbo dienų?
Pas mane kiek žmonių tiek nuomonių, o kuri tikroji?
PVZ> nuo 12-23 iki 12-30 imtinai???? Tinka, kad galėčiau atostogaut aukščiau nurodytu laiku?
Ačiū jei kas atsakys.
Jei norite į darbą grįžti sausio 6 dieną, ir taupiai išnaudoti atostogas, rašote prašymą suteikti kasmetines atostogas nuo gruodžio 23 d. iki sausio 3 d. imtinai, 8 kalendorines dienas.
Gruodžio 24,25,26 bei sausio 1 d. į atostogas neįskaitomos, tad realiai nedirbsite 2 savaites, o tame laikotarpyje bus panaudota 8 k.d. atostogų.
Audriuskkk rašė:
Sveiki,
tiesiai prie savo klausimo, gal kas paaiškins.
Noriu pasiimt atostogas, normalias, kasmetines, mokamas.
Paskutinė darbo diena būtų 12-20, penktadienis. O į darbą noriu grįžti 2014-01-06 dieną.
Kas paaiškins nuo kad iki kada turiu rašyt prašy,ą, kai atostogų metu papuola keletas nedarbo dienų?
Pas mane kiek žmonių tiek nuomonių, o kuri tikroji?
PVZ> nuo 12-23 iki 12-30 imtinai???? Tinka, kad galėčiau atostogaut aukščiau nurodytu laiku?
Ačiū jei kas atsakys.
Gruodžio 24,25,26 bei sausio 1 d. į atostogas neįskaitomos, tad realiai nedirbsite 2 savaites, o tame laikotarpyje bus panaudota 8 k.d. atostogų.
2013-12-10 09:02
Bendra »
Sodra »
#1194723
R_ta rašė:
O man reikia pildyti vėl viską iš naujo ar tik tuos laukelius, kurie keičiasi?
Na, reikia visą formą užpildyti - pasirenkant PT-NP-SD.
R_ta rašė:
O man reikia pildyti vėl viską iš naujo ar tik tuos laukelius, kurie keičiasi?
2013-12-10 08:38
Bendra »
Sodra »
#1194716
R_ta rašė:
Labas rytas, pateikiau NP-SD formą, bet datas suklydau. Skambinau į sodrą sakė reikia pateikti NP-SD PT formą, tačiau niekur jos nerandu, gal galite padėti?
Ten pat, kur ir visos kitos.
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos (priešpaskutinė prie pranešimų formų).
R_ta rašė:
Labas rytas, pateikiau NP-SD formą, bet datas suklydau. Skambinau į sodrą sakė reikia pateikti NP-SD PT formą, tačiau niekur jos nerandu, gal galite padėti?
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos (priešpaskutinė prie pranešimų formų).
2013-12-09 14:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1194661
widmox rašė:
Laba diena,
prašau Jūsų pagalbos, gal esate susidūrę:
Vykstant į komandiruotę buvo pirkti aviabilietai pirmyn ir atgal, už kuriuos yra sumokėta. Dėl nenumatytų aplinkybių tenka pratęsti komandiruotę, tenka patirti kitos dienos skrydžio atgal išlaidas, o ankstesnis skrydis nėra panaudojamas (tačiau apmokėtas). Klausimas: ar galima nepanaudoto skrydžio išlaidas priskirti komandiruotės išlaidoms? Jei tai neleidžiami atskaitymai, tai kaip nustatyti neleidžiamų atskaitymų sumą, jei sąskaitoje pateikiama bendra nuvykimo į grįžimo suma?
Mano nuomone, nepanaudotas skrydis turėtų tapti neleidžiamais. Nors gal ir galima kažkaip "išraityti", kad nepasinaudojimas šiuos skrydžiu davė įmonei ekonominės naudos. Yra buvę komentarų dėl grįžimo iš komandiruotės vėliau, nei komandiruotės pabaiga. Bet čia kiek kitoks atvejis.
widmox rašė:
Laba diena,
prašau Jūsų pagalbos, gal esate susidūrę:
Vykstant į komandiruotę buvo pirkti aviabilietai pirmyn ir atgal, už kuriuos yra sumokėta. Dėl nenumatytų aplinkybių tenka pratęsti komandiruotę, tenka patirti kitos dienos skrydžio atgal išlaidas, o ankstesnis skrydis nėra panaudojamas (tačiau apmokėtas). Klausimas: ar galima nepanaudoto skrydžio išlaidas priskirti komandiruotės išlaidoms? Jei tai neleidžiami atskaitymai, tai kaip nustatyti neleidžiamų atskaitymų sumą, jei sąskaitoje pateikiama bendra nuvykimo į grįžimo suma?
Yra buvę komentarų dėl grįžimo iš komandiruotės vėliau, nei komandiruotės pabaiga. Bet čia kiek kitoks atvejis.
2013-12-09 14:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1194654
Tess rašė:
Bet įsakymo tada vistiek reikia ir nustatyti periodą.
Nes jei koks patikrinimas, lieps priskaičiuoti.
Taip, apskaitinis turi būti nurodytas. Nežinau, ar jums tai priimtina, bet aš taip daryčiau vien dėl aukščiau paminėto "kabliuko". Jei būtų daugiau negu MMA, tai jo kaip ir nebūtų.
Tess rašė:
Bet įsakymo tada vistiek reikia ir nustatyti periodą.
Nes jei koks patikrinimas, lieps priskaičiuoti.
2013-12-09 14:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1194650
Tess rašė:
Na bet jei pagal savaites žiūrėti, tai dirba ne daugiau kaip 10 val.
Tai suminę įvesti šiam žmogui arba tada valandinį mokėti, ania?
Nebūtinai. Gali likti tas pats 250. Tik per kokius 2 ar 3 mėnesius pažiūrite, ar tikrai neviršijama 1/4 nustatytų valandų.
Tess rašė:
Na bet jei pagal savaites žiūrėti, tai dirba ne daugiau kaip 10 val.
Tai suminę įvesti šiam žmogui arba tada valandinį mokėti, ania?
2013-12-09 14:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1194647
Tess rašė:
Nepabaigiau rašyti pasirodo.
Tai žmogui gaunasi 45 val. lapkritį.
O kitą mėnesį turbūt gaunasi mažiau, negu "priklausytų"? Net nežinau, kaip čia geriau. Gal net suminė praverstų. Bėda ta, kad jums čia gaunasi daugiau valandų, negu 1/4 normalaus darbo laiko, o mokate 1/4 MMA.
Tess rašė:
Nepabaigiau rašyti pasirodo.
Tai žmogui gaunasi 45 val. lapkritį.
Bėda ta, kad jums čia gaunasi daugiau valandų, negu 1/4 normalaus darbo laiko, o mokate 1/4 MMA.
2013-12-09 10:52
Bendra »
išėjimas iš darbo »
#1194611
paranoia rašė:
dėl mokymų buvo bauda, bet tai buvo mokymai, komandiruotės ir pan, o ar buvo mokymai darbo vietoje nepamenu..., gaila, kad neturiu tos kolektyvinės sutarties.. bet tarkim, jei aš atlyginimo dar net negavau(kaip suptantu tos baudos būna išskaičiuojamos iš atlyginimo), kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
Užginčyčiau tokią baudą, nes ji neteisėta. Jei ką - tam yra Darbo ginčų komisijos.
paranoia rašė:
dėl mokymų buvo bauda, bet tai buvo mokymai, komandiruotės ir pan, o ar buvo mokymai darbo vietoje nepamenu..., gaila, kad neturiu tos kolektyvinės sutarties.. bet tarkim, jei aš atlyginimo dar net negavau(kaip suptantu tos baudos būna išskaičiuojamos iš atlyginimo), kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
2013-12-09 08:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1194598
Tess rašė:
Darbuotojas dirba šeštadieniais ir sekmadieniais po 5 val., darbo užmokestis yra 250 Lt.
Jei dirbtu po 2 val./ 5 d.d. gaunasi 40 val.
Ar šiuo atveju reikėtu mokėti viršvalandžius?
Jei imti pagal savaites, tai darbuotojas dirba 10 val. per savaitę. Tai gal tuomet čia jokie viršvalandžiai.
Nelabai įžiūriu, kur čia tie viršvalandžiai būtų. Arba klausimo nesupratau.
Tess rašė:
Darbuotojas dirba šeštadieniais ir sekmadieniais po 5 val., darbo užmokestis yra 250 Lt.
Jei dirbtu po 2 val./ 5 d.d. gaunasi 40 val.
Ar šiuo atveju reikėtu mokėti viršvalandžius?
Jei imti pagal savaites, tai darbuotojas dirba 10 val. per savaitę.
Tai gal tuomet čia jokie viršvalandžiai.
Arba klausimo nesupratau.
2013-12-09 08:37
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1194596
Tess rašė:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Nustatyta 40 val./20 d.d. DU 250 Lt.
Dirbo 42 val./21 d.d. Dirbo lapkričio 1 d.
Apskaičiuojant priemoką už darbą švenčių dieną 250/42*2*2=23,80 Lt.
Ar teisingai?
Ne, už švenčių dieną - 250/40*2*2. Nes už švenčių dieną mokamas ne VDU.
Tess rašė:
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Nustatyta 40 val./20 d.d. DU 250 Lt.
Dirbo 42 val./21 d.d. Dirbo lapkričio 1 d.
Apskaičiuojant priemoką už darbą švenčių dieną 250/42*2*2=23,80 Lt.
Ar teisingai?
2013-12-08 20:49
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1194569
mariska rašė:
todėl atėję tikrinti mokesčiai, jei užsikabins, gali liepti įmonei sumokėti mokesčius, nes buvo neteisėtai pritaikyta.
Nu bet tai ne naujojo buhalterio reikalas perskaičiuoti visa tai.
mariska rašė:
todėl atėję tikrinti mokesčiai, jei užsikabins, gali liepti įmonei sumokėti mokesčius, nes buvo neteisėtai pritaikyta.
Nu bet tai ne naujojo buhalterio reikalas perskaičiuoti visa tai.
2013-12-08 19:32
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1194561
edute rašė:
Nu ir aš taip manau. O buvo taikoma . Neperskaičiuosiu svetimų skaičiavimų.
Nieko jums nereikia perskaičiuoti. Ir nieko čia baisaus - dėl šito jis nelieka skolingas valstybei. Jis turi teisę į pilną NPD, jei vienas iš tėvų nedirbantis.
edute rašė:
Nu ir aš taip manau. O buvo taikoma
. Neperskaičiuosiu svetimų skaičiavimų.
Nieko jums nereikia perskaičiuoti. Ir nieko čia baisaus - dėl šito jis nelieka skolingas valstybei. Jis turi teisę į pilną NPD, jei vienas iš tėvų nedirbantis.
2013-12-08 17:44
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1194549
Edute, geriau darbuotojams spręsti patiems, tik iš jūsų pusės galbūt jiems verta paaiškinti, kad jei jie turi papildomų pajamų, gali likti skoloj. Jei jie bus informuoti, buhalterė nebebus kalta.
Šiaip gana retas atvejis ir darbdaviui nenaudingas, kaip Loreta13 sakė, kuomet susitariama alga į rankas.
Kai jam nurodoma alga neatskaičius mokesčių, tai darbuotojas nieko labai nepralošia, nes permokėtą mokestį atsiims. Tačiau čia jo sprendimas, ne įmonės valia.
Šiaip gana retas atvejis ir darbdaviui nenaudingas, kaip Loreta13 sakė, kuomet susitariama alga į rankas.
Kai jam nurodoma alga neatskaičius mokesčių, tai darbuotojas nieko labai nepralošia, nes permokėtą mokestį atsiims. Tačiau čia jo sprendimas, ne įmonės valia.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui