S_kaiste rašė:
Sveiki,
Reikia skubiai atsakymo! Noriu pasiimti dvi k.d (23 ir 27 atostogas), ar galima sitaip?? Ir koki reiketu prasyma parasyti? Aciu.

dontcha rašė:
o gali pvz eiti atostogu tokiam laikotarpiui nuo 12.23 iki 01.03d? tai gausis tik 8 k.d. o už 6d.d. už kurias mums reikes sumokėti?Ar sakyti kad turi eiti iki 01.09,kad butu dvi savaites?

Retai_Dryzuota rašė:
tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

dontcha rašė:
jei darbuotoja isleidziu atostogu 2 savaitem, nuo 12.11,tai jisai turi gristi į darba 12.30d?

Aprile rašė:
Sveiki, jei darbuotojas dirba nuo 09.13. Ar man VDU skaičiuoti už 09.13 - 11.30 laikotarpį (bet nesusidaro trys mėnesiai), ar už kokį kitą?

asta811 rašė:
9diena ji ispejau liepe rasyti prasyma parasiau, istaiga pasieke ir iregistravo 13

asta811 rašė:
pasakykite, ar teisiskai data skaiciuojama nuo 9 dienos. t.y parasymo datos, ar duo dokumento iregistravimo , niekaip nesuprantu.

Simona1 rašė:
Sveiki, o kaip su "Vidinės kontrolės organizavimu ir socialinio dialogo plėtra" 8 klausimu, dėl Europos darbo tarybų įstatymu? Ar jis aktualus paprastoms įmonėlėms? kas tai per vienas....

asta811 rašė:
sveiki, reikalinga skubi teisinga teisine konsultacija.
dirbu po 3 paras, slenkanciu grafiku, darbo sutartyje fiksuota 40val per sav.
prasyma iseiti is darbo pateikiau gruodzio 9d. iregistravo tik 13d. prasyma, Darbdavys neleidzia iseiti is darbo 20d. liepia atidirbineti, motyvuodamas tuo jog prasymas pateiktas 14 diena, nuo tada ir skaiciuoti atidirbinejimo dvi savaites.
ka daryti tokioje sutiacijoje, nesutinku dirbti....

naujokiux rašė:
Sveiki, ar sodra moka tik už darbo dienas nedarbingumą? Jei taip, tai klausimas iš kur jie žino kurios yra įmonėje darbo, kurios nedarbo dienos?

Ačiū

mole rašė:
Va būtent, kad vyrai neįvedė kodų ir čekyje nieko nėra, bet atsiskaitė įmonės kortele, kažin kaip tada?

fani20 rašė:
sveiki susibalamutinau visai su atostoginiu apskaiciavimu darbuotojas gruodzio 2diena isejo atostogu prikaluse 17 k.d. atostoginiu dienu, tai dabar tureciau prie s tai buvusiu triju men darbo uzmokesti padalinti is triju men darbo dienu tarkim 500*3/(21+23+20) gaunasi 23,44lt tai dabar padauginti is 17 ar tik is darbo dienu kuriu gaunasi 13

aniox rašė:
Tai ir bandziau paaiskinti,bet net neklauso,sako o jei darbe pagimdysi,ir pan. Tiesiog jau surado zmogu i mano vieta,ir nenori abiem moket.tai ir daro specialiai itampa.

aniox rašė:


Na va siandien darbe pareiske kad eiciau nuo 30sav i nga ir jokiu kad jis neprivalo man leisti ilgiau dirbti.sako nesamoniu prigalvojau,eisi kaip priklauso 30 sav.ir taskas.as uz tave nenoriu priimt atsakomybes..ir liepe is gydytojo pazyma atnest kad ji leidzia savaite ilgiau padirbti..
Ar isvis raso tokias pazymas?

Linuliute rašė:
Sveiki, darbuotojas nori atostogauti šventiniu laikotarpiu, jis dirba nuo rugpjūčio mėn., ar galima jį leisti atostogų neišdirbus pusei metų ir ar galima avansu pridėti dar dvi atostogų dienas, nes pagal skaičiuoklę jam nesigauna kiek jis nori?

accountant_76 rašė:
O jei nėra kolektyvinės sutarties, kaip tada su sumine?
Ir kaip dabar man skaičiuoti atlyginimus, nes lapkričio mėnesio jau nebepakeisiu: pvz. darbuotojui yra fiksuotas mėn užmokestis 1127,67 , nustatyta dirbti 160 val, o dirbo 174 (6 val šeštad. ir 8 val švenčių dieną).
Ačiū

grauzikas rašė:
tai pirma sodroje nutraukiam ir išeinam? tada darbuose jau rašom visokius prašymus?

grauzikas rašė:
nedirbs visiškai, iki vaikui sueis treji metai

accountant_76 rašė:
Padėkit prašau. Perimu vienos įmonės buhalteriją ir nelabai suprantu įrašo DS 5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val per dieną, pagal nustatytą darbo grafiką. Praktiškai pas visus darbuotojus toks įrašas, o dirba ir po 8, ir po 11 ir po 12 val per dieną, per savaitę net 52 val pažymėtos. Sėdžiu šoke ir nežinau ar taip gali būti? Kaip skaičiuoti atlyginimą tada?
Atsiprašau, jei ne į tą temą parašiau.

grauzikas rašė:
jeigu jis neišeis į VPA, ar nepripaišys jam pravaikštos po porso dienų, kai nuo sausio neateis?
žodžiu, pradėti reiktų nuo to, kad važiuojam abu sodron ir perleidžiam vienas kitam pašalpas?

grauzikas rašė:
tai aš suprantu, kad dabar yra labai geri laikai, kai galima ir dirbti, ir pašalpą gauti
noriu nutraukti pašalpą, kad ją paimtų vyras ir jam būtų garantuota darbo vieta iki vaikui sueis 3 metai, prižiūrėdamas vaiką jis nelabai padirbs, jam liks tik pašalpa
tai man tik seka neaiški, ar man reikia rašyti sodrai prašymą, kad nebenoriu pašalpos ar tik ji rašo davo darbe, kad išeina vaiko priežiūros ir rašo pas sodrą prašymą, o aš vienintelis dalykas, ką padarau, tai prašau atleisti mane iš dabartinės darbovietės, nes noriu pereiti į naują?

Forti rašė:
hmz... tai kaip čia taisyt? blemba, pataisyčiau, bet tai darbo biržai jau nunešėm įsakymą, nu kažkaip būtų jau durnai, jei taisyčiau... tfu kad jį kur tą nežinojimą, kuris, labai gaila, nuo atsakomybės neatleidžia...

Forti rašė:
aš taip pat taip dariau šiemet į įsakymą įtraukiau atidirbamas ir laisvas dienas, o po to antru punktu ISAKAU buhalterei skaičiuojant 11 - 12 men. atlyginimus skaičiuoti numatytus darbo sutartyse, neatsižvelgiant į faktiškai išdirbtą laiką... na kažkaip panašiai net nepagalvojau, kad čia ne pagal kodeksą... juk vieną mėnesį nedidinam, bet kitą juk ir nemažinam...

keryda rašė:
nu jo, sau isakyma rasyt irgi nei sis nei tas :D, bet jei atostogu eina, tai jau gal ir reiktu surasyt jam isakyma? siaip tai pas mus pasitaiko ir sestadieniais direktoriaus pirkimu, kortele arba grynais, ten kuras ar ukio prekes ir pan.. tai kaip manot, irgi perkelt po valanda is penktadienio i sestadieni?? Juk direktorius gali nedirbti, bet tik greit uzsukt i parduotuve savaitgali, arba is banko nusiimti pinigu...o paskui i kasa grazinti pirmadieni...

S_kaiste rašė:
Sveiki,

Jeigu direktoriui prie sutartos algs pradedamas moketi priedas nuo pardavimu, ar turi buti rasytinis direktoriaus sutikimas??Nes jis pats paraso isakyma sau, kad mokes toki prieda, ar reikia dar kazkokio iforminimo??
Ir jeigu darbuotojui pradedamas moketi priedas nuo pardavimu, ar turi buti to darbuotojo isankstinis sutikimas rasytinis?

keryda rašė:
tai vat, kad jam pabarabanam tie sekmadieniai , o isakymas kaip cia geriau skambetu- isakau penktadieni, 2013-... sutrumpinti darbo laika 2 valandomis, skiriant 1 darbo valanda sekadieni, 2013-...? gal butu grazesnis variantas koks?

dormeo77 rašė:
o jei neįmanoma apskaičiuoti vidutinės darbo savaitės trukmės? nes pagal grafikus gaunasi labai skirtingai, gali papulti dirbti 24 val/savaitę, o gali papulti 32 val /sav. Darbas pagal slenkantį grafiką. Kaip teisingai būtų surašyti suminės tvarką ir kaip teisingiausiai į DS įrašyt. Vidutiniškai per mėn gaunasi išdirbti 142 val. Vieną kartą gali gautis 157 val/mėn, kitą - 137 val.