dormeo77 rašė:
Sakykite, ar galima įvesti suminę darbo laiko apskaitos sistemą nepilnam darbo laikui. Tarkim per 3 mėn turi išdirbti 420 val. Arba darbo laikas 140 val per mėn?

Tess rašė:
Jei darbuotojas ėjo į darbą, bet darbdavys jo neprileido prie darbo vietos ir žymėjo pravaikštas.
Darbuotojas kreipėsi į VDI, jam priskaičiavo sumą, kurią darbdavys turi sumokėti.
Tai dabar reikia pakoreguoti tabelį, tai ten įrašyti darbo dienas ar kaip?
O darbo užmokesčio žiniaraštyje šią sumą įvardinti, kaip darbo užmokestis?
Pirmą kartą susiduriau.

Sunflowers rašė:
Labas. Jei išleidžiam darbuotoją (tėvystės atostogų iki kol vaikui sueis 1 mėnėsis) tarkim gruodžio 20 dieną, tai šventinės dienos įeina į tas atostogas ar prasiilgina jam atostogos?

ingoska rašė:
Laba diena, dar kartelį prašau Jūsų pagalbos. Čia tas atvejis kai mes poilsiaujame nuo gruodžio 24 iki sausio 1 d. valdybos nutarimu, skyre laisvas dienas. tai mes atostogas darbuotojams pildome Pvz. nuo 2013-12-10 iki 2013-12-23 ir paskui nuo 2014-01-02 iki 2014-01-14. o tą savaitę žymeme kur šventinės S, o laisvas P. tokia dabar situacija darbuotojas išejo atostogų nuo 2013-11-26 iki 2013-12-06. Jis susirgo nuo 2013-11-28 ir sirgs iki 2013-12-20. Tai kaip man dabar pratęsti atostogas. jei kitiems darbuotojams atostogas pildžiau ana tvarka? Kaip man dabar pratesti atostogas jam.

Tess rašė:
Gruodžio mėn. darbuotoja 23 d. turi išeiginę, o 24 dirba. Tai 24 d. jai reikėtu sutrumpinti 1 val., nes gaunasi, kad tai ne tik šventinė, bet ir prieššventinė diena?

amadina22 rašė:
Prie to paties ir aš paklausiu, jei tokia situacija, atostogos nuo 12.23 iki 01.05 tai ar bus išpidytas DK reikalavimas, kad viena atostogų dalis t.b. ne mažiau 14 k.d.?

Linuliute rašė:
Sveiki, norėjau pasiklausti, ar gerai paskaičiuosiu atostogų kalendorines dienas: darbuotojas nori išeiti atostogų nuo gruodžio 16 d. iki sausio 18 d. imtinai, tai šventinės dienos į kalendorines neįsiskaičiuoja, tai būtų iš viso 30 k.d.?

color rašė:
Viskas aišku merginos. Tai jeigu atostogos už 2010m. o tais metais atlyginimas buvo stabilus ir darbo laikas nesikeitė tai jokių koeficientų netaikau skaičiuojant atostoginius.

Aistie rašė:
Laba diena,
kaip skaičiuosis atostogos jei žmogus parašė atostogų prašymą nuo 2013 gruodžio 23 iki 2014 sausio 5 dienos. 14 kalendorinių dienų(iš jų 4 šventinės)? Ačiū

ana3081 rašė:
Sveiki, laužiu galva ir nesuprantu kaip padaryti, reikia išleisti darbuotoja atostogu ir nezinau kaip tiksliai paskaiciuoti atostoginius. Darbuotojui keitesi darbo laikas, bet seniau nei pries 12 menesiu, paskutinius 12 men jis dirba 8 darbo valandas 5 dienas per savaite(pilnas etatas), bet ta laikotarpi uz kuri suteiksime atostogas jis dirbo 4 val ( puse etato). Ar skaiciuoti koeficienta is to laikotarpio uz kuri suteiksime atostogas ?

ara rašė:
Labas rytas. Darbuotojui nustatytas DU 1000, su priedais gavo
09 mėn.1040
10 mėn.1370
11 mėn 1420
Dirbo 61 dieną, kompensacija priklauso 354.14 Lt.
Atleidžiamas 12.13 dieną. Reikia kompensaciją lyginti su 12 mėnesio jo DU ar lyginti su nustatytu sutartyje DU (t.y.1000)?

Kaculia rašė:
Spalį darbuotojas dirbo sekmadienį 8 val. jam apmokėta viengubu tarifu ir pirmadienį suteikta poilsio diena (V) apmokant VDU. Lapkritį vėl ta pati situacija: darbas sekmadienį poilsis pirmadienį. Tik va klausimas kaip dabar skaičiuoti VDU: ar spalio mėn imti 8 val ir tik sekmadienio apmokėjimą ar 8 val ir apmokėjimą už sekmadienį + VDU už pirmadienį (nes čia kaip ir poilsio diena, bet už savaitgalį )

dontcha rašė:
Ar gali buti UAB be buhalterio? buhalterio pareigas eitu direktorius? ar butinai turi buti asmuo kuris turi buhalterini issilavinimą?

keryda rašė:
sveiki ;), direktorius dirba 8val/5dd, menesinis DU. Pries kelis menesiu aptikau, kad jis ''dirbo sekmadieni'' (radau PPK), visos deklaracijos pateiktos, viskas sumoketa, neiskaitant to nelemto sekmadienio. Ar imanoma suzaisti su tabeliu, kad apmokejimas isliktu toks pat ir nereiketu niekam damoket. pvz : penktadieni trumpinamas darbo laikas 2 valandom, kad dirbtu sekmadieni 1 val? Ar cia labai didele nesamone??

color rašė:
Per sudėtingai prirašiau atostogos už 2010m. gal aš pati veliuosi ir nesusigaudau....??
Kadangi per 12 men. skyrėsi ir DU ir darbo valandos todėl manau, kad reikia taikyti koeficentą.

color rašė:
skaičiuoju taip 2012 m. 2 mėn 61kd/2 =30,50 kd vid.
2013 m. 10men.304kd/10=30.40kd vid.
30.5kdx 2 men*8 val=488
30.4 k.d x 10men.x 4 val= 1216
488+1216=1704
k. dienu vidurkis 30.45 x 12 men x 8 val.=2923
1704/2923=0.582 koef.
(500x3)/258 val ( per 08;09 10 men)= 5.81 Lt /valx 0.582x 2d.d atostogu x 8 val. ( imones darbo grafikas)= 54.10Lt atostoginiai
500/20=25x18d.d+54.10Lt atost. = 504, 10Lt.

Ar gerai kolegos??

color rašė:
Atostoginiams skaičiuoti vidurkį imsiu 25Lt ??ar reikia taikyti skaičiuojant koeficentą nes darbo laikas ir darbo užmokestis per 12 mėnesių pasikeitė??
Labai reikia jūsų patarimo ačiū..

Jusst rašė:
Sveiki

Norėjau pasiteirauti, ar darbuotojo prašymu galima pratęsti bandomąjį lakotrapį 2 mėnesiams? Darbo sutartyje bandomasisi laikotarpis yra nustatytas 2 mėn, o darbuotojas nori jį prasitęsti

aniox rašė:
Turiu 5 m vaika.jei ant jo imciau dabar biluteni,skaicios staza?tada po gimdymo gal geriau atostogas imt? Jau visai susipainiojau:(
Dar toks klausymas?ar turi teise darbdavys nesutikti kad eiciau nga veliau?jis nenori duoti atostogu vasariui,o tik sausiui.kad nemoket jau uz vasari nes nenori moket man ir naujam zmogui atejus i mano vieta.

aniox rašė:
Na sita as suprantu,tik nezinau ar verta ka bandyt ar vistiek nieko nesigaus.o tos 56d po gimdymo ieis i ta staza?jau ir butu beveik geguze,tik sodra turbut neskaicios geguzes,menesi atgal skaiciuos,tada menesio pritruktu.
Stazas turbut nesiskaito jei stovejau d.b.ir mokejo socjaline pasalpa?

amadina22 rašė:
Priežastis "nesutapo su darbo grafiku"?

aniox rašė:
Sveiki.gal kas patartu.Isidarbinau s.m.geguze 8d.dabar man 29sav.nestumo,gimdymo data vasario pabaiga 25 kazkur.stazas nesusidaro,nes nera 12 men(butu tik geguzi).idomu jei neimsiu nga,padirbsiu iki puses sausio,tada atostogu kasmetiniu paimciau.ir ar imanoma kaip nors dar ka padaryti kad gauti pinigus uz vpa? Girdejau galima i vpa eiti veliau,tik tada reiktu turbut grizt i darba po gimdymo? O tai nebus imanoma..tiek nedaug truks to stazo:(

mariska rašė:
Bet riba nemažiau 50 proc. vis tiek lieka.Teisingai supratau?

dovilenx rašė:
laba diena,noreciau paklausti,i dekreta isejau 07.15 tai pinigelius gavau uz 08.15-09.15-10.15-11.15,susitvarkia motinystes pasalpa lapkricio 22.ar gruodi gausiu uz lapkricio kelias dienas

jofky rašė:
Aš vieną iš čia parsisiunčiau, bet pildyti neleidžia pirmo puslapio

IngaIngule rašė:
Sveiki, gal kas gali paaiškinti kaip gaunasi jei pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal grafiką išeina dirbti tarkim Gruodžio 25d kai įmonėje darbas nevyksta ar tas valandas reikia atidirbti kitą dieną ar tai kaip prastovos dėl darbdavio kaltės?

Tess rašė:
O jei jis neišrinktas, ar čia būtų didelis nusikaltimas?

Reila rašė:
jei darbuotojui buvo forminama pravaikšta 11 d. ar skaičiuojant VDU tos dienos traukiamos kaip dirbtos? ar imama tik realiai dirbtos dienos?

virbuh rašė:
Geras Supratau, kad sveikatos būklę patikrinti

virbuh rašė:

Darbuotojai eina poliklinikon, su knygele, kur surašot pavojingus veiksnius,preina med komisiją ir jau matot išvadas, jų sveikatos būklę,
Didelės įmonės turi savo ''gydytojus'' įmonėse.