color rašė:
Darbuotojo DU 400 Lt per men. dirba 1 val per dieną. Atleidžiamas, ar gerai skaičiuoju už nepanaudotas atostogas? pradėjo dirbti 2012-03-02 iki 2013-12-18 Priklauso atostogų 50,40K.d atostogavo 21k.d lieka 29,40k.d*0,7koef 20,58 d.d
09mėn 21d.d 400 Lt
10 mėn. 23d.d 400Lt
11 mėn. 20d.d 400Lt
1200/64 VDU 18,75Lt
Kompensacija už nepanaudotas atostogas 385,58LT ??
12 mėn. Darbo užmokestis 400/19d.d x 13 d.d= 273.68 Lt.
ačiū už pagalba

Tess rašė:
19 d,
Darbuotojas pirmą kartą įdarbintas.

Domingo rašė:
Tai nieko nebesuprantu, galit paaiškinti man tada nuosekliai nes jau tikrai visą dieną sėdžiu ir niekaip nesuskaičiuoju nieko. Juk atostoginius skaičiuojam imant praeitus tris mėnesius? Tai ir imu 9-10-11 mėnesius. O atlyginimą už gruodį skaičiuoju 1000/19=52.63X15d.d.=789.45.

Tess rašė:
Jei stažas sudaro 19 d. per paskutinius 12 mėn., darbdaviui mokėti nereikia?

Domingo rašė:
Imu atlyginimus uz 11-10-09 menesius, viso 3000, dalinu iš darbo dienų skaičiaus 64, gaunu 46.875. Dauginu iš 11 darbo dienų ir gaunu 515.625

Domingo rašė:
Darbuotojas išeina atostogų nuo gruodžio 23 iki sausio 10. Jam priklauso atostoginiai už 11 darbo dienų. Taip pat noriu kartu pervesti ir atlyginimą už gruodį t.y. nuo gruodžio 1 iki 23 dienos. Iš viso priskaičiuota atostoginių uz 11d.d. 515.625 + atlyginimas uz 15d.d. 789.45, viso 1305.075. Tai dabar nuo visos šitos sumos man reikia atskaičiuoti mokesčius GPM ir sodra ir sumoketi? ar GPM atskaiciuoti tik uz gruodzio menesio atostogu dienas? Jau visai pasimeciau, nebesuprantu kaip ir ka skaiciuot.... Skirtingais variantais skaiciuoju man skirtingi mokesciai gaunasi.

Egle26 rašė:
Tai taip ir išeina komp. už nepanaudotas 576 Lt

Alina55 rašė:

Dar pasitikslinkite, nes 22,9 įvardinote kaip k. d.

Egle26 rašė:
O kodėl dar reikia dauginti iš 07, programa suskaičiavo: 50*8*0,063= 25.2*22.9 d.d. ?

klausimumln rašė:
laba diena,

norėjau paprašyti pagalbos su skaičiavimais ir pan. :)
Laukiuosi, gimdymo data nustatyta 2014 04 26. į dekretą priklausytų išeit 2014 02 14. ar yra skirtumas, nuo kurios vasario dienos eisiu į dekretą (na, pvz., vasario 14, 17 ar vėliau)? Koks laikotarpis bus imamas skaičiuojant pašalpą? O kokie laikotarpiai skaičiuojami motinystės pašalpai?
ačiū už atsakymą

Domingo rašė:
Tai žodžiu bus teisinga taip, jeigu jis parašys: Prašau man suteikti 15 kalendorinių dienų kasmetines apmokamas atostogas nuo 2013m. gruodžio 23d. iki 2014m. sausio 10d. imtinai.

Domingo rašė:
Oj kaip nepatinka man šita painiava, dabar bus pletkai, va liepė perrašyt prašymą, nenori perkelti atostogų dienų kurios priklauso Nu jo-ma-jo, paaiškink tu jiems kad gudra, kad neįskaitysi tų dienų į atostogų trukmę

Domingo rašė:
Ne, jis nori, kad tos ne darbo dienos jam persikeltų, ir į darbą jis nori grįžti sausio 13 dieną. Tai tuomet jam reikia rašyti prašymą kad nori atostogauti nuo gruodžio 23 iki sausio 10 dienos imtinai? ir apmokėti jam reikia tada 11 d.d., o panaudota bus 7d.d.? Pasimečiau visai.

S_mona rašė:
Labai ačiū už atsakymą Ir dar vienas klausimėlis tada, ar daro satžas priklauso nuo eteato, tarkim jei dirbu 0.75etatu, tai turi kokios nors reikšmės?

Domingo rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų nuo gruodžio 23 iki sausio 6d. Kadangi tame laikotarpyje gaunasi 4 ne darbo dienos, tai taip išeina, jog į darbą jis grįžta tik sausio 13 dieną. Tai už kiek darbo dienų jam skaičiuoti dabar tuos atostoginius? Ar už laikotarpį nuo gruodžio 23 iki sausio 6, tai butu 7 darbo dienos, ar nuo gruodžio 23 iki sausio 13? tada išeina 11 darbo dienų. Ir su atostoginiais kaip suprantu turiu sumokėti dar darbo užmokestį uždirbtą nuo gruodžio 1 iki 23 dienos taip?

Egle26 rašė:
Tai skaičiavimas geras tik DU vidurkį ne iš viso laikotarpio vesti, o iš paskutinių 3 ?

Egle26 rašė:
Šiais metais po 1 val, praeitais daugiau

Egle26 rašė:
Laba diena, atsiprašau, bet aš vėl su tuo pačiu: Tai dabar sudėjau, kad nuo 2012-10 mėn. iki atleidimo dienos darbuotojas uždirbo 4291,86 Lt ir dirbo 157 valandas, pagal įn. grafiką 2495 valandų, tai 157/2495 gavau 0,0629 koef. 4291,86/157 gavau 27,34 Lt/val., tai 0,0629*27,34*8*22,9 (atostogų K.D) gaunu 315,05 Lt (kompensacija už nepanaudotas atostogas ?

S_mona rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimą:) Ar prieš išeinant motinystės atostogų reikia vienoje įmonėje išdirbti 18mėn. ar darovietę galima ir pakeisti. Ir da toks klausimas, jei nėštumo metu savo noru išeini iš daro ir stoji į darbo biržą, išmokos iš darbo biržos skaičiuojasi prie išmokų ar ne?
Iš anksto dėkoju.

holdingas rašė:
O skaitysis, kad panaudojo atostogų 2 sav.?

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, apie 2 d. per savaitę. Išeina 2 sav. atostogų. Jam atostoginius skaičiuoju remianys jo darbo grafiku, už 4 dienas, ania?

pele-pelyte rašė:
Laba, atleidžiu vieną "nusikaltėlį". Atleistas 12.17 d. Apskaičiuojant VDU, imti 12 mėn. su nušalinimu ar imti 11,10,09 mėn? Ačiū

Petronele rašė:

Na taip, bet vis tiek kvailai skamba. Kam tas akcentas "2 k.d.", mane tai knisa kai ateina visokie visažiniai ir nurodinėja kaip buhalterėms skaičiuoti

Egle26 rašė:
Vajeeee, tai per mėn uždirbdavo 50 Lt o dab atostogų priklauso 1080 Lt ???

Petronele rašė:
Atsiprašau, bet aš irgi nesutikčiau išleisti "nuo 23 iki 27 2 k.d." Kas per matematika?

Egle26 rašė:
Tai paimu nuo 2012-10-10 iki šios dienos priskaitytą DU ir dalinu ir dirbtų dienų, gaunu papildomą koeficientą iš viso to laikotarpio gavau 69,46 Lt* 50 Lt. , o kodel iš 8 val. ? Jis per mėn. dirba tik 1-ą valandą

S_kaiste rašė:
Buhaltere nesutinka, kad rasyciau prasyma nuo 23 iki 27 2 k.d., nes sako , jog tas laikotarpis sudaro 5 k.d. Todel galvoju parasyti prasyma nuo 23 iki 31 d. Tai butu 3 k.d. isnaudotos, ar teisingai suprantu?

S_kaiste rašė:
O jeigu parasysiu prasyma nuo 23 iki 28 dienos? Tai tos trys sventines dienos nusikelia, ir ateiti i darba reiketu sausio 2? tai butu isnaudotos 6 atostogu dienos?