IRUTE78 rašė:
O yra prievolė mokėti kompensuojamas išmokas, ar čia pasirinkimas ?

Akmena rašė:
O 12 men vidurkis siuo atveju nuo 2012-12 iki 2013-11 ?

Akmena rašė:
Sveiki,
Darbuotojas atostogauja nuo 12.21 iki 01.02
Tas pats darbuotojas atostogavo visa 2013-09 men., visi priskaitymai buvo 2013-08 men.
Ar vidurkis skaiciuojasi nuo 2013-10 ir 2013-11 ?

wika3 rašė:
DS valandinis atlygis (6,06).Suminė darbo laiko apskaita.

xana rašė:
Labas rytas, merginos, su šventėmis :) gal galite patarti kaip čia padarius: vaikinas dirbo 24 d., bet nori, kad užskaitytumėm kaip už 27d. Tai kaip dabar jam sumokėti? už 24 d. dvigubai, o 27d. "V" ir pagal vidurkį? (kol.DS numatytas 300 proc. už svarbiausias šventes..) . kažkaip po švenčių visai kaip iš medžio kritus, smegenys atsisako dirbt..

wika3 rašė:
Su šventėm Visus!
Jei darbuotojas prabuvo komandiruotėje gruodžio mėnesio pradžioje 5 dienas,paskaičiavau už šias 5 d.DU ir likusias gruodžio m.dienas šis darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų.
Komandiruotės DU + kasmetinių atostogų suma yra 1308,00 (čia priskaitymas bus VISO už gruodį).Tai ar dienpinigiai apsimokestins šiuo atveju ar ne

IRUTE78 rašė:
Jei darbuotojas išvyksta darbui į kitą miestą, bet kiekvieną dieną grįžta atgal, ar būtina laikyti tai komandiruote ?

IRUTE78 rašė:
Jei darbo užmokestis kiekvieną mėnesį kinta, priklausomai nuo atlikto darbo kiekio kaip tai teisingiau įforminti darbo sutartyje ? Skaičiuojamas pagal numatytus įkainius kiekvienam atliktam darbui.

astulis22 rašė:
Sveiki, labai reikia pagalbos. jei darbuotojas dirba tik 8 dienas per mėnesį ir jam atleidžiant iš darbo reikia išmokėti kompensaciją. Jam atostogų priklauso 12 k.d., o kai padauginu iš 0,7, tada gaunasi kad 8 d.d. Ar tikrai gerai aš skaičiuoju? nes gaunasi tiek pat kaip už visą mėn.

satlara rašė:
O gal kas zino, koks NPD turintiems negalia bus nuo 2014-01-01? Nekur negaliu rasti aiskiai parasyta. Dekoju is anksto. Ir dar klausymas: jeigu DU uz 2013-12 ismokam sausio men. tai tada taikysim ir NPD jau galiojantis nuo 2014m. t.y. 570 Lt ?

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

ar galima pasidaryti darbuotojo paso, sodros pažymėjimo kopijas, priimant į darbą? Ar tai yra neteisėta daryti šių dokumentų kopijas? Anksčiau, tai tikrai visus dokumentus atsišviesdavom, susegdavom į asmens bylą. O kaip yra šiuo metu?

Aidan rašė:
Jei darbo sutartyje numatytas fiksuotas atlyginimas 1000 Lt ir jis mokamas nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu už val. ar 0,5?
Kaip čia reikia traktuoti kai mėnesinis, o ne valandinis DU: tie viršvalandžiai buvo ar nebuvo apmokėti apskaitiniu laikotarpiu 1 kartą?

debes rašė:
Ateinu iš kart su klausimu. Suminė darbo laiko apskaita, per mėn gaunasi 140val. Atlyginimas 1000Lt. Norint paskaičiuot atlyginimą už šventines. Skaičiuoju:
1000/140(valandos pagal suminį darbo grafiką)
ar 1000/150 (valandos pagal 8d.d. savaitę)
Ačiū

vaidavaida15 rašė:
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį iki 20d..Jis yra įmonei skolingas ir pinigais, ir įrankiais.Tiesiog iššvaistė pinigus.Jam nemokame atlyginimo.Direktorius parašė ant prašymo,kad bus atleistas ir sumokėtas darbo užmokestis kai atsiskaitys su įmone.Ar nepažeidžiame kokio įstatymo?Kokia turi būti tolesnė eiga.Darbuotojas prašosi atleisit pagal LR DK 125str,

dontcha rašė:
o jeigu dirbi puse etato ir esi VPA,tai kokia pašalpa uz atostogas bebus

talendri rašė:
Abiejuose terminuota

Ariele_ rašė:
gal žinote kur galėčiau gauti kažkokią suvestinę, kur matytųsi visos mano deklaruotos DU pajamos? Ieškojau sodroje gyventojo srityje, bet nerandu.. Seniau dirbau įmonėje, kur kiekvieną mėn DU skirtingas buvo, nes būdavo skiriami priedai.. aišku galiu persiskaičiuoti, kiek būtų ant popieriaus, bet būtų paprasčiau rasti kažkur tokią suvestinę..

talendri rašė:
Dabar bus terminuota darbo sutartis 3 men. iki to termino pasakysiu kad laukiuosi, jie netures teise atleisti, ar dekretas prasites senajame darbe, ar naujame?. Tai su busimu vaikiuku isseisiu i dekreta jau naujamaje darbe. Zinoma pinigai aktualu, todel ir klausiu kaip geriau pasielkti?

talendri rašė:
Labas,
Esu dekrete nuo 2012-10-15, siuo metu vaikiukui 1m. ir 2 men. darbo sutartis terminuota, siuo metu zadu darbintis,(jau esu priimta i darba) ir suzinaojau kad laukiuosiu. Ka reikeru protingiausiai daryti? Ar verta darbintis, tarkim nezinojau, kad laukiuosi, kokia butu ismoka?

Wyga rašė:
Laba, ar gerai galvoju. Darbuotojas turi NA nuo 12 16-19, kasmetinių išleistas nuo 12 20-01 06 imtinai. Viskas išmokėta ir sudeklaruota. Ir štai bac pasiėmė biuletenį nuo 12 19-23 dienos. Vadinasi, iš įmonės lėšų nedarbingumo pašalpa bus tik už 20 dieną?
Pasibaigus biuleteniui, rašo prašymą pratęsti atostogas 4 dienas (už 20-23 ligos dienas) iki 01 10 dienos. O perskaičiavimus atostoginiuose reikia daryti? Ačiū.

Aditelka rašė:
Bet tai tokias pažymas turi prašyti pats darbuotojas, ar ne, o ne buhalteris rūpintis tuo?

Aditelka rašė:
sveiki, sakykit prašau ar darbdavys gali kur nors matyti, ar darbuotojas dar dirba kitose darbovietėse?

Dorota1 rašė:
nu suteikiau sau įgaliuojimą, o kur ta doka pradėti pildyti anketa, nematau:d

ddddaiva rašė:
Tai kaip čia išsisukus, kad tam darbuotojui nesumažintu motinystės pašalpos?

ddddaiva rašė:
O kaži kaip į tokią išmoką pažiūrės sodra? Juk darbuotojas jau bus išėjęs vaiko auginimo atostogų. Sodra pamatys, kad gautos pajamos jau po išėjimo vaiko auginimo atostogų, ar nesumažins motinystės pašalpos? Gal kokį mėnesį ims ir nemokės

Tess rašė:
Atostogos gruodžio - sausio mėn.
Vidurkis iš 9, 10, 11.
Gruodžio atostoginius lyginame su gruodžio mėn. VDU.
Sausio atostoginius lyginame su sausio mėn. VDU.

nebaika rašė:
3. užpildytą ir išspausdintą klausimyną atsiųsti paštu (Algirdo g. 19, LT-03607 Vilnius).