Dorota1 rašė:
tai jokių sutikimų raštų nereikia kad sutiko dirbtiilgiau, ir kad nesutampa grafikas su tabeliu?

Lenule rašė:
Darbuotoja vyksta į parodą į Kauną nuo penktadienio iki sekmadienio.. Bet grįžinės namo kiekvieną dieną į Vilnių. Ar tai skaitoso komandiruotė, ar reikia skaičiuoti po 19,50? Ačiū

talendri rašė:
Tai vykti ir pranesti, i senaja darboviete nereikia, nebent pazymos, kaip minejote.

Dorota1 rašė:
ar aš gerai galvoju, nustatytas grafikas darbuotojo kuris dirba pagal sumine pvz kad dirbs16 dienų po 10 val per diena, bet gavosi kad dirbo faktiškai po 12 valandų per diena.
tai čia neatsiranda automatiškai viršvalandžiai? nes ne pagal grafika, jai per sumini laikotarpi jie išsiligins?
ar reikai kažkokio darbuotojo sutikimo kas dien kad sutinka padirbti ilgiau? ar reikia grafikus perdaryti ?

vitkis rašė:
Vis dėl to reikia 0,2 etato, tai būtų 200 lt., o darbo laiką kokį nurodyti?

talendri rašė:
Sveiki, labai rupimas klausimas.

Esu dekrete, dabar prasidejo 2 metai. Pries tai dirbau viename darbe sutartis buvo terminuota. Noriu pradeti dirbti siuo metu dar vis bunant dekrete, kitame darbe, kokia procedura, ar reikia pranesti buvusiai darbovietei? Kokius dokumentus pasirasyti, nes jei ilgai nedirbsiu naujame darbe, ar nebus kokiu sunkumu, jei pasirasysiu kokius rdokumentus. O gal niekam pranesti nereikia?

lina001 rašė:
Laba diena,
Norejau pasiteirauti ar man priklausys dekretas ar ne.Pries nestuma 10men lankiau darbo birzos paskirtus kursus ir gaudavau stipendija,antra diena pasibaigus mokslams isidarbinau,bet iki isejimo i dekreta teatidirbsiu 8 men.Ar stipendija skaiciuojas i dekreta ar ne? Aciu.

vitkis rašė:
Sveiki,
ar teisingai jei DS nurodom, kad dirbs 2 val per dieną ir DU ne mažesnis 0,25 MMA (t. y. 250 lt. per mėnesį). (Direktorius sako. kad 0,2 etato, bet dirbti 2 val per dieną, bet juk 2 val gaunasi 0,25 etato)

ziux rašė:
Sveiki,

Prašau, kas galite pakonsultuokite:
Darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją ligos metu. Kaip su DU apskaičiavimu? Ar galima skirti sergančio darbuotojo DU (jei jis didesnis), bet kartu gauti ir savo algą? Tarkim pvz.: sergančiojo DU 3000, pavaduojančiojo 1000. Ar jis gali gauti 4000? Ar visgi ne? Nes esu girdėjusi, kad galima rinktis tik vieną algą, o gal klystu... O gal galima, tą 1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū

Militaite rašė:
Labas vakaras,
Tikiuosi gal čia papuoliau susidūriau su tokia neeiline situacija ir labai norėčiau sulaukti jūsų patarimų. Darbuotojai ryt baigiasi nėštumo atostogos, norim išleisti kasmetinių atostogų, o po to atostogų išleisti į vaiko priežiūros atostogas. Nu atrodo aišku,kad skaičiuojant už kasmetines atostogas imsiu paskutinius 3 mėn.prieš išeinant į nėštumo atostogas. Bet dabar jei suteiksim kasmetines atostogas po vaiko priežiūros atostogų, iš kokių mėnesių tada skaičiuot?

MagneTic rašė:
Laba diena, o kaip daryti jeigu zmogus dirba pas mus tik 4 val per diena? Koki lauko prieda reikia nurodyti darbo sutartyje?
Ir dar nesuprantu vieno momento, tarkim zmogus gauna minimalu valandini atlyginima tai prie to minimalaus reikes skaiciuoti dar plius ir lauko prieda. kuris nera apmokestinamas, ar gerai suprantu? Ar ta minimuma kur uždirbs per visa menesi dirbdamas po 4 val, reiks dalinti pusiau ir nurodyti kaip lauko prieda? ir tik puse apmokestinti?

naivuole rašė:
Jei dirbama namuose, tai turi būti nurodytas namų adresas? Ar įmonės? Jei tabelye, kaip ir sutartyje, yra nurodoma, kad dirbama 1 valanda per savaitę, ar bus klaidingas žymėjimas?

Aditelka rašė:
O kaip dėl šito?
Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.
Gal tą apskaičiavimo tvarka neprivaloma, o rekomenduojama?

naivuole rašė:
Laba diena.

Prašau paprotinkit ar gerai surašyta nuotolinė buhalterės darbo sutartis.
1.1. Namų adresas (ar reikia įrašyti įmonės pavadinimą, jei rašosi namų adresas?).
2. Neterminuota, dėl antraeilių pareigų, nuotolinio darbo.
3. Sutartas DU.
5. Po 1 val. per penkių darbo dienų savaitę.
6. Ne visas savaitės darbo laikas, LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo savaitė trumpinama 39 val.

Cvietocik rašė:
ačiū. šitą jau radau porą puslapių atgal.

Retai_Dryzuota rašė:
Ar gerai skambėtų darbo sutartyje:
"Nuo xxxx-xx-xx nustatoma 19,50 Lt už vieną darbo dieną kompensacija už darbą kuris yra kilnojamojo pobūdžio ir susijęs su kelionėmis. Kompensacijos suma negali būti didesnė nei 50% nustatyto darbo užmokesčio".
Beje, neradau prie sutartinių žymėjimų tokio, kaip KD www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Retai_Dryzuota rašė:
O kaip tabelyje žymit? Ar be tabelio, darot dar kokią nors mėnesio suvestinę, kur tas darbuotojas buvo išvykęs ar pan.? Pas mus dar yra kelionės lapai, su maršrutais, kur ir kada važiavo, tai galvoju, ar šito užtektų, ar vis tiek dar reikia daryti kažkokią atskirą suvestinę (nors iš esmės, tai būtų tas pats kelionės lapas, tik gal kitoj formoj
Beje, jei tas darbuotojas tą pačią dieną išvažiuoja ir tą pačią dieną grįžtą, tai jam galima mokėti 19,50 Lt kompensaciją, ar per pusę mažesnę?

Retai_Dryzuota rašė:
Hm, tada reikia daryti "išvykų, susijusių su kilnojamojo pobūdžio darbu, apskaitą"? Realiai, reikia kažkur registruoti, kokią dieną ir kur jis važiuoja (o reikia skaičiuoti, kiek valandų buvo išvažiavęs tam tikrą dieną, ar užtenka tiesiog fakto, jog tą dieną važiavo į kažkurį miestą nuvežti krovinio (nesigilinant, kiek laiko tai užtruko) ir už tą dieną jau galima mokėti 19,50Lt?

ingoska rašė:
o kitiems darbuotojams gerai skaiciuoju, ar galima taip?

Panicoflove rašė:
Laba diena, norėjau paprašyti pagalbos su skaičiavimais ir pan. :)
Laukiuosi, gimdymo data nustatyta 2014 02 15. Šiuo metu dirbu ir bandau skaičiuotis kada į dekretines geriau eiti, darbas nesunkus ir man patinka, todėl mąsčiau į dekretą eiti tik 2014 02 01.
Esu dirbusi tokiais intervalais: 2012 08 20 - 2013 06 19 ir 2013 10 01 - iki dabar.
Koks laikotarpis bus imamas skaičiuojant pašalpą? Ir kokiu principu visa tai apskaičiuojama.
Būčiau laaabai dėkinga už pagalbą. Nes jau baigia galva susisukti nuo informacijos.

ingoska rašė:
Laba diena, turiu klausimėli, dėl kasmetinių atostogų. Pas mus situacija tokia: mūsų bendrovė pradeda poilsiauti, jau nuo gruodžio 23 iki sausio 1 dienos. Direktorius parašė įsakymą kad bus laisvas laikotarpis ir.... tai tas laikotarpis kur nešventinės dienos žymisi P raidelė. Atėjo dabar sargas ir nori eiti atostogų nuo gruodžio 6 dienos, kiek jam priklauso 28 dienos. Dirba pagal nustatytą grafiką. Tai kaip dabar jam turėčiau pildyti atostogas? Aš kitiems darbuotojams pildžiau atostogas iki 23 dienos ir paskui nuo sausio mėnesio likusias dienas (jei eina 28 k.d.) (manęs buhalterė prašė kad 2014 metų atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei vėl ten reiktų ką perkelti). tai dabar sargui man skaičiuoti iki gruodžio 31 dienos atostogų kalendorines dienas, nes jis dirba pagal nustatytą grafiką?(nežinau ar suprantamai išdėsčiau) :(

Retai_Dryzuota rašė:
Kaip skaičiuojama, kad neviršytų dienpinigių? 19,50 x 30 dienų? ar 19,50 x darbo dienos tam mėnesyje už kurį mokama (pvz. 20 ar 21?)

Ingusia22 rašė:
Dar ateinu pasitikslinti ar gerai :) darbuotoją išlaidžiu atostogų nuo 11-25, reiktų imti 08-09-10 mėnesių vidurkį, bet spalio mėnesį didėjo alga iki 1280 Lt, tai tada reikia paprasčiausiai 1280/lapkričio mėn. d.d skaičiaus? t.y 1280/20?

otaras rašė:
Tai tas, kad 5d.d savaitė, neturi reikšmės? Galiu dirbt ir 6d per savaitę?

MAGILIONA rašė:
Vadinasi tabelyje žymime A ir apmokame.Ar taip?

MAGILIONA rašė:
Kaip skaičiuoti atostogas?Darbuotojas eina atostogų nuo 12-09d.iki 01-09( 28 kal.dienos).O nuo 12mėn.24 dienos mūsų įmonėje nedirbsime,tabelyje 27-30-31 dienos bus žymimos P o už poilsio dienas nemoka.Ar darbuotojui nuostolis už tas tris dienas nemokėti?Tabelyje žymėti atostogas ar P?Kas patarsit?

Aditelka rašė:
Įsakyme nurodyta, kad darbuotojo 27 darbo diena perkeliama į sausio 4 d.