Tess rašė:
Na taip gavosi. O lapkritį dirba taip, kaip priklauso.
O kaip tada tą valandos įkainį paskaičiuoti?

Jurga75 rašė:
Gal kas galite atsakyti į tokį teorinį klausimą:
Kada vadovas privalo patvirtinti tabelį: ar būtinai pvz. 10.31 (t.y paskutinę mėn. darbo dieną) ar galima pvz. 11.04 ? Vadovui buvo atostogos 10.31 , buvo pavaduotoja. Čia atrodo lyg ir nieko labai svarbaus, bet ar kokia sodra nepasakys kad vadovas dirbo per atostogas, jei patvirtins tabelį...

Ingele_e rašė:
Žinoma galėjau ir ankčiau tai padartyti, o nesukti Jums galvos. Tiesiog paskaitinėjau aukščiau ir išsiaiškinau. Kad jei komandiruotė vyko savaitgalį tai turiu dvi išeitis apmokėti dvigubai už ta dieną (2 * VDU) arba viengubai ir plius atoduoti poilsio dieną už kurią apmokėti VDU.
Teisingai suprantu?

Tess rašė:
Darbuotoja priimta 2013-10-30.
DS nurodyta, kad dirbs šeštadienį ir sekmadienį po 5 val., DU 250 Lt/mėn.
Kadangi 10.30 ir 10.31 yra nedarbo dienos, bet 0,00 įrašyti gal ne labai galima.
Norėjau tikslinti 1-SD, nes pirma darbo diena gaunasi 11-02, bet pasirodo, kad darbuotoja vis tik dirbo 30 - 8 val, 31 - 7 val.
Kaip tuomet jai apskaičiuoti darbo užmokestį?

aristokrate rašė:
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?

aristokrate rašė:
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?

Ingele_e rašė:
Bet ar nesigauna dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip viršvalandžiai?

aristokrate rašė:
Darbuotojas buvo siųstas į kvalifikacijos kėlimo kursus. Pagal programą seminaras truko 8 val., o darbuotojui nustatytas darbo laikas po 2 val. per dieną. Kaip teisingai užpildyti DLAŽ? Ką reikia rašyti 1 eil. ir kas rašoma 3 eil.?

Ingele_e rašė:
Dar turiu klausimėnį.
Jei direktorius buvo komandiruotėje, nakvynė iš lapkričio 15 iki 16 dienos (16 d. šeštadienis).
Ar galime už 16 diena atiduoti kaip jam išeiginę? žinoma taip pažymeti komandiruotės įsakyme.
Jei galima, o kaip dėl tabelio, 16 dieną žymėti K? O kaip dėl tos laisvos dienos, kaip žymėti tabelyje?

123456 rašė:
bet grafiko pakeitimo įforminimą tai Jūs turite galvoje, kad įsakyme parašyti, kad suteikiama laisva diena?Ar ką?O reikia parašyti priežastį, kodėl keičiame tą darbo dieną į nedarbo dieną?

Ruciune rašė:
Nelabai, bet kai pamastai, tai jei permazai priskaiciuosi blogai, jei perdaug irgi blogai
Kur rast tiksliai paskaiciuot kaip reikia daryti ?
Visada skaiciuodavau pagal pirma varianta, nes kazkur skaiciau, kad mokama uz faktiskai dirbta laika , tai kaip ir pirmas variantas geras butu.
Isvis makalyne cia su tuo darbo po 1 val. Va dabar ziuriu buhaltere pries mane dirbusi, tai net netrumpindavo sau pries sventes ir rasydavo 1 d.v.

123456 rašė:
Tininga, bet ar taip galima, tiesiog laisvai duoti ne darbo dieną?Ar užtenka tik įsakymo?

123456 rašė:
Tai už tą dieną mokėsim, tiesiog direktorius nusprendė visiems duoti laisvą dieną, be jokių atidirbimų ir t.t. Pas mus DU yra pastovus, toks, koks yra DS nurodyta, nepriklauso nuo išdirbtų dienų.

Ruciune rašė:
Tai jei is 19 daugini, tai uz 0 d.v. irgi iseina , kad mokama

Smalsi rašė:
Ar galima teikti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir vėlia forminti susitarimą pagal DK 125 str. darbuojojo atostogų metu? Ar laukti, kol jos pasibaigsi ir tada tik tvarkyti.

123456 rašė:
O sakykit, kaip daryti tokiu atveju. Pas mus parduotuvė dirba ir šeštad. bet šį šeštad. pasidarėme laisvą dieną, kadangi pamąstėme, kad vis tiek niekas labai jau neis pirkti. Dabar galvoju kaip tai apiforminti?Ar reikia už tai suteikti darbuot. laisvą dieną ar kažkas pan.?

citrinukea rašė:
Taip,bet pareiginėse instrukcijose jų yra prirašyta labai daug ir jos priklauso nuo kiekvienos įmonės pobūdžio. Man reikėtų, kad kažkas paprastai padėtų jas susiformuluoti :)

Izadora rašė:
Bet tokiu atveju issikraipo VDU, ar veliau skaiciuojant pritraukineti prie 2000 Lt?

irmoske rašė:
Laba diena,

Atostogos 11 mėn. VDU imu iš 8, 9, 10. Tačiau 8 mėn nebuvo DU (neapmokamas nedarbingumas).
Skaičiuoti tik iš 9, 10 ar imti 7, 9, 10?
Ačiū :)

Izadora rašė:
Įmonėje įvesta suminė apskaita 3mėn. spalis-gruodis. Alga pagrindinė 2000Lt. Darbuotojai atidirba spalio visus šeštadienius už gruodžio tarpšventines dienas. Spali gaunasi dirbti 27d. 213h. Gruodį lieka 15d. 120h. Kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti algas?
1. Mokėti nustatytą pagrindinį atlyginimą spalį 2000 Lt ir gruodį 2000 Lt?
2. Mokėti spalį už 27d. 2347.83 Lt (2000/23*27) o gruodį 1578.95 Lt (2000/19*15) ?

Izadora rašė:
Sveiki, pasakykit kas reglamentuoja sumines darbo laiko apskaitos DU apskaiciavima? As esu turejusi kazkoki dokumenta, bet per keleta metu nusimete. Ar ten aprasas, ar isaiskinimas ar kas nepamenu, gal jus turite ka? Kalbu apie dokumenta apart DK.

Ruciune rašė:
Labas rytas,
Kiek pamenu kai aiskinausi VDI, tai jei dirbama 1 d.v. per diena, 5 d.d. savaite, tai priesventine ( siuo atveju spalio 31 d. ) reikia tabelyje zymeti ne P, o nuli ir tada bus darbo dienu 22 , o ne 23 kaip visiems ?

Lari rašė:
Tai NA = 1.35 k d*0.7*VDU ?

ginkis123 rašė:
Ačiū, Alina55, aš suabejojau dėl 2 punkto todėl,kad radau vdi.lt komentarą, kad su tuo pačiu darbdaviu dėl kitų darbo funkcijų sudaromos darbo sutartys laikomos papildomu darbu.., Gal galėtumėte man mestelti kokią teisinę nuorodą, kuria galėčiau remtis aiškindama vadovui šių kompensacijų skaičiavimo ir mokėjimo metodiką?

Paulina7 rašė:
o val.VDU irgi skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos ar skirtingų laikotarpių? užsiknisimas čia su tom kompensacijom.

Denise rašė:
Labai ačiū už kantrybę
O sakykite, bet ar galiu kaip darbuotoja naudoti šių metų atostogas ne ankstesnių (jas apmokėtų pagal šį principą išeinant iš darbo), tada gal būtų galima skaičiuoti "normaliai"?

Dalia29 rašė:

Ava kaip Draugą pažinsi "v bide" (Čia iš "druga uznaješ v bide"). Ačiūkas, individe, tu tikras draugas.
Pastebėjai, individuška, kaip pajūrietės sukruto, sujudo (nesuprantu ko ta ten iš vidurio kaimo taip pat kudakavo, neišsiaiškinu dar ji prie kurių ), nes skųsti ruošiuos pajūrietes. Tiesa, dar reiktų išsiaiškinti, ar vienos damos Siberijon neišvežė.

Denise rašė:

Valandinį VDU skaičiavau iš šių metų 7,8,9 mėn. Gavau 19.84 Lt/ 1 val.
Atostogauta 10 darbo d.
Tai skaičiuoju 1*19.84*8*10=1587.20 Lt.
Ar teisingai?
Ir dar klausimas, kaip suprantu įtakos atostogų skaičiavimui turi tik valandos, buvęs darbo užmokestis - ne?