Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-29 14:29
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187991
ddddaiva rašė:
Tai jei darbuotojas gris i darbą 10.31, tai sodrai 10.31d. pateikiu 12-SD ir nurodau 12-SD nedraudimini laikotarpi nuo 10.25 iki 10.31?
Jei 31 d. jau grįš į darbą, tai nedraudiminis laikotarpis 10.25-10.30. O pateikti galima nebūtinai 31 d.
ddddaiva rašė:
Tai jei darbuotojas gris i darbą 10.31, tai sodrai 10.31d. pateikiu 12-SD ir nurodau 12-SD nedraudimini laikotarpi nuo 10.25 iki 10.31?
2013-10-29 13:35
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187975
ddddaiva rašė:
O kokią datą rašyti į draudiminio laikotarpio pabaigą? Darbuotojas juk nežino kiek laiko jis bus sulaikytas?
Šiais atvejais 12-SD pateikiamas per 3 d.d. po neatvykimo pabaigos.
ddddaiva rašė:
O kokią datą rašyti į draudiminio laikotarpio pabaigą? Darbuotojas juk nežino kiek laiko jis bus sulaikytas?
2013-10-29 13:33
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1187973
Nagi, kas atsakys į šį "Protų kovų" klausimėlį? 
Iš kelionės vadovo pasakojimo:
"Degalinėje, kurioje tuoj sustosime, sykį paleidome grupę į tualetus. Degalinės savininkas pamatė mūsų lietuviškus autobuso numerius ir kai tik moterys nuėjo "pas nykštukus", o vyrai užėmė garbės pozicijas prie pisuarų, per garsiakalbius pasigirdo... Mums buvo toks didelis šokas, kad niekas nebežinojo, ką daryti, kitaip tariant, ar tęsti tai, ką pradėjome, ar ne. Kilo sambrūzdis, o vėliau paaiškėjo, kad degalinės savininkas taip juokauja su daugeliu ekskursijų grupių. Atsakykite visiškai tiksliai, kas pasigirdo per garsiakalbius?"
Iš kelionės vadovo pasakojimo:
"Degalinėje, kurioje tuoj sustosime, sykį paleidome grupę į tualetus. Degalinės savininkas pamatė mūsų lietuviškus autobuso numerius ir kai tik moterys nuėjo "pas nykštukus", o vyrai užėmė garbės pozicijas prie pisuarų, per garsiakalbius pasigirdo... Mums buvo toks didelis šokas, kad niekas nebežinojo, ką daryti, kitaip tariant, ar tęsti tai, ką pradėjome, ar ne. Kilo sambrūzdis, o vėliau paaiškėjo, kad degalinės savininkas taip juokauja su daugeliu ekskursijų grupių. Atsakykite visiškai tiksliai, kas pasigirdo per garsiakalbius?"
2013-10-29 11:32
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187940
Dorota1 rašė:
o supažindinimas kaip ? ar pakanka pakeitimai DS?
Pakeitimas DS - tai jau pastatymas prieš faktą.
Viena supažindinimo formų - kolektyvo susirinkimas, kuris protokoluojamas. Kita forma - rašytinis pranešimas, su kuriuo supažindinami darbuotojai. Ir tik po to atliekami DS keitimai.
Dorota1 rašė:
o supažindinimas kaip ? ar pakanka pakeitimai DS?
Viena supažindinimo formų - kolektyvo susirinkimas, kuris protokoluojamas. Kita forma - rašytinis pranešimas, su kuriuo supažindinami darbuotojai. Ir tik po to atliekami DS keitimai.
2013-10-29 11:22
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187935
Dorota1 rašė:
tai gerai išsirenku iš darbuotojų rato, bet va klausimas ant grafikų yra vieta parašui kur "suderinta su darbuotojų atstovų" ar tada būtinai tas darbuotojo atstovas turi ten pasirašynėti?
na matot įvedam suminė, turim 6 parduotuvės, ir jai išrinkus atstova jam dar visus reiks pasirašynėti tik dėl formalumų tai apsunkins mums darbą.
norisi ko paprasčiau, nes be suminės dirbti kaip jau kalbėjom negalima jai diena 12 val darbo,
Nesuprantu, kam jums tie formalumai ir žaidimai. Nėra atstovo, tai nėra. Ne jūs jį "renkate"! Tada nėra derinama su niekuo. Tik kolektyvas supažindinamas su tokia apskaitos forma.
Dorota1 rašė:
tai gerai išsirenku iš darbuotojų rato, bet va klausimas ant grafikų yra vieta parašui kur "suderinta su darbuotojų atstovų" ar tada būtinai tas darbuotojo atstovas turi ten pasirašynėti?
na matot įvedam suminė, turim 6 parduotuvės, ir jai išrinkus atstova jam dar visus reiks pasirašynėti tik dėl formalumų tai apsunkins mums darbą.
norisi ko paprasčiau, nes be suminės dirbti kaip jau kalbėjom negalima jai diena 12 val darbo,
2013-10-29 11:02
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1187929
Elvusia rašė:
Norėjau žalią rankytę paspausti. Persiprašau :)
Tikra gražuolė.
Aš jau net akis išpūčiau 
Elvusia rašė:
Norėjau žalią rankytę paspausti. Persiprašau :)
Tikra gražuolė.
2013-10-29 11:01
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187927
Dorota1 rašė:
tai nei pirmininkų nei sekretorium/?
o tai jai išrinksim atstova tai ant kiekvieno grafiko jis dar turės pasirašynėti? ar pakaks kad darbuotojai grafike kas kart pasirašys?
Direktoriai nėra darbuotojų atstovai, aš jums dar kartą sakau...
Dorota1 rašė:
tai nei pirmininkų nei sekretorium/?
o tai jai išrinksim atstova tai ant kiekvieno grafiko jis dar turės pasirašynėti? ar pakaks kad darbuotojai grafike kas kart pasirašys?
2013-10-29 10:47
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187922
Dorota1 rašė:
ar gali būti darbuotojų atstovas nedirbantis pagal suminę darbo laiko apskaita pvz pardavimų direktorius?
Negali. Šiaip ar taip - tai vadovaujantis asmuo. Darbuotojai turi išsirinkti atstovą iš savo tarpo.
Dorota1 rašė:
ar gali būti darbuotojų atstovas nedirbantis pagal suminę darbo laiko apskaita pvz pardavimų direktorius?
2013-10-29 10:29
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187915
Dorota1 rašė:
o galima apie suminė tik DS parašyti, na pakeitimą kad įvedama, ir ne rinkti atstovo darbuotojų ir protokolų jokių nesudarynėti?
Ne taip jau paprastai tie atstovai išrenkami. 
Ir ne jūs juos renkate 
O kai nėra atstovo, tai bent darbuotojų kolektyvas turi būti informuotas apie tai.
Dorota1 rašė:
o galima apie suminė tik DS parašyti, na pakeitimą kad įvedama, ir ne rinkti atstovo darbuotojų ir protokolų jokių nesudarynėti?
Ir ne jūs juos renkate O kai nėra atstovo, tai bent darbuotojų kolektyvas turi būti informuotas apie tai.
2013-10-29 10:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1187914
neroner rašė:
Sveiki, gal galėtumėte patarti, ar būnant VPA iki 3 metų (esu jau treti metai, motinystės pašalpas gavau iki 2 metų), dabar išeičiau iš darbo savo noru ir stočiau į darbo biržą, ar gaučiau nedarbo išmokas? Labai didelis dėkui už atsakymą.
Manau, jog gausite.
www.ldb.lt/INFORMACIJA/PATARIMAIIESKANTIE...
neroner rašė:
Sveiki, gal galėtumėte patarti, ar būnant VPA iki 3 metų (esu jau treti metai, motinystės pašalpas gavau iki 2 metų), dabar išeičiau iš darbo savo noru ir stočiau į darbo biržą, ar gaučiau nedarbo išmokas? Labai didelis dėkui už atsakymą.
www.ldb.lt/INFORMACIJA/PATARIMAIIESKANTIE...
2013-10-29 10:18
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187909
Dorota1 rašė:
patarkit dar kai yra keli padaliniai, ir pamainos skirtingas darbo laikas, ,
rašau įsakymą dėl suminės įvedimo, ar būtina nurodyti pamainos darbo valanas? ar būtina nurodyti kada tos pamainos prasideda.
pasimečiau kažkaip jai pvz pamainos eina skirtingai kiekvienam padalynije priklauso nuo pagrindinės parduotvės pvz vienur nuo akropolio, kitur nuo maximos darbo laiko, (nes mano padalyniai butikai esantys juose), ir dar kaip aprašyti pamainos valandas jai viena diena 8 val kita 12, ar 4
Įsakyme nesurašysite. O ir nereikia. Tam yra darbo grafikai.
Dorota1 rašė:
patarkit dar kai yra keli padaliniai, ir pamainos skirtingas darbo laikas, ,
rašau įsakymą dėl suminės įvedimo, ar būtina nurodyti pamainos darbo valanas? ar būtina nurodyti kada tos pamainos prasideda.
pasimečiau kažkaip jai pvz pamainos eina skirtingai kiekvienam padalynije priklauso nuo pagrindinės parduotvės pvz vienur nuo akropolio, kitur nuo maximos darbo laiko, (nes mano padalyniai butikai esantys juose), ir dar kaip aprašyti pamainos valandas jai viena diena 8 val kita 12, ar 4
2013-10-29 09:24
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1187890
Dorota1 rašė:
supratau, o jai įvedam suminę ar sutartį pakanka parašyti nustatoma suminė darbo laiko apskaita, ar reikia būtinai nurodyti 40 val sav?
kiek geriau tas laikotarpis apskaitinis kažin 3 ar 4 mėn
Jūs galite nurodyti "iki 48 val.", bet, kaip jau jums mariska rašė, viršvalandžiai vis tiek nustatomi pagal įprastą 40 val. savaitės trukmę.
Man patogu apskaitinis laikotarpis ketvirtis. Žiūrėkite, kaip jums patogiau.
Dorota1 rašė:
supratau, o jai įvedam suminę ar sutartį pakanka parašyti nustatoma suminė darbo laiko apskaita, ar reikia būtinai nurodyti 40 val sav?
kiek geriau tas laikotarpis apskaitinis kažin 3 ar 4 mėn
Man patogu apskaitinis laikotarpis ketvirtis. Žiūrėkite, kaip jums patogiau.
2013-10-29 08:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#1187881
julik27 rašė:
aciu uz atsakyma. Vadinasi galiu padirbeti iki kokio kovo men, ir balandzio pradzioje iseiti savo noru is darbo. :D
Taip, galite
julik27 rašė:
aciu uz atsakyma. Vadinasi galiu padirbeti iki kokio kovo men, ir balandzio pradzioje iseiti savo noru is darbo. :D
2013-10-29 08:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1187879
Jurgita2000 rašė:
Sveikos, noriu paklausti ar pasiėmus 2 metus dekretinių atostogų po 1 metų galima gryšti į darbą toje pačioje įmonėje ?
Galima, žinoma. Galima bet kada - tik antraisiais neįtakoja pašalpos dydžio.
Jurgita2000 rašė:
Sveikos, noriu paklausti ar pasiėmus 2 metus dekretinių atostogų po 1 metų galima gryšti į darbą toje pačioje įmonėje ?
2013-10-28 22:00
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1187867
eternity123 rašė:
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
Pačios pašalpos tai nereikia "pritraukti", tik VDU neturi būti mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis. Tai galioja ne tik MMA atveju.
eternity123 rašė:
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas 2000 Lt, ar reikia pašalpą iš darbdavio už 2 ligos dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis viršija minimalios algos vidurkį. Kiek skaičiau VDU skaičiavimo aprašą, tai lyg ir reikia lyginti kad nebūtų mažesnis už MMA, bet kaip yra iš tikrųjų?
2013-10-28 17:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Dekreto ir motinystes atostogu skaiciavimas nuo liepos 1d. »
#1187850
julik27 rašė:
Laba diena.
Turiu klausymeli. Man kitais metais kazkur tai birzelio pradzioje gimdyti. Tai kazkur tai i dekreta iseiciau balandzio menesi. Pvz jeigu as nuo sausio menesio isdarbinciau dar vienoje imoneje keliom valandom dirbti, ar as is tos imones turiu butinai iseiti i dekreta, ar mane pries pat dekreta gali atleisti is darbo? Ar man tie pinigai vistiek skaiciuosis i pasalpa? Nezinau ka daryti?
Nebūtinai turite joje likti - čia jau jūsų pasirinkimas. Pajamos įsiskaičiuos, nepriklausomai nuo to, ar ten dirbsite, ar būsite atleista.
Tačiau jei liksite ten dirbti, tai jau turėsite visose darbovietėse išeiti į dekretą.
julik27 rašė:
Laba diena.
Turiu klausymeli. Man kitais metais kazkur tai birzelio pradzioje gimdyti. Tai kazkur tai i dekreta iseiciau balandzio menesi. Pvz jeigu as nuo sausio menesio isdarbinciau dar vienoje imoneje keliom valandom dirbti, ar as is tos imones turiu butinai iseiti i dekreta, ar mane pries pat dekreta gali atleisti is darbo? Ar man tie pinigai vistiek skaiciuosis i pasalpa? Nezinau ka daryti?
Tačiau jei liksite ten dirbti, tai jau turėsite visose darbovietėse išeiti į dekretą.
2013-10-28 15:57
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1187839
1. Taip, privalomas - ne vien dirbant pagal suminę.
2. Jei keičiasi DS nustatytas darbo laiko režimas, reikia keisti DS.
3. Grafike nepastebėjau nieko negero.
2. Jei keičiasi DS nustatytas darbo laiko režimas, reikia keisti DS.
3. Grafike nepastebėjau nieko negero.
2013-10-28 14:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1187829
VDI komentaras:
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?
Nušalinimas nuo darbo yra darbuotojo laikinas darbo funkcijų atlikimo sustabdymas, kai darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva ar įgaliotų organų ar pareigūnų rašytiniu reikalavimu. Savo iniciatyva pagal DK 123 straipsnio 1 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbdavys gali nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų. Nušalinama tą dieną (pamainą) ir nemokamas darbo užmokestis, nesvarbu, kuriuo darbo dienos (pamainos) metu buvo nušalinta. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų numatytais pagrindais (pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio 7 dalį ( Žin., 2002, Nr. 64-2569) darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis). DK 123 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, kuriame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nusikalstamos veikos tyrimo metu ikiteisminio tyrimo teisėjas, gavęs prokuroro prašymą, nutartimi turi teisę nušalinti įtariamąjį nuo pareigų ar laikinai sustabdyti teisę verstis tam tikra veikla, jei tai būtina, kad būtų greičiau ištirta nusikalstama veika ar užkirsta galimybė įtariamajam daryti naujas nusikalstamas veikas. Nutartis laikinai nušalinti įtariamąjį nuo pareigų siunčiama vykdyti įtariamojo darbdaviui. Toks nušalinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo užimamomis pareigomis, dirbamu darbu arba jo verslu.
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
2013-10-28 14:33
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1187824
amadina22 rašė:
Aš dirbu normaliai, bet sau rašau po 4 val, nes anksčiau dirbau dviejuose darbuose. Dabar jau kokie 3 metai dirbu vienam darbe, bet palikau tas 4 val.
Tai dabar suprantu, jei pasidaryčiau sau rašyti tabelyje po 8 val., DU liktų toks pat, atostogų turiu už kokis 4 metus, tai jei eičiau atostogų, tai turėčiau sau priskaičiuoti atostogų grubiai tariant pusę DU.
Labai nelengva "logiškai" įsipaišyti į įstatymus, kai yra "piešiami" dokumentai
amadina22 rašė:
Aš dirbu normaliai, bet sau rašau po 4 val, nes anksčiau dirbau dviejuose darbuose. Dabar jau kokie 3 metai dirbu vienam darbe, bet palikau tas 4 val.
Tai dabar suprantu, jei pasidaryčiau sau rašyti tabelyje po 8 val., DU liktų toks pat, atostogų turiu už kokis 4 metus, tai jei eičiau atostogų, tai turėčiau sau priskaičiuoti atostogų grubiai tariant pusę DU.
2013-10-28 14:05
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1187816
Byla rašė:
Pavargau kariauti. Nežinau ką jai pasiūlyti. Tiksliau, tai neturiu ko pasiūlyti. Kaimo nėra. Nieko nėra.
Žiūrėjau į šį šunelį. Bet.... Bijau. www.ltsunys.lt/showAdv/319/440/id,79067/Kinu-kuoduotoji.html
Nors literatūroje visur rašoma kad šie šuneliai tinka alergiškiems žmonėms. Tik kas jį vedžios....
Dabar pas mus gyvena dvi žuvytės ir degu.
Aš tai už. Vaikui tik į naudą, kai yra augintinių. Ir labai gerai, jei pavyksta rasti kažkokį vidurėlį tarp galimybių ir norų.
Byla rašė:
Pavargau kariauti. Nežinau ką jai pasiūlyti. Tiksliau, tai neturiu ko pasiūlyti. Kaimo nėra. Nieko nėra.
Žiūrėjau į šį šunelį. Bet.... Bijau. www.ltsunys.lt/showAdv/319/440/id,79067/Kinu-kuoduotoji.html
Nors literatūroje visur rašoma kad šie šuneliai tinka alergiškiems žmonėms. Tik kas jį vedžios....
Dabar pas mus gyvena dvi žuvytės ir degu.
2013-10-28 13:59
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1187812
neringaccc rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: vaika auginu trecius metus, birzelio 11 d. suejo 2 metai, jei as pastociau iki jam sueis trys metai, kaip butu su ismokomis auginant antra vaikeli? Sodra mokejo du metus, 70 ir 40 proc., o trecius metus, t.y. dabar negaunu jokiu pajamu, bet oficialiai visdar dirbanti (darbdavys isleides 3 m.). Skambinau i sodra teirautis, bet man jokio konkretaus ir aiskaus ats nepasake, sake: kai lauksites ir kai turesit nestumo ir gimdymo biuleteni tada ir galesim konkreciai kalbeti :(
Dekui.
Manyčiau, turėtų skaičiavimams naudoti pirmajam vaikučiui apskaičiuotus vidurkius, nes jums turėtų būti taikomas šis punktas:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
neringaccc rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: vaika auginu trecius metus, birzelio 11 d. suejo 2 metai, jei as pastociau iki jam sueis trys metai, kaip butu su ismokomis auginant antra vaikeli? Sodra mokejo du metus, 70 ir 40 proc., o trecius metus, t.y. dabar negaunu jokiu pajamu, bet oficialiai visdar dirbanti (darbdavys isleides 3 m.). Skambinau i sodra teirautis, bet man jokio konkretaus ir aiskaus ats nepasake, sake: kai lauksites ir kai turesit nestumo ir gimdymo biuleteni tada ir galesim konkreciai kalbeti :(
Dekui.
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
2013-10-28 09:09
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1187784
krise rašė:
Ačiū Jums
Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?
Tik atostogų.
krise rašė:
Ačiū Jums
Kompensacijos jam tikiuosi jokios nebepriklauso ?
2013-10-28 08:33
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1187778
nerilyte rašė:
O jei mane atleistų vaiko auginimo atostogoms pasibaigus, kaip skaičiuotųsi kompensacija? Ir ar man iš vis ji priklausytų?
Kompensacija pagal 125 str. yra grynai susitarimo, derybų klausimas. Galima susitarti dėl konkrečios pinigų sumos.
O jei skaičiuotų pagal VDU, kaip išeitinei, tai imtų paskutinius dirbtus mėnesius.
nerilyte rašė:
O jei mane atleistų vaiko auginimo atostogoms pasibaigus, kaip skaičiuotųsi kompensacija? Ir ar man iš vis ji priklausytų?
O jei skaičiuotų pagal VDU, kaip išeitinei, tai imtų paskutinius dirbtus mėnesius.
2013-10-28 08:31
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1187776
saulutia666 rašė:
Laba diena, noreciau Jusu pasiteirauti.
Siuo metu studijuoju doktoranturoje iki 2015 m, o nuo 2013-05-28 esu idarbinta terminuotai sutarciai iki 2014-05-28. Su vyru noretume pradet planuot leliuka. Kaip man butu su motinystes ismoka? Ar gauciau ja? Nes kaip suprantu - doktorantura nesiskaito i darbo staza (tiek, kad gauname stipendija). Bet man idomu kaip su terminuota sutartimi? Ar nuo jos skaiciuotusi motinystes pasalpa? Buciau labai dekinga uz atsakymus!
Ar sutartis terminuota, ar nuolatinė - įtakos neturi. Net jei būtumėt atleista nėštumo metu dėl termino pasibaigimo, pašalpos vis tiek priklauso. Svarbu turėti 12 mėnesių soc.draudimo stažą.
saulutia666 rašė:
Laba diena, noreciau Jusu pasiteirauti.
Siuo metu studijuoju doktoranturoje iki 2015 m, o nuo 2013-05-28 esu idarbinta terminuotai sutarciai iki 2014-05-28. Su vyru noretume pradet planuot leliuka. Kaip man butu su motinystes ismoka? Ar gauciau ja? Nes kaip suprantu - doktorantura nesiskaito i darbo staza (tiek, kad gauname stipendija). Bet man idomu kaip su terminuota sutartimi? Ar nuo jos skaiciuotusi motinystes pasalpa? Buciau labai dekinga uz atsakymus!
2013-10-27 16:28
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1187728
renateliaaa rašė:
sveiki,
darbuotojas dirba visa darbo laika, taciau turi papildoma darba, ir 1 darbo diena per menesi (kartais dvi) eina dirbti ten, susitarem kad rasys prasyma administracijai leidus neatvykti, ir vyks dirbti i papildoma darba, taciau prazioplinau uzpildyti sodrai forma,kad ta diena jis nebuvo darbe, uz ta diena nemoketa alga, jis dirbo kitam darbe, tai kaip dabar galeciau tai apeiti? ir kaip kitaip ta diena suforminti? tai buvo rugsejo 30?
Rodyčiau, kad tai poilsio diena, ir tiek...
renateliaaa rašė:
sveiki,
darbuotojas dirba visa darbo laika, taciau turi papildoma darba, ir 1 darbo diena per menesi (kartais dvi) eina dirbti ten, susitarem kad rasys prasyma administracijai leidus neatvykti, ir vyks dirbti i papildoma darba, taciau prazioplinau uzpildyti sodrai forma,kad ta diena jis nebuvo darbe, uz ta diena nemoketa alga, jis dirbo kitam darbe, tai kaip dabar galeciau tai apeiti? ir kaip kitaip ta diena suforminti? tai buvo rugsejo 30?
Rodyčiau, kad tai poilsio diena, ir tiek...
2013-10-25 14:26
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1187617
amadina22 rašė:
Aš pavyzdžiui, nenorėčiau dabar padidinti atostoginių dvigubai nes pas mus įmonėje labai bloga padėtis, o ir tas asmuo nesitiki didesnių atostoginių, nes jis buvęs direktorius ir pats neidavo atostogų prieš 7 metus. Pas jį atostogų prisikaupė už 6,5 metų, bet privalau juk didinti, nes jei patikrins, bus blogai juk?
Tai galite "aklai" vadovautis ta nuostata, kad koeficientas skaičiuojamas pagal 12 paskutinių mėnesių, jei per juos darbo trukmė keitėsi.
amadina22 rašė:
Aš pavyzdžiui, nenorėčiau dabar padidinti atostoginių dvigubai nes pas mus įmonėje labai bloga padėtis, o ir tas asmuo nesitiki didesnių atostoginių, nes jis buvęs direktorius ir pats neidavo atostogų prieš 7 metus. Pas jį atostogų prisikaupė už 6,5 metų, bet privalau juk didinti, nes jei patikrins, bus blogai juk?
2013-10-25 14:23
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1187615
leliuks rašė:
Sveiki.1.Atostogos nuo 10.28 14 kalendorinių dienų.Tai į darbą būtų lapkričio 12?, nes 1 persikelia.
2. Ir atostoginius skaičiuoti pagal atskirus mėnesius 4 k.d. spalio ir 12 k.d. lapkričio ar kaip?
1. Taip.
2. Jei klausiat apie VDU, tai jo atskirai nereikia paskaičiuoti. Jį skaičiuosite pagal 07,08,09 mėnesius. Gautasis VDU negali būti mažesnis už spalio ir lapkričio DU vidurkį. Jei gaunasi mažesnis, tai imate atitinkamo mėnesio DU vidurkį.
leliuks rašė:
Sveiki.1.Atostogos nuo 10.28 14 kalendorinių dienų.Tai į darbą būtų lapkričio 12?, nes 1 persikelia.
2. Ir atostoginius skaičiuoti pagal atskirus mėnesius 4 k.d. spalio ir 12 k.d. lapkričio ar kaip?
1. Taip.
2. Jei klausiat apie VDU, tai jo atskirai nereikia paskaičiuoti. Jį skaičiuosite pagal 07,08,09 mėnesius. Gautasis VDU negali būti mažesnis už spalio ir lapkričio DU vidurkį. Jei gaunasi mažesnis, tai imate atitinkamo mėnesio DU vidurkį.
2013-10-25 14:16
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1187607
amadina22 rašė:
Bet logikos ir dabar nematau. Tarkim, žmogus tais metais už kurios leidžiame uždirbdavo 3000, o dabar uždirba, tarkim 1500. Darbo trukmė ta pati. Tai mes nemokame jam didesnių atostoginių. O jei laiko trukmė pasikeitė, jau į tai reikia atsižvelgti. Man čia nėra logikos.
amadina22, aš jau seniai atpratau ieškoti didelės logikos mūsų įstatymuose... Šiaip, yra principas, kad darbuotojui taikyti naudingesnę nuostatą, jei nėra aiškiai apibrėžta konkreti situacija. Taip pat yra sąžiningumo ir protingumo principai.
Niekas nedraudžia darbuotojui išmokėti daugiau, nei priklauso pagal kokią nors nelabai logišką "įstatymo raidę". Būna visokių situacijų...
amadina22 rašė:
Bet logikos ir dabar nematau. Tarkim, žmogus tais metais už kurios leidžiame uždirbdavo 3000, o dabar uždirba, tarkim 1500. Darbo trukmė ta pati. Tai mes nemokame jam didesnių atostoginių. O jei laiko trukmė pasikeitė, jau į tai reikia atsižvelgti. Man čia nėra logikos.
Niekas nedraudžia darbuotojui išmokėti daugiau, nei priklauso pagal kokią nors nelabai logišką "įstatymo raidę". Būna visokių situacijų...
2013-10-25 13:52
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1187599
Raimon rašė:
Ar tokiu atveju nereikia laikytis nuostatos , kad negalima mokėt mažiau negu numatyta sutartyje?
Laikantis šios nuostatos koeficiento skaičiavimas išvis neturėtų prasmės tiems atvejams, kai anksčiau žmogus yra dirbęs nepilną krūvį. Bet tai nėra išskirta...
Raimon rašė:
Ar tokiu atveju nereikia laikytis nuostatos , kad negalima mokėt mažiau negu numatyta sutartyje?
2013-10-25 13:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1187596
ddddaiva rašė:
O ar turės įtakos skaičiavimui,kad antroje darbovietėje nebusiu išdirbus net metų?
Neturės. Galite būti nors vieną dieną išdirbusi.
ddddaiva rašė:
O ar turės įtakos skaičiavimui,kad antroje darbovietėje nebusiu išdirbus net metų?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui