Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-10-16 12:34
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1186217
Būtų gerai - tik valandos man "nepatinka" koeficientą skaičiuojant - jūsų nurodytu laikotarpiu matau 174 val. pagal įmonės grafiką. Dar pasižiūrėkite savo grafiko (ne faktiškai dirbtas valandas).
O pats paskaičiavimas geras.
O pats paskaičiavimas geras.
2013-10-16 09:17
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1186173
Kranklyss rašė:
Nuo rugsėjo dirbu 6 val. per dieną, pora darbo dienų pasiėmiau atostogų. Laikotarpiu, už kurį skaičiuosis atostoginiai, dirbdavau 4 d.d. po 2 val. Tam laikotarpy valandos nekito. 6,7,8 mėn. val. VDU sulyginu su rugsėjo, imu didesnį.
O toliau: 1 val. VDUx6x2? na ta prasme, kad dauginu iš atostogų darbo dienų ir dabartinės darbo dienos trukmės?
Na, čia tokia keistoka situacija gaunasi... Pagal viską, jums reikėtų pasiskaičiuoti koeficientą (jūsų grafiko valandos / įmonės darbo valandos pagal 5 d.d. savaitę) iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos. Jei imate 2 dienas, tai bus maždaug mėnuo. Paimkite tą mėnesį, paskaičiuokite tą koeficientą.
Paskui: gautas koef. * val. VDU * 8 * 2 d.d.
Kranklyss rašė:
Nuo rugsėjo dirbu 6 val. per dieną, pora darbo dienų pasiėmiau atostogų. Laikotarpiu, už kurį skaičiuosis atostoginiai, dirbdavau 4 d.d. po 2 val. Tam laikotarpy valandos nekito. 6,7,8 mėn. val. VDU sulyginu su rugsėjo, imu didesnį.
O toliau: 1 val. VDUx6x2? na ta prasme, kad dauginu iš atostogų darbo dienų ir dabartinės darbo dienos trukmės?
Paskui: gautas koef. * val. VDU * 8 * 2 d.d.
2013-10-16 08:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1186163
RVirginija rašė:
Kompensaciją skaičiuoju už 2003 05 06 -2013 05 16. Liko neišnaudota atostogų - 139 k.d. Darbuotojui taikyta suminė darbo laiko apskaita, dirbo slenkančiu grafiku.
Per tris paskutinius mėn. uždirbo-
3000Lt/484val.-6,1983Lt/val.
1 d.d.DU gautųsi 6,1983*8*koef.
Klausimai:
1. Ar galima imti paskutinių 12 mėn., o ne 5 metų darbo trukmės santykį su 5 d.d. laiku koeficiento skaičiavimui?
2. Ar skaičiuojant atostoginių kompensaciją, jei dirba slenkančiu grafiku ir numatyta 6 d.d. savaitė nereikia dauginti iš 0,9 , o ne iš 0,7?Visą laiką taip skaičiavau, bet man buhalterinė programa kažkodėl taip pradėjo skaičiuoti?
Ar tam darbuotojui buvo nustatytas pilnas darbo laikas, ar jis kaitaliojosi? Įprastu atveju, esant suminei, kai nėra nustatyta trumpesnė nei 40 val. darbo savaitė, skaičiuojant atostoginius yra taikomas 5 d.d. savaitės grafikas. Tuomet reikėtų taip skaičiuoti: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7. (Jūsų atveju juk nėra 6 d.d. savaitės).
RVirginija rašė:
Kompensaciją skaičiuoju už 2003 05 06 -2013 05 16. Liko neišnaudota atostogų - 139 k.d. Darbuotojui taikyta suminė darbo laiko apskaita, dirbo slenkančiu grafiku.
Per tris paskutinius mėn. uždirbo-
3000Lt/484val.-6,1983Lt/val.
1 d.d.DU gautųsi 6,1983*8*koef.
Klausimai:
1. Ar galima imti paskutinių 12 mėn., o ne 5 metų darbo trukmės santykį su 5 d.d. laiku koeficiento skaičiavimui?
2. Ar skaičiuojant atostoginių kompensaciją, jei dirba slenkančiu grafiku ir numatyta 6 d.d. savaitė nereikia dauginti iš 0,9 , o ne iš 0,7?Visą laiką taip skaičiavau, bet man buhalterinė programa kažkodėl taip pradėjo skaičiuoti?
2013-10-16 08:21
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaita »
#1186162
RVirginija rašė:
Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po 10,5val., o jau kitą savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus- , savaitę dirba savaitę ilsisi. Kaip padaryti teisingiau, įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai niekad neišdirba LR Vyriausybės mėnesiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Pasidalinkite patirtimi.
Ne, taip dirbti negalima, nes yra pažeidžiamas darbo ir poilsio režimas. Ir gana grubokai. Darykite bent jau 4 paras darbo, 4 poilsio. Jei nustatytas pilnas darbo laikas, o valandų neišdirbama - reikia apmokėti kaip už prastovas.
Tačiau jūsų valia yra nustatyti ir trumpesnę vidutinę savaitės trukmę - aptariant tai DS.
RVirginija rašė:
Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po 10,5val., o jau kitą savaitę suteikti poilsio dienas. Gaunasi kad viršijamas 48 val.darbo savaitės limitas. Grafikas realus- , savaitę dirba savaitę ilsisi. Kaip padaryti teisingiau, įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai niekad neišdirba LR Vyriausybės mėnesiui nustatyto darbo valandų skaičiaus. Pasidalinkite patirtimi.
Tačiau jūsų valia yra nustatyti ir trumpesnę vidutinę savaitės trukmę - aptariant tai DS.
2013-10-15 16:51
Bendra »
Įsakymai »
#1186097
Tess rašė:
O kaip tada priskaičiavimuose nurodyti tą Serbiją, tiesiog parašyti Bulgarija?
O kam jums ją rodyti? Komandiruotė į Bulgariją, Bulgarijos dienpinigiai už tiek ir tiek dienų.
Tess rašė:
O kaip tada priskaičiavimuose nurodyti tą Serbiją, tiesiog parašyti Bulgarija?
2013-10-15 16:42
Bendra »
Įsakymai »
#1186092
Tess rašė:
Tai darbuotojui nieko nereikia mokėt tuomet.
Kaip tai nieko? Dienpinigius tos šalies, į kurią vyksta.
Tess rašė:
Tai darbuotojui nieko nereikia mokėt tuomet.
2013-10-15 16:34
Bendra »
Įsakymai »
#1186088
Tess rašė:
Na net jis atvyko į Serbija 7 d., o išvyko 8 d.
Dienpinigiai mokami pagal tą šalį, į kurią darbuotojas komandiruojamas.
Tess rašė:
Na net jis atvyko į Serbija 7 d., o išvyko 8 d.
2013-10-15 16:28
Bendra »
Įsakymai »
#1186086
Tess rašė:
Bet komandiruotės dienpinigių priskaičiavimo žiniaraštyje aš viską turiu nurodyti?
Jei Serbija yra tik tranzitas, tai dienpinigių nebus. Kam ją rodyti?
Tess rašė:
Bet komandiruotės dienpinigių priskaičiavimo žiniaraštyje aš viską turiu nurodyti?
2013-10-15 16:21
Bendra »
Įsakymai »
#1186082
Tess rašė:
O jei iš Juodkalnijos važiuoja į Bulgariją per Serbiją, tai Serbijoje čia tik taip pailsėt ir važiuot toliau. O reikia įsakyme minėti, kad ten buvo 1 dieną be jokio tikslo?
Tiesiog įdomu kaip smulkiai reikia viską surašyti įsakyme.
Visas šalys kur buvo, kad būtų galima kompensuoti išlaidas?
Tranzitų nereikia nurodyti, jei tai nėra komandiruotės tikslas.
Tess rašė:
O jei iš Juodkalnijos važiuoja į Bulgariją per Serbiją, tai Serbijoje čia tik taip pailsėt ir važiuot toliau. O reikia įsakyme minėti, kad ten buvo 1 dieną be jokio tikslo?
Tiesiog įdomu kaip smulkiai reikia viską surašyti įsakyme.
Visas šalys kur buvo, kad būtų galima kompensuoti išlaidas?
2013-10-15 15:51
Bendra »
Įsakymai »
#1186072
Tess rašė:
O tai kaip tuomet įsakyme rašyti?
Na pvz. 14 dieną darbuotojas išvažiuoja iš vienos šalies ir atvyksta į kitą?
Na kaip pvz.:
2013-10-01/2013-10-14 JAV (bet iš JAV išskrenda 14 d. ir nusileidžia 14 d. Kanadoje)
2013-10-15/2013-10-31 Kanada (bet realiai Kanadoje jis jau 14 d.)
Aš tai nurodau, kurios šalies dienpinigiai ir už kelias dienas mokami. Paminėtu atveju 14 d. turėtų būti Kanados dienpinigiai. Datos gali ir dubliuotis. Svarbu teisingai paskirstyti dienpinigius.
Tess rašė:
O tai kaip tuomet įsakyme rašyti?
Na pvz. 14 dieną darbuotojas išvažiuoja iš vienos šalies ir atvyksta į kitą?
Na kaip pvz.:
2013-10-01/2013-10-14 JAV (bet iš JAV išskrenda 14 d. ir nusileidžia 14 d. Kanadoje)
2013-10-15/2013-10-31 Kanada (bet realiai Kanadoje jis jau 14 d.)
2013-10-15 15:31
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1186059
sarema rašė:
Sveiki,
ar įmonės pirktus alkoholinius gėrimus galima priskirti reprezentacinėms sąnaudoms ir 75 proc. dėti į leidžiamus?
Jei tie gėrimai "suvaišinti" klientams, verslo partneriams ar panašiai, tai tada galima.
sarema rašė:
Sveiki,
ar įmonės pirktus alkoholinius gėrimus galima priskirti reprezentacinėms sąnaudoms ir 75 proc. dėti į leidžiamus?
2013-10-15 15:30
Bendra »
Įsakymai »
#1186058
Tess rašė:
Taip:
Lyg ir neblogai. 
Primenu, kad tą dieną, kai pvz., iš Ispanijos išvyksta į JAV, jau mokami JAV dienpinigiai.
Tess rašė:
Taip:
Primenu, kad tą dieną, kai pvz., iš Ispanijos išvyksta į JAV, jau mokami JAV dienpinigiai.
2013-10-15 15:18
Bendra »
Įsakymai »
#1186052
Tess rašė:
Jei darbuotojas važiuoja į užsienį bet ne į vieną miestą, o į kelis, po to iškeliauja dar į kitą šalį. Viskas rašome viename įsakyme pagal datas, nurodant kelionės tikslus bei kompensuojamas išlaidas atskirai?
Ar galima nurodyti datas, tikslas kelionės yra vienas bei ką kompensuoti bendrai viename punkte?
Nurodyčiau tikslą, numatomas apmokėti išlaidas, o paskui atskirai išvardinčiau miestus, šalis su datomis.
Tess rašė:
Jei darbuotojas važiuoja į užsienį bet ne į vieną miestą, o į kelis, po to iškeliauja dar į kitą šalį. Viskas rašome viename įsakyme pagal datas, nurodant kelionės tikslus bei kompensuojamas išlaidas atskirai?
Ar galima nurodyti datas, tikslas kelionės yra vienas bei ką kompensuoti bendrai viename punkte?
2013-10-15 14:52
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1186041
neringa-s rašė:
Ačiū Jums už kantrybę ir pagalbą, bandysim su savininke usitvarkyti kaip būtų patogiau
Bandykite. Šioje nuorodoje turėtumėte atrasti mano prisegtus straipsnius ta tema iš Aktualijų.
tax.lt/temos/855-sumine-darbo-laiko-apskaita/121
neringa-s rašė:
Ačiū Jums už kantrybę ir pagalbą, bandysim su savininke usitvarkyti kaip būtų patogiau
tax.lt/temos/855-sumine-darbo-laiko-apskaita/121
2013-10-15 13:41
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1186020
Antrininkass rašė:
Nu jis išeina savo prašymu. Nelabai suprantu to sakinio- ar toje įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius,
O kas gi čia nesuprantamo? Tereikia atsakyti į porą klausimėlių: Kada jam suėjo tas amžius? Ir kada pradėjo dirbti toje įmonėje? O taip, čia ir yra išėjimas darbuotojo prašymu, 127 str. 2 d.
Antrininkass rašė:
Nu jis išeina savo prašymu. Nelabai suprantu to sakinio- ar toje įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius,
Tereikia atsakyti į porą klausimėlių: Kada jam suėjo tas amžius? Ir kada pradėjo dirbti toje įmonėje? O taip, čia ir yra išėjimas darbuotojo prašymu, 127 str. 2 d.
2013-10-15 13:26
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1186016
Antrininkass rašė:
Ne jis dirbs kitur. Tai jeigu jis nenurodo kad į pensija tai nereikės mokėti.
Koks jums skirtumas, kur dirbs ir ar iš viso dirbs? Tai jau jo reikalas, o ne jūsų. Esmė: ar toje įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius, ir ar išeina iš darbo dėl to, kad pensijinis amžius suėjęs. Darbdavio pareiga įspėti apie tokią sąlygą.
Dar DK pacituosiu:
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
Antrininkass rašė:
Ne jis dirbs kitur. Tai jeigu jis nenurodo kad į pensija tai nereikės mokėti.
Dar DK pacituosiu:
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
2013-10-15 12:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1186004
Tess rašė:
O jei komandiruotės data nurodyta nuo pirmadienio iki šeštadienio. Šeštadienį išvyksta namo. Tai priskiriama prie darbo laiko ar reikės skaičiuoti DU?
Taip, ir dar dvigubai 
Tess rašė:
O jei komandiruotės data nurodyta nuo pirmadienio iki šeštadienio. Šeštadienį išvyksta namo. Tai priskiriama prie darbo laiko ar reikės skaičiuoti DU?
2013-10-15 12:14
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1185998
Tess rašė:
Pas mane surašyta 7 punkte dėl išlaidų už mokslą.
Na kadangi papildomai ne labai dėl ko sutariama, tuomet galima to punkto ir nepildyti išeina.
Aš tai ir nepildau jo :)
Tess rašė:
Pas mane surašyta 7 punkte dėl išlaidų už mokslą.
Na kadangi papildomai ne labai dėl ko sutariama, tuomet galima to punkto ir nepildyti išeina.
2013-10-15 12:09
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1185995
Elste rašė:
Tess rašė:
Kas yra paprastai įrašomą į 10 darbo sutarties punktą?
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bei jiems neprieštarauja:
Pas mus įrašyta - laikytis saugos darbe, priešgaisrinės saugos, higienos ir vidaus tvarkos.
ten rašomi įsipareigojimai dėl išlaidų už mokslus grąžinimo, dėl materialinės atsakomybės punktai, ir pan. Suminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galima sutarti su darbuotoju. Tai ką sutariame, į tą punktą ir įrašome.
Elste, straipsniai suminėti 7 punkte. Būtent ten aptariami ir išlaidų už mokslą gražinimo bei kiti reikalai.
Elste rašė:
Tess rašė:
Kas yra paprastai įrašomą į 10 darbo sutarties punktą?
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bei jiems neprieštarauja:
Pas mus įrašyta - laikytis saugos darbe, priešgaisrinės saugos, higienos ir vidaus tvarkos.
ten rašomi įsipareigojimai dėl išlaidų už mokslus grąžinimo, dėl materialinės atsakomybės punktai, ir pan. Suminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galima sutarti su darbuotoju. Tai ką sutariame, į tą punktą ir įrašome.
2013-10-15 12:04
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1185993
Tess rašė:
Ar yra kur nustatytas maksimalus komandiruotės dienų terminas per metus? Ar tokio iš viso nėra.
Vienos komandiruotės trukmė negali viršyti 183 dienų per metus. Kitaip tai jau ne komandiruotė. Atskiros komandiruotės nesumuojamos.
Tess rašė:
Ar yra kur nustatytas maksimalus komandiruotės dienų terminas per metus? Ar tokio iš viso nėra.
2013-10-15 11:26
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1185979
Tess rašė:
Jei darbuotojas išvyksta 2 savaitėm į komandiruotę, jam mokami dienpinigiai už visas 14 dienų, o darbo užmokestis tik už darbo dienas (dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio)?
Taip. Nepamirštant kelionės laiko.
Tess rašė:
Jei darbuotojas išvyksta 2 savaitėm į komandiruotę, jam mokami dienpinigiai už visas 14 dienų, o darbo užmokestis tik už darbo dienas (dirbo nuo pirmadienio iki penktadienio)?
2013-10-15 10:33
Darbo teisė »
Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo »
#1185954
Antrininkass rašė:
Pensininkas išeina savo noru iš pirmos darbuovietės( kur dirbo antraeilėse pareigose), bet kitame darbe jis dirbs.
Klausimas ar reikia apmokėti už 2 mėn.
Jei pensijinis amžius sukako toje įmonėje, ir prašyme nurodyta, kad išeinama dėl tos priežasties, manau, kad reikia.
Antrininkass rašė:
Pensininkas išeina savo noru iš pirmos darbuovietės( kur dirbo antraeilėse pareigose), bet kitame darbe jis dirbs.
Klausimas ar reikia apmokėti už 2 mėn.
2013-10-15 10:00
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185944
naujokiux rašė:
DU nesikeičia, tik bus mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Tai šiuo atveju, reikės skaičiuoti pagal dirbtas valandas?
Kodėl jums į DS pačios proporcijos neįrašius? Kadangi darbo laiko santykis yra 5/8=0,625, tai ir DU galima taip įrašyti: mokama MMA proporcingai dirbtam laikui, t.y. 0,625*MMA.
naujokiux rašė:
DU nesikeičia, tik bus mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Tai šiuo atveju, reikės skaičiuoti pagal dirbtas valandas?
2013-10-15 09:31
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1185928
astulis22 rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu apskaičiuojant ligos pašalpą Į VDU neįeina atostogos. Ir pagal kokį dokumentą įmonė gali taikyti nuo 80 iki 100 procentų apmokėjimą?
Atostoginiai į VDU netraukiami.
Ligos pašalpa mokama pagal šį punktą:
14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
astulis22 rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu apskaičiuojant ligos pašalpą Į VDU neįeina atostogos. Ir pagal kokį dokumentą įmonė gali taikyti nuo 80 iki 100 procentų apmokėjimą?
Ligos pašalpa mokama pagal šį punktą:
14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-10-15 09:26
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185922
naujokiux rašė:
O kiek laiko prieš reikia informuoti darbuotoją?
Labai dėkoju už informaciją
Na, čia nėra DU sąlygų keitimas (o gal keičiate?), tai nereikia prieš mėnesį. Protingas terminas - ne mažiau nei dvi savaitės, nes prieš tiek laiko turi būti ir darbo grafikas paskelbtas.
naujokiux rašė:
O kiek laiko prieš reikia informuoti darbuotoją?
Labai dėkoju už informaciją
2013-10-15 09:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1185915
ashiukas2 rašė:
aisku, dekui.
vmi pagrazino sumoketo gpm, tai turbut buvo darbviete blogai npd pritaikius darbuotojui
Galimas dalykas.
ashiukas2 rašė:
aisku, dekui.
vmi pagrazino sumoketo gpm, tai turbut buvo darbviete blogai npd pritaikius darbuotojui
2013-10-15 09:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1185914
naujokiux rašė:
O pranešimas turi būti raštiškas darbuotojui?
Taip. Tegul darbuotojas raštu parašo ir savo sutikimą (galima ir ant to paties pranešimo).
naujokiux rašė:
O pranešimas turi būti raštiškas darbuotojui?
2013-10-15 09:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1185911
ashiukas2 rašė:
sveiki,
o darbuotojui gaunanciam invaliduma skaiciuoji visi mokesciai kaip ir iprastai?
Taip, tik NPD didesnis taikomas, priklausomai nuo darbingumo procento.
ashiukas2 rašė:
sveiki,
o darbuotojui gaunanciam invaliduma skaiciuoji visi mokesciai kaip ir iprastai?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui