Anajuknevic rašė:
Cia tik uz atostogas tie 2652lt taip? + dar atlyginimas paskutinio menesio?

Anajuknevic rašė:
Ant popieriaus 2500lt
Dirbau 5d.d. Per savaite po 8h. Nurodytais menesiais atlyginimas nekito. Kadangi imone is kurios iseinu labai naglai nemokedavo arlyginimu bei daznai "blogai paskaiciuodavo" itariu jog si karta tas pats

manttys rašė:
O kaip įforminti įskayme? Laikinai pavaduojantis direktorių asmuo išleidžia tokį įsakymą, ar apties direktoriaus vardu, daugmaž susiklosčius tokioms aplinkybėms nutrauki uatostogas tom ir tom dienom?

deitoma rašė:
Laba diena,
išleidžiu darbuotoją atostogų.
08mėn.14k.d. jis buvo ND( administr.leidus). Tai iš 08mėn.man svarbu tik dirbtos dienos. Tas aišku. O ką reiškia, kad ND neįsiskaičiuoja į darbo stažą? Čia jei darbuotojas būtų neišdirbęs 6mėn., tai jam atostogos nepriklausytų, taip suprantu ND vaidmenį?
Ačiū.

manttys rašė:
nu va taip ir suprast, kad atostogavo, tada jam paskambino kolegos ir pasiule dalyvauti renginyje susijusiame su darbu. Kadangi yra sąskaita už viešbutį, tai reikia ir suforminti atšaukimą toms dienoms

MiniB rašė:
Eik tu sau Gavosi nedarbingumo taisykliu pazeidimas. Bet kuriuo atveju dekoju uz konsultacija, tikrai labai padejote

MiniB rašė:
Cia matyt remiamasi ir tuo, kad sirgdamas zmogus dirbti negali, taigi jeigu isdirbes visa pamaina daleiskim su virsvalandziais jis vakare pasieme biuleteni, tai darbdavys jam kaipo uz darbo diena gali ir nemoketi - teoriskai gaunasi, kad darbdavys tuo atveju jam gali ismoketi 80 proc jam priklausancio atlyginimo pasinaudojes istatymo teise

MiniB rašė:
Ir dar klausimas: zmogus padirbo 4 val., ir tada isejo sirgti. Reikia apmoketi tas dienas, sutampancias su darbo grafiku. Ar imanomas toks variantas, kad parodyti dirbtas 4 val, o kitas 4 val sirgtas, kadangi darbuotojas apmokamas 8d.val. Sodroje isaiskino, kad nori nenori turi apmoketi ne maziau 80 proc dienos vidutinio atlyginimo, o jeigu nori (paminejo kad tai nera reglamentuota) apmoketi ir zmogaus isdirbta darbo laika. Tai truputi nelogiskai gaunasi: darbuotojas dirbo 4 valandas, dar 4 apmokamas darbo valandas sirgo, bet ligos pasalpa turi moketi uz visas 8 val

MiniB rašė:
Tik va dar kilo klausimelis - kaip traktuosis jam ta antroji nedarbingumo diena - neapmokamas nedarbingumas ? Bet tada automatiskai turetu skaitytis kaip nedraudiminis laikotarpis... NP-SD formoje yra kodas 03 - "nesutapo su darbo grafiku". Turbut draudiminis laikotarpis islieka, tik neapmokamas, tabelyje reiktu zymeti paprasta L ?

Dalius001 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti jei aš pradėjau dirbiti 2012-10-23 , o išeinu iš darbo 2013-10-03 tai kiek man priklauso nepanaudotu atostogu? Per šį laikotrapį aš buvau išėjęs 7 dienas atostogų pagal mano skaičiavimus liko nepanaudotu apie 18,3 dienų. Ir darbdavys su manimi turetų atsiskaityti už jas paskutinę darbo dieną?
Dėkui už atsakymą.

manttys rašė:
jis ten atostogavo, tai išties tik nuėjo į tą renginį, bet 3 dienos tikrai logiška. Dėkui

manttys rašė:
turiu sąskaitą už viešbutį 2013/09/25 to 2013/09/27, miegojo iš 25 į 26 ir iš 26 į 27. Ar komandiruotė 3 dienos, ar galiu tik 2 įforminti?

dovilcik86 rašė:
Sveiki, dėl nemokamų atostogų klausimukas.. Susibalamutijau kažkaip..
Darbuotojas dirba nuo..iki.. per tą laikotrapį jam priklauso 80 k.d. kasmetinių atostogų. Atostogavo 46 k.d. Plius ėmė NEMOKAMŲ atostogų 59 k.d. Suprantu, kad tik už 14 dienų galiu skaičiuoti darbo stažą jam.. bet vat galutinis likutis nepanaudotų kasmetinių atostogų: 80 - 46 = 34 k.d.? Ar tas nemokamas 14 dienų dar irgi minusuoti? šiaip skaičiuojama kasmetinės nepanaudotos, tai logiškai mąstant likutis 34 dienos..
Ar taip, noriu pasitikslinti

MiniB rašė:
Aciu Tininga, bet idomiausia kurgi rasti teisini pagrinda, koks statusas bus termino, kuri moketa ligos pasalpa is sodros ? Is darbdavio puses, tai butu nedraudiminis laikotarpis, nes darbdavys uz si laika neskaiciavo atostogu kompensacijos, jis turetu pranesti i Sodra, bet pats biuletenio faktas rodo priesingai, ir uz sirgta laika reiktu priskaiciuoti at.kompensacija...Tai kur tiesa ?

Anajuknevic rašė:
Sveiki, nenoriu kurt tos pacios temos bet labai prasau pagalbos apskaiciuoti kiek man priklauso pinigeliu.

Dirbu nuo 2012 kovo 16 iki 2013 spalio 1. Atostogu nebuvau pasiemus niekada.
Atlyginimas i rankas 1919,5.
Kokia man suma priklauso? Itariu, kad blogai apskaiciavo nes sako jog man priklauso tik kazkur 1970lt

kasciadaros rašė:
Ale as ir bukas esu .
Tai jeigu teisingai supratau, nesvarbu kad tai buvo paskutine rugsejo menesio diena ir skaiciuos man nuo 2013 05 01.
Aciu.

Ruciune rašė:
Labas rytas,
Jei rugseji 21 d.d. 168 d.v., o darbuotojas dirbo 22 d.d. 176 d.v. Tie virsvalandziai buvo darbas poilsio diena. Tai tabelyje zymeti prie susumuvaimo, kad is ju 8 val virsvalandziu ar 8 val. poilsio dienomis ?

Ruciune rašė:
Labas rytas,
Jei zmogus dirbo 8 d.v. visrvalandziu ( darbas poilsio diena), tai uz ta diena apmokame 1.5 karto arba apmokame 1 karta ir atiduodame viena laisva ?

seniunijos_buhaltere rašė:
Sveiki, dirbu seniūnijoje, seniūnė rugsėjo mėn 2 ir 3 dienomis buvo komandiruotėje, 4, 5, 6 ir 30 d. dirbo, o 9-27 d. atostogavo. Pirmadieniais-ketvirtadieniais mes dirbame po 8 val 15 min. Tai kaip aš tabelyje turėčiau žymeti 2 ir 3 dienas? Pirmoje eilutėje rašau tas pačias 8 val. 15 min? O trečioje eilutėje žymiu K raides? Po to Pirmoje eilutėje dirbta dienų 4, valandų 31,75, Trečioje eilutėje dirbta dienų 2, valandų 16,50???
Dar seniūnė nuo spalio 7 dienos eis atostogų, jai išmokėta DU už 6 darbo dienas ir komandiruotpinigių 39 Lt. Kokį DU už rugsėjį man imti skaičiuojant atostoginius?

Gitusia rašė:
Du darbuotojai komandiruojami į kitą Lietuvos miestą su nakvyne (kaip ir dvi paros),rugsėjo 3-4 dienomis, bet paskui iš to kito miesto tą pačią rugsėjo 4 d. į Latviją, Rygą trim dienom.
Vadinas 1 diena vienam žmogui 19,5/2? ir 3 dienos po 150 Lt? Ar kadangi tęsias komandiruotė, mokama 19,5 už dieną Lietuvoje?

wida5 rašė:
Kaip įvardinti teisingai reiktų kelių vinjetę ar dienos vinjetė (37 Lt ) ar kelių savininko naudotojo ...traukiu į avansinę apyskaitą ir nežinau kaip įvardinti

Gita1 rašė:
Darbuotoja turėjo dirbti lapkričio 14 ir 28 dienomis. Parašė prašymą, kad jai sukeisti darbo dienas perkeliant iš lapkričio 14 d. į lapkričio 7 d. Parašiau įsakymą ir kaip ir viskas turėjo būti gerai. Dabar ji paskambino, kad nebenori nieko keitinėt, nes išvyksta ir "jai taip nebeišeina" dirbti. Įsakymai po šito jau yra keli parašyti, tai išmesti negaliu. Ar man rašyt, kad įsakymas Nr.xx anuliuojamas ar kažkaip kitaip visa tai sutvarkyti?
Ačiū.

Aspirinas rašė:
Tai taip gaunasi, kad darbininkams dirbantiems lauko darbus galime moketi 19.50lt*d.d sk. dyžio prieda prie atlyginimo, kuris nėra apmokestinamas?

nebaika rašė:
o skaičiuojant nepanaudotas atostogas, ta pravaikštos diena neįsiskaičiuoja į atostogas?

ausratau rašė:
Ačiū už atsakymą, bet kaip tiksliai sužinoti, ar algos padidėjimas turės įtakos pašalpai, jei neturėsiu tų 12 mėnesių. Tarkim 2 mėnesius dirbu už 1500 Lt, ir 6 mėn už 2500, tai stažas gaunasi man 8 mėn, bet turiu teisę į pašalpą dėl mokslų, tai gal nei nežiūrės mano pajamų ir skaičiuos minimumą?

nebaika rašė:
jo, ačiū, supratau.
Rašau: 1)direktoriaus reikalavimas pasiaiškinti. 2) darbuotojo pasiaiškinimas, kad jis neturėjo priežasčių neatvykti į darbą, 3) Aktas komisijos , dėl neatvykimo, su siūlymu atleisti iš darbo dėl pravaikštos, ir direktoriaus patvirtinintas 4) įsakymas, 5) DS nutraukimas ir sodrai 12sd ir 2 sd.
taip tiks?

ausratau rašė:
Sveiki, esu 22 metų amžiaus. Mokiausi dieninėse studijose ir baigiau studijas 2013 birželio mėn. Įsidarbinau 2013 liepos 19 dieną. Dirbu per darbo biržos programą iki dabar (2013 spalio), noriu išeiti į kitą darbą. Gimdyti turėčiau 2014 gegužės mėnesį, tai jei skaičiuojant stažą 12 mėn, man nesigauna, bet atitinku įstatymo punktą, kur rašoma, kad ("....nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad stažo skaičiavimo laikotarpiu mokėsi pagal...."). Mano klausimai būtų tokie, ar nesvarbu, kad keiti darbovietę ir ar priklausys man kokia nors pašalpa, ir kaip skaičiuosis pašalpa, nuo kurios algos, (vidurkio)?
Atsiprašau protingų, ir ačiū už atsakymus!