Gitusia rašė:
Klausimas - jei dirbo visą darbo savaitę 5 d.d., o šeštadienį ir sekmadinį teko būti komandiruotėje? Mokama dvigubai už darbą poilsio dieną?
O jei imamos poilsio dienos, pvz.: pasiimama viena išeiginė prieš komandiruotę, už antrą dieną pasiimama po komandiruotės pasirinktą dieną. Kaip su poilsio laiku?
Jei abi poilsio dienos imamos po komandiruotės, gaunasi dirbo be poilsio dienų, vis tiek apmokama kaip darbas poilsio dieną (t.y. dvigubai?)

Domingo rašė:
Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, įspėti darbdavį jis turi prieš 14 kalendorinių ar prieš 14 darbo dienų?

dormeo77 rašė:
Tininga, sargui paskutinė darbo diena pagal grafiką buvo 09.28. 29 ir 30 dienos jam laisvos. Tai dėl atsižvelgti į 06-08 mėn??

O jei antrajam neįvardijame tų 2 mėn VDU, o tiesiog pvz imam 2 mėn atlyginimo sumą, pvz 3000 lt. Tai tada jis gauna tą kompensaciją, ir A33 nieko nepildau? na tokioj situacijoj žiūriu, kad ir žmonėms būtų patogu, kad darbo birža mokėtų iškart. Tik nežinau, kaip iš tikrųjų reikia.

dormeo77 rašė:
aš vėl su savo atleidimais

1. Atleidžiamas sargas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 500 lt kompensacija. Pagal grafiką atidirbo 09.28 d.
1) kompensacija už atostogas už kuriuos mėn? 07,08,09??
2) ar 500 lt išeitinė kompensacija įeina į VDU skaičiavimą už 09 mėn??
3) sodrai A33 tuščias. (jau Tininga atsakė)

2. Atleidžiamas darbininkas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 2 mėn vidutinio dydžio išeitinė. Pagal grafiką šiandien dirba.
1) kompensacija už atostogas už 07,08,09??
2) išeitinė kompensacija irgi 07,08,09? (ji neįeina į VDU?) ar čia jau metinius koeficientus naudot?
3) Sodrai A33 2mėn? ar čia kaip ir bet kuri kita suma?

susipainiojau visai...

ivetuke47 rašė:
Sveikos merginos, gal kuri galėtumėte man padėti, nežinau kaip darbo sutartyje aprašyti teisintai darbo laika, jeigu vairuotojas darba pas jus kas antra savaite po 4 valandas?

ausyte rašė:
Na tai tada gal paprasčiausiai rašyti 2 val. ir trečioje eil. "K' jeigu darbo užmokesčtį galima palikti tą patį?

ausyte rašė:
tai tada jam viršvalandžius skaičiuoti, kas virš 2 val.?o į darbo laiką ir kelionės laikas įsiskaičiuoja?Nes ten sakyki dieną buvo parodoje, naktį važiavo į kitą šalį, tai ką rašyti 24 val.?

Dorota1 rašė:
bet nesvarbu kad metus neišdirbes?
ir etatų mažinimas tai kažkaip reikia įforminti kodėl mažinama ar užtenka direktoriaus įsakymo, nes ar aplamai gali būti kad virėjai 5 o mažinam etata ir vieną atleidžiam

ausyte rašė:
o tai kaip žinot kiek dirbo, jeigu jis buvo komandiruotėje?

manttys rašė:
sveiki,

direktorius buvo atostogose ir israse viena saskaita viesbuciui. Paaiskejo, jog dalyvavo su darbu susijusiame renginyje. Patarkite kaip paprasciausiai iforminti toki dalyka, kad viesbucio palsaugos taptu leidziamais atskaitymais.
Gal butu galima iforminti komandiruote ir tiesiog apmokėti valanda laiko kaip darba poilsio diena. Ar visgi reiktu atsaukineti tai dienai is atostogu ir skaiciuoti DU? Kaip jus manote?

Dorota1 rašė:
norim mažinti darbuotojų kiekį įmonei ne sezonas, ir dabar gavosi kad vieno darbuotojo terminuota buvo sutartis bet niekas nepastebėjo terminas baigėsi, tapo neterminuota sutartis, ir darbuotojas nenri rašyti savo noriu iš darbo išeiti.
Kaip patarsit forminti? jis nori dėl etatų mažinimo

ausyte rašė:
Sveiki,

direktorius įmonėje dirba tik 0,25 etato, t.y. 2 val per dieną, gauna 250 Lt. (Min.DU), dabar buvo jis komandiruotėje 25-28 d. (Lenkija 09.25 - Čekija 09.25-28), kaip jam žymėti tabelyje, kiek darbo valandų,a rtaip pat 2 val ir trečioje eil 'K"?Ar galu jam padvigubinti dienpinigių normą, kaip čia skaičiuoti dien: 1 d. Lenkija - 260 ir 3 d. Čekija 660 Lt. ar taip?ir ar bus apmokestinami dienpinigiai šioje situacijoje?O kaip dėl atlyginimo, dvigubą reikia skaičiuoti už tas dienas?
Ačiū

ausyte rašė:
Sveiki,
ar gali darbuotojas parašyti laisvos formos prašymą dėl NPD taikymo ar yra koks spec. šablonas?
ačiū

Tess rašė:
O jei DU keitėsi per metus iki atostogų? Ar reikia papildomą koeficientą skaičiuoti?

Tess rašė:
Atleidžiant darbuotoją esantį vaiko priežiūros atostogose, reikia imti paskutinių dirbtų 3 mėn. VDU?

Virgiuks rašė:
Tai manau parašysiu dir.įsakymą pagal pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir pagal išdirbtas valandas priskaičiuosiu atlyginimą. Sutartį turbūt reikia aprašyti, visas smulkmenas, kad mokama tik etapui pasibaigus, val. užmokestį ir t.t.
Ten kur "nustatoma darbo dienos trukmė ir darbo laikas" gal galiu rašyti suminė

Virgiuks rašė:
Labas rytas:) žmogus jau dirba, čia sudaroma tik papildoma darbo sutartis, konkrečiam darbui , konkrečiam laikotarpiui, pagal laimėtą programą. Atsiskaitymo laikotarpis apie lėšų įsisavinimą padalintas į 4 etapus , kas 3 mėn.o užmokestis mokamas už atliktą darbą pasibaigus etapui. kaip tai aprašyt? ar vistiek pagal DK negalima nieko sugalvot?...

urtele rašė:

Nebus bėdos , kad dar nedarbingumas tą dieną?

Lliucija rašė:

O aš galvoju, kad celibatas vis tik reikalingas. Leis kunigams ženytis ir kas iš to išeis. Bardakas. Nes atsiras vaikai, uošviai, uošvienės, švogeriai ir t.t. Vatikanui kapec.
Sakysit provoslavai ženijasi.Taip, bet jei apsiženijai tai karjeros hierarchijoj nepadarys. Bus tik popas parapijoj.

Virgiuks rašė:
Ačiū, Tininga už atsakymą. O gal patarsit kaip surašyti papildomoj DS, kad mokama būtų už atsiskaitytus darbus. Situacija tokia, kad vykdom projektą, kuris išskirstyts į dalis,kas 2-3 mėnesius, ir atsiskaityti su darbuotoju norima tik tada kai prisiduoda darbus etapais, sumos taip pat kiekvieno etapo metu skiriasi (tai šitą pakoreguoju valandų skaičiumi). .. ar iš vis yra kokia galimybė mokėti ne kas mėnesį? ne s vienas etapas jau kaip ir praėjo, ir išmokėta buvo jo pabaigoje....nežinau kaip padaryti....Ačiū už atsakymus

GONTA rašė:
Sveiki,

Gal kas patars ar nukreips tinkama linkme, kur galėčiau pasiskaityti apie priedų skyrimą esant suminei apskaitai Man programa tam tikrą priedo dalį išdalina išdirbtoms valandoms... nežinau, gerai tai ar ne

astuleee rašė:
Labas rytas,
Nesipykit, mergaitės. Geriau pasakykit vaikam, kad juos mylit.
Mūsų miestelis taip sukrėstas po šito baisaus įvykio, o kai paaiškėjo žudikai, patapo tik dar baisiau. Vaikai iš normalių šeimų, nei visko pertekę, nei nuskurdę. Tėvai sienom lipa. Vienas iš jų, mano sūnaus klasiokas. Ir suėmė mokykloj... Vaikai sukrėsti....

spokas17 rašė:
Ar ir įsakymų nerašot, o jei kas nutiktų? Taigi darbuotojas išvykęs iš nuolatinės savo darbo vietos. Paprastai žinoma rašytų darbuotojas, o vizuotų direktorius. Gal tegu būna apsidraudimui

Retai_Dryzuota rašė:
Lauksiu :)

viktorijamile rašė:
As tai suprantu:) del to, kad jei moku fiksuota DU, papildomai uz neisdirbta laiak moketi nereikia.Suprantu ir tai, kad jei komandiruotes metu nedirbo zymeti reikia ne PN, o P, kaip poilsis, kuri vairuotojas privalomai turi tureti ir ji pats sau reguliuoja.
Man tik klausimas kyla, kaip sutvarkyti tabeli, ka zymeti kai vairuotojas sedi namuose tarp komandiruociu?
Nes kai kada tai buna poilsis po komandiruotes ( privalomas), o kai kada jau tai turi buti kaip prastova, kadangi neisdirba visu valandu:)
Todel ir nezinau kai pzymeti P viska palikti, ar kai kur PN, nes pas mane gaunasi taip, kad po apskaitinio laikotarpio (4 men) vairuotojas lieka neisdirbes tarkim 60 valandu.

spokas17 rašė:
Aš irgi neprivalau žinoti kur direktorius per dieną laksto. Bet įtariu, kad reikės tam tikrų parodymų kitu reikalu ekonominėje. O direktorius pareiškė, kad jis buvo išvykęs. Tai jei paprašytų įrodančio dokumento, gal visai tiktų "T.pranešimas" jo vardu ar įsakymą su raide daryti?

xvijox rašė:
Taip ligos pašalpa buvo mokama, o juk į darbo stažą visą laikotarpį ir traukiu nuo liepos 11d. įdarbinimo iki šiandien gaunasi 4,24 d.d. už nepnd.atostogas.

spokas17 rašė:
Direktorius pernai vieną dieną pasirodo buvo nuvykęs į Vilnių. Dabar noriu apsidrausti, jei prireiks, dėl tos dienos komandiruotės. Gal galiu užpildyti pvz. "Tarnybinį pranešimą dėl komandiruotės"? Nes įsakymo įterpti kaip ir nėra kur. Dienpinigių už 1 d. nemokam. Prireiktų tik papildyti darbo laiko žiniaraštį.