dormeo77 rašė:
Tai priedą įvertinti 100/160??

Tininga, o jei gaunasi, kad pasikeitus grafikui dėl kito sargo ligos, darbuotojas dirba tiesiog kitomis dienomis. Atitidirbo pirmadienį, turėjo eiti į darbą ketvirtadienį, bet dėl aplinkybių ėjo trečiadienį ir ketvirtadienį jau nedirbo. Paskui turėjo ateiti vėl pirmadienį (pagal grafiką), o atėjo sekmadienį. Lyginant su grafiku, gaunasi, kad puse savo laiko neišdirbo :) kaip tada??

Na dėl įtakos, tai ar tas valandinis pagal grafiką neturėtų būti įvertintas su naktiniu apmokėjimu. Tarkim 1157,40/160 = 7.23 Lt. 7,23*20*1,5=216.90Lt už viršvalandžius, kurie gal net ne viršvalandžiai :D

Norisi išsiaiškinti iki galo, nes baisu mažiau priskaičiuoti :)

andzi rašė:
aha, supratau:) Aciu, kad paaiskinote:) pvz atleidziant sarga, jau netiks 0.7?

andzi rašė:
as galvojau dienos vidurkis*k.d. skaicius*0.7..... ar neteisingai skaiciuoju?

ingoska rašė:
mmmm..... kai parasai savo situacija tada atrodo viskas aiskiau. Noriu paklausti sudareme terminuota sutarti 3 menesiam ir nepadarem ne jokio iraso, kas kaip. Dbar norim nutraukti darbo sutartį . tai galiu tai padaryti kaip darbuotojo iniciatyva pagal 127 str. arba 129 str. darbdavio iniciatyva, ar taip? kaip susitariu su darbuotoju, zinoma mums parankiau darbuotojo iniciatyva.

Kaculia rašė:
ir nekreipti dėmesio į tai kad nesimoka algos ir kad skapti dienpinigiai viršija sukauptą algą? nuo praeito mėn pasididino algą iki 1320, jei dabar mokėsis dienpinigius ar neprisikabintų mokesčiai, kad čia taip buvo?

manttys rašė:
Direktorius įsigudrino išsirašyti sąskaitą už viešbutį atostogų metu. neleidžiami atskaitymai savaime, bet ar išsisuksiu be pajamų natūra? Kokie patarimai būtų?

Aditelka rašė:
ar galima imti išvykimo dienos kursą, o skirtumą tarp gautos sumos ir banko nurasytos sumos dėti į valiutos kurso pasikeitimo pajamas ar sąnaudas?

andzi rašė:
Aciu! taip, dirbo pagal 2 sutartis. 0.7 uz nepanaud.atostogas...
o jeigu pvz pareigu keitimas pvz is darbininko i valytoja?

Kaculia rašė:
Negi niekas nesusidūrėt su tokia situacija?

ingoska rašė:
o kaip is mano puses kaip darbdaves, ar turi kaip nors pranesti man abu tevai. Mamai palieku tapati isakyma kad pareis po dvieju metu. O kaip tetei jei jis periima pasalpa ar turi man pranesti? Ir galiu jam toliau moketi pilna alga ir rodyti tabelyje kad dirba 8 valandas?

Aditelka rašė:
į komandiruotė išvyko 08 13 diena, tai tuos 147 usd kokiu kursu skaičiuoti?

andzi rašė:
sveiki, pas mus darbuotojas eina ir mokytojo ir laboranto pareigas. Dabar atleidziamas is laboranto pareigu, lieka tik mokytoju. Ar priklauso jam 70 proc. kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz laboranto pareigas?

Aditelka rašė:
sveiki, jeigu darbuotojas atsisakaito užsienyje komandiruotės metų įmonės kortele, kaip nurašyti tas išlaidas, išvykimo į komandiruotę dienos kursu, ar tą sumą, kurią nurašė bankas?

TIM rašė:
Bet ar būtinas darbuotojo prašymas, nes jis jo negali parašyti pat?

oziarage1 rašė:
Atleiskite, o ką reiškia pasislinktų 4 mėnesiais?...

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti. Mūsų darbuotoja isėjo vaiko prižiūros atostogų paraše, kad dviems metams. O ar yra galimybe taip padaryti, kad tuoj jau sueis metukai mergaitei ir kad atrus metus iseitu tete vaiko prieziuros atostogų, gautų 40 proc. pašalpos ir dibrtų visa darbo dieną. O mama namie butų su vaiku. kaip jums toks variantas, ar įmanoma taip?

TIM rašė:
Laba diena, norėčiau paklausti dėl teisingo dokumentų sutvarkymo: darbuotojas turėjo neįgalumą, nedarbingumas jau 90 dienų, jis yra visiškai nedarbingas. Ar teisingas būtų atleidimas pagal 136 str. 4 d. Kokius reikia turėti dokumentus atleidžiant pagal šį straipsnį ir ar priklauso kažkokios piniginės kompensacijos?

zacirka rašė:
Ačiu. Bet VDI man pasakė kad traukima. Nors aš esu tikras kad ne.

voruta rašė:
Tai viršvalandžių nesusidaro ir mokėti reiks rugsėjo mėn. 1000Lt, taip?
O dėl apmokėjimo kai nepilnas mėnuo reikia dalinti fiksuotą algą iš LR nustatytų, o ne iš grafike nustatytų?

oziarage1 rašė:
Laba visoms,
mano situacija tokia: dirbau 5 metus viename darbe iki 2012-09-07, isvykau I Anglija pusei metu, nuo 2013-03-20 stoviu DB. Darbe uždirbdavau apie 2400 popieriuje, is DB gaunu 650. Su vyru mastom apie antra vaikuti, noriu suzinoti, ar butu imanoma gauti kazkokias pasalpas, jei dabar pastociau ir isidarbinciau, kad ir uz minimuma. Tiesiog domina, uz kuri laikotarpi SODRA moketu ismokas (jei moketu...).
Labai dekoju uz atsakymus.

zacirka rašė:
Sveiki,
sakykite ar skaičiuojant VDU už 2 pirmas nedarbo dienas traukiamas mamadienis ar ne?

voruta rašė:
Čia su neatvykimais, atostogavo 14kl.d, turejo dirbti 180vsl, bet išėjo atostogų ir išdirbo tik 86val..

voruta rašė:
liepos 86val

zacirka rašė:
Sveiki,
sakykite ar skaičiuojant VDU už 2 pirmas nedarbingumos dienas traukiamas mamadienis ar ne?