scorpio1971 rašė:
Oi atsiprasau voruta, kometuoti norejau Tininga

Colop rašė:
Labas, etatinės :)
Tai Aš, žvaigždė. Nepasididžiavau ir užsukau pasisveikinti :)

voruta rašė:
Sveiki,

Aš dar kartą grįžtu dėl 2d. ligos apmokamų darbdavio, pasižiurejau, kad darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą penktadienį turėjo dirbti tik sekmadienį pagal grafiką, tai taip išeina, kad nereikia darbdaviui mokėt už tas 2d, t.y. penktd ir sestad?

Reduxa rašė:
Sakykit, žiūrint ar reikia apmokestinti dienpinigius ar ne, jei darbo sutartyje parašyta minimali alga + priedai, tai reikia vertinti tik minimalią alga, ar kiek faktiškai apskaičiuota už mėnesį jau su visais priedais?

hiirma rašė:
Laba diena. Noriu paklausti, kaip reikia pildyti tabelį ir kaip daryti grafiką, jei žmogus dirba tik 1 val per mėnesį.
Aplamai ar yra įmanoma tokie dalykai, valandinis darbas yra nustatytas 8LT, tai kaip tada su mokesčiais bus? Ar VMI ir SODRA nesikabinės, o kaip dar alga bus skaičiuojama nuo 8Lt? :)

scorpio1971 rašė:
VDI aiskina, kad
jei taikoma sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirba 48 val per sav. vis tiek reikia lyginant valandas per apskaitini laikotarpi lyginti 40 val. per sav.
(40/5)*21=168 val per men

viktorijamile rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti del tolimuju reisu vairuotoju tabelio pildymo, kaip reikia pildyti tabeli jei pvz. Vairuotojas isvyksta i vokietija ir ten keiciasi su kitu vairuotoju.
Jam komandiruote iforminama 09.01 jis vyksta i vokietija ir ten keicia kita vairuotoja, faktiskai pradeda vaziuoti tik 09.03, kaip tabelyje zymeti tas dvi dienas, kol jis vaziuoja?
As pasakyciau, kad K - komandiruote, taciau koki laika zymeti?

mina11 rašė:
kažkaip ir aš nebesusigaudau šiandien: pagal darbo sut. darbuotojas dirba penkias dienas per savaitę alga 1310 Lt. Dirbo vieną rugpjūčio sekmadienį, papildoma poilsio diena nesuteikiama, sekmadienį turiu apmokėti dvigubai, skaičiuoti taip:1310/21=62.38, tai alga 1310+62.38 ar 1310+(2*62.38)?

klem rašė:
O kas tas bio etanolis?

aqvile rašė:
Tai jei 7 mėn. buvo atostogos, ir DU 0, tai ir dėt tą 0?

Tai vadinasi, jei darbuotojas dirba mažesniu nei pilnu krūviu, bet 5d.d. per savaitę, skaičiuojant pvz atostoginius, jam reiktų skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.

Dorota1 rašė:
aišku pasitaisau
2063 dU, dienu 21, iš jų 1 šventinė,kita laisva
tai kaip ir gaunasi normaliai 21 d.(na 1 šventinė kai jam turėjo buti laisva, ji per ją dirbo , o kita diena gavo laisva
tai 2063 ir gaunasi už 20 dienu +1 šventinė, + už laisva diena VDU 64 lt(nes buvo mažesnis DU) sumoi 2063+64, o ar VDu nereikia iki rugpjučio mėnesio pritraukti VDU?

ar gerai

Dorota1 rašė:
arba galiu apmokėti tai bus visas du už 21 diena 2063 už šventinę VDU 64 lt(nes alga prieš tai buvo mažesnė.
tada gausis 2063+64 lt DU

Dorota1 rašė:
NA VA DU 2063, viena laisva viena šventinė. rugpjutis 21 d.

2063/21*20 lygu 1964
viena diena šventinė 98,23*2 lygu 196,47
viso už rugpjuti 1964+196,47???

Dorota1 rašė:
Tininga grižtu dar prie šio klausimo, turbut blogai busiu priskaičiavus,
sumokėjau už įprastas dienas+ dvigubai už šventinę+ VDU už laisvai suteikta. PER DAUG TURBUT?

amadina22 rašė:
Liuteronybė – pagrindinė, ankstyviausia ir dabar labiausiai paplitusi protestantizmo kryptis, kilusi iš XVI a. krikščioniškosios reformacijos Vokietijoje. Pradininkas – Martynas Liuteris (1483-1546 m.). Liuteronybėje nėra griežtos ribos tarp dvasininkų ir pasauliečių, visi pripažįstami šventais Kristuje. Nėra vienuolijos ir celibato, iš 7 Romos krikščionybės sakramentų liuteronų pripažįstami tik Krikštas ir Komunija.

O tai čia tas pats tikėjimas, nereikia nei persikrikštyti, nesiskaito kad keiti tikėjimą?

Linuske rašė:

Tai tektų patapti liuterone, kažin priimtų?

amadina22 rašė:
Moderni bažnyčia moderniems žmonėms

Kipsike rašė:
Sveiki,

Noriu pasitikslinti. Tėvas buvo išėjęs metus laiko vaiko priežiūros atostogų. Jam už šį laikotarpį kasmetinės atostogos nesiskaičiuoja? Ryt nori eiti iš darbo lauk, ir kompensacijai skaičiuoti nežinau ar dėti už tuos metus atostogų dienas ar ne.

Petronele rašė:
Radau šįryt ant stalo darbuotojos prašymą atleisti. Šiandien. Teoriškai turėtų 14 d. atidirbti, praktiškai daugiau jau nebepasirodys. Ką daryti tokiu atveju? Atleisti ar nekreipt dėmesio ir pyškint pravaikštas? Prašymo tai niekas nepriėmė.

dormeo77 rašė:
darbuotojui pagal sodros skaičiuoklę 2013-09-10 sukanka pensijinis amžius ir jis nori išeiti užtarnauto poilsio. Kada jį atleisti iš darbo, kad jam priklausytų 2 mėn išeitinė? ar nuo šiandien ar nuo rytojaus? ačiū.

retancike rašė:
todėl man ir kyla klausimas, ar bus teisinga rinktis tik paskutinius 3 mėn, išeitinei skaičiuoti. Nes jei jis jau 2 mėn. atidirbo su sumažintu darbo krūviu, dar 2 mėn. bus įspėjimo, paskui pasiskaičiuos išeitinė iš pask. 3 mėn.,skaičiuok kaip nori, bet darbuotojas nukenčia. Pagal protingumą ir aš imčiau iki sumažinimo, bet valdžia nesutiks. Bet kuris variantas būtų teisingas? kad paskui nesigautų, kad teismuose tektų aiškintis. Gali ir nutikti taip, kad pagal 125 str. nesusitars, nes darbuotojui dar priklauso ir už stažą įmonėje. Sumų skirtumai nemaži gautųsi.

retancike rašė:
Ačiū už nuomonę...bet vat ir gaunasi, kad norisi žmogui kaip geriau kad būtų, o valdžia nori, kad kuo mažiau gautųsi mokėti... Norisi turėti stiprių argumentų, kodėl taip ar kitaip darai. Ar būtų logiška rinktis naudoti koeficientą (kaip už nepan. atostogas)?

retancike rašė:
tai vat ir rašiau, kad įspėjimas dar neįteiktas. Gal dar įteiks, jei nesusitars pagal 125. Bet sumažintas darbo krūvis ir DU iki įspėjimo. Todėl ir klausimas kaip paskaičiuoti VDU?

retancike rašė:
jei susitars, tai atleis pagal 125, dėl to problemų nematau, bet jei nesutiks, atleidines pagal 129. O dėl savo ar ne savo noro, tai jei sutarties pakeitimai pasirašyti, tai kas nuo to keičiasi?