Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-09-16 11:33
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1180454
voruta rašė:
Buvo dar liepos mėnesį neišdirbta valandų, todėl buvo rugpjūčio mėnesio grafike 180val, (bet išėjus atostogų), o tas neišdirbtas valandas teko sudėti į rugsėjį. Ar teisingai suprantu?
Kaip ir viršvalandžių nebereiktų mokėti, tik ta sutartą 1000lt, teisingai?
Tiesiog suabejojau atlyginimo skaičiavimu kai yra biuletenis, ar atostogos. Reiškiasi, kad visada reikia skaičiuoti taip, kad fiksuotą atlyginimą dalinti iš LR nustatytų to mėn valandų ir dauginti iš faktiškai dirbtų valandų?
Vis tiek nesuprantu, kaip ten jums dingsta tie viršvalandžiai 
voruta rašė:
Buvo dar liepos mėnesį neišdirbta valandų, todėl buvo rugpjūčio mėnesio grafike 180val, (bet išėjus atostogų), o tas neišdirbtas valandas teko sudėti į rugsėjį. Ar teisingai suprantu?
Kaip ir viršvalandžių nebereiktų mokėti, tik ta sutartą 1000lt, teisingai?
Tiesiog suabejojau atlyginimo skaičiavimu kai yra biuletenis, ar atostogos. Reiškiasi, kad visada reikia skaičiuoti taip, kad fiksuotą atlyginimą dalinti iš LR nustatytų to mėn valandų ir dauginti iš faktiškai dirbtų valandų?
2013-09-16 11:21
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1180447
voruta rašė:
Kodėl? Juk viršvalandžių nebus, bus išdirbta tiek kiek priklauso per tuos 3 mėnesius, kiek LR nustatyta. Tiesiog rugsėjo mėnesį gausis daugiau, nes per rugpjūčio mėnesį nebuvo išdirbtos pilnos valandos žiūrint 5d.d. grafiką.
Rašote, jog buvo 14 k.d. atostogose? Tai turėtų būti 80 val., o nustatytų valandų lieka 87. Dirbo 86 val. Tai rugpjūtis jums "nesuvalgo" rugsėjo viršvalandžių.
voruta rašė:
Kodėl? Juk viršvalandžių nebus, bus išdirbta tiek kiek priklauso per tuos 3 mėnesius, kiek LR nustatyta. Tiesiog rugsėjo mėnesį gausis daugiau, nes per rugpjūčio mėnesį nebuvo išdirbtos pilnos valandos žiūrint 5d.d. grafiką.
2013-09-16 11:07
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1180443
voruta rašė:
Jo, toks grafikas yra, kad rugsėjo mėnesį išdirbs pilnas valandas kiek buvo neišdirbta, bet tai bus daugiau nei LR nustatytos. O viršvalandžius skaičiuosiu pasibaigus rugsėjo mėn (apskaitinis 07-06mėn.)
Tai dar papildomai apmokėsite viršvalandžius.
voruta rašė:
Jo, toks grafikas yra, kad rugsėjo mėnesį išdirbs pilnas valandas kiek buvo neišdirbta, bet tai bus daugiau nei LR nustatytos. O viršvalandžius skaičiuosiu pasibaigus rugsėjo mėn (apskaitinis 07-06mėn.)
2013-09-16 11:01
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1180440
voruta rašė:
O per šį mėnesį bus dirbama daugiau valandų, nes neišdirbo per rugpjūtį ir mes sumokėsime sutartą 1000Lt, čia toj vietoj viskas bus gerai?
Jei pagal grafiką, tai gerai. O viršvalandžius kada paskaičiuojate?
voruta rašė:
O per šį mėnesį bus dirbama daugiau valandų, nes neišdirbo per rugpjūtį ir mes sumokėsime sutartą 1000Lt, čia toj vietoj viskas bus gerai?
2013-09-16 10:42
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1180433
voruta rašė:
Kaip skaičiuotumėte atlyginimą?
Pagal grafiką buvo nustatyta 180val, bet 14kal.d buvo atostogose (pagal grafiką tuo metu būtų išdirbęs 94val), tai per mėn išdirbo 86val (180val-94val). Kalba eina apie rugpjūčio mėnesį ir tą mėn nustatytos val yra 167.
Atlyginimas fiksuotas 1000lt.
Ar 1000/167*86?
Ar 1000/180*86?
Pirmas variantas :)
voruta rašė:
Kaip skaičiuotumėte atlyginimą?
Pagal grafiką buvo nustatyta 180val, bet 14kal.d buvo atostogose (pagal grafiką tuo metu būtų išdirbęs 94val), tai per mėn išdirbo 86val (180val-94val). Kalba eina apie rugpjūčio mėnesį ir tą mėn nustatytos val yra 167.
Atlyginimas fiksuotas 1000lt.
Ar 1000/167*86?
Ar 1000/180*86?
2013-09-16 10:20
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1180430
Dorota1 rašė:
o prie atostogų negalima pridėti?
Galima - čia jau kaip darbuotojas nori. 
Dorota1 rašė:
o prie atostogų negalima pridėti?
2013-09-16 10:09
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1180425
Greta17 rašė:
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į komandiruotę į užsienį 11.03-11.08. Lapkričio 3 d.-sekmadienis,darbuotojas kelionėje. Kaip žymėti tabelyje, ir ar ta diena kompensuojama suteikiant kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų? Arba apmokama dvigubai?
Tabelyje žymėsite dirbtas valandas ir K. Šis laikas apmokamas dvigubai, arba, darbuotojui pageidaujant - mokama viengubai bei suteikiama papildoma poilsio diena, kuri apmokama VDU.
Greta17 rašė:
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į komandiruotę į užsienį 11.03-11.08. Lapkričio 3 d.-sekmadienis,darbuotojas kelionėje. Kaip žymėti tabelyje, ir ar ta diena kompensuojama suteikiant kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų? Arba apmokama dvigubai?
2013-09-13 11:25
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1180078
Kai nėra susituokę, tai neturėtų būti taikomas PNPD, bet žinau atvejų, kai pateikę gimimo liudijimus, kuriuose nurodytas kaip tėvas, taikydavosi, ir lyg nebūdavo problemų. O NPD - galbūt geriau taikyti nuo rugsėjo, jei jis dirbo prieš tai kitoje įmonėje. Geriau jau susigrąžinti deklaruojant, nei primokėti
2013-09-12 22:49
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1180012
Loreta rašė:
O aš tokio puodo užsimaniau. Jame pyragus galima kepti
www.topshop.lt/virtuves_reikmenys/redmond_m10...
Loreta rašė:
O aš tokio puodo užsimaniau. Jame pyragus galima kepti
www.topshop.lt/virtuves_reikmenys/redmond_m10...
2013-09-12 17:59
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM skaičiavimas, kai dirba antame darbe »
#1179977
DML rašė:
Vienoje darbovieteje priskaiciuoja apie 2000, antroje - apie 50 lt. Tai reiskia skaiciuojant viska antroje darbuovieteje, NPD tiesiog lygus 0. Ar teisingai supratau? :)
Antroje netaikomas joks NPD. Tačiau galiu pasakyti, kad dirbdamas keliuose darbuose, ir viename jų taikydamasis NPD, darbuotojas "užsiprogramuoja" galimą GPM skolą. Tegul nenustemba paskui... 
DML rašė:
Vienoje darbovieteje priskaiciuoja apie 2000, antroje - apie 50 lt. Tai reiskia skaiciuojant viska antroje darbuovieteje, NPD tiesiog lygus 0. Ar teisingai supratau? :)
2013-09-12 17:45
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM skaičiavimas, kai dirba antame darbe »
#1179972
DML rašė:
Sveiki, labai reikia pagalbos. Darbuotojas dirba dviejuose darbuose. Pirmame gauna atlyginimą, sumokami visi mokėsčiai. Antrame darbe atlyginimas sumokamas vėliau. Kaip reikia apskaičiuoti GPM, išmokant atlyginimą amtrame darbe?
Ar reikia sumuoti abu priskaičiuotus atlyginimus ir perskaičiuoti NPD? Ar išvis nereikia taikyti NPD antram atlyginimui?
Toje pačioje įmonėje?
DML rašė:
Sveiki, labai reikia pagalbos. Darbuotojas dirba dviejuose darbuose. Pirmame gauna atlyginimą, sumokami visi mokėsčiai. Antrame darbe atlyginimas sumokamas vėliau. Kaip reikia apskaičiuoti GPM, išmokant atlyginimą amtrame darbe?
Ar reikia sumuoti abu priskaičiuotus atlyginimus ir perskaičiuoti NPD? Ar išvis nereikia taikyti NPD antram atlyginimui?
2013-09-12 17:37
Bendra »
Darbo sutartis »
#1179970
battery3 rašė:
Sveiki, labai daug skaitymo norint surasti atsakymą į paprastą klausimą, todėl paklausiu iškarto. Tarkim darbo užmokestis veluoja tris dienas dėl darbuotojui nežinomų priežasčių. Ar darbuotojas ketvirtą darbo dieną negavęs algos gali neapsilankyti darbe, kol nebus atsiskaityta. Ačiū
Ne, dėl 3 dienų tikrai ne.
123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
battery3 rašė:
Sveiki, labai daug skaitymo norint surasti atsakymą į paprastą klausimą, todėl paklausiu iškarto. Tarkim darbo užmokestis veluoja tris dienas dėl darbuotojui nežinomų priežasčių. Ar darbuotojas ketvirtą darbo dieną negavęs algos gali neapsilankyti darbe, kol nebus atsiskaityta. Ačiū
123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
2013-09-12 15:23
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1179936
ausyte rašė:
tai kaip man sužinoti tada nepanaudotų atostogų d.d., jeigu 0,7 koef. netinka? 22,247 k.d. gaunasi, o tai tada d.d.?
Kai suskaičiuojate tą darbo trukmės santykį, jau tinka ir 0,7.
0,025 * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ausyte rašė:
tai kaip man sužinoti tada nepanaudotų atostogų d.d., jeigu 0,7 koef. netinka? 22,247 k.d. gaunasi, o tai tada d.d.?
0,025 * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2013-09-12 13:39
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1179898
issiblaskiusi rašė:
Ačiū. Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
Taip jau gaunasi. Viskas čia gerai, nereikia "pritempti" iki 1000.
issiblaskiusi rašė:
Ačiū.
Aš tą suprantu, bet jei priklauso pilni metai atostogų, tai ir kompensacija turėtų būti 1000 lt? Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą. Aš įsivaizduoju, kad reikia pritempt iki 1000 lt kompensaciją, ar nebutinai turi but ne maziau MMA? Tiek 3 jų mėn vidurkį imant, tiek einamojo, gaunasi už pilnus metus apie 935 lt.
2013-09-12 12:26
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1179875
almantel rašė:
Laba diena, as su klausimu. Su pirmuvaiku esu isejusi vaiko prieziuros atostogu nuo 2011 03 30 iki 2014 03 30 ( iki kol vaikui bus 3metai). Dabar nuo 2013 09 02 isejau I nestumo ir gimdymo atostogas su antru vaikeliu. Klausimas butu is kokiu pinigeliu man skaiciuos dekreta? Sodroj sake uzzimeti varnele, kad skaiciuotu pagal palankesni varianta man, bet kaip bus istikro taip ir nepasake.
Manau, kad taip ir bus. Panaudos pirmojo vaikučio vidurkį. Nes jūs atitinkate tą sąlygą:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
almantel rašė:
Laba diena, as su klausimu. Su pirmuvaiku esu isejusi vaiko prieziuros atostogu nuo 2011 03 30 iki 2014 03 30 ( iki kol vaikui bus 3metai). Dabar nuo 2013 09 02 isejau I nestumo ir gimdymo atostogas su antru vaikeliu. Klausimas butu is kokiu pinigeliu man skaiciuos dekreta? Sodroj sake uzzimeti varnele, kad skaiciuotu pagal palankesni varianta man, bet kaip bus istikro taip ir nepasake.
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
2013-09-12 11:52
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1179851
Braskencita rašė:
o pazyma turi isduoti darboviete, kurioje einu atostogu? ir ar kitoje imoneje galiu formintis pirmaeilese pareigose, juk sodra daugiau nieko nemoka?
Pirmoji darbovietė vis tiek lieka pirmąja. Antroji darbovietė turi pasirūpinti, kad per abejas darbovietes nebūtų viršijama 12 val. per dieną - taigi, suderinti grafikus. Na, dar turėsite pasirinkti, kur jums taikys NPD/PNPD. Bet čia tas "eiliškumas" reikšmės neturi. Jį galite ir "sukeisti".
Braskencita rašė:
o pazyma turi isduoti darboviete, kurioje einu atostogu? ir ar kitoje imoneje galiu formintis pirmaeilese pareigose, juk sodra daugiau nieko nemoka?
2013-09-12 11:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1179849
Braskencita rašė:
o isidarbinti i kita imone vaiko auginimo atostogu metu ( treciais metais) taip pat galiu?
Žinoma, galite. Tik ta kita įmonė greičiausiai paprašys jūsų pažymos apie tai, jog dabar esate vaiko priežiūros atostogose.
Braskencita rašė:
o isidarbinti i kita imone vaiko auginimo atostogu metu ( treciais metais) taip pat galiu?
2013-09-12 11:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1179846
Braskencita rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Auginu vaika iki trieju metu, siuo metu jau esu grizusi i darba, taciau noreciau toliau prasitest atostogas vaiko auginimui iki trieju metu. Ar galiu ir pries kiek laiko turiu informuoti darbdavi?
Galite. Informuoti reikia prieš 2 savaites.
Braskencita rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Auginu vaika iki trieju metu, siuo metu jau esu grizusi i darba, taciau noreciau toliau prasitest atostogas vaiko auginimui iki trieju metu. Ar galiu ir pries kiek laiko turiu informuoti darbdavi?
2013-09-12 10:26
Bendra »
Išeitinė pašalpa »
#1179815
zvirblis rašė:
laba diena
Ar į vidurkio skaičiavimą įeina ligos pašalpa iš darbdavio lėšų ?
Neįeina.
zvirblis rašė:
laba diena
Ar į vidurkio skaičiavimą įeina ligos pašalpa iš darbdavio lėšų ?
2013-09-11 20:55
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#1179720
Nelabai jis gali savaitgaliais piltis kuro... Nes visų pirma tai yra darbas poilsio dieną, o ne viršvalandžiai. Antra, jei direktorius dirba ne 8, o 12 val., tai jam ir turėtų būti mokama už 12 darbo valandų, tačiau įprastu tarifu, ne padidintu. Buvau VDI užklaususi ir raštu, ir dar žodžiu aptariau.
2013-09-11 15:19
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1179623
Pati juos rašau, nes taip yra tvarkingiau ir aiškiau, taip perduodama informacija į buhalteriją ir pan. Jei jūsų įmonei jie neatrodo reikalingi, tai tikrai niekas su kuoka per galvą už tai neduos
2013-09-11 15:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1179619
Tess rašė:
Dirba pagal nustatyta grafiką. Tiesiog išeiginės gaunasi pirmadienis ir trečiadienis. Tai dėl to ir bendras valandų skaičius nesutampa. O DU 500 Lt. Tai tada mažiau gaunasi. Ką daryti?
Nieko nedaryčiau, manau. Kitą mėnesį gal mažiau valandų gausis. Nematau bėdos.
Tess rašė:
Dirba pagal nustatyta grafiką. Tiesiog išeiginės gaunasi pirmadienis ir trečiadienis. Tai dėl to ir bendras valandų skaičius nesutampa. O DU 500 Lt. Tai tada mažiau gaunasi.
Ką daryti?
2013-09-11 14:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1179613
Tess rašė:
Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
Nebūtinai - čia reikia žiūrėti, kaip nustatytas grafikas, ar jis dirbo pagal savo grafiką, koks DU.
Tess rašė:
Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo grafikas ir gaunasi pagal kalnedorių jis turėtu išdirbti 83 val. Bet pagal grafiką gaunasi 88. Tai tuomet reikia už šias 5 val. sumokėti viršvalandžius?
2013-09-11 12:40
Įvairūs »
VMI patikrinimas »
#1179553
Byla rašė:
Gal kas turite po ranka "Gaunamų dokumentų registravimo žurnalą" ekselyje, arba "registrą" kaip jis ten bebūtų vadinamas. Iš anksto ačiū.
Žiūrėk, gal tiks toks.
Byla rašė:
Gal kas turite po ranka "Gaunamų dokumentų registravimo žurnalą" ekselyje, arba "registrą" kaip jis ten bebūtų vadinamas. Iš anksto ačiū.
Žiūrėk, gal tiks toks.
2013-09-11 11:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1179523
nebaika rašė:
jei darbuotojas išvažiavo į komandiruotę į Lenkiją, dviem dienom, bet važiavo per naktį, matosi ir kuro pylimo čekiuose, kad apie 23 val pilta, tai jam čia skaitosi viršvalandžiai? kaip apiforminti, gal patartumėt, ačiū.
Na, kelionės laikas yra laikomas darbo laiku... Tai jei žymėsite visas kelionės valandas, susidarys viršvalandžiai...
nebaika rašė:
jei darbuotojas išvažiavo į komandiruotę į Lenkiją, dviem dienom, bet važiavo per naktį, matosi ir kuro pylimo čekiuose, kad apie 23 val pilta, tai jam čia skaitosi viršvalandžiai? kaip apiforminti, gal patartumėt, ačiū.
2013-09-11 10:10
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1179471
Sityzen rašė:
bet vistiek kompensaciją uz nepanaudotas reikia paskaičiuot. o darbo laiko trukme skirtinga - 08 men po 2 val, 09 kelios dienos po 8 val.
Tai skaičiuokite iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojate kompensaciją. Mano supratimu, taip teisingiausia.
Sityzen rašė:
bet vistiek kompensaciją uz nepanaudotas reikia paskaičiuot. o darbo laiko trukme skirtinga - 08 men po 2 val, 09 kelios dienos po 8 val.
2013-09-11 09:04
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1179458
Sityzen rašė:
Laba rytą,
O kaip skaičiuoti paskaičiavimo koeficientą, jei atostogos buvo išnaudotos iki 08-09, o likusį 8 mėn. dirbo trumpiau, nei įprasta. Imti paskutinius 12 men. ar tik 08-09 mėn.?
Jei atostogos už ankstesnius laikotarpius išnaudotos, tai ir neskaičiuočiau to koeficiento.
Sityzen rašė:
Laba rytą,
O kaip skaičiuoti paskaičiavimo koeficientą, jei atostogos buvo išnaudotos iki 08-09, o likusį 8 mėn. dirbo trumpiau, nei įprasta. Imti paskutinius 12 men. ar tik 08-09 mėn.?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui