Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-09-06 15:11
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1178741
Virgulka rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti ar galima sudaryti terminuotą sutartį? Darbas būtų kaip ir kitų kolegų turinčių neterminuotas darbo sutartis? tai kaip nuolatinio pobūdžio gaunasi, norim priimti metams ar pusmečiu, ar galima sudaryti terminuotą sutartį?
Negalima... Nebent tai būtų naujai įsteigta darbo vieta. Žr. 109 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Virgulka rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti ar galima sudaryti terminuotą sutartį? Darbas būtų kaip ir kitų kolegų turinčių neterminuotas darbo sutartis? tai kaip nuolatinio pobūdžio gaunasi, norim priimti metams ar pusmečiu, ar galima sudaryti terminuotą sutartį?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2013-09-06 15:09
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1178739
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
Negali šiaip jau... Nebent į kokius nors "ypatumus" pakliūvate.
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
2013-09-06 12:18
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1178707
laimutex rašė:
Ačiū, Tininga. Dar klausimukas. papildomomis 5 k.d. darbuotojas pasinaudos tik šiais metais, prieš tai 9 metus jis atostogaudavo po 28 k.d. Ar galima dabar jam suteikti k.astostogas už praejusius 9 metus, kai jis galėjo pasinaudoti tomis papildomis dienomis, tačiau to nedare? Skaičiuoju, kad jam dar prisidėtų apie 31-32 k.d.?
Mes papildomas atostogas suteikiame už tuos laikotarpius, kai jau buvo atsiradusi teisė į papildomas atostogas. Pvz. 10 metų sueina 2013-03-01, o atostogauja už laikotarpį 2011-03-01 - 2012-02-28, tai papildomų dienų neduotume. Kai jau atostogaus už 2013-03-01 - 2014-02-28, tai jau suteiksim papildomas 
laimutex rašė:
Ačiū, Tininga. Dar klausimukas. papildomomis 5 k.d. darbuotojas pasinaudos tik šiais metais, prieš tai 9 metus jis atostogaudavo po 28 k.d. Ar galima dabar jam suteikti k.astostogas už praejusius 9 metus, kai jis galėjo pasinaudoti tomis papildomis dienomis, tačiau to nedare? Skaičiuoju, kad jam dar prisidėtų apie 31-32 k.d.?
2013-09-06 12:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178703
voruta rašė:
Tai va, man ir panaši situacija bus...Ir dar jei bus iškviestas kitas žmogus dėl to sergančiojo padirbėt, tai dar reiks tam dirbančiajam apmokėt kaip už šventinę, taip? Arba suteikt kitą išeiginę, bet vistiek už tą dirbtą apmokėta, tik viengubai?
Taip, už dirbtą poilsio dieną mokam dvigubai. Arba viengubai suteikiant papildomą poilsio dieną, kuri irgi apmokama (VDU).
voruta rašė:
Tai va, man ir panaši situacija bus...Ir dar jei bus iškviestas kitas žmogus dėl to sergančiojo padirbėt, tai dar reiks tam dirbančiajam apmokėt kaip už šventinę, taip? Arba suteikt kitą išeiginę, bet vistiek už tą dirbtą apmokėta, tik viengubai?
2013-09-06 12:01
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1178696
laimutex rašė:
Laba diena, darbuotojas išdirbes darbovietėje 20 metų, kiek realiai jam priklausytų kasmetinių atostogų, ar teisingai galvoju, kad jis gali prašyti 33 d.d. kasmetinių atostogų, kadangi išdirbus 10 m.+3 d.d.ir už kiekvienus sekančius 5 metus+ 1k.d. ?
Taip, teisingai.
laimutex rašė:
Laba diena, darbuotojas išdirbes darbovietėje 20 metų, kiek realiai jam priklausytų kasmetinių atostogų, ar teisingai galvoju, kad jis gali prašyti 33 d.d. kasmetinių atostogų, kadangi išdirbus 10 m.+3 d.d.ir už kiekvienus sekančius 5 metus+ 1k.d. ?
2013-09-06 12:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178695
voruta rašė:
O kodėl negali susidaryti, pvz žmogus turi savaitę nedarbingumą ir tą savaitę jis pagal grafiką turėjo dirbt mažiau nei 40val, o 32val, nes dirbo praėjusią savaitę 48val..Tai skaičiuojant ar susidare viržvalandžiai reik atimt neatvykimus 40val, o ne 32val, va ir susidaro 8val vršvalandžių, ar aš kažką netaip skaičiuoju?
Aš turėjau galvoje viršvalandžių atsiradimą paties nedarbingumo laikotarpiu. O tokia situacija, kaip jūs paminėjote - būna. Mūsiškiai išvis pagudrauja kartais... Pvz. turi dirbti du kartus per mėnesį po 5 paras. Tarp pamainų yra 10 dienų poilsis. Tai per šį poilsį jie sugeba susirgti. Tai oho, kokius viršvalandžius gaunu. O ką daryt?... 
voruta rašė:
O kodėl negali susidaryti, pvz žmogus turi savaitę nedarbingumą ir tą savaitę jis pagal grafiką turėjo dirbt mažiau nei 40val, o 32val, nes dirbo praėjusią savaitę 48val..Tai skaičiuojant ar susidare viržvalandžiai reik atimt neatvykimus 40val, o ne 32val, va ir susidaro 8val vršvalandžių, ar aš kažką netaip skaičiuoju?
2013-09-06 11:47
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178690
voruta rašė:
O kaip reiks imt valandas nebūtas darbe esant visam nedarbingumui? Norint suskaičiuot suminius viršvalandžiu? Ar atimt tiek kiek turejo dirbt pagal grafiką ar 8val*d.d. tenkančias nedarbingumo laikotarpiu pagal 5d.d savaitės grafiką?
Neatvykimai prilyginami 5 d.d. savaitės grafikui. Na, juk negali susidaryti žmogui viršvalandžiai, jei jis nedirba
voruta rašė:
O kaip reiks imt valandas nebūtas darbe esant visam nedarbingumui? Norint suskaičiuot suminius viršvalandžiu? Ar atimt tiek kiek turejo dirbt pagal grafiką ar 8val*d.d. tenkančias nedarbingumo laikotarpiu pagal 5d.d savaitės grafiką?
2013-09-06 11:39
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178687
voruta rašė:
Ar VDU*16val (nes tiek tenka antrai nedarbingumo dienai nuo 8 iki 24val)?
Taip skaičiuočiau.
voruta rašė:
Ar VDU*16val (nes tiek tenka antrai nedarbingumo dienai nuo 8 iki 24val)?
2013-09-06 10:36
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1178674
retancike rašė:
Kaip apskaičiuoti išeitinę, jei darbuotojas paskutinius 2 mėn. buvo pervestas dirbti 0,5 etato, atitinkamai sumažinant DU. Įspėjimo apie atleidimą nebuvo. Dabar norima jį atleisti, sumokant 2 mėn.išeitinę. Kaip patartumėte paskaičiuoti VDU – iš d.d. skaičiaus ir dauginti iš metinio d.d koeficiento ar iš d. valandų per pask. 3 mėn. ir dauginti iš metinio valandų koeficiento? Ar koeficientą suskaičiuoti? iš kokio laikotarpio?
Jei jis ne savo noru pervestas, tai išeitinę būtų teisingiau skaičiuoti pagal pilną darbo laiką. Pagal kokį straipsnį atleidžiat?
retancike rašė:
Kaip apskaičiuoti išeitinę, jei darbuotojas paskutinius 2 mėn. buvo pervestas dirbti 0,5 etato, atitinkamai sumažinant DU. Įspėjimo apie atleidimą nebuvo. Dabar norima jį atleisti, sumokant 2 mėn.išeitinę. Kaip patartumėte paskaičiuoti VDU – iš d.d. skaičiaus ir dauginti iš metinio d.d koeficiento ar iš d. valandų per pask. 3 mėn. ir dauginti iš metinio valandų koeficiento? Ar koeficientą suskaičiuoti? iš kokio laikotarpio?
2013-09-06 09:35
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1178662
Zydrunek rašė:
sveiki,
o jei darbuotoja turi nepanaudotų atostogų 35 k.d. ir jau greit gaus nėštumo biuletenį, bet nenori prieš jį išnaudoti savo atostogų, tai grįžus pvz po vaiko auginimo atostogų 2 metų, jai lieka šios nepanaudotos atostogos ir ji gali jas atsiimti vėl dirbdama įmonėje???
Be jokios abejonės, lieka. Ir dar kaupsis už nėštumo ir gimdymo atostogas.
Zydrunek rašė:
sveiki,
o jei darbuotoja turi nepanaudotų atostogų 35 k.d. ir jau greit gaus nėštumo biuletenį, bet nenori prieš jį išnaudoti savo atostogų, tai grįžus pvz po vaiko auginimo atostogų 2 metų, jai lieka šios nepanaudotos atostogos ir ji gali jas atsiimti vėl dirbdama įmonėje???
2013-09-06 00:18
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1178634
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Nu jau taip sirgaaauuuu... Bet džiaugiuosi!
Mes irgi džiaugiamės kad pasveikai 
Nu ot - sirgaliai Pasveiksim, kai medaliai kabos LT ant kaklo
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Nu jau taip sirgaaauuuu... Bet džiaugiuosi!
Nu ot - sirgaliai
Pasveiksim, kai medaliai kabos LT ant kaklo
2013-09-06 00:10
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#1178632
Nu jau taip sirgaaauuuu... Bet džiaugiuosi!
2013-09-05 18:02
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1178552
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Bet nekainuoja jis tokių pinigų, kokius ten jie vaizduoja pradinėj kainoj...
Tai visada uždeda nemažą sumą kad tik labiau pritraukti klientus
Bet kiek pasižiūrėjau - tai jie visi mirga tik akcijų puslapiuose, išskyrus gal tą kur nuorodą įdėjau. Ką aš žinau... Grožio klinikose matau irgi naudoja tą kavitaciją, bet tai ten aparatai visai kitokie...
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
Bet nekainuoja jis tokių pinigų, kokius ten jie vaizduoja pradinėj kainoj...
Tai visada uždeda nemažą sumą kad tik labiau pritraukti klientus
2013-09-05 17:41
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1178549
Lygtai kažkas panašaus į šitą:
medisa.lt/ultragarsinis-veido-ir-k%C5%AB...
Bet nekainuoja jis tokių pinigų, kokius ten jie vaizduoja pradinėj kainoj...
Gal ir veikia kaip nors
Lygtai kažkas panašaus į šitą:
medisa.lt/ultragarsinis-veido-ir-k%C5%AB...
Bet nekainuoja jis tokių pinigų, kokius ten jie vaizduoja pradinėj kainoj...
Gal ir veikia kaip nors
2013-09-05 16:42
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1178538
Tess rašė:
Pasiskaičiau temą. Parašyta, kad pranešimas turėtu būti išankstinis.
Bet dirbant lauke, kai viskas priklauso nuo oro sąlygų neįmanoma.
Atėjo darbuotojas, prasidėjo lietus ir viskas, namo.
Kaip tuomet viską įforminti?
Tokiu atveju tai juk čia tikrai nieko nepraneši. Žymėsite pagal faktą ir viskas... Gali būti įmonėje patvirtinta tvarka - kokiais atvejais, kokiomis sąlygomis darbuotojų darbai stabdomi ir žymima prastova, kokiu būdu vėl pradedami ir pan.
Tess rašė:
Pasiskaičiau temą. Parašyta, kad pranešimas turėtu būti išankstinis.
Bet dirbant lauke, kai viskas priklauso nuo oro sąlygų neįmanoma.
Atėjo darbuotojas, prasidėjo lietus ir viskas, namo.
Kaip tuomet viską įforminti?
2013-09-05 16:29
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178533
amadina22 rašė:
Tininga geriau žino, pas ją pastoviai mokami dienpinigiai.
Bet pas mus nėra tokių algų, kad "grėstų" apmokestinimas
amadina22 rašė:
Tininga geriau žino, pas ją pastoviai mokami dienpinigiai.
2013-09-05 15:12
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#1178507
Luka_Paciolis rašė:
Abejoju, kad DI ar kitų institucijų darbuotojai skambintų iš mobilių telefonu.
Skambina, tikrai skambina Bent jau mūsiškiai.
Luka_Paciolis rašė:
Abejoju, kad DI ar kitų institucijų darbuotojai skambintų iš mobilių telefonu.
Bent jau mūsiškiai.
2013-09-05 15:03
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178505
Va, pridedu VMI medžiagą apie komandiruotes. Pagal 74 skaidrę, į priedus turi būti atsižvelgta. Bet, kita vertus, taip labai lengva mokesčių išvengti
2013-09-05 14:59
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178502
amadina22 rašė:
Čia reikia daryti prielaidą kad lyginame su DS nurodytu DU, jei dirba pilną mėnesį.
O aš iš viso lyginu su priklaičiuotu DU, nes pas mus dar prie nurodyto DS mokamas priedas.
Nes, kažkur skaičiau, bet nerandu dabar kur, kad lyginame su tuo, kad yra prilyginama DU (DU sulygtas sutartyje plius priedao už gerą darbą).
Na, aš dėl priedų nesiginčysiu. Bet ir į juos, anot VMI, turi būti atsižvelgiama tuo atveju, jei tai numatyta DS.
Bet aš nesuprantu tos jūsų prielaidos: juk DS nustatomas DU už pilną mėnesį, tai kaip tik logiška, kad lyginame su tuo nustatytuoju, o ne priskaičiuotuoju atlyginimu. Pvz. mano alga 3000, o aš dirbau tik 4 dienas. Tai ką - man dabar dienpinigius apmokestins? Nes tą mėnesį priskaičiavo tik 600 Lt? Ar aš jūsų minties nesupratau?
amadina22 rašė:
Čia reikia daryti prielaidą kad lyginame su DS nurodytu DU, jei dirba pilną mėnesį.
O aš iš viso lyginu su priklaičiuotu DU, nes pas mus dar prie nurodyto DS mokamas priedas.
Nes, kažkur skaičiau, bet nerandu dabar kur, kad lyginame su tuo, kad yra prilyginama DU (DU sulygtas sutartyje plius priedao už gerą darbą).
Bet aš nesuprantu tos jūsų prielaidos: juk DS nustatomas DU už pilną mėnesį, tai kaip tik logiška, kad lyginame su tuo nustatytuoju, o ne priskaičiuotuoju atlyginimu. Pvz. mano alga 3000, o aš dirbau tik 4 dienas. Tai ką - man dabar dienpinigius apmokestins? Nes tą mėnesį priskaičiavo tik 600 Lt? Ar aš jūsų minties nesupratau?
2013-09-05 14:48
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178496
amadina22 rašė:
Nesutinku.
Su kuo? Su VMI tekstu?
amadina22 rašė:
Nesutinku.
2013-09-05 14:43
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178494
amadina22 rašė:
Bet dirbo nepilną mėnesį.
Na, ir ką? Juk sakoma: lyginama išmokėjimo mėnesio su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu. Ne faktiškai uždirbtu.
amadina22 rašė:
Bet dirbo nepilną mėnesį.
Juk sakoma: lyginama išmokėjimo mėnesio su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu. Ne faktiškai uždirbtu.
2013-09-05 14:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1178491
linlek rašė:
jeigu direktorius vyksta i komandiruote Lenkijoje, tai jam skaiciuojami dienpinigiai padidinti 100 proc. (260 Lt.), sakykit, o jeigu direktoriu pavaduoja laikinai einantis pareigas, tai jam normas padidinti, ar ne, kaip jus darot?
Kažkas VMI skambino dėl šito, tai sakė, jog ne - tik vadovui didinami...
linlek rašė:
jeigu direktorius vyksta i komandiruote Lenkijoje, tai jam skaiciuojami dienpinigiai padidinti 100 proc. (260 Lt.), sakykit, o jeigu direktoriu pavaduoja laikinai einantis pareigas, tai jam normas padidinti, ar ne, kaip jus darot?
2013-09-05 14:28
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1178480
Forti rašė:
ačiū :) o dar norėjau pasitikslinti elektr ned.paž. galiu dabar užpildyti, ar jau reikia kreiptis į Sodrą su paaiškinimu kai kokiu, kodėl anksčiau nepateikiau? paskaičiuota ten mano gerai? 
VDU skaičiuosite iš liepos ir rugpjūčio mėnesių. Jei rugpjūčio vidurkis didesnis - tai naudosite rugpjūčio vidurkį.
Mokama už tas darbo valandas, kurios būtų pagal grafiką dviem pirmosiom ligos dienom.
NP-SD galite drąsiai teikti ir nieko aiškintis nereikės. Nes jūs nieko nepavėlavot.
O stažą tas darbuotojas turi?
Forti rašė:
ačiū :) o dar norėjau pasitikslinti elektr ned.paž. galiu dabar užpildyti, ar jau reikia kreiptis į Sodrą su paaiškinimu kai kokiu, kodėl anksčiau nepateikiau?
paskaičiuota ten mano gerai?
Mokama už tas darbo valandas, kurios būtų pagal grafiką dviem pirmosiom ligos dienom.
NP-SD galite drąsiai teikti ir nieko aiškintis nereikės. Nes jūs nieko nepavėlavot.
O stažą tas darbuotojas turi?
2013-09-05 14:25
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1178478
DKate rašė:
Laba diena,
gal galite paprotinti. Alga - 600 Lt. Dirbo ne pilną mėnesį. Tad uždirbo 500 Lt.
Mano nuomone, nustatytas darbo užmokestis - 600 Lt, o 500 Lt - priskaičiuotas. Radau apmokestinta nuo 500 Lt/2.
Gal žinote, kaip turi būti dienpinigiai apmokestinti teisingai šiuo konkrečiu atveju - nuo 300 Lt ar nuo 250 Lt?
Žiūrime į nustatytą DU, tad apmokestinti tai, kas viršija 300.
DKate rašė:
Laba diena,
gal galite paprotinti. Alga - 600 Lt. Dirbo ne pilną mėnesį. Tad uždirbo 500 Lt.
Mano nuomone, nustatytas darbo užmokestis - 600 Lt, o 500 Lt - priskaičiuotas. Radau apmokestinta nuo 500 Lt/2.
Gal žinote, kaip turi būti dienpinigiai apmokestinti teisingai šiuo konkrečiu atveju - nuo 300 Lt ar nuo 250 Lt?
2013-09-05 14:14
Darbo teisė »
Nemoka atlyginimo »
#1178464
amadina22 rašė:
Negalima kreiptis į teismą, jei nesikreipei į šią komisiją?
Kai kuriais klausimais galima.
DK 299 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose
1. Teismuose nagrinėjami šio Kodekso 296 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimai.
2. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai:
1) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva;
2) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo pareigūnų ar organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo nuo darbo teisę, iniciatyva;
3) dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo;
4) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
amadina22 rašė:
Negalima kreiptis į teismą, jei nesikreipei į šią komisiją?
DK 299 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose
1. Teismuose nagrinėjami šio Kodekso 296 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimai.
2. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai:
1) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva;
2) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo pareigūnų ar organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo nuo darbo teisę, iniciatyva;
3) dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo;
4) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2013-09-05 13:54
Darbo teisė »
Nemoka atlyginimo »
#1178456
amadina22 rašė:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
Taip, ši komisija sprendžia ir tokio pobūdžio klausimus
Ir yra privalomas ikiteisiminis organas 
amadina22 rašė:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
Taip, ši komisija sprendžia ir tokio pobūdžio klausimus
2013-09-05 13:33
Darbo teisė »
Darbo inspekcija »
#1178447
vovere rašė:
numerį rodo, normalus mobilaus numeris, bet kai paskambinau ir paklausiau ar čia darbo inspekcija, pasakė kad ne
Man vakar įdomiai buvo: suskambo telefonas, nespėjau atsiliepti. Rodo normalų praleistą mobilaus numerį. Perskambinau. O atsiliepia toks nepatenkintas diedas: jūs man antrą kartą jau skambinat. Maždaug, ko norit? Sakau, tai jūs man skambinot. Aš tik perskambinu. O jisai - aš jums neskambinau, tai jūs man skambinėjate.
Likau nesupratusi.....
vovere rašė:
numerį rodo, normalus mobilaus numeris, bet kai paskambinau ir paklausiau ar čia darbo inspekcija, pasakė kad ne
Likau nesupratusi.....
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui