dontcha rašė:
5 dienas per savaite po 2 val per diena

dontcha rašė:
darbuotojas atleidziamas is darbo, pagal DS sutarta 2 val per darbo dieną, taciau kartais dirbdavo ir daugiau valandų, kaip reikia apskaiciuot kompensacija už nepanaudotas atostogas?

wida5 rašė:
bet jei palikčiau LS (pas mus darbas lauko sąl.) tame pačiame darbo dienų stulpelyje, gal čia ir nieko nenusižengtume (žiniaraštį neturiu vietos stulpelių įterpimui)

hiirma rašė:
Laba diena, esu nuo siandien priimta i darba, bet dirbsiu namie (tai mano papildomas darbas), tad kaip man pildyti tabeli, imone naujai isikurusi ja sudaro : direktorius,vairuotojas,vadybininkas ir buhalteris (as), jei as su vadybininku per menesi dirbam tik 1valanada? Kaip reikia pildyti? kasdien ar kaip nors kitaip? nesu su tuo susidurusi

ACIU

Lapute123 rašė:
Sveiki,

ar galima dirbant 6 d.d. savaitę (taikoma suminė darbo laiko apskaita) perkelti poilsio dieną iš šeštadienio į sekmadienį, o kitą savaitę duoti poilsio dienas šeštadienį ir sekmadienį (suteikti papildomą poilsio dieną)?

wida5 rašė:
Tai DLAŽ-kur raudonai langelį buvau pažymėjus, tiesiog žymėti visas darbo dienas, kuriose buvo dirbama po kelias val. , o ten kur LS (lauko priedas)DLAŽ gal palikti pamainų skaičių (nes 1 pamainai (ne dienai )lauko priedas -19,50 skaičiuojasi, tai aiškiai matytųsi pam.sk.už kurį buvo apmokėta). Tų dirbtos dienų sk.ir mums nėra aktualu nes mokamas val.atlygis

naujokiux rašė:
Ačiū už greitą atsakymą. O DS užtenka nurodyti, kad darbo laikas - 8 val. per dieną?

naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti kaip teisingai įforminti darbuotoją, jei jo darbo grafikas nuo antradienio iki šeštadienio, laisvos dienos sekmadienis ir pirmadienis. 8 val./ dieną. Ar už šeštadienius reikės jam mokėti 1,5 karto daugiau? Gal įmanoma mokėti tik MMA?

Laukiu Jūsų atsakymų

Ačiū

wida5 rašė:
Tininga, niekaip TAX nėjo prikabinti failą (gal aš nemoku),žvilgtelkit prašau į BUHALTERIAMS ten tik ėjo prikabinti...DLAŽ , neašku man visiškai su darbo dienų žymėjimu..pakonsultuokite prašau tam portale prašau.Ačiū

urtele rašė:
Aš žinau kiek kainuoja tokie dalykai, kaip ir išmanusis telefonas, bet man netinka "įsipareigojimai" į ateitį, o investuot iš karto , neišeina, nes yra svarbesnių reikaliukų.

urtele rašė:
Ne, čia ne buhalteriui ir ne vaikui , reikia kažkokios nebrangios alternatyvos, kad galėtų žmogus, būdamas užsienyje, kur yra belielis internetas, susisiekti, kad nereiktų "pridrožt' brangių sąskaitų telefonu ir nereiktų pirkt nešiojamo kompo. Bet jeigu tas "fufliakas", net to nesugeba atlikti, tai ką padarysi, kažką kitką reikia galvot.

mkristi rašė:
Dar nor4jau paklausti, cia skaitinejau, kad sutartyje ivardina, kiek darbo dienu per savaite, ar kiek val per diena, o as rasau, kas darbo laikas pagal patvirtinta imones grafika, ar gerai darau?

mkristi rašė:
Tai jei atostogauja nuo 09 03 iki 09 30 o tuo laikotarpiu yra 20 d.d., jei dirbtu 5 d.d. per sav., is tu 20 ir dauginti?

Ingusia22 rašė:
Tai, kad nelabai aiškiau "3.2. Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką." tai suprantu, kad antroje eilutėje tik darbas pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis rodomas, o ne darbas naktį

mkristi rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti ar gerai paskaičiavau atostoginius. Pas mus suminė apskaita. Eina atostogu, tai aš paėmiau paskutinius tris mėn. padalinau ir gavau vid.val.DU 6,06, taip ir turėjau gauti(sutartyje valandinis), nes jokių viršvalandžių nieko nebuvo. Tada 6,06*8 d.val. * 28 k.d. (nes visa men. uzsimane atostogaut) ir * 0,7 = aostoginiai, ar gerai padariau.

wida5 rašė:
Tininga gal galite padėti, programos neturiu , pas mus SDLA apskaita, rašote kad daugelis programų išskirsto dienines, naktines, šventines ,gal turite tokį DLAŽ

Aditelka rašė:

Tininga, dar pakomentuokit prašau kodėl netaikyti, nes nėra prašymo, ar dėl ko?

Aditelka rašė:
Sveiki, atėjo naujas darbuotojas. Dėl NPD prašymo nerašė, nes gauna algą, kuriai jau nepriklauso NPD. Bet kadangi dirbo nepilna mėn, tai šį kartą priskaičiuotam DU kaip ir galima pritaikyti NPD. Ką daryt tokių atvejų ar taikyt, ar ne?

Dokaa rašė:
Sveiki. Gal galite pasakyti,darbuotojas buvo įdarbintas rugpjūčio 28d.,o atleidžiamas šiandieną,tai darbo užmokesčio vidurkį jam išeinant skaičiuoti už 1 mėnesio,t.y.rugpjūčio? Ar įtraukti ir šio mėnesio vienos dienos DU ?

Virgulka rašė:
bet paprastai žymėti pvz. 8 val ir viskas?

Virgulka rašė:
o tai kaip rasyti 8 valandos? ar 12 valnadu ?:) vieta tieisog zinau kur yra tas ofisas

Aradija rašė:
o kas čia jau per mandrumas kad ji universitetinė?

ametisto rašė:
Laba diena, prašau Jūsų pagalbos. Turiu vyruką, šiuo metu atostogauja iki 09.02d. imtinai. Rugpjūčio 13d. parašė prašymą atleisti iš darbo. Atleidimo data 09.02 ar 09.03?
Tariu ačiū.

Byla rašė:
O pas mus jau nebėra 12 klasių. Mokyklos tik pradinės, pagrindinės ir gimnazijos.

Virgulka rašė:
Laba,
norėjau paklausti kaip geriau žymėti tabelyje darbuotoją, jei jis išsiūstas dirbti į užsienį, bet DU mokėsim mes, iš esmės pasikeitė tik darbo vieta, bet čia ne komandiruotė jau, kaip geriau pažymėti?

amadina22 rašė:
Jeigu 08.31 yra šeštadienis, kokią datą rašote kada sudarytas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis?

Irinabuckis rašė:
Klausimas: ar už tas 8 val. dar turiu apmokėti ir viršvalandžius?
Manau, kad ne, bet .....????

urtele rašė:
Kodėl be didelio džiaugsmo?Kažkaip susirūpinusi, kaip dvyliktokė

Samajana rašė:
O ko? " ". Tu irgi Vištytyje ne viską prisimeni?