mariska rašė:
man tai pirma foto vietoj atviruko galima. Jau tokia gera kokybė, o jau katinas, tai.... o žvilgsnys. Tikras karališkas...

uoga3 rašė:
Labas vakaras,

gal galėtumėte pagelbėti. Jeigu išvykus direktoriui į komandiruotę nebuvo išmokėtas avansas. O direktorius mokėjo už keltą grynais (užsienio valiuta). Tai kurią dieną turime imti valiutos kursą ar išvykimo į komandiruotę dieną ar, tą dieną, kada pirko? Kiek žinau, jei avansas būtų išmokėtas tai išvykimo dieną, o šiuo atveju?

Forti rašė:
Sveiki dar kartą,
skaičiavau "rankiniu" būdu ir galvojau, kad gerai, dabar žiūriu, kad lyg ir kažkas ne taip:
jei darbuotojas dirba puse etato (anksčiau dirbo pilnu etatu), tai koeficientą apskaičiuoju: visos darbo valandos darbuotojo (nuo darbo pradžios iki pabaigos imtinai) dalinant viso laikotarpio (nuo kada atleidžiamas darbuotojas pradėjo dirbti) įmonės darbo valandų?
tuomet nepanaud. atost. = 1 val.VDU*koeficientas* nep.atostogų d.d.skaičius*8? ar čia pas mane failiuke gerai? man kažkaip tas *8 smegenis susuko...

Dorota1 rašė:
eina sau kokia nesamonė,
o slenkantis ar pamaininis rayti, yra toks terminas slenkantis darbo grafikas?

Dorota1 rašė:
gal kas rašet pažymas ar už tenka parašyti kad slenakntis darbo grafikas? ar kas mėnesį reikia pažymos su grafiku

Dorota1 rašė:

reikia žmogui į darželi pristatyti kad dirba pagal slenkantį grafiką. (na tada darželyje jie gali už nelankitas vaikų dienas nemokėti:))

Impresija rašė:
Tai va kad ir nzn kaip skaiciuoti nes zmogus dirba tik 1/4etato

Impresija rašė:
o kaip jas paskaiciuoti?

michele rašė:
Sveiki,

norėjau paklausti, jeigu pensininkas dirbantis biudžetinėje įmonėje, parašo prašymą atleisti iš darbo, ar jam reikia atidirbti 14 darbo dienų?

lemone rašė:
Labai ačiū Tininga,
Jūs visada patariate DU klausimais. O kodėl pildyti 12-SD, o ne 2-SD?

dzyy rašė:
ar galima zmogui ismoketi uz 10 diena atostoginius ir 16 d laikyti nedarbo diena?

lemone rašė:
Sveiki,
vakar į darbą priėmiau darbuotoją, išsiunčiau sodrai 1-SD, o šiandien jis jau dirbti nebegali, pametė ATK ( darbas užsienyje, be dokumento negali išvažiuot). Ar man reikia rodyti , kad šiandien dirbo, nes kitaip ko gero negalėsiu atleisti, užpidyti 2-SD?

Vaiva_ rašė:
Oi, Tininga, kokia tu šaunuolė, net suradai :) ačiū:) jei aš jam parodysiu, jis net neskaityts, sakys eik iš kabineto su tais savo lapais ir daryk kas liepta, aš jį žinau kaip nulupta. Tos atostogos jau man paskutinis lašas, bet to, kad jo draugelių įmonėms raštus tvarkau... Ieškausi naujo darbo!

wida5 rašė:
Ar teisingai būtų įrašyta Darbo sutartį esant SDLA, kad nustatoma tik darbo savaitės trukmė iki 48 val. (neįvardinant 1pamainos trukmės val.), nes vieną mėn.dirbs po 11 val.kitą po 12 val.,kad lygintųsi apskaitinio laikotarpio val.ir nebūtų viršvalandžių. Atsakykite prašau

Vaiva_ rašė:
Tai taip ir maniau, kažkoks košmaras... Jis ant tiek tikras idiotas! Jis manęs net nesiklauso, sako tu neatsišnekinėk, o daryk kas tau liepta, sako eik iš kabineto ir neatsišnekinėk... Tai sakau kaip aš galiu tokį įsakymą rašyt be reglamento, be to sakau, jūs mano teises pažeidžiat... Kaip tokie direktoriai po to nori, kad juos gerbtų jų darbuotojai...

pasakos rašė:
Cia visa esme turbut zodziuose GALI BUTI apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.[/i] , bet gali ir nebuti...

dangx rašė:
gal kas esat turėją stuburo išvaržos operaciją , ar labai sudėtinga, nusimato tokia operacija ir labai bijau

Dorota1 rašė:
kaip dabar reiktų daryti kai darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, gryžta antrais metais, dar gauna pašaapą ir gaus, nes pagal įstatymą leidžiama grižti į buvusia darbuovietę ir gauti dar 40 proc pašalpos.
Kaip su 9SD formą ar reikia atšaukti ja iš atostogų?

erika80 rašė:
Jei darbinu zmogu visam pilnam etatui .
5. 5d.d po 8h. 40 val./sav.
6. ?

gretuke rašė:

O kokią priežastį 12 SD formoje pasirinkti jei darbuotojas buvo sulaikytas?

erika80 rašė:
Jei zmogus dirba per savaite 2 d.d po 5 h. taip nurodyta ir darbo sutartyje. Ar gali jis dirbti sestadieni tik ir sekmadieni? Ar uz sekmadieni reikia skaiciuoti dviguba atlyginima?

erika80 rašė:
5. 2d.d po 5h. 10 val./sav.
6. darbo diena trumpinama 3 val./30val. per savaite.
3.0.25 LRV numatytos minimalios menesines algos?
dabar gerai? aciu aciu aciu

gretuke rašė:
Dar norėjau pasitikslinti kaip žymėti atleidimo dieną jei jis nedirbo o atėjo tik parašyti pareiškimą kad išeina iš darbo?

gretuke rašė:
Sveiki.Norėjau pasitikslinti ar teisingai galvoju.Pas mus darbuotojas beveik 2 savaites buvo uždarytas į areštinę (bent jis taip teigia).Žymėjom NP.Išleistas iš areštinės jis parašė pareiškima kad išeina savo noru.Tai galvoju sodrai pateikti deklaraciją 12SD tam laikotarpiui kuri jis nebuvo darbe ir nuo šios dienos atleisti pagal 127str 1d. Ar teisingai mastau?

erika80 rašė:
Labai didelis aciu uz toki greita atsakyma. Tada
5 . rasau 10 val./sav. 2d.d po 5h?
6. kaip suprantu nieko nerasau.
Bet va dabar dar iskilo vienas klausimas. ji rasau grafike dirba kiekviena pirmadieni ir antradieni po 5 h. pvz rugpjuti gaunasi jai 8 darbo dienos. o rugseji 9 darbo dienos. Ar tai nieko tokio? Ji juk gauna pastovu menesini atlyginima ir viskas? Ar geriau jai leisti dirbti tik 8 pvz dienas per menesi ir viskas? Atsiprasau jei klausimai mano toki biski kvailoki

erika80 rašė:
Laba diena. Norejau paklausti. Noriu idarbinti pardaveja 0.25 etato( zinau, kad ETATO jau tokio kaip ir nera) 3. punkte Darbdavys isipareigoja moketi darbuotojui si darbo uzmokesti : RASAU 0.25 LRV numatytos minimalios menesines algos?
5. punktas 10 val./sav.
6. 2 val. darbo diena.
Nors noreciau kad dirbtu 2 dienas per savaite po 5 val. Bet tada reikia grafike nurodyti pertrauka? Ar gali dirbti 5 val be pertraukos?

jolik774 rašė:
Sveiki,esu kasmatinese atostogose,atostogos baigiasi 30 diena,31,1 ir2 iseigines pagal grafika. I darba 3diena, bet iskvecia i darba 2diena. Jei neiseisiu i darba ar gali mane uz tai atleisti.