Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2013-09-02 10:13 Blevyzgos » Akimirka » #1177377

Samajana rašė:
Jei man dar gėda "akis parodyti"
smile
2013-09-02 10:12 Blevyzgos » Akimirka » #1177376

Samajana rašė:
Kas tie visi? smile Jei man dar gėda "akis parodyti" nereiškia, kad nematau smile
Pasakyk, kad čia pas mamą radai, ir iškart "šaltakraujiškiausia sadiste" tampi smile

Pas mamą šiemet švaru, tiesiog sterilu! Nelijo juk ten beveik visą vasarą. Tiek perdžiūvusio miško aš ten nesu mačius...
Šįsyk arčiau savo namų. smile
2013-09-02 09:18 Blevyzgos » Akimirka » #1177362

wwind rašė:
ech, koks gerumas apijeme...:)
o pas mus šiemet kol kas nieko gero, net ir fotosesijos nedariau - randi keliasdešimt baravykų, jau vietoj miške kotus nupjaustau, o namie dar dalį tenka išmesti - labai pakirmiję šiemet smile
Na, pagailėjo gamta šiemet lietaus tuo dygimo metu smile
Na, čia kaip ir pasisekė. Pirmoji partija radinių buvo beveik visi sveiki. Kitame miškelyje kotai daugiausia buvo sukirmiję, bet galvelės sveikos. Prisidžiovinau nemažai tų didesniųjų smile
2013-09-02 08:48 Blevyzgos » Akimirka » #1177354

wwind rašė:

Dalia29 rašė:
(...)Ryt važiuojam grybauc. Bo labai jau Tininga savo veidaknygėje sunervino. Atmenu, kai ji buvo prieš tą Facebooką, tai geriau būtų ir pasilikusi su ta nuomone smile

Kur baravykų fotosesijos?
O Tiningos nuotraukas ne feisbuke jau pražiopsojau?

Labas pagaliau į mokyklą rytas:)
Ach sunervinau smile O kai mane prieš tai visi nervavo, tai čia nesiskaito smile

2013-09-01 21:52 Apskaita & Auditas » Atostogos » #1177343

Dorota1 rašė:
o kaip daroma tokiu atvėju kai žmogui išmokami atostogianai išeina atostogu o po to atšaukiamas iš jŲ, kaip su išmokėtom išeiginėm, perskaičiuojame o kas išmokėta užskaitom kaip avansa darbo užmokesčio?

Jei iškart nepasinaudoja atostogom, geriau perskaičiuoti.
2013-09-01 21:51 Darbo teisė » Darbo valandos » #1177342

Nerringa rašė:
Sveiki, priimam darbuotoją terminuotam laikotarpiui 09.07-09.15 prekybai mugėje. Ta prasme, kad dirbs visas dienas nuo 7-tos iki 15-tos , sakykim, po 6val į dieną. Į savaitę išeina 42val. Bet nėra nei vienos išeiginės. Ar taip galima?
smile


nuolat taip dirbti negalėtų, bet dėl tos vienos savaitės nieko nenutiks smile
2013-08-30 15:04 Bendra » Vel komandiruotė... » #1177131

Reduxa rašė:

Tininga rašė:

Reduxa rašė:
O jei tarkim jiems reikėjo ten nuvažiuoti įmonės tikslais?....
Jei įmonės tikslais, tai žinoma - komandiruotės sąnaudos. Bet visa tai turi atsispindėti ir įsakyme ir dienpinigiai atitinkamai skaičiuojami. smile

Tininga, tai jei as tos tarpinės šalies dienpinigių neskaičiuoju, kadangi ten buvo tik jų tarpinė stotelė laukiant sekančio skrydžio, skaitosi ir toje šalyje patirtos sąnaudos neleidžiamos, taip?
Jei nebuvo pavedimo kur nors nuvykti ir kažką atlikti - tai jau čia jų pačių išlaidos. Kad ir iš dienpinigių.
2013-08-30 14:51 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177125

Gita1 rašė:
Susisiekiau su darbuotoju. Jis kategoriškai nenori pratęst atostogų. Jam sekanti darbo diena Spalio 2 ir jis atvažiuos ir dirbs. Tai tokiu atveju turbūt reiktų jo prašymo, kad "Prašau atostogas man po ligos tęsti iki 2013-09-27"?
Tai juk jam ir taip jos yra iki rugsėjo 27 d. Jis turi prašyti, kad tos dienos, kurios sutapo su liga, būtų perkeltos į kitą laiką ar pridėtos prie kitų atostogų. Jei nėra prašymo, tai automatiškai turi būti perkeliama po atostogų.
2013-08-30 13:58 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1177099

Ro_landa rašė:
Laba diena,

Gal kas pagelbėsit ir pasakysit, kaip skaičiuojami atostoginiai, kuomet į atostogas išeinama tą patį mėnesį, kai ir įsidarbinama? :) Ar skaičiuojama nuo priskaičiuoto tą mėnesį darbo užmokesčio ar nuo sutartinio atlyginimo tiesiog? Labai įdomiai mane „prakonsultavo“ Darbo inspekcijoj, tad pamaniau, kad reiktų pasitikslint? :)
Nuo tą mėnesį priskaičiuoto DU. Nors jis irgi greičiausiai bus paskaičiuotas nuo sutartinio DU. Skirtųsi nebent tuo atveju, jeigu būtų pasitaikę naktinių, šventinių valandų ar dar kokių nukrypimų.
2013-08-30 13:41 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177089

amadina22 rašė:
Išeinu kasmetinių atostogų nuo... iki ir skiriu laikinai einančiu direktoriaus pareigas darbų vadovą DD.
Kažkada čia jau disjkutavom tuo klausimu, kaip rašyti ar išeinu atosotgu ar kaip kitaip?
Taip, šitaip gerai :)
2013-08-30 13:24 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177075

amadina22 rašė:
Labai smagu kai kas nors sukramto ir paduoda. smile
Pagyras atsiėmiau, tai tuo pačiu patikslinsiu smile
Jei tai yra vienkartiniai pavadavimai, tai aš įrašau tuose pačiuose įsakymuose (atostogų ar komandiruočių). "Nustatau, jog man nesant generalinio direktoriaus pareigas laikinai eis vyr.buhalteris toks ir anoks".
O jei toks bendresnis, kai paskiria tam tikrą asmenį pavaduoti visados, kai direktoriaus nėra, tai čia prie veiklos įsakymų.
2013-08-30 13:19 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1177073

uoga3 rašė:
Sveiki,
norėčiau paklausti kiek vairuotojui priklauso kasmetinių atostogų?
iš anksto dėkoju
Jei patenkate į šį punktą - 1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
- tai tuomet 30 k.d. Jei ne - 28, kaip ir kitiems "mirtingiesiems".
2013-08-30 13:17 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177069

amadina22 rašė:
Direktorius išeina atostogų. Parašo įsakymą skirti jį pavaduojantį. Ar šis įsakymas priskiriamas prie personalo įsakymų ar ne? Prie priėmimo-atleidimo įsakymų? Ar prie atostogų įsakymų?
Kur jį priskirti?
Ačiū
Skiriu prie veiklos smile
2013-08-30 13:16 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177068

Gita1 rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 1 dieną į mėnesį, sakykim dabar jis dirbo 08.07. Parašė prašymą eit atostogų nuo 08.26 iki rugsėjo galo. Ėmė ir susirgo 08.21 ir matau, kad iki 09.03 jam tęsis nedarbingumas. 09.04 jam pagal grafiką darbo diena. Jeigu nedarbingumas neprasitęs ar jis nuo 09.04 skaitosi atostogose ar turi rašyti prašymą iš naujo?
Nieko iš naujo jam nereikia rašyti, nebent norėtų "sirgtas" atostogas perkelti į kitus laikotarpius. O kad jam darbo diena rugsėjo 4 d., išvis nieko nekeičia. Ar tikrai atostogos iki rugsėjo galo?
2013-08-30 12:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1177061

Reduxa rašė:
O jei tarkim jiems reikėjo ten nuvažiuoti įmonės tikslais?....
Jei įmonės tikslais, tai žinoma - komandiruotės sąnaudos. Bet visa tai turi atsispindėti ir įsakyme ir dienpinigiai atitinkamai skaičiuojami. smile
2013-08-30 12:35 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177058

silvarap rašė:
Sveiki. Norėjau paklausti, aš pradėjau dirbti 2012m. spalio 18d., dabar laukiuosi, gimdyti turiu sausio 21d. Ar aš iš darbo gausiu už dekretines kiekvieną mėnesį ar ne? Ir jei gausiu, tai kokia suma maždaug gausis? Beje, aš dažnai biuletenyje būnu..
Iš darbo negausite. Iš Sodros gausite, jei bus susidaręs 12 pilnų darbo mėnesių stažas. Kiek suprantu, susidarys, jei neturėjot nemokamų atostogų, neapmokamų "biuletenių".
Sumos nepasakysime, priklausys nuo pajamų.
2013-08-30 12:31 Darbo teisė » Darbo teisė » #1177056

mariska rašė:
koks straipsnis nusako, kad keičiant DS reikia įspėti prieš mėnesį. Niekur nerandu smile o labai reikia
Tik keičiant apmokėjimo sąlygas. Kitais atvejais nereikia mėnesio. smile

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
2013-08-30 12:10 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1177047

egluteeeeee rašė:
Kad darbas tai žinau ir už ją moku, bet tabelį pildau ne aš ir man atnešė, kad dirbta mažiau viena diena, o tą komandiruotės dieną rašo kur liga ir atostogos rašomos.
Neteisingai rašo. Tai yra dirbtas laikas.
2013-08-30 11:59 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1177039

egluteeeeee rašė:
Sveiki,
Komandiruotės dieną reikia pridėti ar prie faktiškai dirbta per mėnesį, ar prie neatvykimų?
Juk komandiruotė - darbas smile
2013-08-30 10:32 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1177012

raganiuke213 rašė:
Laba diena,
ar skaičiuojant atostoginius už rugpjūčio mėn. į VDU skaičiavimą reikia įtraukti atostoginius už liepos mėn., ar imasi tik d.d. liepos mėn. Ačiū :)

Atostoginiai į VDU netraukiami.
2013-08-28 17:34 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1176694

nalaila rašė:
gal turite nuorodą kaip jį paskaičiuoti. Ačiū.
O jei žmogus atostogų išeitų? neturėjau tokio dirbančio tai dabar ir nežinau :(
Jei atostoginius, tai tiesiog mokate pagal jo grafiko valandas. O jei kompensacijai - tai imate tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija, darbuotojo grafiko valandos padalinamos iš įmonės įprastų valandų (5 d.d. savaitė) per tą patį laikotarpį.
Tuomet: val. VDU (ne mažesnis nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis) * gautas koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7. (viską paskui prilyginam normaliai darbo trukmei, nes jau suskaičiavome santykį - tą koeficientą).
2013-08-28 17:23 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1176692

nalaila rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pagal grafiką antradieniais ir ketvirtadieniais po dvi valandas. Jam priklauso 31,76 kl. d. nepanaudotu atostogu. Kaip paskaičiuoti darbo dienas už kurias sumokėti? Paimti pagal grafiką antradienius ir ketvirtadienius?
Kompensaciją skaičiuojat? Tada teks paskaičiuoti papildomą koeficientą...
2013-08-28 16:00 Įvairūs » 12-SD FORMA » #1176664

anetus rašė:

Padekite prasau.

Dirbu imonei 2 menesius, idarbinta per darbo birza, ir man suteikiamos subsidijos, (igudziu skatinimo programa). noriu iseiti savaite neapmokomu atostogu.
ar galiu?
kam ir kokius dokumentus turiu pateikti?
aciu!!!!

Tarkitės su darbdaviu. Ypatingų dokumentų nereikia, tik prašymo. Kokiu pagrindu? Greičiausiai turėtumėt prašyti neatvykti į darbą administracijos leidimu.
2013-08-28 15:38 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1176659

aniliukas rašė:
Dar toks klausimukas, jei buvo parasytas isakymas atleisti, zmogus susirgo, kai jis gris, reikia naujo isakymo ar kaip tokiu atveju turi buti? aciu.
Reikėtų naujo.
2013-08-28 15:37 Įvairūs » Atleidimas iš darbo » #1176658

neilita rašė:
Vėl prašau paaiškinimo. Įspėjimo lapelyje dėi galimo atleidimo rašoma, kad galiu būti atleista nuo 09-01, tačiau atvykti pasirašyti visus dokumentus kviečia 08-30 (penktadienį) . Ar gali atleisti nuo 30 d.? Ar tai turėtų kokią įtaką, tarkim, nepanaudotų atostogų apskaičiavimui ar dar kam ?Kaip suprantu, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turėtų skaičiuoti iš 06-07-08 mėn? Dar norėčiau sužinoti ar išeitinė išmoka kas mėnesį lieka vienoda ar kinta priklausomai nuo mėnesio dienų ?
Ir dar, buhalterė labai nenoriai bendrauja, tai kur galėčiau dar kreiptis dėl iškilusių neaiškumų, kas dar gali turėti , matyti mano išdirbtą laiką, nepanaudotas atostogas ir kt ? Sodra ?
Jei atleidimo diena 09.01 -, tai nėra jokio skirtumo, kada pasirašinėsite. Atminkite, kad tai bus sekmadienis. Kompensacijai ir išeitinei VDU turėtų būti skaičiuojamas iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.
Išeitinei apskaičiuoti naudojamas pastovus skaičius - dirbant 5 d.d. savaitei 20,9.
Sodra ar kitos įstaigos duomenų apie išdirbtą laiką ar pan. tikrai neturi.
2013-08-28 15:01 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1176648

Ingusia22 rašė:
Va jergau rimtai, net ir nosis pajuodusi irgi smile
Ot porelę turėtum :) :)
2013-08-28 10:42 Įvairūs » Atleidimas iš darbo » #1176607

linuteo rašė:
Tai va, ir aš galvoju kad turėjo būti birželio 30 d.
Kažin kaip geriau dabar pasielgti ar rašytis ant įsakymo dėl atleidimo ar ne?
Tai kurgi dabar dingt? Jei likviduojama, tai teks pasirašyti... smile
2013-08-28 10:15 Įvairūs » Atleidimas iš darbo » #1176601

linuteo rašė:
Darbuotojas gavo kovo mėn. lapelį dėl atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo nuo birželio 30 d. (dirba mokykloje). Gegužės 30 d. patyrė stuburo traumą ir iki šiol turi nedarbingumo pažymėjimą. Birželio 30 d. darbuotojas nebuvo atleistas, jokių dokumentų jam niekas nedavė pasirašyti. Šiandien išsikviečia direktorė ir liepia pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal 136. 1 d. 6 p.
Miesto tarybos posėdžio sprendime yra nurodyta "darbuotojų darbo santykiai nutrūksta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka".
Kaip ir viskas būtų aišku, tačiau nelabai aišku ar neturėjo būti atleidimo įsakymas įformintas birželio 30 d.? Nes ir birželio 30 d. ir šiandien situacija yra ta pati.
Mano manymu, turėjo būti nutraukta birželio 30 dieną, nes šis straipsnis ir punktas kaip tik ir yra išimtinis:
131 str.
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

2013-08-28 09:46 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1176593
Žvilgsnis į viršų :)
2013-08-28 09:31 Blevyzgos » Kokius gyvūnus auginate? » #1176581

Byla rašė:
O kiek sveria tas gražuolis Kamuolys ? Labai gražus kacas. smile
Niu ačiū smile Mano numylėtinis....
Šiuo metu sveria apie 8 kg. Priaugęs biški nuo Joseros smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui