Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-09-05 10:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1178323
Aistie rašė:
Laba diena,
Kaip įforminti neatvykimą į darbą nepagrindinėje darbovietėje jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę pagrindinėje darbovietėje? Ačiū
Jo prašymu, įsakymu, 12-SD... 
Aistie rašė:
Laba diena,
Kaip įforminti neatvykimą į darbą nepagrindinėje darbovietėje jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę pagrindinėje darbovietėje? Ačiū
2013-09-05 09:43
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1178312
zodiakas rašė:
Laba diena.2013.08.20 pakeistos dienpinigių normos vykstantiems į užsienį.Kur galima atrasti, nes man neatverčia.
Šitas gal atsivers...
Dienpinigiai
zodiakas rašė:
Laba diena.2013.08.20 pakeistos dienpinigių normos vykstantiems į užsienį.Kur galima atrasti, nes man neatverčia.
Dienpinigiai
2013-09-04 20:04
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178230
Manau, kad galima. Svarbu, kad būtų 36 valandų poilsis.
2013-09-04 16:34
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1178174
amadina22 rašė:
Aš tik dabar pamačiau per TV, tai išsigandau. Bailė esu.
Argi pirmas kartas? ... Nors apskritai paėmus, bet kokie kariniai veiksmai man kelia siaubą. Nemažesnį siaubą kelia ir tai, kas dabar toje Sirijoje dedasi 
amadina22 rašė:
Aš tik dabar pamačiau per TV, tai išsigandau. Bailė esu.
2013-09-04 16:23
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1178172
Mes jau bene užvakar žiūrėjom vaizdo įrašą. Jau kad prisijuokėm... 
2013-09-04 16:22
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1178171
enikute rašė:
O i sodra reikia pristatyti kazkokius dokumentus , jei pradesiu dirbti naujame darbe?
Nereikės, Sodra tik jūsų priėmimą matys. O kai atleis iš darbo, turės būti nusiųstas pranešimas apie VPA nutraukimą (9-SD).
enikute rašė:
O i sodra reikia pristatyti kazkokius dokumentus , jei pradesiu dirbti naujame darbe?
2013-09-04 16:09
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1178168
enikute rašė:
Laba diena,
Gal galėtumete pakomentuoti tokia situacija. Suo metu esu vaiko prieziuros atostogose, pasirinkus du metus. Dukrytei 1m.6men. Darboviete isleidus atostogoms 3 metams, taciau siuo metu rengiamas bankrotas. Taip pat gavau pasiulyma dirbti kitur. Klausimai tokie? Ar turiu esamoj darbovietej rasyti prasyma del isejimo is darbo ar nesugrizimo i ji? Taip pat jei pradesiu dirbti naujoje imoneje, ar gausiu ismoka is sodros uz antrus metus tuos 40%?
Ne, nereikia. Tegul jus atleidžia dėl bankroto. O antrais metais tuos 40 proc. moka net ir nedirbant ar nutraukus vaiko priežiūros atostogas.
enikute rašė:
Laba diena,
Gal galėtumete pakomentuoti tokia situacija. Suo metu esu vaiko prieziuros atostogose, pasirinkus du metus. Dukrytei 1m.6men. Darboviete isleidus atostogoms 3 metams, taciau siuo metu rengiamas bankrotas. Taip pat gavau pasiulyma dirbti kitur. Klausimai tokie? Ar turiu esamoj darbovietej rasyti prasyma del isejimo is darbo ar nesugrizimo i ji? Taip pat jei pradesiu dirbti naujoje imoneje, ar gausiu ismoka is sodros uz antrus metus tuos 40%?
2013-09-04 15:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178147
Rasunia rašė:
Iki 2013-04-30 įmonė dirbo 8 val/per dieną. Nuo 2013-05-01 darbuotojai pareiškė norą susitrumpinti darbą penktadienį ir įmonė dirba 8,15 val. pirmadieniais-ketvirtadieniais, 7 val . penktadienį. Savaitė 40 val. Darbo sutartyse parašėm : 40 h savaitė. Niekada neviršijam savaitinio 40 h dydžio.Bet mėnesinis valandų skaičius svyruoja. Kartais viršijam , kartai neišdirbam. Pvz. vieną mėn. neišdirbom 15 min., kitą viršijom 30 min. Ar tai suminė darbo laiko apskaita ? Ar reikia lyginti mėnesio valandas per 3 ar 4 mėnesius ir mokėti viršvalandžius? O jei viršyta tik 15 min. ?
Aišku, kad nereikia. Juk daugybė įmonių taip dirba - ypač biudžetinės.
Rasunia rašė:
Iki 2013-04-30 įmonė dirbo 8 val/per dieną. Nuo 2013-05-01 darbuotojai pareiškė norą susitrumpinti darbą penktadienį ir įmonė dirba 8,15 val. pirmadieniais-ketvirtadieniais, 7 val . penktadienį. Savaitė 40 val. Darbo sutartyse parašėm : 40 h savaitė. Niekada neviršijam savaitinio 40 h dydžio.Bet mėnesinis valandų skaičius svyruoja. Kartais viršijam , kartai neišdirbam. Pvz. vieną mėn. neišdirbom 15 min., kitą viršijom 30 min. Ar tai suminė darbo laiko apskaita ? Ar reikia lyginti mėnesio valandas per 3 ar 4 mėnesius ir mokėti viršvalandžius? O jei viršyta tik 15 min. ?
2013-09-04 14:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1178121
wida5 rašė:
Pas mus SDLA darbo grafikuose kas mėn.keičiasi pamainos val. Pvz: 06 mėn. buvo dirbama visą mėn.pamainose po 12 val., 07 mėn.po 11 val, o 08 mėn.po 9 val.
Ar galima taip SDLA ,kad dirbamų val.sk.kas mėn. skirtingas
Ar niekam tai neužkliūtų taip paskirstydami darbo val.(grafikuose),ataskaitinio laikotarpio pabaigoje nelieka viršvalandžių..Ar galima taip sudaryti grafikus ir pagal juos taip dirbti Pakonsultuokite prašau
Galima. Tam ir taikoma SDLA.
wida5 rašė:
Pas mus SDLA darbo grafikuose kas mėn.keičiasi pamainos val. Pvz: 06 mėn. buvo dirbama visą mėn.pamainose po 12 val., 07 mėn.po 11 val, o 08 mėn.po 9 val.
Ar galima taip SDLA ,kad dirbamų val.sk.kas mėn. skirtingas
Ar niekam tai neužkliūtų taip paskirstydami darbo val.(grafikuose),ataskaitinio laikotarpio pabaigoje nelieka viršvalandžių..Ar galima taip sudaryti grafikus ir pagal juos taip dirbti Pakonsultuokite prašau
2013-09-04 14:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1178118
Tess rašė:
Kad tame bėda, kad niekas nežino.
Gal geriau apmokėti ir nesukti sau galvos.
Na, spręskite, kaip jums atrodo geriau...
Tess rašė:
Kad tame bėda, kad niekas nežino.
Gal geriau apmokėti ir nesukti sau galvos.
2013-09-04 14:31
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1178114
vovere rašė:
kodėl? man kažkada naują suteikė, gal maišau ką nors
Gal slaptažodžių kortelę išdavė?
vovere rašė:
kodėl? man kažkada naują suteikė, gal maišau ką nors
2013-09-04 14:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1178113
Tess rašė:
Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą.
Tai čia priklauso, kiek ji būtų dirbusi tokią dieną, jei ji būtų ne prieššventinė
Tess rašė:
Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą.
2013-09-04 14:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1178108
Tess rašė:
Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
Ne už viršvalandžius, o dvigubai
Tess rašė:
Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.
2013-09-04 12:34
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1178044
Tess rašė:
Dabar viskas aišku, ačiū.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
Taip :)
Tess rašė:
Dabar viskas aišku, ačiū.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.
2013-09-04 12:28
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1178039
Tess rašė:
Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?
Taip, tada dvigubai, nes tai yra ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną. 
Tess rašė:
Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?
2013-09-04 12:17
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1178036
vvirginija1 rašė:
Sakai pasisveikinimas irgi reklama?
Nematei pradžios, o kai ką jau ir ištrinti suspėjo Susiprato, matyt 
O supratingus žmones tai mes priimam, ania? 
vvirginija1 rašė:
Sakai pasisveikinimas irgi reklama?
Susiprato, matyt O supratingus žmones tai mes priimam, ania?
2013-09-04 12:03
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#1178030
vvirginija1 rašė:
Antanasrau rašė:
Sveiki forumiečiai, esu naujas jūsų forumo narys ir norėčiau su jumis visais pasisveikinti :)
Malonu...būkit pasveikintas bendrausim
Svarbu, kad tik reklamų nekaišiotų 
vvirginija1 rašė:
Antanasrau rašė:
Sveiki forumiečiai, esu naujas jūsų forumo narys ir norėčiau su jumis visais pasisveikinti :)
bendrausim
2013-09-04 11:50
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1178025
Tess rašė:
O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Darsyk pasitikslinsiu: kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar tiesiog žmonės dirbdavo ilgesnę darbo dieną, ar dirbdavo per savo poilsio dienas?
Jei tai įprasti viršvalandžiai, tai tiek šventinės, tiek viršvalandžiai juk jau yra apmokėti. Tad beliks apmokėti 105-8-22= 75 paprastas valandas.
Tess rašė:
O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?
Darsyk pasitikslinsiu: kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar tiesiog žmonės dirbdavo ilgesnę darbo dieną, ar dirbdavo per savo poilsio dienas?
Jei tai įprasti viršvalandžiai, tai tiek šventinės, tiek viršvalandžiai juk jau yra apmokėti. Tad beliks apmokėti 105-8-22= 75 paprastas valandas.
2013-09-04 11:25
Blevyzgos »
Akimirka »
#1178015
rašė: „Su juo (K.Lavrinovičiumi. - Red.) viskas aišku. Galbūt kvailumas neturi ribų, bet jūsų kolegų ir fotomenininkų kvailumas turbūt yra dar didesnis. Jei turime šūkį „Mes už Lietuvą!“, tai, manau, mes visi esame už Lietuvą. Garantuotai jis pats nesuprato, ką padarė. Ir mes visi čia nesupratom. Aišku, jei tik nori kažką išgliaudyti ir prirašyti, tai proga yra auksinė“, - žurnalistams sakė A.Sabonis.
rašė: „Su juo (K.Lavrinovičiumi. - Red.) viskas aišku. Galbūt kvailumas neturi ribų, bet jūsų kolegų ir fotomenininkų kvailumas turbūt yra dar didesnis. Jei turime šūkį „Mes už Lietuvą!“, tai, manau, mes visi esame už Lietuvą. Garantuotai jis pats nesuprato, ką padarė. Ir mes visi čia nesupratom. Aišku, jei tik nori kažką išgliaudyti ir prirašyti, tai proga yra auksinė“, - žurnalistams sakė A.Sabonis.
2013-09-04 11:20
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1178013
Tess rašė:
Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
Nu tada gerai.
Tess rašė:
Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.
2013-09-04 11:17
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1178011
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
O kokiu būdu susidarė viršvalandžiai? Ar dirbta šventinė pagal grafiką? Šiaip lyg ir gerai, atrodo.
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?
2013-09-04 11:14
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1178006
Sandra_v rašė:
Kaip tik per radiją šį ryt girdėjau, kaip buvo sulaikytas vyras bandęs atsiskaityti svetima banko kortele.
Tai jis gal su slaptažodžiais susipainiojo, ar suma didelė buvo.
Šiaip daug kur dar yra, kad pardavėjai paduodi kortelę, tik paskui kodą suvedi. Tai gal ir galėtų užkliūti, kai vyras moters kortelę paduoda ar atvirkščiai. Bet pas mus jau sena tradicija - ir vaikai viena kortele dalijasi, ir mano bet kuria kortele bet kuris daugybę kartų yra atsiskaitęs...
Sandra_v rašė:
Kaip tik per radiją šį ryt girdėjau, kaip buvo sulaikytas vyras bandęs atsiskaityti svetima banko kortele.
Šiaip daug kur dar yra, kad pardavėjai paduodi kortelę, tik paskui kodą suvedi. Tai gal ir galėtų užkliūti, kai vyras moters kortelę paduoda ar atvirkščiai. Bet pas mus jau sena tradicija - ir vaikai viena kortele dalijasi, ir mano bet kuria kortele bet kuris daugybę kartų yra atsiskaitęs...
2013-09-04 10:48
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1177988
amadina22 rašė:
Jeigu parduotuvėje atsiskaitau ne savo kortele, tarkim vyro, įdedu į nuskaitymo įrenginį, juk kasininkė nemato savo ekrane kortelės turėtojo pavardės?
Ačiū.
Aišku, nemato. Joms dabar neberūpi, kokia ta kortelė, svarbu PINą žinoti :)
amadina22 rašė:
Jeigu parduotuvėje atsiskaitau ne savo kortele, tarkim vyro, įdedu į nuskaitymo įrenginį, juk kasininkė nemato savo ekrane kortelės turėtojo pavardės?
Ačiū.
2013-09-04 10:24
Darbo teisė »
Praktikanto įdarbinimas »
#1177981
Garbana rašė:
Skubiai reikia pagalbos. Pas mus dabar yra tokias situacija, jog imoneje dirba studentas (normaliai idarbintas ir apiformintas kaip normalus darbuotojas) ir dabar jam universitete reikia atlikti praktika ir jis nori ja atlikti pas mus imoneje kur jis ir dirba (universitetas tai leidzia). Tai va univeras parenge trisale sutarti praktikos, tai noriu paklaust ar musu imonei reikia dar kokiu nors popierizmu atlikti, pranesti kazka sodrai ar pan. ar uztenka tiesiog pasirasyt ta trisale sutarti, o studentas dirbs kaip dirbes iki tol?
Jei yra įdarbintas, tai sakyčiau, jog nieko nebereikia.
Garbana rašė:
Skubiai reikia pagalbos. Pas mus dabar yra tokias situacija, jog imoneje dirba studentas (normaliai idarbintas ir apiformintas kaip normalus darbuotojas) ir dabar jam universitete reikia atlikti praktika ir jis nori ja atlikti pas mus imoneje kur jis ir dirba (universitetas tai leidzia). Tai va univeras parenge trisale sutarti praktikos, tai noriu paklaust ar musu imonei reikia dar kokiu nors popierizmu atlikti, pranesti kazka sodrai ar pan. ar uztenka tiesiog pasirasyt ta trisale sutarti, o studentas dirbs kaip dirbes iki tol?
2013-09-04 10:23
Darbo teisė »
14 darbo dienų atidirbimas išeinant iš darbo »
#1177980
pan2te rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą, dirbu pagal neterminuotą sutartį ir susiradau naują dabą. Ar privalau atidirbti 14darbo dienų, jei naujoji darbovietė negali tiek ilgai laukti, o esami vadovai gražiuoju neišleidžia?
Ačiū
Tos 14 d.d. - tai įspėjimo terminas. Jo metu būtų galima pasiimti atostogas. Jei neišleis - galima tiesiog neiti, tuomet turbūt pravaikštas žymės, jei jau taip "ant principo". Nieko tos pravaikštos jums labai nesugadintų ir nepakeistų, jei tas naujasis darbas yra svarbus.
pan2te rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą, dirbu pagal neterminuotą sutartį ir susiradau naują dabą. Ar privalau atidirbti 14darbo dienų, jei naujoji darbovietė negali tiek ilgai laukti, o esami vadovai gražiuoju neišleidžia?
Ačiū
2013-09-03 17:11
Bendra »
Atostoginiai »
#1177864
igorvorobjov rašė:
Bet pvz. jei per metus keičiasi darbo grafikas pagal VDI išaiškinimą turi būti skaičiuojamas koeficientas, vidurkis išvedamas valandoms ir t.t. Tada gaunasi, kad atostoginiams įtaką daro jau ne dirbtos dienos, o dirbtos valandos.
Ne, ne visai. Koeficientas skaičiuojamas tais atvejais, kai darbo laikas kinta iš ne viso į pilną darbo laiką ar atvirkščiai (dar tais, kai dirbama ne visą darbo laiką, ir nebetinka koeficientas 0,7, kai skaičiuojama kompensacija). Ir imamos ne dirbtos, o grafike nustatytos valandos. Įprastai jis gaunasi mažesnis už vienetą.
Jei yra suminė, tai vis tiek vidutinė savaitės trukmė palyginama su 40 val. darbo savaite, o atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitės grafiką.
Pačioms atostogų dienoms paskaičiuoti savaitės trukmė įtakos neturi. Jei daug viršvalandžių - tiesiog bus gaunamas didesnis VDU.
igorvorobjov rašė:
Bet pvz. jei per metus keičiasi darbo grafikas pagal VDI išaiškinimą turi būti skaičiuojamas koeficientas, vidurkis išvedamas valandoms ir t.t. Tada gaunasi, kad atostoginiams įtaką daro jau ne dirbtos dienos, o dirbtos valandos.
Jei yra suminė, tai vis tiek vidutinė savaitės trukmė palyginama su 40 val. darbo savaite, o atostoginiai skaičiuojami taikant 5 d.d. savaitės grafiką.
Pačioms atostogų dienoms paskaičiuoti savaitės trukmė įtakos neturi. Jei daug viršvalandžių - tiesiog bus gaunamas didesnis VDU.
2013-09-03 16:53
Bendra »
Atostoginiai »
#1177859
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kažkaip niekada nesusimastydavau, bet dabar iškilo toks klausimas: kaip manote ar per viršvalandžius turėtų kauptis atostogos? Pvz. sutartis pasirašyta 5 d.d. 40h, bet žmogus per savaitę išdirba 48 h, ar už tas 8 h turėtų kauptis atostoginiai? Aišku 8 valandos yra juokas, bet per metus tas skaičius gali būti ir labai nejuokingas, toks, kad susidarys kelios dienos atostogų.
Labai įdomus klausimas iškilo O už ką, jūsų manymu, kaupiasi atostogos? Už dirbto laikotarpio visas kalendorines dienas, išskyrus tam tikrus laikotarpius, kurie išvardinti 170 str. O ar dirbama 1 val. ar 48 val. per savaitę, tai visiškai neturi įtakos atostogų dienų kaupimuisi!
VDU paskaičiamas - čia jau kas kita...
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kažkaip niekada nesusimastydavau, bet dabar iškilo toks klausimas: kaip manote ar per viršvalandžius turėtų kauptis atostogos? Pvz. sutartis pasirašyta 5 d.d. 40h, bet žmogus per savaitę išdirba 48 h, ar už tas 8 h turėtų kauptis atostoginiai? Aišku 8 valandos yra juokas, bet per metus tas skaičius gali būti ir labai nejuokingas, toks, kad susidarys kelios dienos atostogų.
O už ką, jūsų manymu, kaupiasi atostogos? Už dirbto laikotarpio visas kalendorines dienas, išskyrus tam tikrus laikotarpius, kurie išvardinti 170 str. O ar dirbama 1 val. ar 48 val. per savaitę, tai visiškai neturi įtakos atostogų dienų kaupimuisi!
VDU paskaičiamas - čia jau kas kita...
2013-09-03 16:27
Darbo teisė »
Isejimas is darbo »
#1177853
chlapuske rašė:
Ačiū,bet nepasveiksime.O gryžus,jei bus praėjęs terminas,per kuri turiu buti atleista,ar man reikes is naujo rašyti prašymą del atleidimo,ir vel atidirbinėti tas 14 d.
Jei nenorite būti atleista 18 dieną, tai galite paprašyti nukelti atleidimo datą tol, kol baigsis nedarbingumas. Nieko atidirbinėti nereikia, nes jūsų prašymas juk lieka galioti. O įspėjimo terminas bus pasibaigęs.
chlapuske rašė:
Ačiū,bet nepasveiksime.O gryžus,jei bus praėjęs terminas,per kuri turiu buti atleista,ar man reikes is naujo rašyti prašymą del atleidimo,ir vel atidirbinėti tas 14 d.
2013-09-03 15:59
Bendra »
Darbo užmokesčio žiniaraštis »
#1177845
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
Atlyginimo sklityje reikia rašyt algą už 83 val. , o už 77 val. apmokėti kaip už viršvalandžius ir priskaičiuotą DU priskirti viršvalandžiams...
skilties DLAŽ viršvalandžiai neturiu turiu skiltį priedas už pappildoma darbą
Tokia skiltis turėtų būti, ypač kai su toookiais viršvalandžiais žmonės dirba....
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
Atlyginimo sklityje reikia rašyt algą už 83 val. , o už 77 val. apmokėti kaip už viršvalandžius ir priskaičiuotą DU priskirti viršvalandžiams...
skilties DLAŽ viršvalandžiai neturiu turiu skiltį priedas už pappildoma darbą
2013-09-03 14:33
Apskaita & Auditas »
Atostogos »
#1177817
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
1 val. VDU * 2 val. * atostogų k. d. * 0,7.
Tik VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
ar nereiktu dauginti is atostogų darbo dienų?
Viena rašot kad dar dauginti 0,7 koficento?
Abi parašėme visiškai tą patį. Atostogų kalendorines dienas dauginame iš 0,7 ir taip "paverčiame" darbo dienomis. Tai tinka tam atvejui, kai yra 5 d.d. savaitė. Kitais atvejais dar reikėtų papildomo koeficiento.
dontcha rašė:
Alina55 rašė:
1 val. VDU * 2 val. * atostogų k. d. * 0,7.
Tik VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
ar nereiktu dauginti is atostogų darbo dienų?
Viena rašot kad dar dauginti 0,7 koficento?
Atostogų kalendorines dienas dauginame iš 0,7 ir taip "paverčiame" darbo dienomis. Tai tinka tam atvejui, kai yra 5 d.d. savaitė. Kitais atvejais dar reikėtų papildomo koeficiento.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui