Darbuotojui nustatytas DU / gegužės d.d.

Jei nuspręsite su jomis taip elgtis, kaip ir su NA, tai taip.

Galite - čia jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas.

Taip neaiškiai parašiau?..

VDU ir mano minėtas koeficientas yra atskiri dalykai ir visai skirtingai skaičiuojami... VDU - visuomet iš 3 paskutinių mėnesių. O koeficientas - darbo laiko trukmės santykis, jis reikalingas, kai yra kintamas darbo laikas, kai dirbama ne 5 d.d. savaitę ir tada nebetinka įprastas 0,7 koef.

amadina22, aš jums turbūt jau ne pirmą kartą rašau, kad lyginama su DS nustatytu atlyginimu. Kitaip tariant, mokant atostoginius turi būti garantuojama, jog darbuotojas gaus bendroje sumoje ne mažiau, nei DS nustatyta alga.
O jei skaičiuojant 3 mėnesių VDU kartu su priedais gausis daugiau, nei tas nustatytos algos vidurkis, tai ir valio - štai yra tas atvejis, kuomet pasiteisina VDU skaičiavimas. Naudosite tą vidurkį, kuris yra didesnis.

Lyginama ne tik tada, kai MMA, jei mes apie tai :)

Kai kurie mokymosi atostogų iš stažo neišmeta... Jei jau nenorite labai nuskriausti. O šiaip kalbant apie nemokamas, tai kas viršija 14 k.d. iš stažo išmetama.

1. Koeficientas skaičiuojamas tais atvejais, jei per tą laikotarpį kito darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė, t.y. dirbo visą ar ne visą laiką. Tuomet grafiko (ne faktiškai dirbtos valandos) padalinamos iš įmonės darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę per tą laikotarpį, iš kurio skaičiuojat kompensaciją. VDU - įprastai, pagal paskutinius 3 mėnesius.
Tada taip skaičiuojama: gautas koef. * val.VDU * * atostogų k.d. * 0,7.
2. Išeitinė kompensacija pagal šį straipsnį - grynai susitarimo dalykas. Tačiau atostogų kompensacija - neliečiamas dalykas ir jos mažinti negalima!

Mdaaaaa

Dienų priklauso kaip ir visiems, o atostoginiai - pagal jos grafiką.

1. Jei dirba pagal darbo sutartį - žinoma, kad priklauso. 2. Galima.

Tai kad išvis nė viename portale nemačiau teisingai parašyto šitos temos pavadinimo... Tai ir stebino. Bet gal ne. Juk tai jau seniai tapę norma - rašyti netiksliai ir su klaidomis, pateikti neteisingą informaciją...

Na, čia jau yra požiūrio dalykas Kas vienam yra jo tvarka, kitam gi visiškas chaosas. O ir kalbame čia ne apie asmenines, individualias taisykles.

Ne viskas, oi kaip ne viskas gyvenime vyksta pagal taisykles...

Žinoma. Manau, kad kada nors tai įvyks. Gal ir pats gyvenimas sudrebins kada nors... Aš labai stengiuosi nesikišti, kaip Petronėlė sako, ir labai nenoriu būti ta, kuri už juos pačius geriau žino, kaip gyventi. Tokie žinovai neretai savo gyvenimo nesusitvarko pagal tą savo žinojimą. Ir aš pati tarp jų.
Na, bet kartais... Va dėl tos paskutinės darbovietės aprėkiau tiesiog. Nes jie bėdavojo, kaip štai mėnesį reikės gyventi be pinigų, nes atostogų vyras išeina, o matote atostoginių ten niekam nemoka. Tai jau tada sukėliau vėją. Nuo to ir pradėjom čia diskutuoti.

Taigi... Juk lyg galėtum "pasiųst", bet tai artimiausi žmonės... O dėl vaikų - iš ties visi aplink maždaug taip ir kalbėjo, kaip blackgate rašė... Trečias - nebuvo planuotas... Kita vertus - juk myli ji tą vyrą. Ir vaikams tėčio reikia (berniukai visi). Ir vis ta viltis, kad štai vieną dieną viskas bus geriau...

O ką - nedirbs su jokia įranga? Net kompiuterio nenaudos? Gaisrinė sauga irgi nesvarbu?

Taigi, todėl ir lieju čia savo agresiją
Kita vertus, kai nuolat tenka skolinti pinigus (o po to skolas pripažinti beviltiškomis), kažkieno asmeninis pasirinkimas nori nenori atrodo abejotinas...

Nekalbu šiuo atveju apie beatodairišką materialinės gerovės vaikymąsi. Čia kalbama apie minimalų pragyvenimą, kad bet būtų galima antstolių ir varžytynių išvengti. O kai žmogus dar leidžia sau kažką mėgti ar nemėgti, ir visiškai nesistengti pagerinti savo šeimos situacijos, tai aš tiesiog to negaliu nei suprasti, nei pateisinti.

Ne, tik pabaigoje. Bet pačius parašus sudėliojame ant kiekvieno DS lapo.

Jei dirba tik namuose, iš vis gali neturėti to pažymėjimo. O šiaip - peržvelkite čia.

Aš turiu tokį prierašą, visada darbuotojas pasirašo. Nors šiaip pasirašoma DS registracijos žurnale.

Aišku, kad tai kraštutinis variantas. Tikrai neskatinčiau šito. O kaip tėtis... Visko būna. Kartais tenka raminti Na, bet čia jau kiti dalykai. Žinau, kad tikrai norima šeimą išsaugoti, bet kartais jie visi pasijunta aklavietėje. O dar nemažos skolos slegia.

Deja deja... Šiaip žmogiukas fainas, draugiškas, paslaugus, bet tinginys tai jau neduokdie. Būna, tėvų sodyboje susirenkam, visi darbuojasi iš peties: kas malkas kapoja, kas lapus grėbia, kas dar ką, o jis - rankos kišenėse ir vaikšto lyg brigadininkas Jam kaimas nepatinka, matote

Ne tas žodis... Jai atrodė, kad tai kada nors pasikeis. Deja, tai yra klaida, kaip rodo gyvenimas. Dabar ji kenčia. Išjudinti jo neišeina, išspirti nėra kaip, tai ir ašaroja...

Taip, Dorota, juos reikia apmokėti. Tačiau aš jums siūlau paprastesnę išeitį, kadangi tai 1 dienos darbas: DS numatyti, kokiomis valandomis tas žmogus dirba, kiek už tas valandas gaus, ir jei dėl to susitarta, vadinasi viskas gerai.
Vat jei nustatytumėt minimumą, tai toks susitarimas nebūtų galimas, nes į minimumą negalima "sukišti" naktinių ir kitokių apmokėjimų.

Šie laikotarpiai surašyti DK 170 str. Ten parašyta, jog įskaitomas tas laikotarpis, kuomet mokama ligos pašalpa. Vadinasi, jei ji nėra mokama, tai tada neįskaitoma.

Na, jei yra šansas, kad pabėgs, tai darykit valandinį... Antru atveju jūsų tie iš kažkur iškapstyti viršvalandžiai (tiksliau, tos valandos, kurios įkliūva į naktį) apmokami du kartus. Juk jei iš viso dirbo 12 val., iš jų 8 apmokėjote paprastai, 4 val. 1,5 tarifu, tai tų naktinių 2 val. dar kartą nebereikia mokėti 1,5 tarifu, nes juk jau visos 12 val. yra apmokėtos. Pakaktų 0,5. Ir gautųsi tas pats.

Perkelti po ligos.