sonata600 rašė:
Taip, jis šaukė: padėkit, gelbėkit. Už tai jį ir gerbia visas namas.

saule71 rašė:
Taip keitės. Pagal grafiką jam prikausė dirbti 176 val. balandžio mėn. tiek ir dirbo.

sonata600 rašė:
Bet jis yra gerietis.
Pavasarį po balkonu rado sužeistą balandį ar kačiuką (neprisimenu), tai kai paleido gerklę ant viso kiemo... Jei ne jis, būtų kapec tam nelaimingam padarėliui.

sonata600 rašė:
Vyksta žūtbūtinė kova tarp 2 varnų, kurios įsirengusios kaštone prieš pat mano langus „butą“, ir 2 katinų, ateinančių jas kiekvieną dieną paerzinti. Žiemą dar nieko, kažko abi pusės aprimsta, bet atšilus orams prasideda teroras ir kautynės iš naujo.
Nugalėtojos aišku lieka varnos, nes labai gerai išmano karo meną: abi rėkia sutartinai, viena vejasi, kita skrenda į priekį ir neleidžia katinui sprukti. Šitaip jie kariauja per dieną po kelis kartus, o durni katinai vis tiek sugrįžta.
O ir varnos nei kiek negeresnės, nusiveja katinus iki jų namo ir ten tęsia kovą.
Baigiu išprotėti nuo jų riksmo, reiks sakyt šefui, kad kažkurį iš jų nupiltų iš šautuvo, nes tas jų karksėjimas rėžia kaip grąžtu per smegenis

saule71 rašė:
Darbuotojo DS buvo numatytas tarifinis DU 0,5 MMA.
Balandžio mėn. DS pakeista, kad mokamas minimalus valandinis DU, įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas 05.06-06.02 išeina atostogų.
Kaip teisingai reikėjo apskaičiuoti atostoginius?

Kristiana__ rašė:
Tai dabar dar mane motinystės pašalpa detaliau domina.
01.12.11.10 - ji bus dekrete, tai jai ims tą sumą, kurią priskaičiuos sodra dekretui? Tie mėnesiai bus didesni nei kiti mėnesiai, nes 2012 m. lapkritį buvo nemaža premija priskaičiuota. Teisingai suprantu?

Ir nuo dovanos iš darbovietės sudra gi skaičiuojasi, ane?

Rimzy rašė:
Tininga, gal galima būtų smulkiau, kiek privalo mokėti, pagal kokius įstatymus?
Būsiu labai dėkinga, nes nereikės pačiai versti storų talmudų ir daug skaityti

Rimzy rašė:
Jei darbdavys darbuotojui nemoka atlyginimo daugiau nei du mėnesius, o darbuotojas išeina iš darbo pagal 128str., ar nėra prievolės darbdaviui mokėti darbuotojui išeitinę kompensaciją?

Tatu rašė:
Tai kodėl buhaltinės programos neskaičiuoja atostoginius kaip parašyta 6.12 punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA?

Kristiana__ rašė:
Atėjo ir į mano kiemą šventė Laukiasi bendradarbė. Reikia paskaičiuoti. Kai kas čia tuos dekretus ir motinystes gliaudo, kaip siemkas .
Dekretas nusimato lapkričio mėn. 2013.
Tai dekretui ims, kaip man aiškino, sodra, 09;08;07;06;05;04;03;02;01;12;11;10, teisingai?
Dekretas baigiasi kovą. Tai motinystei ims 01.12.11.10.09.08.07.06.05.04.03.02, taip?

Wyga rašė:
Laba, ar reikia pritempti VDU, jei alga 1515,00 Lt per mėnesį. Eina atostogų nuo 06 10-30 d. Suskaičiavus 06 DU+atostoginiai, jei nepritempiu iki 1515,00 Lt, gaunasi 1472,00 Lt. Jei pritempčiau-gautųsi 1515,04 Lt. Pačiolio seminare aiškino, kad nereikia.

Lygisss rašė:
o kokiais atvejais reikia apmokestinti dali dienpinigiu?

Lygisss rašė:
Norėjau paklausti ar šmokėti dienpinigiai dedasi prie algos ir apsimokestina mokesčiais?

neringa10 rašė:
darbuotoja augina vaiką iki 14 metų. prašo vieną dieną nebūti darbe. tai jai galima forminti tą vieną dieną kaip neapmokamas atostogas ar leisti kaip ND?

jediara rašė:

Dėkui. O letenėlę paspausti galima ir atvykus

Rasunia rašė:
Antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų laiką galiu nustatyti pagal Sodros nustatytą laiką - 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo)?

Tai stažas gautųsi:
2008-02-01 iki 2008-11-30 nuo įsidarbinimo + NGA 1 vaikas + 126 k.d. už 2 vaiką

Rasunia rašė:
Darbuotoja pradeda dirbti 2008-02-01
2008-07-14 iki 2008-11-30 išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Pirmas vaikas, antras vaikas, į darbą negrįžta. Nori būti atleista nuo 2013-06-06. Koks laikas skaičiuojasi į stažą kompensacijai už nepanaudotas atostogas gauti ?

wida5 rašė:
Kaip žymėti DLAŽ ,jei darbuotojų poilsio dienomis (šešt.sekm.) papuola šventinės dienos, ar PP ar S (02.16 buvo šeštad. ir 05.05 (sekm.).Kaip žymite Jū s

Samajana rašė:
Nėra juk keturių...akinius užsidėkit.
Skaičių seka 56-42-30-20-12 yra be jokio trūkio

Rasunia rašė:
Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, vaikui jau 2,5 metai, darbuotoja parašė prašymą - nori, kad ją atleistumėme. Ar tai : 127 str. 1 dalis ?
Į jokias išmokas ji nepretenduoja, tiesiog nori būti atleista.

Samajana rašė:
Tai kur čia logika?

newgirl rašė:
Ar galima išeiti atostogauti nuo šeštadienio? Ir apskritai problema, kad direktorius labai retai eina atostogauti ir beveik niekada po 14 k.d., bet manau, kad DI prie to nelabai turėtų prisikabinti, nes jis direktorius ir vienintelis akcininkas?

perspektyva rašė:
Laba diena,

kuo skiriasi darbo laiko apskaitos žiniaraštis nuo tabelio?

Dorota1 rašė:
2 savaitės na protingas laikas kad atvyktų, maža gal mašina partrenkus guli kur o kaip atleidimas bus ar po to laiko na pvz savaitė ar dvi, ar nuo to kai buvo pravaikštos

Dorota1 rašė:
darbuotojas neatėjo į drabą niūeko nepranešė, ieškojom skambinom, pasakė kad nebedirbs, bet ateiti neateina doku pasirašyti. Ar teisingai galvoju, rašau kad bus atleistas pvz nuo 2013-06-20(2 sav) jai neateis ir nepristatytis patvirtinančio dokumento kodėl nebuvo darbe, išsiunčiu registruota laiška, , jam neatejus, atleidiu ji už pravaikštas nuo 2013-06-20

kriste9011 rašė:
tai bus taip 500/22=22.72
22.72 * 2= 45.44
45.44 * 80% = 36.35

kriste9011 rašė:
dirba 1 val. per diena