jele25 rašė:
Taip jis sveikinasi

jele25 rašė:
tai reiskias galiu drasiai planuoti vaikeli o kai gaugavau soc pasalpa ji neisiskaiciuoti kaip i pajamas?nes kai baige moketi DB tai gaudavom is soc pasalpa

jele25 rašė:
taip gavau puse metu

jele25 rašė:
Laba diena,noriu paklaust ar man priklausytu motinystes pasalpa,man vaiko prieziuros atostogos baigesi 2011,12,07,atsistojau i darbo birza 2012,03,26 ir esu iki treciadienio,treciadieni darbinsios,ir planuojam antra vaikuti,jei pvz as kita men pastosoi,ar man priklausys motinystes pasalpa?aciu

vovere rašė:
nors ir jūsų atveju galbūt jau neapsimokestina

ziux rašė:
Sveiki,

Patarkit, visai susipainiojau
Darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienyje, DU -1300 Lt. Kadangi komandiruotė 5 d., o tos šalies dienpinigių norma 200 Lt, tai gaunas 1000 Lt komadiruotpinigiai. Taigi 350 Lt (viršijusi suma 50 % DU) apmokestima GPM 15 % ir sodra 39.98% ? Ar tik GPM?

Lauksiu atsakymų, ačiū

Lea rašė:
Tikiu, kad bus labai geri draugeliai.

Cashmere rašė:
Bet ar privaloma, jei visi laimingi ir darbuotojai ir darbdavys

Perliukas38 rašė:
Laba diena, cia naujoke, reikia patarimo, kaip paskaiciuoti nepanaudotas atostogas, kai darbuotoja viena augina vaika , nes iki 2012.04.24 jai priklause 35 dienos, o dabar jau priklauso tik 28, nes vaikui sukako 14 metu, ji iseina is darbo ir turi nepanaudotu atostogu uz ta laikotarpi kai dar priklause 35 dienos. Aciu

Dalia29 rašė:
O kas bus penktadienį???
dar labai mažai laiko praėjo, reikia kantrybės. na nebūna tokių stebuklų, kad iš karto apsikabinę vaikščiotų :))) . Čia gali praeiti ir savaitės, ne dienos :)))

amadina22 rašė:
DU keičiasi. Tai DU priskaičiuoju per 2 eilutes, o tabelyje tą darbuotoją rašau vienoje eilutėje..

Cashmere rašė:
Pirmą sykį susiduriu su tokiu grafiku, ankščiau buvo paprasta 8-17 val. Tiesiog pamaniau gal negalima šitaip skirtingai dėliot tų valandų, bet kadangi valandų skaičius kartais labai skiriasi nuo 176 iki 152, tai tenka ir papildomų laisvų duoti ar tai kitą mėnesį papildomų valandų dirbti

amadina22 rašė:
Darbuotojui nuo 15.16 pakeistas darbo laikas nuo 8 val. iki 4 ir sumažinatas DU. Pareigos nesikeitė.

Ar galima tabelyje jį rašyti vienoje eilutėje, tik keisis valandų skaičius.
O jau priskaičiuodama DU skaičiuosiu per 2 eilutes.

Ar ir tabelyje reikia rodyti per 2 eilutes?

Ačiū

rimcikas rašė:
Laba diena,
VIena ausimi girdėjau, bet niekur įstatyme nerandu,kad jeigu pasirenki,kad iseini vaiko priežiūros atostogų 2 metams, tai besibaigiant pirmiesiems metams gali atsisakyti savo 40 proc., o atinkamai pasirinki, kad antrus metus išmokas skaičiuotų nuo sutuoktinio pajamų 40 proc. (tarkime jeigu yra atvejis,kad sutuoktinio pajamos yra ženkiai didesnės negu mano) gal galit kas patvirtinti arba paneigti. ačiū
ir dar vienas klausimas, kuris nenuoda man ramybės. Jeigu pasirenki,kad išeini vaiko priežiūros atostogų 2 metams, tai , jeigu sugalvotum tarkite po metų ir kelių mėnesių grįžti į TĄ PATĮ darbą ar tu tai galėtum padaryti ir gautum dar priedo savo 40 proc.
Ačiū už sugaišta laiką man paaiškinant

Jelenaaa rašė:
Esu nėštumo ir gimdymo atostogose, planuoju imti vaiko priežiūros atostogas. tai pirma turiu parašyti prašymą darbovietėje, ar sodroj? Mūsų buhalterė pasakė, kad iš pradžių sodroj, bet kad sodroj nematau jokios gatavos formos, kaip išeinant į neštumo ir gimdymo atostogas... O ir buhalterė mūsų nepatyrusi....

Cashmere rašė:
Sveiki, suminės nėra. Dirba 3 darbuotojos, sudaromas grafikas, kad neviršytume nustatyto valandų skaičiaus per mėnesį. Gaunasi taip, kad 3 dirba, 1 laisva, 3 dirba 1 laisva, viena mėn. gaunasi kad dirba 7, 7 ir 8 val. tomis 3 dienomis. Kitą mėnesį pvz kaip birželį tik 152 valandos, gaunasi dirbt mažiau 6, 6 , 8 val. ir 1 laisva. Apmokam naktines, šventines, suteikiam ir nepertraukiamą poilsį savaitės virš 35 val. Ar viskas čia gerai? DS įrašyta slenkačiu grafiku 40 val. per savaitę.

wida5 rašė:
Įkeliu

wida5 rašė:
Tininga paaiškinkite dar (na nežinau tikrai ) turiu paprastą 28 k.d. ekselinę lentelę , kur visus duomenis įvedu..kaip pakeisti ir kur lentelėje, kad skaičiuotų 31 k.d.?

wida5 rašė:
Mieloji Tininga gera Jūsų skaičiuoklė , bet man labai reikėtų dar tokios skaičiuoklės su 31 k.d. ,kad būtų galima dar įvesti jau atostogautas dienas (kai nėra darbo, tai atostogų leidžiama po keletą dienų)

wida5 rašė:
Labai prašau Tininga dar padėkite , kur rasti nepanaudotų atostogų skaičiuoklę tai 31 k.d.apskaičiuoti? programos neturiu..

wilmucike rašė:
kam turi pildyti atsotogu prasyma VŠI imones direktorius?

wida5 rašė:
O kaip jas skaičiuoti atleidžiant iš darbo pridedant prie nepan.atostogų kompensacijos., na visai pasimečiau...o jeigu neskaičiuot atleidžiant, už metus išdirbtus pridedama prie atostogų ir viskas..kaip kitose įmonėse daroma tai? gal kas dar atsakytų šiuo klausimu

wida5 rašė:
Ačiū Tininga

Dar norėjau paklausti: DS yra įrašyta, kad darbuotojams dirbantiems lauko sąlygomis vadovaujantis DK skiriamos 3 papildomos kal.dienos .Tai nežinau kaip daryti,atleidžiami darbuotojai vos ne kas 3-4 mėn.išdirbę tai prie nepanaudotų atostogų kompens.jiems skaičiuoti dalį tų papildomų atostogų priklausančių už darbą lauko sąl.?
O gal Darbo tvarkos taisyklėse nurodyti kad mokamos tos 3 k.d.būtų už išdirbtus vienerius darbo metus įmonėje (darbuotojų kaita nemaža)

wida5 rašė:
Atostoginiams skaičiuoti imu paskutinių 3 mėn.VDU (03,,04,05), bet imant gegužės mėn. tai dirbta tik 3 d.dienos (kitas 05 mėn.dienas sudaro atostogos ir biuletenis) tai skaičiavimui imti 05 mėn.tas 3 darbo dienas DU ar kaip?

Kristiana__ rašė:
Nu nežinau...
Nėra parašyta, kad prieš Sodros darbo dienos pradžios.
Neparašyta prieš kieno darbo pradžios

vvirginija1 rašė:
Bet tai šiuo atveju nei vienaip nei kitaip neina teisingai perduoti sodrai, penktadienį dar neperduosi nes sutartis nesudaryta, o pirmadienį jau per vėlu

Fabia rašė:
Tai taip išeina, kad sumokėtų už visas 28 darbo dienas kaip sakiau atostogaujant nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?

Fabia rašė:
Sveiki, turiu klausyma, ar tiesa jei atostogas imciau kiekviena savaite nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, ir taip kiekviena savaite tol kol isnaudociau 28 kd. Tai man už tas dienas darbdavys sumokės pinigus? Ar sumokės tik už 20 darbo dienų ? Ačiū