Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-12-11 10:53
Darbo teisė »
Dėl sargų darbo laiko »
#1113400
toitoi rašė:
Atsiprašau lapkritis -168, jeigu išdirbo viršvalandžiu 10 val. tai 5.15*10 val. ir *0.5, tada išeina turiu sumokėti dar 52 Lt ar taip o jeigu atiduoti išeigines
Dar kartą paklausiu: koks yra apskaitinis laikotarpis? Jei 1 mėnuo, tada taip.
Jei kompensuosite poilsio laiku, už šį laiką reikės mokėti VDU.
DK 149 str. 2 d.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
toitoi rašė:
Atsiprašau lapkritis -168, jeigu išdirbo viršvalandžiu 10 val. tai 5.15*10 val. ir *0.5, tada išeina turiu sumokėti dar 52 Lt ar taip o jeigu atiduoti išeigines
Jei kompensuosite poilsio laiku, už šį laiką reikės mokėti VDU.
DK 149 str. 2 d.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
2012-12-11 10:17
Darbo teisė »
Dėl sargų darbo laiko »
#1113391
toitoi rašė:
Sargas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Išdirbo spalio mėn ne 168 val. o 178 val. ką tokiu atveju reikia daryti. Kaip reikia jam sumokėti už 10valandų. Ačiū
Koks apskaitinis? Spalio mėn. nustatytas valandų skaičius 183, šiaip jau.
toitoi rašė:
Sargas dirba pagal suminę darbo apskaitą. Išdirbo spalio mėn ne 168 val. o 178 val. ką tokiu atveju reikia daryti. Kaip reikia jam sumokėti už 10valandų. Ačiū
2012-12-11 09:31
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1113373
Petronele rašė:
Tininga, kaip tas tavo vakarėlis, gal nukėlė?
Nukėlėm po pasaulio pabaigos, taigi 14 d. tinka 
Petronele rašė:
Tininga, kaip tas tavo vakarėlis, gal nukėlė?
2012-12-11 09:04
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1113367
Čia mažosios - jau antras sezonas, net šaliko nereikia...
2012-12-11 09:01
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1113366
Čia didžiosios dukros, raštą irgi pati susirado. 
2012-12-11 09:01
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1113365
Kas tortus, kas kepures kepa...
Šio savaitgalio produktas - sūnui. Sakė, išvirkščia irgi tinka
Raštą ir spalvas rinkosi pats.
Šio savaitgalio produktas - sūnui. Sakė, išvirkščia irgi tinka
Raštą ir spalvas rinkosi pats.
2012-12-11 08:49
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1113362
urtele rašė:
Nežinau, aš buvau dukrą Lietuvos draudime apdraudusi, tai nereikėjo jokių vaiko sąskaitų. Ji dažnai laužydavosi klaulus, tai reikėdavo tik rengeno nuotraukas ir traumatologo išrašą į draudimą nunešt, pinigus pravesdavo į mano sąskaitą, gal po kokio mėnesio. Čia buvo anksčiau.
Dabar jau tie laikai praeityje. Sąskaita būtinai turi būti vaiko vardu (nors galutinis draudimo išmokos gavėjas pvz. aš), tačiau traumos atveju jau kelerius pastaruosius metus po teismų išaiškinimų pervedama tik į nukentėjusiojo sąskaitą.
Sąskaitą atsidarė Swedbanke, pakako vieno iš tėvų. Pasiėmė kortelę. Labai patogu, dabar ten atsargai galiu pinigų pervesti.
Dėl disponavimo - nežinau. Galimas dalykas, kad taip ir yra, nes jaunimo kortelę išduoda tik sulaukus 14 metų.
urtele rašė:
Nežinau, aš buvau dukrą Lietuvos draudime apdraudusi, tai nereikėjo jokių vaiko sąskaitų. Ji dažnai laužydavosi klaulus, tai reikėdavo tik rengeno nuotraukas ir traumatologo išrašą į draudimą nunešt, pinigus pravesdavo į mano sąskaitą, gal po kokio mėnesio. Čia buvo anksčiau.
Sąskaitą atsidarė Swedbanke, pakako vieno iš tėvų. Pasiėmė kortelę. Labai patogu, dabar ten atsargai galiu pinigų pervesti.
Dėl disponavimo - nežinau. Galimas dalykas, kad taip ir yra, nes jaunimo kortelę išduoda tik sulaukus 14 metų.
2012-12-10 16:20
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1113274
Cha-cha rašė:
Gal priprasiu, kaip ir prie to kibiro su besisukančia šluoste. Susidraugavau gal iš 5 karto... Dabar labai džiaugiuosi
Man tas kibiras irgi patiko, bet gavau paslėpti nuo mažosios, bo pernelyg uoliai darbuojasi, pati prisipila vandens, tik nugręžt neišeina, tai balos paskui ilgai džiūna 
Cha-cha rašė:
Gal priprasiu, kaip ir prie to kibiro su besisukančia šluoste. Susidraugavau gal iš 5 karto... Dabar labai džiaugiuosi
2012-12-10 14:08
Bendra »
Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų »
#1113243
judaskinas rašė:
Reikejo kiekvienam darbuotojui tenkancia imokos suma priskirti ir apmokestinti, kaip darbo uzmokesti, taip? Ar gerai supratau? ir kaip tureciau sita klaida istaisyti?
Jei naudos gavėjas darbuotojas - taip.
judaskinas rašė:
Reikejo kiekvienam darbuotojui tenkancia imokos suma priskirti ir apmokestinti, kaip darbo uzmokesti, taip? Ar gerai supratau? ir kaip tureciau sita klaida istaisyti?
2012-12-10 14:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1113237
mole rašė:
Dar vienas klausimas iškilo. Skaičiuojant vienos dienos vidurkį gavosi 39,51 lt. Kadangi atleidžiu gruodį, tai turėčiau imti vidurkį 47,22Lt (850 Lt:18d.d ) .
Ar taip ? Ačiū
Taip.
mole rašė:
Dar vienas klausimas iškilo. Skaičiuojant vienos dienos vidurkį gavosi 39,51 lt. Kadangi atleidžiu gruodį, tai turėčiau imti vidurkį 47,22Lt (850 Lt:18d.d ) .
Ar taip ? Ačiū
2012-12-10 14:04
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1113235
Mane tai sujuokino - dirbtinio lapės kailio mova.
2012-12-10 13:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1113216
Elvusia rašė:
Bet tai kaip neteisinga: darbuotojas ne tik kad negauna ligos pašalpos, bet dar ir atostoginiai jam nepriklauso.
Niekados apie tai net nepagalvojau.
Neužsidirbo, ir negauna... Deja deja... Neturint stažo sirgti visai neapsimoka. Juk tai ir nedraudiminis laikotarpis tuo pačiu.
Elvusia rašė:
Bet tai kaip neteisinga: darbuotojas ne tik kad negauna ligos pašalpos, bet dar ir atostoginiai jam nepriklauso.
Niekados apie tai net nepagalvojau.
2012-12-10 13:50
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1113214
talys rašė:
Kilimėlia būna tokie šiurkštūs-nusivalo.
Smėlis nelabai nusivalo... 
talys rašė:
Kilimėlia būna tokie šiurkštūs-nusivalo.
2012-12-10 13:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1113210
Elvusia rašė:
Juk tai nebuvo pravaikštos.
Vadovaujamės tuo:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
DK nesako - nedarbingumo laikotarpis. DK akcentuoja pašalpos gavimo laikotarpius.
Elvusia rašė:
Juk tai nebuvo pravaikštos.
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
DK nesako - nedarbingumo laikotarpis. DK akcentuoja pašalpos gavimo laikotarpius.
2012-12-10 13:43
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1113206
Byla rašė:
Bliam, susineš viskas į kabinetą...
Deja, taip. Mūsų laiptai ne mediniai, tačiau nebarstome jų, nes labai viskas vidun nešasi. Geriausias vaistas - valyti...
Byla rašė:
Bliam, susineš viskas į kabinetą...
2012-12-10 13:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1113205
mole rašė:
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo, dirbo iš viso įmonėje 4 mėn, iš jų 2 men turėjo nedarbingumą. Kadangi, stažo neturėjo -ligos pašalpa nebuvo mokama. Ar tie du mėn, už kuriuos jis negavo ligos pašalpos , įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, mano atveju, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Neįskaitomi.
mole rašė:
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo, dirbo iš viso įmonėje 4 mėn, iš jų 2 men turėjo nedarbingumą. Kadangi, stažo neturėjo -ligos pašalpa nebuvo mokama. Ar tie du mėn, už kuriuos jis negavo ligos pašalpos , įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, mano atveju, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
2012-12-10 13:28
PVM »
PVM susigrazinimas is uzsienio »
#1113199
gabkiss rašė:
Aradija rašė:
na zinoma kad geriau pirkti su 0 pvm - nes gi tada PVM moketi nereikia - nuo 100 tukst tai nemaza suma to PVMelio
ačiū. O jei užsispyręs lenkas išrašys su PVM tai tą PVM galėsiu susigrąžinti Lietuvoje?
Nesu specialistė toje srityje, bet pasakysiu, ką man vyr.buhalterė pasakė apie tokias sąskaitas (kai prekės perkamos ES šalyje): jos turi būti išrašytos be PVM. Jei išrašo su PVM, toks PVM per EPRIS negrąžinamas, ir dargi tampa neleidžiamais.
Dabar va kaip tik buvo situacija su Latvijoje pirktomis prekėmis. Negaliu tvirtinti, kad jūsų situacija tokia pat, gal dar yra kokių nors niuansų.
gabkiss rašė:
Aradija rašė:
na zinoma kad geriau pirkti su 0 pvm - nes gi tada PVM moketi nereikia - nuo 100 tukst tai nemaza suma to PVMelio
ačiū. O jei užsispyręs lenkas išrašys su PVM tai tą PVM galėsiu susigrąžinti Lietuvoje?
Dabar va kaip tik buvo situacija su Latvijoje pirktomis prekėmis. Negaliu tvirtinti, kad jūsų situacija tokia pat, gal dar yra kokių nors niuansų.
2012-12-10 13:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113197
Ruciune rašė:
Tai kadangi as neduosiu zmogui pakankamai darbo, tai as apmokesiu tik prastovas ?
Taip jau išeina...
Ruciune rašė:
Tai kadangi as neduosiu zmogui pakankamai darbo, tai as apmokesiu tik prastovas ?
2012-12-10 12:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113186
Ruciune rašė:
Dar dabar del lapkricio. Nustatyta 168, o duosime darbo 148. Tai uz 20 vaikp prastova apmoku ( ta jau issiaiskinau :) )
O pagal grafika jis dirba tik savaitgaliais po 24 val. Pradeda 14 val ir baigia kita diena 14 val.
Tai apmoku nuo 14 iki 22 paprastai. Nuo 22 -6 val kaip uz nakti, o nuo 6 iki 14 vel paprastai.
Cia jau jokiu lyginimu su 8 d.v. nedarau ?
Lyginimas atliekamas apskaitinio pabaigoje - žiūrima į bendrą val. skaičių.
Ruciune rašė:
Dar dabar del lapkricio. Nustatyta 168, o duosime darbo 148. Tai uz 20 vaikp prastova apmoku ( ta jau issiaiskinau :) )
O pagal grafika jis dirba tik savaitgaliais po 24 val. Pradeda 14 val ir baigia kita diena 14 val.
Tai apmoku nuo 14 iki 22 paprastai. Nuo 22 -6 val kaip uz nakti, o nuo 6 iki 14 vel paprastai.
Cia jau jokiu lyginimu su 8 d.v. nedarau ?
2012-12-10 11:52
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113180
Ruciune rašė:
Dar klausimukas , o naktinis yra nuo 22 iki 6 ?
Teip
Ruciune rašė:
Dar klausimukas , o naktinis yra nuo 22 iki 6 ?
2012-12-10 11:45
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113176
Ruciune rašė:
Cia jus lyginate su 8 d.v. grafiku ?
Na taip.
Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą prieššventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.
Plačiau:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
Ruciune rašė:
Cia jus lyginate su 8 d.v. grafiku ?
Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą prieššventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.
Plačiau:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
2012-12-10 11:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113172
Ruciune rašė:
per lapkriti jam 148 val gaunasi isvis darbo. tai Uz 148 apmokesiu kaip uz darba, o uz 19 d.v kaip uz prastova.
Kodėl 19? Juk lapkritį nustatyta 168 val.
Ruciune rašė:
per lapkriti jam 148 val gaunasi isvis darbo. tai Uz 148 apmokesiu kaip uz darba, o uz 19 d.v kaip uz prastova.
2012-12-10 11:27
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113171
Ruciune rašė:
Jis pradejo dirbti spalio 31 aplamai. Tai negali jo pirma darbo diena but 10 d.v ?
Kas gi sako, kad negalima?
Oi, negerai parašiau, ne 7 val., o 3 val. viršvalandžių. (kažkaip pasirodė, kad dirbo 14 val.)
Tačiau spalio 31 d. nustatytas darbo laikas 7 val., o jis dirbo 10.
Ruciune rašė:
Jis pradejo dirbti spalio 31 aplamai. Tai negali jo pirma darbo diena but 10 d.v ?
Oi, negerai parašiau, ne 7 val., o 3 val. viršvalandžių. (kažkaip pasirodė, kad dirbo 14 val.)
Tačiau spalio 31 d. nustatytas darbo laikas 7 val., o jis dirbo 10.
2012-12-10 11:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113168
Ruciune rašė:
Jei zmogus pradejo dirbti 2012 10 31 diena nuo 14 val. dienos ir dirba iki lapkricio 1 d. dienos 14 val.
Tai moku uz spali nuo 14 iki 22 uz 8 d.v. paprastai ( nustatytas MVA ) 8 d.v *5.15=41.20
Spalio 31 nuo 22 val iki 24 val. kaip uz naktini 2 d.v *5.15*1.5 = 15.45
O lapkrio pirma uz 14 val. bus 5.15*2*14 d.v = 144.20
Gerai. O spalio 31 d. aš jau įžiūriu viršvalandžių, jei apskaitinis, kaip rašote, 1 mėnuo.
Ruciune rašė:
Jei zmogus pradejo dirbti 2012 10 31 diena nuo 14 val. dienos ir dirba iki lapkricio 1 d. dienos 14 val.
Tai moku uz spali nuo 14 iki 22 uz 8 d.v. paprastai ( nustatytas MVA ) 8 d.v *5.15=41.20
Spalio 31 nuo 22 val iki 24 val. kaip uz naktini 2 d.v *5.15*1.5 = 15.45
O lapkrio pirma uz 14 val. bus 5.15*2*14 d.v = 144.20
2012-12-10 10:58
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1113159
Pykstpokst rašė:
Nesuprantu, tai vadinasi SAM sako kad negali, o gydytoja atsisako išrašyti, esu girdėjusi, kad taip yra dėl to, kad negadintų su persileidimais statistikos, o kiek tiesos nežinau, bet kaip suprantu įstatymiškai galėčiau gauti pažymą ir anksčiau, jei jau toks reikalas degantis ir jei ginekologė nesilaikytų kažkokių principų
Ačiū už atsakymą:) ar apie terminą kada vėliausiai galiu tą pažymą pristatyti į darbovietę gal ką nors žinote?
Tai va - jei nesivadovaus kokiomis ten vidaus taisyklėmis, tai ir turėtų išduoti.
O laukti nevertėtų - nes kol nepateikta pažyma, nors jau ir "pilvukas ant nosies", jums negalios darbo kodekse numatyta apsauga (draudimas atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnesį).
Pykstpokst rašė:
Nesuprantu, tai vadinasi SAM sako kad negali, o gydytoja atsisako išrašyti, esu girdėjusi, kad taip yra dėl to, kad negadintų su persileidimais statistikos, o kiek tiesos nežinau, bet kaip suprantu įstatymiškai galėčiau gauti pažymą ir anksčiau, jei jau toks reikalas degantis ir jei ginekologė nesilaikytų kažkokių principų
Ačiū už atsakymą:) ar apie terminą kada vėliausiai galiu tą pažymą pristatyti į darbovietę gal ką nors žinote?
O laukti nevertėtų - nes kol nepateikta pažyma, nors jau ir "pilvukas ant nosies", jums negalios darbo kodekse numatyta apsauga (draudimas atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnesį).
2012-12-10 10:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113158
Ruciune rašė:
O kur jus ziurite kiek valandu per menesi gali buti pagal sumine darbo laiko apskaitą ?
Esant suminei, apskaitinio laikotarpio valandas lyginame su įprasta 40 val. / sav. darbo trukme. Jei trūksta - prastovos, jei per daug - viršvalandžiai.
Ruciune rašė:
O kur jus ziurite kiek valandu per menesi gali buti pagal sumine darbo laiko apskaitą ?
2012-12-10 10:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113156
Ruciune rašė:
nera patvirtinta, tai manau bus 1 menuo tada.
Kaip gali būti nepatvirtinta?
Jei 1 mėnuo, tai dar yra ir prastovos, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas.
Ruciune rašė:
nera patvirtinta, tai manau bus 1 menuo tada.
Jei 1 mėnuo, tai dar yra ir prastovos, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas.
2012-12-10 10:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1113153
Pykstpokst rašė:
o čia kažkur nustatyta įstatymiškai, kad 8 savaitę išduoda? Gal žinote kur apie tai parašyta?
Nu va - SAM sako, kad nėra nustatyta. Tačiau ir aš pati, ir sesė su tuo susidūrėm.
Klausimas:
Esu nėščia 8 sav. Ginekologė atsisako išduoti pažymą apie nėštumą, skirtą darbovietei, motyvuodama tuo, kad tokios pažymos išduodamos ne anksčiau 12 sav. Ar tai teisėta?
Atsakydami, norime informuoti, kad teisės aktai nereglamentuoja, kada moteriai turi būti išduotas medicininis pažymėjimas (forma 046/) apie nėštumą. Įrašius moterį į nėščiųjų įskaitą, nepriklausomai nuo jos nėštumo dydžio, jai turėtų būti išduodamas atitinkamas pažymėjimas.
Pagarbiai ir su geriausiais sveikatos linkėjimais
K. Vasiliauskaitė
Sveikatos apsaugos ministerijos
Asmens sveikatos departamento
Šeimos sveikatos skyriaus vyriausioji specialistė
www.sam.lt/go.php/lit/Esu_nescia_8_sav._G...
Pykstpokst rašė:
o čia kažkur nustatyta įstatymiškai, kad 8 savaitę išduoda? Gal žinote kur apie tai parašyta?
Klausimas:
Esu nėščia 8 sav. Ginekologė atsisako išduoti pažymą apie nėštumą, skirtą darbovietei, motyvuodama tuo, kad tokios pažymos išduodamos ne anksčiau 12 sav. Ar tai teisėta?
Atsakydami, norime informuoti, kad teisės aktai nereglamentuoja, kada moteriai turi būti išduotas medicininis pažymėjimas (forma 046/) apie nėštumą. Įrašius moterį į nėščiųjų įskaitą, nepriklausomai nuo jos nėštumo dydžio, jai turėtų būti išduodamas atitinkamas pažymėjimas.
Pagarbiai ir su geriausiais sveikatos linkėjimais
K. Vasiliauskaitė
Sveikatos apsaugos ministerijos
Asmens sveikatos departamento
Šeimos sveikatos skyriaus vyriausioji specialistė
www.sam.lt/go.php/lit/Esu_nescia_8_sav._G...
2012-12-10 10:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1113148
Ruciune rašė:
Laba diena,
Iškilo klausimas.
Pas mus sargas priimtas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą , dirbant slenkančiu grafiku.
Mokamas MVA, papildomai apmokant už darbą naktimis, švenčių dienomis.
Dabar jis po 24 val.( savaitgali). paprastom dienomis nedirba. Per lapkriti jam gavosi 148 val.
Sventine diena lapkricio 1 irdi dirbo.
Tai uz naktini darba moku 1.5 karto ? O uz sventes dvigubai ?
Jei klausiate apie šventinę naktį - tai ją pakanka apmokėti dvigubai.
O dar klausimas - koks apskaitinis?
Ruciune rašė:
Laba diena,
Iškilo klausimas.
Pas mus sargas priimtas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą , dirbant slenkančiu grafiku.
Mokamas MVA, papildomai apmokant už darbą naktimis, švenčių dienomis.
Dabar jis po 24 val.( savaitgali). paprastom dienomis nedirba. Per lapkriti jam gavosi 148 val.
Sventine diena lapkricio 1 irdi dirbo.
Tai uz naktini darba moku 1.5 karto ? O uz sventes dvigubai ?
O dar klausimas - koks apskaitinis?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui