zalyte rašė:
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn.
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam? Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.

www7 rašė:
Labas vakaras Kolegos, ar teisingai skaičiuoju: darbuotojo mėn. atlyg. pagal DS yra 2000 Lt, lapkričio mėn. jis dirbo 1 šeštadienį pagal dir.įsakymą, o pirmadienį buvo suteikta laisva diena(tą patį lapkričio mėn.) mokant VDU. lapkričio mėn. jis faktiškai dirbo 21 d.d. Tai jo lapkričio mėn. DU bus 2000 Lt+1 d.d.VDU, ar taip? Paprotinkit prašau.

veju_ne rašė:
tuomet reikia prašyti, kad nurodytų kiek naktinių dirbta švenčių dienom? nes tabelyje parodytos paprastos naktinės val, valandos švenčių dienom ir viršvalandžiai, tai nežinau dabar už kurias naktines mokėti dvigubai..

veju_ne rašė:
Sargui nustatytas mėnesinis atlyginimas 850 Lt. Dirba pagal slenkantį grafiką. Gruodį nustatytos 143 darbo valandos, iš jų sargui pagal grafiką teks dirbti 60 naktinių ir 24 šventines val. Be to, pagal grafiką susidarė viršvalandžiai 21 val. Iš viso faktiškai dirbta 164 val. Nebesuprantu kaip paskaičiuoti, kas virš 850 Lt. Ar 850 dalinti iš 143 (nustatytų val) ar 164 (faktiškai dirbtų val.)? Gal kam nesunku parašyti skaičiavimą visų valandų apmokėjimui, bijau suklysti..

Ruciune rašė:
O jeitau. Aciu. O siaip daugiau viskas OK ?

Ruciune rašė:
2/3. O tarifas uz valanda 5.15

Ruciune rašė:

Gal galite pažiūrėti ar gerai suskaičiavau.
Darbuotojas pradeda dirbti 14 val ir dirba iki 14 val. ( para).

igorvorobjov rašė:
esmė tame, kad jei nebūtų įrašų žurnaluose tai galima būtų jas sutarkuot ir pamišt, bet tie įrašai žurnaluose...

naura14 rašė:
As gaunu alga ir dar pati mokescius moku.. Tai greiciausia taip ir bus.. NU, aciu, as mus kaip niekur kitur..

igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Ar gali sudaryta darbo sutartis būti anuliuota, jei žmogus net nepradėjo dirbti ir abi šalys neprieštarauja tam?

naura14 rašė:
Pagal IDV veikla, mokesciai mokami nuo puses pelno (butent Sodrai), tarkim, as samdomame darbe uzdirbu 2000Lt, tai man Sodra ir paskaiciavo 2000, o jei IDV uzdirbu 2000Lt, tai man paskaiciavo tik 1000LT.. tai as taip ir galvoju, jei mano anam darbe pajamos skaiciuojamos 100proc., kodel pagal IDV skaiciuojama tik puse?? O gal zinote, kur detaliau galima butu issiaiskinti? Nes pacioj sodroj visos aiskina skirtingai ir paprastam mirtingajam, ten uzsikasima.. :( Aciu, Jums!

naura14 rašė:
Ir jie aiskina, kad jei mokama taip, tai ir pasalpa tokia, nors istatymiskai reikia moketi nuo 50 proc.pelno :( Bet man dabar ir paskaiciavo tik uz puse..

aurvida rašė:
užsienio, bet mūsų val. 5,15

aurvida rašė:
pavyzdžiu jis dirba 1 val. per dieną ir keturias dienas per savaitę, pavyzdžiui rugpjūtį jam priklauso dirbti tik 17 darbo dienų (17 val.), bet išvyko į komandiruotę 6 dienom ir gavosi kad dirbo 20 darbo dienų (20 val.). Tai 6,69 dauginti iš 17 val arba 20 val.

Wyga rašė:

Ne valandinis, mėnesinis, o kodėl su apskaičiuotu, o ne DS nustatytu? Paprasčiausiai vieną mėnesį nebuvo pinigų, tai kita išmokėjo už praėjusį ir einamąjį dar.

aurvida rašė:
Tai klausymas: 6,69 padauginti iš nustatytų darbo valandų ar nustatytos darbo valandos + komandiruotės valandos (jei buvo komandiruotėje savaitgalį).

zalyte rašė:
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?

zalyte rašė:
Apie tai, ačiū :) Maniau, kad jei pasirenki dirbti iki gimdymo, tai gausi mažesnę pašalpą.

zalyte rašė:
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?

zalyte rašė:
O vat kiek yra direktorių, kurie nesiformina sau komandiruočių ir nereikalingi jiems dienpinigiai? Kaip elgiatės? :) Po VMI seminaro tokio vieningo atsakymo negavau, bet davė suprasti, kad jei dar ir akcininkas - tai "aj.. nelabai svarbu" :).

zalyte rašė:
O kaip yra toms, kurios išeina vos ne paskutinę dieną su pilvu, ar joms vistiek mokama visa pašalpa nors ir dirbo? Negimdžiau, nežinau

R_ko rašė:
Sveiki,
gal kas paprotintu, esu vaiko prieziuros atostogose pirmus metus, emiau du metus, tai klausimas ar galima antrais metais dirbti ir gauti pasalpa? Kazkas buvo kalbama apie tai, bet kadangi esu ne LT, tai nezinau, kas nuspresta. Noreciau kitoje salyje atsidaryti individualia imone, bet nezinau ar tai nesikirs su Lt gaunama pasalpa, nenoreciau jos prarast, nes saziningai uzdirbau. Jei negalima, lauksiu du metus :)

Aciu!

magistras1 rašė:
Taip ir buvo... Blemba, o nei dienpinigių nieko neišmokėjom, lapkritį važiavo... DU jau išmokėtas už lapkritį

wilmucike rašė:
Nerandu normalaus atsakymo del Generalinio komandiruotes..kazkur radau kad pats save gali koamnndiruoti..bet juk jis negali skirti pavaduojancio kol bus isvykes..tai tada akcininku sprendimo reikia???

magistras1 rašė:
Įmonės vadovas išvažiavo vienai dienai į Lenkiją parsivaryti nupirktą įmonei automobilį ar privalau įforminti tai kaip komandiruotę, ar tiesiog palieku kaip kad dirbo įprastą darbo dieną?

kiwa rašė:
ta prasme realiai matau ,kad dirbo 1 d.d. ir 2 gimdymo ir nėštumo dienos , o toliau vaikiukas po vaikiuko

kiwa rašė:
Sveiki ,
Darbuotoja dirbo nuo 2009-10-05. 2009-10-06/07 nėštumo ir gimdymo atostogos, o nuo 2009-10-08 iki 2011-10-07 vaiko priežiūros atostogos. 2010-02-09 vėl prašymas išleisti vaiko priežiūros atostogų iki 2012-12-22 d. šiandieną rašo prašymą nuo 2012-12-22 d. atleisti iš darbo. Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas bus 3 dienos. t.y. dvi nėštumo ir gimdymo ir viena dirbta. 0.31 d.d.
Ačiū už pagalba

naura14 rašė:
ir gal kas zinote, kokia menesio diena mokama pasalpa?

Petronele rašė:
Pervedat pinigus? Na, tai gerai, mes irgi pervesim tada :) Vienas raštas guli jau seniai, iki kol "dekretininkė" grįš į darbą, dabar reiktų jau išskaičiuot pagal jį ir suabejojau :)

Petronele rašė:
Ar su antstoliu A.Selezniovu reikalų neturit niekas. Kažin dar veikia jo kontora, girdėjau jam byla iškelta. Prisiskambint neina.... O mes raštą turim jo vieną