Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-12-10 10:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#1113147
Pykstpokst rašė:
Sveiki, norėčiau jūsų paklausti, terminuota darbo sutartis baigiasi gruodžio 31 dieną. nėštumas dar nedidelis, ar yra kažkoks nustatytas terminas, kada tą pažymą tik gali išduoti? Ir ar yra kažkur apibrėžta kiek laiko iki tos sutarties pabaigos galiu tą pažymą pateikti? Dar situacija tokia, kad toje pačioje įmonėje dirbu pusę etato neterminuota sutartimi, tai tos kitos vistiek negali nutraukti, jei pristatyčiau pažymą? Ačiū labai už atsakymus, terminai spaudžia, nebežinau ką daryti
Pažymą apie nėštumą gydytojai išduoda 8-ą nėštumo savaitę. Na, bent jau tos neterminuotos turbūt nenutrauks iki to laiko...
Pykstpokst rašė:
Sveiki, norėčiau jūsų paklausti, terminuota darbo sutartis baigiasi gruodžio 31 dieną. nėštumas dar nedidelis, ar yra kažkoks nustatytas terminas, kada tą pažymą tik gali išduoti? Ir ar yra kažkur apibrėžta kiek laiko iki tos sutarties pabaigos galiu tą pažymą pateikti? Dar situacija tokia, kad toje pačioje įmonėje dirbu pusę etato neterminuota sutartimi, tai tos kitos vistiek negali nutraukti, jei pristatyčiau pažymą? Ačiū labai už atsakymus, terminai spaudžia, nebežinau ką daryti
2012-12-10 10:34
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1113146
xvijox rašė:
Tai kaip supratau darbinti ant pilno etato galiu, o kas liečia darbo valandas ir mokesčius ji turi pristatyti pažymas iš savo darbovietės ir sodros.?.
Dėl darbo grafiko - turi būti pažyma. O dėl NPD taikymo - kam jinai jums iš tos Sodros? Jei darbuotoja prašo - taikote, neprašo - netaikote. Tai jos pasirinkimas.
Tik ji turi žinoti, kad dviejose vietose NPD taikyti negalima. Ir jei yra ne vienas pajamų šaltinis, tai tuomet geriau to NPD išvis nesitaikyti, o susigrąžinti deklaruojant.
xvijox rašė:
Tai kaip supratau darbinti ant pilno etato galiu, o kas liečia darbo valandas ir mokesčius ji turi pristatyti pažymas iš savo darbovietės ir sodros.?.
Tik ji turi žinoti, kad dviejose vietose NPD taikyti negalima. Ir jei yra ne vienas pajamų šaltinis, tai tuomet geriau to NPD išvis nesitaikyti, o susigrąžinti deklaruojant.
2012-12-10 10:27
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1113141
xvijox rašė:
Laba diena viršininkas priima savo giminaitę į darbą (Du MMA-850,00Lt), bet reikalas tas kad ji kitoje įmonėje yra vaiko auginimo atostogose, vaikui jau yra daugiau negu metai, paaiškinkit ar mūsų įmonė skaitysis jai kaip antraeilė, ar pagrindinė, ar galiu ją darbinti ant pilno etato, ar ji gali dirbti 8val. ar jai galima būs taikyti NPD ir PNPD, visai susisuko galva, gal pas ką yra tokių darbuotojų ???????????????
Turite gauti pažymą iš pirmos darbovietės, kad ji yra VPA. Tuomet gali dirbti per dieną 8 val.
Dėl NPD/PNPD - jos pasirinkimo dalykas. Jei ji gauna pašalpą iš Sodros, greičiausiai šiuos dydžius ir taiko Sodra. Jei netaiko, gali paprašyti taikyti jūsiškėje darbovietėje.
xvijox rašė:
Laba diena viršininkas priima savo giminaitę į darbą (Du MMA-850,00Lt), bet reikalas tas kad ji kitoje įmonėje yra vaiko auginimo atostogose, vaikui jau yra daugiau negu metai, paaiškinkit ar mūsų įmonė skaitysis jai kaip antraeilė, ar pagrindinė, ar galiu ją darbinti ant pilno etato, ar ji gali dirbti 8val. ar jai galima būs taikyti NPD ir PNPD, visai susisuko galva, gal pas ką yra tokių darbuotojų ???????????????
Dėl NPD/PNPD - jos pasirinkimo dalykas. Jei ji gauna pašalpą iš Sodros, greičiausiai šiuos dydžius ir taiko Sodra. Jei netaiko, gali paprašyti taikyti jūsiškėje darbovietėje.
2012-12-10 09:25
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1113118
vovere rašė:
telefonas tai mano
bandysiu nešt taisyt, bet įtariu amen jau telefonui
Aš tai taip ir supratau... 
Nors šiaip aš esu tuo liečiamu patenkinta. Tfu tfu, kol neužlipo kas nors 
vovere rašė:
telefonas tai mano
bandysiu nešt taisyt, bet įtariu amen jau telefonui
Nors šiaip aš esu tuo liečiamu patenkinta. Tfu tfu, kol neužlipo kas nors
2012-12-10 09:19
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1113114
vovere rašė:
o man savaitgalį mažoji užlipo ant telefono liečiamo, nebeveikia ekranas, įtariu reiks atsisveikint su telefonu ir ieškot naujo
Maniškei ten ta sensorika kažkaip buvo "nusimušus", sutvarkė už 75 Lt 
vovere rašė:
o man savaitgalį mažoji užlipo ant telefono liečiamo, nebeveikia ekranas, įtariu reiks atsisveikint su telefonu ir ieškot naujo
2012-12-10 09:14
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1113110
Byla rašė:
Turėjau tokį vadovą kuriam viena minutė turėjo itin didelę reikšmę. Gaila, tuomet neradau šio išaiškinimo VDI, būčiau pakišusi po nosimi. Bet, jau nebeesu tame durnyne. Ir tikiuosi kad daugiau gyvenime tokių asilų kontoros nesutiksiu.
Na, visokių aplinkybių būna... Turiu situacijų, kuomet skaičiuoju minutes. Tačiau aš gudrauju: juodraštinėje lentelėje sudedu minutes, verčiu jas valandomis, tabelyje patogumo dėlei žymiu be minučių 
Byla rašė:
Turėjau tokį vadovą kuriam viena minutė turėjo itin didelę reikšmę. Gaila, tuomet neradau šio išaiškinimo VDI, būčiau pakišusi po nosimi. Bet, jau nebeesu tame durnyne. Ir tikiuosi kad daugiau gyvenime tokių asilų kontoros nesutiksiu.
2012-12-10 09:12
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1113109
vovere rašė:
ir gripą dar pagavau, visą naktį kaulus laužė o dar reikia ryt eiti į darželį į advento vakarą
Niu tau vienos bėdos
O tai ir darželis atsibudo - juk jau pusė to advento beveik praėjo
Mūsiškis drausmingas, 12.03 paminėjo, žibintų šventę suorganizavo.
vovere rašė:
ir gripą dar pagavau, visą naktį kaulus laužė
o dar reikia ryt eiti į darželį į advento vakarą
O tai ir darželis atsibudo - juk jau pusė to advento beveik praėjo
Mūsiškis drausmingas, 12.03 paminėjo, žibintų šventę suorganizavo.
2012-12-10 08:43
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1113099
Byla rašė:
O jei taip nebūna ? Būna 6,24 , 5,15, 3,35 ir t.t. . Kai teiravausi VDI man kažkodėl nieks apie darbo laiko trukmės apvalinimą nekalbėjo. Tarp, kitko, net teiravausi. Nes skaičiuoti būtų buvę lengviau.
Iš VDI puslapio:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 730; 015; 106.
Byla rašė:
O jei taip nebūna ? Būna 6,24 , 5,15, 3,35 ir t.t. . Kai teiravausi VDI man kažkodėl nieks apie darbo laiko trukmės apvalinimą nekalbėjo. Tarp, kitko, net teiravausi. Nes skaičiuoti būtų buvę lengviau.
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).
Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 730; 015; 106.
2012-12-07 18:16
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1112942
ramire rašė:
sveiki, būčiau dėkinga už atsakymą į tokią situaciją: vaiko gimimas numatomas 2013 02 14- 17 dienomis, vaiko tėvas eis tėvystės atostogų, bet iki tol norėtų išeiti eilinių atostogų nuo 2013 02 11 dviems savaitėms, o tada kai tik gimsta vaikas išeina tėvystės atostogų. ar įmanomas toks variantas? kaip forminsis perėjimas iš vienų atostogų į kitas? turbūt reikės palaukt kol baigsis eilinės atostogos ir tik tada galima bus rašyti prašymą tėvystės atostogoms?
Geriau, kad tos atostogos nesidubliuotų. Mėginčiau susitarti su darbdaviu, kad būtų galima nutraukti ir perkelti tas kasmetines atostogas, gimus vaikučiui. Tai nėra uždrausta. Nežinau, kaip Sodra elgtųsi su išmokėtais atostoginiais, bet, kiek žinau, ji nelabai tuo ir domisi... 
ramire rašė:
sveiki, būčiau dėkinga už atsakymą į tokią situaciją: vaiko gimimas numatomas 2013 02 14- 17 dienomis, vaiko tėvas eis tėvystės atostogų, bet iki tol norėtų išeiti eilinių atostogų nuo 2013 02 11 dviems savaitėms, o tada kai tik gimsta vaikas išeina tėvystės atostogų. ar įmanomas toks variantas? kaip forminsis perėjimas iš vienų atostogų į kitas? turbūt reikės palaukt kol baigsis eilinės atostogos ir tik tada galima bus rašyti prašymą tėvystės atostogoms?
2012-12-07 18:12
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1112941
jofky rašė:
Tačiau jeigu direktorius sutinka galima visai neatidirbinėti be jokių kompensacijų pagal darbuotojo prašymą? Nežnau, kuom baigsis, nes prasidėjo tarp direktoriaus ir vadybininko "šokiai su kardais"
Atidirbinėti iš viso nieko nereikia. Tai yra įspėjimo terminas, skirtas darbdaviui, kad surastų pamainą išeinančiam darbuotojui.
Jei darbdaviui to nereikia, tai pagal darbuotojo prašymą galima DS nutraukti kad ir šiandien. Kai darbuotojas padeda parašą ant DS, laikoma, kad jis nepageidauja pasinaudoti net tomis 3 dienomis apsigalvojimui, kai dar galima prašymą atšaukti.
Ar mes ne apie tai?
jofky rašė:
Tačiau jeigu direktorius sutinka galima visai neatidirbinėti be jokių kompensacijų pagal darbuotojo prašymą? Nežnau, kuom baigsis, nes prasidėjo tarp direktoriaus ir vadybininko "šokiai su kardais"
Jei darbdaviui to nereikia, tai pagal darbuotojo prašymą galima DS nutraukti kad ir šiandien. Kai darbuotojas padeda parašą ant DS, laikoma, kad jis nepageidauja pasinaudoti net tomis 3 dienomis apsigalvojimui, kai dar galima prašymą atšaukti.
Ar mes ne apie tai?
2012-12-07 16:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1112924
jofky rašė:
Pas nori vienas darbuotojas išeiti iš darbo savo noru (pradirbęs keletą metų) ir pareiškė, kad 14 d dabar pagal naują kodeksą atidirbinėti nereikia, užtenka 4 d tik. Ar jis teisus? Aš kažkaip nežinau tokio straipsnio, gal kažką praleidau, nedaskaičiau
Neteisus, nė kalbos tokios nebuvo... Susitarti dėl atleidimo bet kokią dieną niekas nedraudžia, tačiau 14 d.d. tikrai niekur nedingo, ir lyg nė neketina.
jofky rašė:
Pas nori vienas darbuotojas išeiti iš darbo savo noru (pradirbęs keletą metų) ir pareiškė, kad 14 d dabar pagal naują kodeksą atidirbinėti nereikia, užtenka 4 d tik. Ar jis teisus? Aš kažkaip nežinau tokio straipsnio, gal kažką praleidau, nedaskaičiau
2012-12-07 14:23
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1112846
sande20 rašė:
Sveiki,
Kaip būtų teisingiau.. 10.26 darbuotojas parašo prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Taip pat 10.26 parašo prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Jis suserga, atostogos nusikelia ir galiausiai paskutinė atostogų diena yra 12.29 (šeštadienis).
Tokiu atveju 12.31 rodau darbo dieną, sumoku DU už tą vieną dieną, liepiu parašyti prašymą atleisti iš darbo 12.31 Ar taip?
Ir kaip turėčiau apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? VDU imti 10-11-12, nes atleidimo diena yra paskutinė to mėnesio darbo diena. Ir imti tik 10 mėn. DU ir tik 12 mėn. DU už tą vieną dieną? Nes lapkritį arba atostogavo, arba sirgo, nei atostoginiai, nei liga neįeina skaičiuojant VDU. Ar taip?
O nepamiršote pačių atostogų ir ligos laiko įtraukti į atostogų stažą? Jei viskas taip, tai iš tiesų gali parašyti prašymą atleisti 12.31, VDU tuomet iš 10-12 mėn. (tiek, kiek faktiškai dirbo; na, dar palyginant su gruodžio vidurkiu).
Jei 12.31 darbuotojas nebedirbs, nėra reikalo jam mokėti DU. Galima ir 0 val. įrašyt.
sande20 rašė:
Sveiki,
Kaip būtų teisingiau.. 10.26 darbuotojas parašo prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Taip pat 10.26 parašo prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Jis suserga, atostogos nusikelia ir galiausiai paskutinė atostogų diena yra 12.29 (šeštadienis).
Tokiu atveju 12.31 rodau darbo dieną, sumoku DU už tą vieną dieną, liepiu parašyti prašymą atleisti iš darbo 12.31 Ar taip?
Ir kaip turėčiau apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? VDU imti 10-11-12, nes atleidimo diena yra paskutinė to mėnesio darbo diena. Ir imti tik 10 mėn. DU ir tik 12 mėn. DU už tą vieną dieną? Nes lapkritį arba atostogavo, arba sirgo, nei atostoginiai, nei liga neįeina skaičiuojant VDU. Ar taip?
Jei 12.31 darbuotojas nebedirbs, nėra reikalo jam mokėti DU. Galima ir 0 val. įrašyt.
2012-12-07 14:14
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1112835
Dalia29 rašė:
Tininga, jūs ten konkursą kokį susiorganizavote, kuri storesnį kacių užsiaugins?
Nea - šis visai nestoras, netgi lieknas Tik pūkuotas gerokai.
Dalia29 rašė:
Tininga, jūs ten konkursą kokį susiorganizavote, kuri storesnį kacių užsiaugins?
Tik pūkuotas gerokai.
2012-12-07 13:39
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1112820
Aradija rašė:
na gi nenužydi jei taip greitai bent jau pas mano mama tai visa menesi ir žydi pamainom kol visi ziedai išžydi, nors ten pas ja aikšu ta gėlė milžinė palyginus su jusiškėmis
Maniškis (anoj nuotraukoj) irgi ilgai žydi, nes irgi nemažas. Dabar pikas. O pražydo prieš kokias dvi ar tris savaites. Dar turi daug žiedų sukrovęs, tai kažkiek jų vis tiek sulauks Kalėdų.
Aradija rašė:
na gi nenužydi jei taip greitai
bent jau pas mano mama tai visa menesi ir žydi pamainom kol visi ziedai išžydi, nors ten pas ja aikšu ta gėlė milžinė palyginus su jusiškėmis
2012-12-07 13:16
Darbo teisė »
Apsaugos darbuotojas »
#1112810
Bear rašė:
Dar toks klausimas ar tai tiesa kai iseini is darbo savo noru, poto dar reikia atidirbt dvi savaites? Kad iskarto neatleidzia?
Susitarimo dalykas... Gali ir tą pačią dieną atleisti, gali ir po 14 darbo dienų.
Bear rašė:
Dar toks klausimas ar tai tiesa kai iseini is darbo savo noru, poto dar reikia atidirbt dvi savaites? Kad iskarto neatleidzia?
2012-12-07 13:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1112808
agise rašė:
o gal už gruodį reikia priskaičiuoti viršvalandžius, nes 12 mėn vyriausybės nustatytos val yra 143 , o išdirbs 152? Labai prašau padėkit , nes kuo daugiau galvoju , tuo daugiau prisigalvoju
Žiūrite į visą apskaitinį, o ne vieną mėnesį. Sudedate visas dirbtas valandas, palyginate su nustatytom, ir žiūrit, kas gausis.
Kiek matau - gausis 448 dirbtos, o nustatytos 494. Tad turite apmokėti kaip prastovą 46 valandas. Viršvalandžių nėra.
agise rašė:
o gal už gruodį reikia priskaičiuoti viršvalandžius, nes 12 mėn vyriausybės nustatytos val yra 143 , o išdirbs 152? Labai prašau padėkit , nes kuo daugiau galvoju , tuo daugiau prisigalvoju
Kiek matau - gausis 448 dirbtos, o nustatytos 494. Tad turite apmokėti kaip prastovą 46 valandas. Viršvalandžių nėra.
2012-12-07 13:11
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1112807
giedrucka rašė:
O dabar dar iskilo toks klausimelis, jeigu val DU didesnis negu 5,15, jeigu butu 7lt/val, per menesi dirbo 20val, tai DU 140lt, o dienpinigiu priskaiciuota 760Lt, tai tokiu atveju dienpinigiai neapsimokestintu, nors ziurint bendra suma tai tikrai virsija 50proc.
Taip, jei valandinis DU būtų 6,70 - tuomet irgi nereikėtų apmokestinti, nesvarbu, kokia DU suma būtų priskaičiuota.
giedrucka rašė:
O dabar dar iskilo toks klausimelis, jeigu val DU didesnis negu 5,15, jeigu butu 7lt/val, per menesi dirbo 20val, tai DU 140lt, o dienpinigiu priskaiciuota 760Lt, tai tokiu atveju dienpinigiai neapsimokestintu, nors ziurint bendra suma tai tikrai virsija 50proc.
2012-12-07 11:53
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1112764
giedrucka rašė:
Turiu klausimeli, direktorius buvo komandiruoteje, jam paskaiciavau dienpinigiu 760Lt, o jo DU si men buvo 92Lt, nes dirba tik 1val per savaite. Taigi dienpinigius reiktu apmokestinti GPM ir sodra. Bet dalykas yra toks kad tie dienpinigiai nera ismoketi ir neaisku kada bus dar ismoketi, nes imone tik pradejus veikla dar neturi pakankamai lesu, tai tie dienpinigiai su visais kitais komandiruotpinigiais kabo direktoriui kaip skola pagal avansine apyskaita, tai kaip suprantu kol jie nebus ismoketi nereikia moketi nei gpm nei sodrai ar yra kazkoks nustatytas terminas iki kada privaloma ismoketi dienopinigius
O valandinis koks?
Be to, lyginama su išmokėjimo mėnesio DU.
giedrucka rašė:
Turiu klausimeli, direktorius buvo komandiruoteje, jam paskaiciavau dienpinigiu 760Lt, o jo DU si men buvo 92Lt, nes dirba tik 1val per savaite. Taigi dienpinigius reiktu apmokestinti GPM ir sodra. Bet dalykas yra toks kad tie dienpinigiai nera ismoketi ir neaisku kada bus dar ismoketi, nes imone tik pradejus veikla dar neturi pakankamai lesu, tai tie dienpinigiai su visais kitais komandiruotpinigiais kabo direktoriui kaip skola pagal avansine apyskaita, tai kaip suprantu kol jie nebus ismoketi nereikia moketi nei gpm nei sodrai ar yra kazkoks nustatytas terminas iki kada privaloma ismoketi dienopinigius
Be to, lyginama su išmokėjimo mėnesio DU.
2012-12-07 11:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1112720
editute151 rašė:
Skaičiouju nepanaudotas atostogas. Ar nemokamos mokymosi atostogos įeina į darbo laiką kasmetinėms atostogoms gauti?
Mano nuomone, ne.
editute151 rašė:
Skaičiouju nepanaudotas atostogas. Ar nemokamos mokymosi atostogos įeina į darbo laiką kasmetinėms atostogoms gauti?
2012-12-07 10:47
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1112702
Sandra_v rašė:
Koks gražuolis kacas liux
Svarbiausia, labai gero būdo O uodega ir užsikloti gali 
Sandra_v rašė:
Koks gražuolis kacas liux
O uodega ir užsikloti gali
2012-12-07 10:46
Darbo teisė »
Apsaugos darbuotojas »
#1112699
Bear rašė:
Visiskos materialines sutartes tai turbut nepasirasinejau nes nuostolei parduotuvese kekvena menesi yra ir nereikejo nekada neko atligint pirma karta susiduriau ir is kolegu nekada nekas nemokejo. O is vis yra kozkoke sansai kad nemoket? Galiu ir is darbo iseit kad tik atsikabintu
Jei įrodytų, kad žala atsirado dėl jūsų kaltės, dėl aplaidžiai vykdomų pareigų, tai vargu ar išsisuksite nuo to...
Tačiau tai turi būti pagrįsta.
Bear rašė:
Visiskos materialines sutartes tai turbut nepasirasinejau nes nuostolei parduotuvese kekvena menesi yra ir nereikejo nekada neko atligint pirma karta susiduriau ir is kolegu nekada nekas nemokejo. O is vis yra kozkoke sansai kad nemoket? Galiu ir is darbo iseit kad tik atsikabintu
Tačiau tai turi būti pagrįsta.
2012-12-07 10:41
Bendra »
Kuro normos »
#1112692
Dorota1 rašė:
žiemos kuro normos taikomos nuo lapkričio ar gruodžio?
Vadovaujamės sveiku protu: priklauso nuo aplinkos sąlygų.
Dorota1 rašė:
žiemos kuro normos taikomos nuo lapkričio ar gruodžio?
2012-12-07 10:38
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1112689
Sesės katinukas (paimtas iš globos namų) - pirmoj nuotraukoj ant mano krikštasūnio kelių:
2012-12-07 10:25
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#1112680
naujokiux rašė:
Konsultavausi dar su vienu protingu žmogučiu, sakė, kad sodra jam už tą dieną nemokės, tik va NP-SD turbūt reikia siųsti pagal nedarbinumus, nes kitaip tos formos man ir nepriims... O prašyme dėl ligos pašalpos ir yra būtent nurodyti laikotarpį už kurį neprašysi pašalpos, tai manau jau čia pačio darbuotojo sąžinės reikalas, kaip užpildyti prašymą...
Tai va ir aš jums tą patį bandžiau pasakyti - turės datos sutapti. Kita vertus - ne toks jau ir nuostolis jam. Iš Sodros gautų tik 40 proc. komp.uždarbio. Dienos DU turbūt yra didesnis. :)
naujokiux rašė:
Konsultavausi dar su vienu protingu žmogučiu, sakė, kad sodra jam už tą dieną nemokės, tik va NP-SD turbūt reikia siųsti pagal nedarbinumus, nes kitaip tos formos man ir nepriims... O prašyme dėl ligos pašalpos ir yra būtent nurodyti laikotarpį už kurį neprašysi pašalpos, tai manau jau čia pačio darbuotojo sąžinės reikalas, kaip užpildyti prašymą...
2012-12-07 10:17
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#1112673
naujokiux rašė:
Tai va, kad tas žioplumas jo...... Tokia ten sistema pas jų gydytojus.... O jeigu padaryčiau taip: sumokam jam už tą 23 dieną DU, o sodrai siunčiu NP-SD kaip ir išrašyti tie nedarbingumai, o jau pats darbuotojas tegul prašymą dėl pašalpos išmokėjimo pildosi: 11.14-11.22 ir toliau nuo 11.24 ir toliau.
Kaip manote? Ar mes tada busim teisūs?
Pasiskambinkit gal į Sodrą ir paprašykite patarimo... Gal ir nieko čia baisaus: jei už tą dieną jis gavo DU, tai Sodra jam tiesiog nemokės pašalpos. Tik gal paaiškins, kaip formose / prašymuose tai turės atsispindėt.
naujokiux rašė:
Tai va, kad tas žioplumas jo...... Tokia ten sistema pas jų gydytojus.... O jeigu padaryčiau taip: sumokam jam už tą 23 dieną DU, o sodrai siunčiu NP-SD kaip ir išrašyti tie nedarbingumai, o jau pats darbuotojas tegul prašymą dėl pašalpos išmokėjimo pildosi: 11.14-11.22 ir toliau nuo 11.24 ir toliau.
Kaip manote? Ar mes tada busim teisūs?
2012-12-07 10:09
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#1112668
naujokiux rašė:
Gal tiek giliai ir nesikapstys, bet pažymoje įrašyta, kad tas darbuotojas rastas darbo vietoje....
Net nežinau, ką jums patarti...
Bet ir žmogaus žioplumas: eiti į darbą ir nežinoti apie savo paties nedarbingumą?
naujokiux rašė:
Gal tiek giliai ir nesikapstys, bet pažymoje įrašyta, kad tas darbuotojas rastas darbo vietoje....
Bet ir žmogaus žioplumas: eiti į darbą ir nežinoti apie savo paties nedarbingumą?
2012-12-07 10:00
Bendra »
Nedarbingumo lapelis »
#1112661
naujokiux rašė:
Tai ir mums būtų taip geriau, bet kad tą dieną turėjom mokestinį patikrinimą ir ji būtent pasipainiojo "svečiams"... Kaip tada daryti???
Argi tie "svečiai" tiek giliai kapstysis?
naujokiux rašė:
Tai ir mums būtų taip geriau, bet kad tą dieną turėjom mokestinį patikrinimą ir ji būtent pasipainiojo "svečiams"... Kaip tada daryti???
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui