keindov rašė:
Supratau, pagal mano situacija pinigai uz dekreta butu skaiciuojami is visu 2012 metu, todel jei mano vaikui per siuos metus sueina trys metai .t.y. spalio menesi, kaip kad sakiau, tai i ta laikotarpi ieina net beveik 10 menesiu is pirmo vaikucio atostogu, tai reiskia, kad pasalpa skaiciuosis is pirmo vaikucio, todel tie menesiai, kuriais turiu grizti i darba iki naujo dekreto itakos ismokoms netures?

Elvusia rašė:
O labradoras - dukros. Bet kad jis medžioklinis.... , nu ką aš žinau.

vvirginija1 rašė:
O jei kaip man atleidimo diena sutampa su paskutine VPA diena, tai kaip suprantu įsakyme visvien rašosi kad kompensacija mokama iki atleidimo dienos
Kažkaip net nesusimasčiau apie tai

vilou rašė:
Darbuotoja yra panaudojusi 28 dienas už 2011 metus, ir jau panaudojusi dalį 2012metų atostogų.
bet aš pastebėjau kad už 2011 metus darbuotojai dar priklauso 3kalendorinės dienos už 10metų darbo stažą, ir galvoju kiek dar dienų priklauso jai už nedarbingumą
nesenai pradėjau dirbti toj firmoj tai truputi sunku

vilou rašė:
laba diena,

darbuotoja prašo atostogų, kurios buvo dar nepanaudotos 2011metais. bet nuo 2011 m 7mėn jai nustatytas 45-55% darbingumas. Kiek dienų atostogų jai priklauso už 2011 metus?

valiukas rašė:
O vaiko priežiūros atostogų laikas juk į stažą atostogoms skaičiuoti neįeina?
ir kaip tokiu atveju atleidžiant vadovas rašo įsakymą kad išmokėti kompensaciją nuo... iki... (čia rašosi atleidimo diena ar gimdymo atostogų paskutinė diena)?

Dorota1 rašė:
Pagal dvi sutartis mums netinka nes prieš mėn reikai perspėti, o reikia dabar.
Bet gi va VDI sako kad negali būti pareigybė indų plovėja-valytoja, reiškia tikpagal atskiras SD t lieka o jis netinka

vovere rašė:
nu aišku, turėsiu omenyje tada.

vovere rašė:
tai reikia suprasti, kad 50 proc. mokėtino DU galioja tik MMA, o jei uždirba daugiau tai gali beveik visą algą anstoliams pravesti?

vvirginija1 rašė:
Dirbtų 4 val per dieną kaip išeinant į dekretą, koeficientą gavau 0,6246

Dorota1 rašė:

vovere rašė:
kodėl ne taip? galima išskaičiuoti daugiau nei 50 proc. mokėtinos algos?

vovere rašė:
DK parašyta,kad negalima išskaičiuoti daugiau 50 proc., negalite visos skolos pervesti

vvirginija1 rašė:
Turbūt aš gerai skaičiuoju jei taip:
su koeficientu atost.k.d. x 0,7 x koef x 5,31 x 8 val (juk kai skaičiuojasi koeficientas dauginam iš 8 val, ne iš 4 val?)
be koeficiento atost.k.d. x 0,7 x 5,31 x 4 val
Ar geri skaičiavimai?

vvirginija1 rašė:
Bet koeficientą juk visvien reikia skaičiuoti jei per tą laikotapį kai dirbo keitėsi darbo laiko trukmė? juk nesvarbu kad dabar 2 metus augino vaiką?

bambuke rašė:
Laba dienelė,

Gal kas galėtu priminti kokia dienpinigių norma komandiruotei į Švediją priklausė 2007 m. ir kiek dienų galėjo darbuotojas būti joje per metus nepertraukuamai.

Ačiu

vvirginija1 rašė:
Patarkit kaip darytumėt. Atleidžiu darbuotoją iš po VPA, VDU skaičiuoju iš laikotarpio dirbto iki išeinant gimdymo atostogų, arne? paskaičiavus iš to laikotarpio 1 val VDU gaunu 5,12 lt, o šio mėn vidurkis jai gautusi 5,31 lt.
Tai imti 5,31 lt arne?
ar turi tame reikšmės tas kad jai kompensacija persiskaičiuoja pagal koeficientą nes iki dekreto jai keitėsi darbo laiko trukmė?

Alina55 rašė:

Taip, 100 Lt.

vvirginija1 rašė:
Dar parašys kad pridedu vaiko gimimo liudijimo kopiją

vvirginija1 rašė:
Ne, jau porą mėnesių kaip nebegauna

vvirginija1 rašė:
Darbuotoja paprašė nutraukti VPA nes atseit šiandien grįžtanti į darbą, šiandien atėjusi parašė prašymą atleisti iš darbo. Ankčiau jai nebuvo taikomas joks PNPD nes neturėjo vaikų, dabar yra vaikiukas ir skaičiuojant atsiskaitymą galiu taikyti 50 lt PNPD. Tai ji dabar turi parašyti prašymą taikyti tokį PNPD? nes senas jau nebetinka. Tik kaip rašyti nes čia tik atsiskaitymui jis reikalingas, Paprastai juk rašom nuo tada ir tada mano DU taikyti ... NPD ir PNPD, o kaip dabar ?

amadina22 rašė:
Bet kad katei užtenka pasakyti "Kuuur taaapkė???" ir jau jai viskas aišku, tai geras.
Aš pradedu rėkti, kai drasko kėdę, tai nežinau ar supranta, ar tik išsigasta kad rėkiu.

Loreta rašė:
O va kai Filimonas, matau, ruošiasi daryti ką nors, kas man nepatinka, pakeliu balsą, sakydama "neee" ir grūmoju pirštu. Tada jis oriai man "nusileidžia".

naujokiux rašė:
Sveiki, gal gali padėti? Reikia išmokėti direktoriui DU avansą už 09 mėn. (niekada nemokam, nes yra prašymai mokėti vieną kartą DU). Ar reikia kažkaip suforminti tą mokamą avansą ir ar yra avanso dydžio nustatymai?

Ačiū iš anksto

mariska rašė:
na aš vis tiek laikausi tos nuomonės :), kad bloginant sąlygas, reikia pranešti prieš mėnesį. Vien dėl to, kad esant konfliktui, būtų galima įrodyti savo geronariškumą.

Majaaa rašė:
Bėda tame, kad tiksliai dar nieko nezinau, pirmas nestumas, nezinau nei kokia tvarka, nieko...Pradejau dirbti balandzio 2 d. tai manau iki tos ar truputi velesnes dienos reiketu dirbti, iseitu, kad veliau iseiciau nestumo ir gimdymo atostogu.. norejau suzinoti ar reikia butinai vienoje darbovieteje tu 12 men. stazo ar ne, bet supratau, kad nebutinai :) aciu uz pagalba :)

burbuliaaa rašė:
Darbuotojai spalio 05d. baigiasi vaiko priežiūros atostogos į darbą turėtų grįžti spalio 08d., bet šalių susitarimu sutartis bus nutraukta.
Ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už spalio 08d., jeigu vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos iki spalio 05d. (penktadienį), o sutartis nutarukiams spalio 08d. (pirmadienį)?
Ačiū

Majaaa rašė:
Laba diena, situacija tokia: laukiuosi, nuo balandzio men. dirbu pilnu etatu, nuo gruodzio men. sumazins iki puses etato, jei dar nuo gruodzio isidarbinciau pilnu etatu kitoje imoneje, kiek tai padetu? kaip skaiciuotusi pasalpos? Gimdyti tureciau geguzes vidury..

mariska rašė:
O kodėl manote, kad tai yra taikoma, tik darbo apmokėjimo sąlygoms? Ar tik DU yra būtinoji sąlyga DS? Juk yra ir daugiau, kaip pareigos, darbo laikas ir panašiai....