Tax.lt narys mariska
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-18
- Tikras vardas
- Marija
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- Buhalterė
- Pomėgiai
- mariska
- forume parašė 8625 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-07-28 14:43
Apskaita & Auditas »
Buhalterines apskaitos bendroves »
#835269
Tess rašė: Aš ne buhalteris.
Pas mus gauna tikrai ne minimumą.
Nors koks skirtumas, vistiek visi yra nusistatę prieš tokias bendroves. Todėl, kad aptarnauja už mažesnes sumas. Nors dirba lygiai taip pat, tik įmonių gerokai daugiau turi.
Oi, Tess, va tas paskutinsi sakinys ir verčia buhalterius dirbti prasčiau, nes neturi pakankamai laiko įsigylinti į visus niuansus. Tai viena iš blogybių.
Tess rašė: Aš ne buhalteris.
Pas mus gauna tikrai ne minimumą.
Nors koks skirtumas, vistiek visi yra nusistatę prieš tokias bendroves. Todėl, kad aptarnauja už mažesnes sumas. Nors dirba lygiai taip pat, tik įmonių gerokai daugiau turi.
Oi, Tess, va tas paskutinsi sakinys ir verčia buhalterius dirbti prasčiau, nes neturi pakankamai laiko įsigylinti į visus niuansus. Tai viena iš blogybių.
2010-07-28 12:02
Darbo teisė »
Ne Lietuvos Respublikos piliečio įdarbinimo Lietuvoje procedūra »
#835152
kaeg rašė: Laba diena,
norėčiau paklausti, galbūt kažkam teko susidurti su situacija kai į darbą priimamas ne Lietuvos Respublikos pilietis, kokių reikia papildomų dokumentų? (Asmuo yra Europos Sąjungai priklausančios šalies pilietis). Kiek žinau pagal pagal įstatymą „Dėl užsieniočio teisinės padėties“ asmuo turi tūrėti Europos bendrijų valstybės narės piliečio leidimą gyventi, kurį išduoda vidaus reikalų ministro įgaliotos institucijos. Kaip tuomet su sodra? Skambinau, tai sakė, kad tiesiog asmeniui reikės išsiimti sodros pažymėjimą ir pateikti paso kopiją bei nuotrauką. Gal dar kažkas yra, ko nežinau?
Ačiū
Maišote EB ir ES tai ne tas pats.
PVZ lenkija yra ES
Norvegija priklauso EB
kaeg rašė: Laba diena,
norėčiau paklausti, galbūt kažkam teko susidurti su situacija kai į darbą priimamas ne Lietuvos Respublikos pilietis, kokių reikia papildomų dokumentų? (Asmuo yra Europos Sąjungai priklausančios šalies pilietis). Kiek žinau pagal pagal įstatymą „Dėl užsieniočio teisinės padėties“ asmuo turi tūrėti Europos bendrijų valstybės narės piliečio leidimą gyventi, kurį išduoda vidaus reikalų ministro įgaliotos institucijos. Kaip tuomet su sodra? Skambinau, tai sakė, kad tiesiog asmeniui reikės išsiimti sodros pažymėjimą ir pateikti paso kopiją bei nuotrauką. Gal dar kažkas yra, ko nežinau?
Ačiū
Maišote EB ir ES tai ne tas pats.
PVZ lenkija yra ES
Norvegija priklauso EB
2010-07-28 09:25
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#835053
vvirginija1 rašė:
mariska rašė:
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? O jei jo nėra? Kaip VDI reikalauja? Gal buvote susidūrę?Būtent praeitą savaitę ir susidūrėme. Ant grafiko nebuvo darbuotojo atstovo parašo, tai paklausė kodėl, ir įrašė į savo atsiliepimą apie patikrinimą
Pas mus darbe yra du tipai grafiku,
individualus, tiesiog surašau kievienam žmogui jo darbo laiką, pasirašo, kad susipažino ir viskas, (tai kas dirba pastoviu ir nekintmau laiku, kaip administracija). Ant jų darbuotojų atstovo parašo neimu, nes laikas įprastas nuo 8-17 val.. (nežinau ar gerai ar blogai darau
)
Yra kita grupė, kurie dažnai dirba, ryte ar vakare. Kadanegi pas mus visos DS daromos įrašant "nemažiau 30 val. per savaitę", tai grafikai tapo labai aktualus, nes darbuotojas per savaitę gali dirbti nuo 30 iki 40 valandų. Tik va tas tvirtinimas, tai toks kvailas dalykas, nes pakiši panosiai žmogeliui - pasirašo ir net nežiūri ant ko
vvirginija1 rašė:
mariska rašė:
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? O jei jo nėra? Kaip VDI reikalauja? Gal buvote susidūrę?
Pas mus darbe yra du tipai grafiku,
individualus, tiesiog surašau kievienam žmogui jo darbo laiką, pasirašo, kad susipažino ir viskas, (tai kas dirba pastoviu ir nekintmau laiku, kaip administracija). Ant jų darbuotojų atstovo parašo neimu, nes laikas įprastas nuo 8-17 val.. (nežinau ar gerai ar blogai darau
)
Yra kita grupė, kurie dažnai dirba, ryte ar vakare. Kadanegi pas mus visos DS daromos įrašant "nemažiau 30 val. per savaitę", tai grafikai tapo labai aktualus, nes darbuotojas per savaitę gali dirbti nuo 30 iki 40 valandų. Tik va tas tvirtinimas, tai toks kvailas dalykas, nes pakiši panosiai žmogeliui - pasirašo ir net nežiūri ant ko
2010-07-27 16:55
Apskaita & Auditas »
Buhalterines apskaitos bendroves »
#834915
Linda6 rašė:
lemone rašė: T
O prosas kad išvartė čia- pirkėjai...pardavėjai, filosofiškai taip, bet teisingai.
Nieko čia filosofiško.Matyt pats tokias firmas turi ar turėjo.Jaučiasi , kad yra suinteresuotas atstovas.
Kiekvienas pasirenka pagal savo sugedimo (išsilavinimo, protingumo) lygį
Arba pagal patirtį....
Linda6 rašė:
lemone rašė: T
O prosas kad išvartė čia- pirkėjai...pardavėjai, filosofiškai taip, bet teisingai.
Nieko čia filosofiško.Matyt pats tokias firmas turi ar turėjo.Jaučiasi , kad yra suinteresuotas atstovas.
Kiekvienas pasirenka pagal savo sugedimo (išsilavinimo, protingumo) lygį
Arba pagal patirtį....
2010-07-27 12:48
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834689
urtele rašė:
mariska rašė: viename ND-SD įsirašo numeriai kelių NP. kai baigs tada vieną ir išsųsite
Ačiū, reiškia , pora pratesimų galima įdėti į vieną ND-SD
Acha :) pildosi, kaip popierinis, laikotarpis nuo pradžios iki galo, tik šone susrašo NP numeriai
urtele rašė:
mariska rašė: viename ND-SD įsirašo numeriai kelių NP. kai baigs tada vieną ir išsųsite
Acha :) pildosi, kaip popierinis, laikotarpis nuo pradžios iki galo, tik šone susrašo NP numeriai
2010-07-27 12:07
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#834670
urtele rašė: Jūs mane paprotinkit, Jeigu darbuotojas turi elektroninį NP ir jis kas savaitę lankosi pas gydytoją vis tęsia jį, tai ir mes kiekvieną savaitę turim sekti internete jo NP judėjimą ir kiekvienam pratęsimui turim siųsti ND-SD?
Jeigu taip, tada tikrai Sodra išlošė, o mes prisikaupsim tų popierių pilnas papkes.
nieko nesiuntinėkyte, atkreipkite dėmesį, kad viename ND-SD įsirašo numeriai kelių NP. kai baigs tada vieną ir išsųsite
urtele rašė: Jūs mane paprotinkit, Jeigu darbuotojas turi elektroninį NP ir jis kas savaitę lankosi pas gydytoją vis tęsia jį, tai ir mes kiekvieną savaitę turim sekti internete jo NP judėjimą ir kiekvienam pratęsimui turim siųsti ND-SD?
Jeigu taip, tada tikrai Sodra išlošė, o mes prisikaupsim tų popierių pilnas papkes. nieko nesiuntinėkyte, atkreipkite dėmesį, kad viename ND-SD įsirašo numeriai kelių NP. kai baigs tada vieną ir išsųsite
2010-07-27 11:50
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#834658
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
pakeista ilgojo pavadinimo tvarka dėl suminės ir 24 val.darbo.
Nelabai dar supratau, tai nekomentuosiu, kad nesuklaiddinčiau
pakeista ilgojo pavadinimo tvarka dėl suminės ir 24 val.darbo.
Nelabai dar supratau, tai nekomentuosiu, kad nesuklaiddinčiau
2010-07-27 11:49
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#834657
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pakeista DS forma, vieton namudininkų įrašyta "nuotolinė" :)
Pakeista DS forma, vieton namudininkų įrašyta "nuotolinė" :)
2010-07-27 11:48
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834655
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
2010-07-27 11:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#834645
Norėjau Jūsų patarimo dėl darbo grafikų tvirtinimo.
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? O jei jo nėra? Kaip VDI reikalauja? Gal buvote susidūrę?
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais
ar ant kiekvieno grafiko ir renkate darbuotojo atstovo parašus? O jei jo nėra? Kaip VDI reikalauja? Gal buvote susidūrę?
2010-07-27 11:08
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834635
Barouwa rašė:
holdingas rašė: O dirkas ką sako?
Sako,kad pats jos nesuprato ir tikisi, kad "išsimiegojus" ateis paaiškinti. Bet supranti, ši savaitė kybo ore..Ji nei atostogauja, nei dirba, nei serga, nei dar kas...
ne "nei dar kas" o pravaikštos. Forminkite drasiai, jei atleisite rugpjūčio mėn. tai dar VDU smarkiai jai sumažins
Barouwa rašė:
holdingas rašė: O dirkas ką sako?
Sako,kad pats jos nesuprato ir tikisi, kad "išsimiegojus" ateis paaiškinti. Bet supranti, ši savaitė kybo ore..Ji nei atostogauja, nei dirba, nei serga, nei dar kas...
ne "nei dar kas" o pravaikštos. Forminkite drasiai, jei atleisite rugpjūčio mėn. tai dar VDU smarkiai jai sumažins
2010-07-27 10:52
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834619
Barouwa rašė: Tai, o galite man paaiškinti, kaip tą įforminti, bučiu labai dėkinga
Pravaikštos.
Barouwa rašė: Tai, o galite man paaiškinti, kaip tą įforminti, bučiu labai dėkinga
Pravaikštos.
2010-07-26 09:18
Blevyzgos »
Akimirka »
#834087
www.lrytas.lt/-12800916281278621569-meil%C4%...
Kiek mažai reikia nuo šventės iki tragedijos. Būti sutriptiems......
Net priešui nelinkėčiau tokios mirties
Kiek mažai reikia nuo šventės iki tragedijos. Būti sutriptiems......
Net priešui nelinkėčiau tokios mirties
2010-07-23 12:37
Įvairūs »
Kokia turėtų būti normali buhalterio alga? »
#833333
vvirginija1 rašė:
amadina22 rašė: Aš pvz. kartais visą dieną skaitau tax-ą, bet jei mane išvarytų, oi kaip jausčiausi neįvertinta...
Kaip ir mes visi 
Ale aš, kai randu gerų naujienų tax.lt tai direktoriui visą laiką sakau, kur radau Ne kartą man tax.lt padėjo . Tik nutyliu apie tokias temas kaip 'pasijuokime mieli draugai "
vvirginija1 rašė:
amadina22 rašė: Aš pvz. kartais visą dieną skaitau tax-ą, bet jei mane išvarytų, oi kaip jausčiausi neįvertinta...
Ale aš, kai randu gerų naujienų tax.lt tai direktoriui visą laiką sakau, kur radau
Ne kartą man tax.lt padėjo . Tik nutyliu apie tokias temas kaip 'pasijuokime mieli draugai "
2010-07-23 12:30
Įvairūs »
Kokia turėtų būti normali buhalterio alga? »
#833322
KJurate rašė:
išsipasakoti yra gerai - palengvėja
TAX. vyrauja nuomonė,(kuriai aš pritariu) kad buhalteriai visada yra nuvertinti ir visi turėtų gauti ženkliai didesnį savo triūso, žinių, gebėjimų, tobulinimosi ir netradicinių sprendimų ieškojimo kiekybiškai didesnį įvertinimą Litine išraiška :)
vietą pasipergyvenimui tikrai gerą radai.
kažkada skaičiau tokią nuostatą, kad vyr. buhalterio atlyginimas turi būti 75-90 % direktoriaus algos.... bet jei direktorius ir akcininkas, ir kitomis formomis pasiima savo algą... tada šios formulės nelabai aš norėčiau taikyti
Kiek man teko susdurti, tai viešpatie apsaugok nuo tokių firmų, kur akcininkas ir direktorius tas pats asmuo ir dar smulki veikla. 99 proc. Skrudžai...... O jau reikalavimai.... o jau įnoriai...... o dar galvoja, kad buhalteriui malonę daro, jog išnaudoja O buhalteris tik popieerių naudoja, mokesčiams pinigus švaisto, sąskaita banko ištuština ir dar tvarkingų dokumentų reikalauja ...........ir kas keisčiausia, tai dar algos nori
KJurate rašė:
išsipasakoti yra gerai - palengvėja
TAX. vyrauja nuomonė,(kuriai aš pritariu) kad buhalteriai visada yra nuvertinti ir visi turėtų gauti ženkliai didesnį savo triūso, žinių, gebėjimų, tobulinimosi ir netradicinių sprendimų ieškojimo kiekybiškai didesnį įvertinimą Litine išraiška :)
vietą pasipergyvenimui tikrai gerą radai.
kažkada skaičiau tokią nuostatą, kad vyr. buhalterio atlyginimas turi būti 75-90 % direktoriaus algos.... bet jei direktorius ir akcininkas, ir kitomis formomis pasiima savo algą... tada šios formulės nelabai aš norėčiau taikyti
Kiek man teko susdurti, tai viešpatie apsaugok nuo tokių firmų, kur akcininkas ir direktorius tas pats asmuo ir dar smulki veikla. 99 proc. Skrudžai...... O jau reikalavimai.... o jau įnoriai...... o dar galvoja, kad buhalteriui malonę daro, jog išnaudoja
O buhalteris tik popieerių naudoja, mokesčiams pinigus švaisto, sąskaita banko ištuština ir dar tvarkingų dokumentų reikalauja ...........ir kas keisčiausia, tai dar algos nori
2010-07-23 12:25
Įvairūs »
Kokia turėtų būti normali buhalterio alga? »
#833314
vovere rašė: tfiu tfiu tfiu, gerai kad man neteko su tokia susidurt
Pas mano seserį valstybinėje įmonėje vienas dirbo rodos adminstratoriumi, tai ateina 8 val. atsisėda hole prieš tv ir išeina 17 val. Poto valdžia keitėsi - ir išlėkė rėkdamas, kaip jo niekas nevertino
vovere rašė: tfiu tfiu tfiu, gerai kad man neteko su tokia susidurt
Pas mano seserį valstybinėje įmonėje vienas dirbo rodos adminstratoriumi, tai ateina 8 val. atsisėda hole prieš tv ir išeina 17 val.
Poto valdžia keitėsi - ir išlėkė rėkdamas, kaip jo niekas nevertino
2010-07-23 12:15
Įvairūs »
Kokia turėtų būti normali buhalterio alga? »
#833306
KJurate rašė:
holdingas rašė: Matyt taip tave ir vertina, kad tiek moka.
Šiaip tai buhas buhui nelygus. Yra tokių, kurie pradirbę 10 metų dar domisi, ar būtinai balanes debetas lygus kreditui. Ir už ką tokiam mokėt tuos pačius 1800?
mačiau labai rimtos įmonės atseit stiprią buhalterę, kurios tarpinėje atskaitomybėje turtas nėra lygus nuosavybei ir netgi ne pelno sumai :) sako, " juk čia preliminarus ketvirčio balansas, taip ir turi būti ko čia nesuprantat ? jie tik paskolos nori ir išvis, buhalteriniai duomenys- konfidencialu " :) kiek tokiai mokėtumėt?
Kodėl dabar nusprendėte, kad paklausėję bloga buhalterė ir puolate?
Aš žinau daug kruopščių ir išmanačių savo darbą buhalteriu, bet neturinčių tokių savybių, kaip naglumas, atkaklumas ir mokėjimas kovoti. Va ir kokios jos geros, bet darbdaviai jas ir išnaudoja.
Maža ar didelė alga nepriklauso nuo žinių ir gabumo, o priklauso nuo to, kaip moki išsikovoti.
P.S. ne veltui yra toks išsireiškinas "darbo rinka" visi mes perkame ar parduodame darbą, tai kaip susideri, taip ir turi
KJurate rašė:
holdingas rašė: Matyt taip tave ir vertina, kad tiek moka.
Šiaip tai buhas buhui nelygus. Yra tokių, kurie pradirbę 10 metų dar domisi, ar būtinai balanes debetas lygus kreditui. Ir už ką tokiam mokėt tuos pačius 1800?
mačiau labai rimtos įmonės atseit stiprią buhalterę, kurios tarpinėje atskaitomybėje turtas nėra lygus nuosavybei ir netgi ne pelno sumai :) sako, " juk čia preliminarus ketvirčio balansas, taip ir turi būti ko čia nesuprantat ? jie tik paskolos nori ir išvis, buhalteriniai duomenys- konfidencialu " :) kiek tokiai mokėtumėt?
Kodėl dabar nusprendėte, kad paklausėję bloga buhalterė ir puolate?
Aš žinau daug kruopščių ir išmanačių savo darbą buhalteriu, bet neturinčių tokių savybių, kaip naglumas, atkaklumas ir mokėjimas kovoti. Va ir kokios jos geros, bet darbdaviai jas ir išnaudoja.
Maža ar didelė alga nepriklauso nuo žinių ir gabumo, o priklauso nuo to, kaip moki išsikovoti.
P.S. ne veltui yra toks išsireiškinas "darbo rinka" visi mes perkame ar parduodame darbą, tai kaip susideri, taip ir turi
2010-07-23 10:44
Darbo teisė »
Darbo teise »
#833163
Byla rašė: Tinkamesnės temos neradau. Todėl klausiu čia.
Turiu painią situaciją.
Naujai įkurtas UAB. Buvo gražūs planai. bet kada jie virs realybe dabar jau nežinia. Gal po pusmečio gal po metų.
Bet įdarbintas direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo suvalgyti nesinorėtų.
Bandau ieškoti būdų kaip tą situaciją išnarplioti ir nekaupti nereikalingų išlaidų.
Ir nerandu išeities. DK atleisti direktorių iš pareigų, akcininkų sprendimu - nedraudžia. Bet RC reikalauja kad tuoj pat atsirastų naujas vadovas, nes UAB be vadovo būti negali. Na galima rašyti graudžius raštus jiems, bet koks bus jų sprendimas taip ir neaišku. UAB vadovo nebelieka tik likvidavus UAB .
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo išaiškinimus.
VMI galima pateikti prašymą dėl laikino atleidimo nuo deklaracijų teikimo...
Gal kam teko narplioti tokį rezginį ? Gal ką patarsite ?
Labai paprasta - įdarbinate vadovą 2 val. per mėn. ir mokate val. MMA , gausis per metus apie150 Lt. ir viskas. Prireiks apie 66 metų, kad įstatinį kapitalą suvalgytumėte
Byla rašė: Tinkamesnės temos neradau. Todėl klausiu čia.
Turiu painią situaciją.
Naujai įkurtas UAB. Buvo gražūs planai. bet kada jie virs realybe dabar jau nežinia. Gal po pusmečio gal po metų.
Bet įdarbintas direktorius. Jam reikia skaičiuoti DU ir mokesčius. Pajamų nėra. Yra tik suformuotas įstatinis kapitalas ir jo suvalgyti nesinorėtų.
Bandau ieškoti būdų kaip tą situaciją išnarplioti ir nekaupti nereikalingų išlaidų.
Ir nerandu išeities. DK atleisti direktorių iš pareigų, akcininkų sprendimu - nedraudžia. Bet RC reikalauja kad tuoj pat atsirastų naujas vadovas, nes UAB be vadovo būti negali. Na galima rašyti graudžius raštus jiems, bet koks bus jų sprendimas taip ir neaišku. UAB vadovo nebelieka tik likvidavus UAB .
Neapmokamos atostogos beveik negalimos pagal DK 184 str. ir Aukščiausiojo teismo išaiškinimus.
VMI galima pateikti prašymą dėl laikino atleidimo nuo deklaracijų teikimo...
Gal kam teko narplioti tokį rezginį ? Gal ką patarsite ?
Labai paprasta - įdarbinate vadovą 2 val. per mėn. ir mokate val. MMA , gausis per metus apie150 Lt. ir viskas. Prireiks apie 66 metų, kad įstatinį kapitalą suvalgytumėte
2010-07-22 10:55
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#832673
Regvita rašė: Aš ją laikyčiau kaip nuolatinę LT gyventoją.Tačiau reikėtų su ja pačia pasikalbėti ar ji tokia nori save laikyti.
Ar ji save laikys nenuolatine ar nuolatine LT gyventoja priklausys tik jai taikomas .
tegu pati sprendžia kokia jai būti LT
Na aš jau jai taip sakiau, tai tik akim klapt klapt .... na bet kokiu atveju bus jos prašymas
Regvita rašė: Aš ją laikyčiau kaip nuolatinę LT gyventoją.Tačiau reikėtų su ja pačia pasikalbėti ar ji tokia nori save laikyti.
Ar ji save laikys nenuolatine ar nuolatine LT gyventoja priklausys tik jai taikomas .
tegu pati sprendžia kokia jai būti LT
Na aš jau jai taip sakiau, tai tik akim klapt klapt .... na bet kokiu atveju bus jos prašymas
2010-07-22 10:30
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#832650
Turiu tokią situaciją :( įdarbinome mes lenkaitę, (lenkijos pilietę), kurios registracijos vieta yra lenkija, gyvena ten, o mokinasi Kaune ir nuomojasi čia butą, bei dabar pradėjo dirbti čia (paprasta studentiška situacija). Va ir nežinau dabar ar pagal GPMĮ ji skaitosi nuolatinis Lietuvos gyventojas ar ne . Dėl tų 183 dienų labai jau slidu Gal teko kam nors susidurti su tokia situacija. 
. Dėl tų 183 dienų labai jau slidu Gal teko kam nors susidurti su tokia situacija.
2010-07-21 17:30
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832479
Alina55 rašė:
mariska rašė: Turiu klausimą: kaip skaičiuojasi vidutinis DU, kai yra pravaikštos? Ar jos traukiamos ar ne?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5
ačiū
Alina55 rašė:
mariska rašė: Turiu klausimą: kaip skaičiuojasi vidutinis DU, kai yra pravaikštos? Ar jos traukiamos ar ne?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5
ačiū
2010-07-21 17:10
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#832472
Turiu klausimą: kaip skaičiuojasi vidutinis DU, kai yra pravaikštos? Ar jos traukiamos ar ne?
Situacija tokia, kad darbuotojui atsisakius jam pasiūlyto darbo (tinkančio jam visapusiškai) mokame pagal DK tik dalį MMA. Dabar jei jis išeitų, kaip reikėtų traukti tas prastovas?
Situacija tokia, kad darbuotojui atsisakius jam pasiūlyto darbo (tinkančio jam visapusiškai) mokame pagal DK tik dalį MMA. Dabar jei jis išeitų, kaip reikėtų traukti tas prastovas?
2010-07-19 12:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#831266
Byla rašė: Būtinai.
Na šiuo klausimų viename DK seminare, kuri vedė darbo teisės specialsitė pasakojo, kad turėjo bylas, kuriose darbuotojai, parašę prašymą ir išėję iš darbo tą pačia dieną, kaip ir prašymo data, išsikovodavo, kad jų atleidimą pripažintų neteisėtu. (Toks yra tipas žmonių - pasipelnyti teisės pagalba
) Su tokiais rizikingais žmonėmis ji siūlė rašyti atleidimą pagal 125 str., tada niekas negalėtų prisikabinti.
Byla rašė: Būtinai.
Na šiuo klausimų viename DK seminare, kuri vedė darbo teisės specialsitė pasakojo, kad turėjo bylas, kuriose darbuotojai, parašę prašymą ir išėję iš darbo tą pačia dieną, kaip ir prašymo data, išsikovodavo, kad jų atleidimą pripažintų neteisėtu. (Toks yra tipas žmonių - pasipelnyti teisės pagalba
) Su tokiais rizikingais žmonėmis ji siūlė rašyti atleidimą pagal 125 str., tada niekas negalėtų prisikabinti.
2010-07-19 11:24
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#831225
Tininga rašė:
mariska rašė:
Tininga rašė:
Taip išeitų, tačiau tas ilgo pavadinimo nutarimas kol kas yra aktualus ir neatšauktas
Dėl ne viso darbo laiko: o kaip jūs skaičiuotumėt suminius viršvalandžius?
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val.
Na, turint omeny, kad tų etatų dabar nėra, tai manyčiau, kad nėra viskas taip jau paprasta. Bet galbūt ir įmanoma
Na pagyvensim pamatysim Gal po mėnesio vėl ką nors naujo sugalvos 
Kiek supratau, tai dar nelabai kas ir aišku :)
Tininga rašė:
mariska rašė:
Tininga rašė:
Taip išeitų, tačiau tas ilgo pavadinimo nutarimas kol kas yra aktualus ir neatšauktas
Dėl ne viso darbo laiko: o kaip jūs skaičiuotumėt suminius viršvalandžius?
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val.
Na, turint omeny, kad tų etatų dabar nėra, tai manyčiau, kad nėra viskas taip jau paprasta. Bet galbūt ir įmanoma
Na pagyvensim pamatysim
Gal po mėnesio vėl ką nors naujo sugalvos Kiek supratau, tai dar nelabai kas ir aišku :)
2010-07-19 11:13
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#831215
zaika rašė:
asta-001 rašė: jeigu darbuotojas ateina ryte, ir sako:"aš išeinu iš darbo nuo šiandien", parašo prašymą " išleisti nuo 2010 liepos 19 d. " Prašymo data 2010-07-19. kaip elgiatės tokiu atveju. Darbuotojo prašymas yra virš visko ir mes privalome jį atleisti. Gal šioje vietoje ir darbuotojas turėtų laikytis DK numatytį terminų. Kiap manote? kaip Jūs elgiatės tokiu atveju
darbuotojas privalo laikytis terminų
Darbuotojas parašęs prašymą pagal DK 127 str.1d. gali per tris dienas apsigalvoti, ir jei jį atleidote, o jis persigalvojo, tai jo atleidimas bus neteisėtas. (VDI aiškinimas)
zaika rašė:
asta-001 rašė: jeigu darbuotojas ateina ryte, ir sako:"aš išeinu iš darbo nuo šiandien", parašo prašymą " išleisti nuo 2010 liepos 19 d. " Prašymo data 2010-07-19. kaip elgiatės tokiu atveju. Darbuotojo prašymas yra virš visko ir mes privalome jį atleisti. Gal šioje vietoje ir darbuotojas turėtų laikytis DK numatytį terminų. Kiap manote? kaip Jūs elgiatės tokiu atveju
darbuotojas privalo laikytis terminų
Darbuotojas parašęs prašymą pagal DK 127 str.1d. gali per tris dienas apsigalvoti, ir jei jį atleidote, o jis persigalvojo, tai jo atleidimas bus neteisėtas. (VDI aiškinimas)
2010-07-19 11:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#831212
Tininga rašė:
Taip išeitų, tačiau tas ilgo pavadinimo nutarimas kol kas yra aktualus ir neatšauktas
Dėl ne viso darbo laiko: o kaip jūs skaičiuotumėt suminius viršvalandžius?
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val.
Tininga rašė:
Taip išeitų, tačiau tas ilgo pavadinimo nutarimas kol kas yra aktualus ir neatšauktas
Dėl ne viso darbo laiko: o kaip jūs skaičiuotumėt suminius viršvalandžius?
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val.
2010-07-19 10:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#831183
Sveiki,
gal jau kam teko domėtis.
Po DK pakeitimo nebeteko galios 149 straipsnis 3 dalis. t.y. ". Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Tai vadinasi neteko galios toji ilgo pavadinimo suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka? Ir kadangi tik šioje tvarkoje buvo sakinys, kad suminę darbo laiko apskaitą galima įvesti tik pilnam etatui, tai ir tai nebeteko galios ir galima įvesti ir pusei etato?
Gal kas nors jau tuo domėjosi?
gal jau kam teko domėtis.
Po DK pakeitimo nebeteko galios 149 straipsnis 3 dalis. t.y. ". Darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarką nustato Vyriausybė.
Tai vadinasi neteko galios toji ilgo pavadinimo suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka? Ir kadangi tik šioje tvarkoje buvo sakinys, kad suminę darbo laiko apskaitą galima įvesti tik pilnam etatui, tai ir tai nebeteko galios ir galima įvesti ir pusei etato?
Gal kas nors jau tuo domėjosi?
2010-07-16 14:38
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#830435
Tess rašė: Tai gi numeruojami yra lapai, o ne puslapiai
Ačiū. :)
Tess rašė: Tai gi numeruojami yra lapai, o ne puslapiai
Ačiū. :)
2010-07-16 14:22
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#830420
Sveiki,
kai sudarote bylas archyvavimui, kaip numeruojate psl. nes pas mane yra dokumentai, kur atspausdinti ant vienos lapo pusės ir ant dviejų. Numeruoti tik vieną lapo pusę?
kai sudarote bylas archyvavimui, kaip numeruojate psl. nes pas mane yra dokumentai, kur atspausdinti ant vienos lapo pusės ir ant dviejų. Numeruoti tik vieną lapo pusę?
2010-07-15 10:27
Darbo teisė »
Biuletenis »
#829784
holdingas rašė: O ar reikia pildyti NP-SD-T (antrąjį lapą) Pranešimas dėl pašalpos skyrimo?
Antras lapas pildomas, kai tuo pačiu pranešimu pildote apie kelis darbuotojus (kaip ir priėmime ir atleidime).
holdingas rašė: O ar reikia pildyti NP-SD-T (antrąjį lapą) Pranešimas dėl pašalpos skyrimo?
Antras lapas pildomas, kai tuo pačiu pranešimu pildote apie kelis darbuotojus (kaip ir priėmime ir atleidime).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui