Nebūtina kiekvieno kartą rezervą mažinti, per daug darbo. Rezervas yra apskaičiuojamas tik turint vieną tikslą, t.y. įvertinant įmonės įsipareigojimus darbuotojams. Todėl tiksliausia ir mažiausia tikimybė suklysti yra perskaičiuoti sudarant finansinę atskaitomybę ir skirtumu koreguoti kaupimus

Esmė yra tokia.
2009 metais Jūsų likutis
K 4466 sąskaitoje buvo 10 000 Lt.

2010 metais persdkaičiavote atostogų rezervą ir Jūsų likutis 15 000lt.
Tada imate tik skirtumą 5000 Lt. ir darote korespondencija
D611402 5000
K4466 5000 (likustis bus 15000)

Jei 2010 metais likutis tik 7000 Lt. tai yra skirtumas (-3000 Lt.)
tada.
D 4466 3000 (likutis bus 7000 )
K611402 3000.

Aš kiek šią istoriją skaitau, tai tik viena mintis - niekada gyvenime nebūna viskas arba balta arba juoda. Perdaug Ana išaukštino save ir sumenkino vadovą, kad tai būtų tiesa.

Vistiek ne tas, Elste, bet šiaip ne taip jau susrankiojau. Bet labai ačiū nors už gerus norus .
Nors tokios sąvokos tiesioginio apibrėžimo ir neradau :(

Nu kažkaip nesinori man tapatinti tų sąvokų, nes viena auginanti vaikus, tai gali būti susituokusi tačiau vyras atlieka įkalinimo bausmę, o tuo tarpu vieniša mama, tai mama, kurios vaikui nėra pripažintas tėvas. t.y. nežinomas. Tikrai žinau, kad šios dvi sąvokos labai smarkiai skiriasi. Tik va antrosios sąvokos niekur nerandu apibrėžimo. Žinau, kad prieš kelis metus labai smarkiai sugriežtino vienišos mamos sąvoką, bet nerandu kur :(

Ačiū, bet čia išaiškina sąvoka "Vienas auginantys vaiką' į šią sąvoka įeina - vieniša mama. Kaip traktuojama teisiškai jinai. Kada mama skaitosi vieniša, o kada ne?

Sveiki,
gal galyte padėti.
Kilo diskusija ir teisiškai reikia pagrįsti sąvoką "vieniša mama" kada ji skaitosi, o kada ne. Sąvoka "vienas auginantis vaiką" pavyko rasti, o va su vieniša mama, sunku :( . KOKIE TIESĖS AKTAI NUSAKO KADA MAMA SKAITOSI VIENIŠA, O KADA NE?

Labai ačiū.

Imate valdandinį. nes dienos apskaičiuoti neįmanoma.

Jei iš Sodros jis norės pinigėlių, tai turės parašyti
tai gali padaryti per gyventojų sritį. Jei nori paremti Sodrą, tai tada nereikia......
O tau reikės pateikti NPSD formą.

Kiek pamenu, tai seimas labai jau skanduoja, kad nori mažinti adminstracine nasta. Deja, SoDra, tai atskira respublika, kuri adminstracinę naštą didina ir daro viską kuo sudėtingiau

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

ASMENŲ, ĮSIDARBINUSIŲ PAGAL DARBO SUTARTĮ PIRMĄ KARTĄ,

VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO TVARKOS APRAŠAS


Užuot atleidimo 2 sd pakeitę tarifus, mes teiksime 2 sd be sumų, o asmenys turėsime nurodyti mėnesinės formos priede. (Čia iš tos serijos, kam daryti paprasčiau, jei galima sudėtingiau).
Toliau jau net nebeskaičiau :( Nervai neišlaikė.
O dar pridurti reikėtų, kad ir Sodros įmokas nuo pirmą kartą įsidarbinusiu turėsime pervesti kitu kodu.
Nu ištikrųjų adminstracinė našta mažėja :(

ne,
siunčiate tik NP-SD ir viskas

Jums terminas įspėti 14 darbo dienų, o darbdaviui jus atleisti 3 darbo dienos.

Taip.
Savaitės nepertraukiamas poilsis tai 2 laisvos dienos.
Sakykime laisvos dienos trečiadienis ir ketvirtadienis - antradienis ir trečiadienis. tai va nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai neturi būti daugiau nei 48 val.

Šitos diskusijos pagrindu būtų galima suraityti gerą straipsnį apie Soc ministeriją, nes tiek VDI tiek ir SoDra jai priklauso. Tiek DK tiek socialinius įstatymus ir poįstatyminius aktus leidžia ji. Ir rezultatas - painiava ir visiškas prieštaravimas.

P.S. kad ir kiek mes diskutuotume realybė yra tokia:
DK pratęsia
SoDra nepratęsia ir nemoka pašalpos.

Išvados:
jei darbuotojas nenori prarasti pragyvenimo šaltinio nors keliom savaitėm, tai neprasitęsinėja.
jei darbuotojas prasitęsia, kokią teisę turi, tai vis tiek negauna nieko iš SoDros ir jis turi tik 'nemokamas atostogas' kurios neiškrenta iš darbo stažo. (šiuo atveju būtų įdomu, kaip elgtis, kai vėl darbuotojo vaikas suserga, kai jau pratęstos tikriausiai lengviau būtų sužinoti kas nužudė Kenedį)
jei buhalterė gera, ir paslepia, nuo SoDros, kad jis turėjo atostogas, darbuotojas gauna pašalpą ir dar prasitęsia, tai po kelių metų per patrikrinimą tą įmonę SoDra gerai "padarys", o įmonės vadovas jau tada gerai 'padarys" buhalterę.

Na dėl to raštu mes ir perlenkiame lazdą...... deja gal mums tai likę nuo VDI.....
O kad susgaudyti, tai pasikeli darbuotojo bylą, kur yra įdėtas santuokos liudijimas ir naujas amens dokumentas ir viskas aišku.

nu vis tiek, tie popieriai man nepriimti.
Ir auditas kvailas, nes jei pakeiciu pavarde ar keiciasi mano ds salygos?????????????/ tikrai ne..... o tai ka pakeitusi pavarde as negaliu dirbti toliau????????????????
jei įsakymas adminstracijai, tai atsiprašau kvaila. Iš viso mes su įsakymais perlenkiame lazdą. Įsakyti dirbti savo darbą....
Na jei firma didelė ir daug skyrių, o ne tris darbuotojai viename kabinete, tai suvokčiau, kad jiems reikia tiesiog informacinio pranešimo, parašyti personalo skyriaus, kad nuo tada keičiasi tokia ir tokia pavardė.
Bet kad direktorius įsakynėtų, kad popieriuose pakeisti pavardę tai..... klausymas ką tada direktorius veikia? Tik popierius pasirašinėja?

Nu nužudikyte mane, bet aš niekaip nesuprantu tikslo rašyti įsakymus. Nu kam tie popieriai. Įsakymas yra įsakyti ką nors daryti..... Ir prašymo esmės...... "Prašau pakeisti mano pavardę......." ar ne kvailai skamba? Visą laiką maniau, kad pavardė pakeičiama santuokos rūmuose arba kitose institucijose, o ne darbovietėje.
Klausymas - kokiu velniu tiek popierių? Juk asmens kodas, Sodros pažymėjimo nr. lieka tas pats. Darbdavio ir darbuotojo santykiai nepasikeičiai. Ar aitė ar ienė.
Aš tik pasiimu santakos liudijimą, visur jau rašau naują pavardę ir kai pristato asmens dokumentą, bei Sodros pažymėjimą tada rašau naują pavardę ir Sodros dokumentuose.

www.cha.lt/category/idomybes/54397-seniau...

Seniausia pasaulyje mokinė Kategorija: Įdomybės
Ma Xiuxian iš Kinijos, Shandong provincijos, niekada neturėjo galimybės lankyti mokyklos, todėl ji tai daro dabar, sulaukus 102 metų!
Jos vaikystė buvo sunki, tėvams trūko pinigų ne tik dukros mokslams, bet ir būtiniems dalykams: maistui, vaistams, drabužiams. Tad vos sulaukusi trylikos Ma įsidarbino medvilnės fabrike, jame dirbo iki aštuoniolikos, kuomet susituokė ir susilaukė pirmojo vaikelio. o jau tada prasidėjo pilnas rūpesčių gyvenimas. Tai gimdė, tai dirbo (visad labai sunkiai ir už labai mažus pinigus)... Susilaukė devynių vaikų, leido juos į mokyklą, bet pati į mokyklą ir nespėjo nueiti.
"Juk dar ne vėlu" , - gavę laišką apie neišsipildžiusią Ma gyvenimo svajonę parėjusį rudenį tarė vienos Kinijos televizijos ir pasirūpino, kad ji taptu vietinės pradinės mokyklos mokine.
"Jau išmokau abėcėlę, taip pat žinau, kaip parašyti savo adresą" , - šiemet baigusi pirmąją klasę džiūgauja senutė. Mokytojai ir bendraklasiai ją giria ne tik už pastangą, pavyzdingą elgesį ir draugiškumą, bet ir įdomius pasakojimus per gamtos pažinimo bei istorijos pamokas. Pavyzdžiui, už tai, kad prie lentos papasakojo prisiminimus apie prieš kelis dešimtmečius vykusį Pilietinį karą, ji gavo dešimtuką! "Žinau, kad mokyklos baigti nespėsiu, bet jei mirsiu pamokų ar egzaminų metu - mano mirtį pavadinkite gražiausia pasaulyje! Juk aš įrodžiau, kad svajonių siekti galima iki paskutinio atodūsio."


Tokią akimirką, kai perskaitai straipsnį supranti kokie mes esame nedėkingi ir inoringi. Dejuojame dėl paprastų batų, dėl mobiliako naujesnio, o čia žmogaus viso gyvenimo svajonė buvo mokintis..... kas mums atrodo tikrą kančia.....
Iš nuotraukos matosi, kad tai neeilinė šviesi asmenybė.

Taikote 0,7, nes dirbo 5d.d. per savaites
jei buvo visą laiką pastoviai 2 val. tai mokate, kaip už darbo dienas tik ne 8val. o 2val.
jei kito darbo laikas per 12 mėn. tada skaičiuojate koeficientą.

Dėl to, kad VDU skaičiavimo tvarkos ir dėl koeficiento aš suabejojau Bet dabar jau ramu ir aišku

Hm... dvi nuomonės, bet gal Elste nesupyks, kad aš Wolf nuomonę pasirinksiu.
Ačiū už atsakymus

Pagal darbo grafiką paskutinė 30
Ačiū

Kaip yra skaičiuojas koeficientas (dėl skirtingo darbo laiko), kai atleidžiama paskutinę mėnesio dieną? PVZ rugpjūčio 30 d.. Rugpjūtis įskaitomas skaičiuojant koeficientą ar ne?

VDI neteisingai patarė, nes jos interesai kertasi su Sodros interesais. Sodrai suuodus, kad atostogos buvo nutrauktos, tai bus pripažinta, kaip neteisėtu būdu gauti pašalpa. Tas pats, kai nemokamų atostogų nutraukimas ligos atveju.

Kažkodėl labai dažnai pritariu Individui, kaip ir dabar dėl pirmo teiginio, dėl antro teiginio ne......... Na nebent jau įmonėje bardakas, nes kiekviena tvarkingesnė įmonė tikrai turės tik smulkius pažeidimus, o tie pažeidimai dažniausiai priklausomi tik nuo inspektoriaus valios.
Paskaityk temas liečiančias darbo teisę. Dabar nerasiu citatos, bet vieną kartą buvo gerai pasakyta, kad mes dirbam, kad įtiktume VDI inspketoriui, jei ateis geras ir protingas, tai padės sustvarkyti ką jie ir privalo daryti (nepuls bausti), o jei klimaksinis senis , tai už parašo nebuvomą 1000 lt. baudą pripaišys.
Va darbo teisės seminare dėstytoja patarė su antru variantu bendrauti tik raštu. Ko nors reikalauja - pateikia raštu ir pagrindžia kodėl reikalauja. Bet pasirodo reikia, kad ne tik kodėl reikalauja, bet ir kokią teisę turi reikalauti

Ieškant vieno atsakymo į man svarbų klausymas atradau straipsnį,

www.jurex.lt/individualiu-gincu-sprendimas-...

Individualių ginčų sprendimas: Valstybinės darbo inspekcijos kompetencijos ribos


Jis man patiko, nes tikrai negalvojau, kad VDI turi tiek mažai galių ir kai kurias funkcijas, kuriomis naudojasi - naudojasi neteisėta. T.y. tai ne jų kompentencija.
Manau, kad susidurus su VDI inspektoriumi ir jam peržengus ribas, išsitraukus šį straipsnį galima priminti kur yra kas
Iš tiesų šis straipsnis privertė susimąstyti, kaip mažai kartais mes žinome, apie institucijų su kuriomis bendraujame teises ir pareigas, bei mūsų teisęs jų atžvilgiu. Todėl šita tema yra labiau diskusinė, o ne klausiamoji apie Institucijų kompentencijas ir mūsų teises
Būtų džiugu, jei kas pasidalintumėte panašiais teisiniais straipsniais ir patirtimi ir ne tik apie VDI o yra dar begalės kitų su kuriomis mes bendraujame.


P.S. mieli, geriejie taxiečiai jei Jums ši tema nepriimtina ir nereikalinga tiesiog nediskutuokite ir tema "numirs" tačiau nepulkyte diskutuoti ar tema reikalinga. (Teko matyti čia tokių reiškinių, kai diskusija nužudoma pradžioje, diskutuojant ar ji reikalinga)

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

13.
Nedarbingumas dėl ligos ar traumų
DK 143 str. 2 d. 4 p.
L

14.
Neapmokamas nedarbingumas
DK 143 str.2 d. 4 p.
N

15.
Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas
DK 143 str.2 d. 4 p.
NS

šiek tiek žibalo į ugnį t.y. diskusiją

Pasakyk, kad pratesiamas t.y. perkeliamos, bet už tai jis negaus pinigų nei iš Sodros, nei iš darbo. O poto paklausk ar norės ir toliau prasitęsti.

Tada pirmas variantas. o to norėtumėte?

Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.


jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia.