Bet juk pravaikštos pasibaigia su atleidimo data. O taip ir tęstusi iki begalybės

Astux, ten matote bendra suma dienu.
Sakykime
darbuotojas isisdarbino pas jus nuo rugsejo 1 d. pries tai dirbo kitus liepos men.
niekur anksčiau nedirbo. Susirgo spalio 15 diena.
grafoje matisite tik 2 mėn.. Bendra sumą ir viskas.
Atkreiptinas dėmesis, kad spalio (einamo mėnesio) dienu nebuna, jos atsiranda tik pateikus SAM pranešima. todėl butina jas įvertinti. Stažas gaunasi 2 mėn. 15 dienų.
ir situacija, jei jis butu dirbes kitur 1 mėn. 20 dienu.
ataskaita jums rodytu 2 mėn. 20 dienu, reikėtu pridėti 15 ir gautumėte virš 3 mėn. todėl pašalpa skaičiuoti reikia.

Ne, neterminuota automatiskai tampa terminuota, jei nenutraukiama suejus terminui

Raini, mielasis gerasis Raini, nebuk toks pyktas nuo pat ryto. Saulė šviečia, diena graži, žadėtos šlabdrimos nenusimato. Nusišypsok.... na nusišypsok..... nors šiek tiek..... ne taip.... šiek tiek plačiau..... ir dar plačiau....... va taip

P.S. žmogus paklausė, mes atsakėm ir visi laimingi, o priežastis klausimo tegul lieka paslaptis

Pelno mokestis skaičiuojamas nuo mokestinio pelno, o ne nuo fin ataskaitų pelno. Todėl pas jus pelno mokesčio nėra.
Finansinis ir mokestis pelnas tai du skirtingi dalykai. Labai dažnai buna atvirkščiau, įmonė turi grynojo nuostolio, o dėl neleidžiamu atskaitymu mokestinio pelno ir moka pelno mokestis.

Paslaptele, nebutina tas el parašas. Net jei neturi jo, gali gauti prisijungimą prie EDS ir viską ten matyti. Teikti nepasirašytus pranešimus (kuriuos poto per penkias dienas pristayti), matyti įvairias ataskaitas. Jei jau čia rašote, tai tikrai mokate naudotis internetu. Tai nereikia bijoti naujovių
Man EDS patinka nes daug duomenų matai, kurie tikrai palengviną darbą

Jei steigia super stiprus buhalteris - finansininkas su stipria komanda, tai verta. Bet tokiam klausymo nekils. O jei steigia moterėlė težinanti apskaitos pagrindus ir nerandanti darbo, tai tegul negadina buhalterinių firmų vardo. O ir biznio, kai tokia konkurencija napadarys.

Man teko ne karta su tuo susidurti. Karta neštukei "pamiršo" išrašyti gimdimo. tai kol ji poto išsiaiškino ir išsireikalva
Taip siūlau paskambinti darbuotojui ir pranešti, nes kuo ilgiau uždelsi, tuo sunkiau sutvarkyti. O daktarai irgi žmonės.....

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

DĖL GYVENTOJAMS IŠMOKĖTŲ IŠMOKŲ, PAGAL MOKESČIO MOKĖJIMO TVARKĄ PRISKIRIAMŲ B KLASĖS PAJAMOMS, PAŽYMOS FR0471 FORMOS, JOS UŽPILDYMO IR PATEIKIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

Labai aktualu, kad nuo 2011 keičiasi ribos kada teikti:

4.1. Apie gyventojams išmokėtas vienkartines išmokų sumas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas B klasės pajamoms:
4.1.1. teikiant duomenis už 2011 ir vėlesnius metus, apie bet kokio dydžio išmokėtas vienkartines išmokas;4.1.2. teikiant duomenis už 2008–2010 metus, jeigu vienkartinių išmokų sumos yra didesnės kaip 320 Lt;
4.1.3. teikiant duomenis už 2005–2007 metus, jeigu vienkartinių išmokų sumos yra didesnės kaip 290 Lt.
4.2. Apie gyventojams išmokėtas vienkartines išmokas už miško gėrybių pardavimą:
4.2.1. teikiant duomenis už 2011 ir vėlesnius metus, apie didesnes kaip 50 Lt vienkartines išmokas;
4.2.2. teikiant duomenis už 2009 ir 2010 metus apie vienkartines didesnes kaip 320 Lt sumas.
.8. Apie gyventojams išmokėtas vienkartines loterijų laimėjimų (pinigais ir/ar natūra) sumas:
4.8.1. teikiant duomenis už 2011 ir vėlesnius metus, apie didesnes kaip 50 Lt vienkartines loterijų laimėjimų (pinigais ir/ar natūra) išmokas;
4.8.2. teikiant duomenis už 2005–2010 metus, apie didesnes kaip 3500 Lt loterijų laimėjimų (pinigais ir/ar natūra) sumas.

tik GPM, nuo ligos neskaičiuojamas.

Pradėkite bendrauti raštu. Visus paliepimus su terminais jam raštu. Suraskyte jo pareigybių instrukcija, jei tokios neturi parašikyte ir žiūrėkite ar vykdo. Jei bus geras darbuotojas, tai gerai ir vikdys, o jei blogas, tai pora papeikimų ir lauk iš darbo.
Na dar yra toks dalykas kaip dialogas garbingesnis ir geresnis budas....
Nebent jis nenori Jūsų priimti kaip naujo vadovo.

po kiek valandų dirbs?

Visa laika maloniai prašom

Šiuo klausymu buvo labai ilga diskusija tax.lt
esmė, kad dvi institucijos VDI ir Sodra traktuoja tą patį dalyka skirtingai. Pagal Sodros tvarką tai neapmokama ir neprasitęsia, pagal DK prasitęsia.
šioje situacijoje darbuotojui gaunasi nemokamos atostogos dėl pratęsimo. Atostogos pratęsiamos, bet už pratęsima nieko negauna ir ligos pašalpos irgi negauna.
Deja, bet pas mus taip jau yra.

Registracijos Nr. KD-7334 2010-10-08
Naujas dokumentas
Gyventojo pajamomis, gautomis natūra, nepripažįstama gyventojo nauda, gauta kitam asmeniui tiesiogiai mokymo įstaigoms sumokėjus už gyventojo mokymą, kurį baigęs jis įgyja aukštesnįjį arba aukštąjį išsilavinimą ir (arba) kvalifikaciją.

Gyventojo nauda, gauta natūra, nelaikoma bet kokios kito asmens tiesiogiai mokymo įstaigai pervestos sumos, kurios panaudojamos konkretaus gyventojo išlaidoms už patį mokymą sumokėti, pvz., įmoka už studijas, egzamino perlaikymą. Tačiau kitos su mokymusi susijusios išlaidos, pvz., sumos už gyventojo pragyvenimą bendrabutyje ar būsto nuomą ir pan., sumokėtos kito asmens, laikomos to gyventojo pajamomis, gautomis natūra.

Rimantai88, be buhalterio vadovas yra niekas. Nemačiau nė vienos sėkmingai veikiančios įmonės be buhalterio.
Buhalteris ir tik buhalteris yra pilkasis generolas, kuris tarsi atrodo nesvarbus, bet nuo kurio priklauso viskas.

Nėra reglamentuojama už koki perioda reikia paruošti grafiką. Paprastai jie ruošiami už mėnesį. Mes dėl darbo organizavimo ruošiame už pusę mėn.
Pagal naujausius DK pakeitimus grafikas skelbiamas prieš 1 savaitę, jei tai suminė daro laiko apskaita.

Acha

Nu ir kodėl žinom? Juk grafikai laikotarpis tris mėn. grafikai dar nesudaryti..... Va ir sudarai, kad kitą būtų mažiau. Nes kaip minėjau pagal DK viršvalandžiai dirbant ilgiau vieną dieną neatsiranda, jei jie per savaite arba apskaitini laikotarpį išsilygina.

Tęsiant ankstesnį mano svarstymą, tai įdedu savo DK santrauką apie viršvalandžius.
DK aiškiai pasako, kad viršvalandžiai skaičiuojami pagal savaitės trukmę arba pagal apskaitinį laikotarpio trukmę, jei suminė, bet jokiu budu ne pagal neatitikima dienos trukmės. Jei šios dvi ribos (savaitė arba apskaitinis laikotarpis) neperlipamos, tai mano galva viršvalandžius galima išlyginti duodant laisva diena arba dirbant trumpiau ir prievolės už tai mokėti negali atsirasti.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
............
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.


146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
...........
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, mokant už šį papildomą poilsio laiką vidutinį darbo užmokestį, ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).

Komentaras atsirado labai neseniai, tai manau po DK pakeitimų, bet.... žinant VDI tai nelabai jei galėjo asptebėti, kad DK pasikeitė

N kartu skaičiau, Tininga, jūsų pariškintas eilutes. Priėjau išvada, kad esnat suminei, šio komentaro tikrai negalima taikyti. Nors įstaytme rašoma....

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius,

Taigi čia gaunasi, kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje gaunasi 8 val. viršaus. Ir nekalbama apie tai, kad pirmadieni susitari, jog darbuotojas dirbs vietoj 8 val. devynes valandas, o antradieni vietoj 8 valandų septynias. Pagal VDI taip galima ir pagal DK taip galima. Beja DK nereglametuoja viršvalandžių, kaip darbo nukrypimas nuo grafiko, DK juos reglamentuoja, kaip daugiau nei 40 val. per savaite paprastu rėžimu, arba kaip viršijus apskaitiniu laikotarpiu suminės darbo laiko apskaitinio periodo pabaigoje.
Taigi galima išskirti du viariantus.
Kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje viršijam, tai galima:
apmokėti kaip viršvalandžius 1,5 karto.
apmokėti paprastai ir suteikti papildoma poilsio diena (gaunasi 2 kartai). Įmonei naudingesnis pirmas variantas.
Kai dirbama vieną dieną ilgiau ir suteikiama dirbti trumpiau kitą dieną neperlipus suminės laikotarpio. Tada tinka VDI komentaras.

VDI kometaras jų puslapyje

Ar viršvalandžiais pripažįstama valanda, nenumatyta pagal grafiką, kurią darbuotojas, dirbdamas suminės darbo laiko apskaitos režimu, atidirba po savo 7 valandų pamainos, t. y. ar ji suminės darbo laiko apskaitos apskaitiniu laikotarpiu laikoma viršvalandžiais?

Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę, numatytą darbo sutartyje. Maksimali darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė nei 40 valandų per savaitę (DK 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas DK 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad minimas laikas traktuojamas kaip viršvalandinis darbas, už kurį apskaitinio laikotarpio pabaigoje bus mokama DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t. y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja, kad ta valanda būtų sutrumpinta kita suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu pagal grafiką nustatyta darbo diena, tai minima valanda nebus laikoma viršvalandiniu darbu, ir ji bus apmokama kaip darbo valanda pagal grafiką.

Galima būtų sužinoti kokiu budu ir ka ?

Ana702, jei negali nieko pakeisti, tai pakeisk požiūrį.

Galvojau man vienai problema su kokybiškais batais, pasirodo visam tax.lt.
Taip rekomenduočiau aplenkti danajas, žygio batus, dolitas, step top ir visa kitas parduotuves. (kadaise dirbau avalynės didmenos firmoje, tai direktorius, kai nuvažiuodavo į muges - parodas Vokietijoje, tai besijuokdamas grįždavo. Visi kurių savikaina pigiausia - atsiduria lietuvos prestižinėse parduotuvėse. Deja tenka pripažinti, kad taip yra.) Batus nešioti galima tik viena sezoną, patogumo mažai. Na tik išeiginius batus galima nusipirkti
Žinau, kad lenkai labai gerus gamina, kokybiškus, tik gamintoje nepamenu... Taip išlieka Tauras (deja modelių nedaug) ir mano naujai atrastas Deichmann. Jų serija "easy street", patogus,paprasti ir dėl to n metų madingi, stilingi, skirti tiems, kas vaikšto daug ir nori patogios avalynės. Kiek turiu - tiek džiaugiuosi. Tikiuosi, kad Deichmann nesuges ir nepradės vežti šlamšto, nes vėl reiks raudoti dėl batų paieškos.

Galbūt....
užsiauginau tolerancija naujoms temoms, reiks užsiauginti toleranciją Colop šukavimui. teisingai Elste pasakė - Don Kichotas, juk negali pykti, kad žmogus su vėjo malūnais nori kovoti.

Colop, dar tau nepabodo??????? Ir kaip drįsti pulti ant Tiningos ji čia mums angelas sargas visą laika padeda, o iš taves negirdėjau nė vieno rimto pasisakimo rimtoje diskusijoje.
Visus mus čia pykdė tos naujos temos, bet laikas suvokti, kad nieko mes nepakeisime..... Nes dabar jau pykdo nebe naujos temos, o tavo šukavimai.
Ir kokios čia pusės? Kas čia VIP ir ne VIP?