Skambinau šia tema VDI, nes visai susipainiojau tarp Elstes, Tiningos ir Alinos55, o kadangi visi argumentai remiasi tik internetiniais straipsniais ir nuomenėmis, tai nusprendžiau paskambinti.
Taigi VDI inspektorė paaiškino, kad atostogos prasitesia k.d., o DU už atostogas jau sumokėtas, todėl nieko nereikia perskaičiuoti. Jokio perskaičiavimo nėra numatoma. Perskaičiuojama tik tada, kai yra perkeliamos atostogos į kitą laikotarpį, o ne pratęsiamos. Prie šios nuomonės aš pasilaikysiu, juolab, kad tai sutapo ir su profsajungos "Solidarumas" tinklapio info. TIk dar manau reikėtų parašyti atietyje užklausimą į VDI.

Va dėl to, man ir patinka mūsų DK - niekas neaišku.
Ačiū, merginos už palaikymą, pabandysiu internete aš panarstyti grįžusi namo.

Alina55, kuo remiates kokiais komentarais ar teisės aktais?

kodėl

P.S. Alina55, kokia Jus žiauri, nuo dangaus ant žemės mane šveitėte, net kaulai subraškėjo.

Ačiū, Tininga, nukopijavau į Google ir susiradau profsąjungų komentarus, jie man labai labai labai patiko :)

Ir ką aš be judvieju su Elste greitosios pagalbos daryčiau

oi, Elste, ir kuo gi man tikėti........ kažkaip nuojauta kužda, kad reikia perskaičiuoti, o va nenoriu

Paskaitinėjau kelis puslapius atgalios ir radau, kad perskaičiuoti reikia, juolab, kad sirgo daugiau poilsio dienomis, o gausis, kad pratęsta darbo dienomis. tai nebežinau, kaip daryti ir dar per mėn. persikelia

Norėjau pasitikslinti, darbuotojas atostogavo nuo rugsėjo 20 iki spalio 3 d. No rugsėjo 30 d. iki spalio 4 d. nedarbingumas. Atostogos prasitęsia nuo spalio 5 d. iki spalio 9 d. . Ar reikia perskaičiuoti atostoginius?

nelabai verta pirkti finansinę literatūra - ji labai greitai sensta.

Ogi yra viešosios bibliotekos, bent jau Kauno, tai tikrai rasite. Taip pat universitetuose, tikrai galima gauti ir atsišviesti. Nežinau, kaip kitose, bet Kauno viešojoje, bent jau skaitykloje tikrai yra abu leidima, (bus ir kitose didesnėse), tikrai galima atsišviesti, arba gauti namo mėnesiui, arba rezervuotis, jei neturi

Tai labai ginčitina situacija. Ištiesų dokumentai turėtų būti. T.y. vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašyta tėvo. Arba skyrybų teismo nutartis, kur nurodoma, kad vaikas gyvena su ja, arba teismo nutartis ar taikos sutartis dėl tėvystės nustatymo. Be viso šito tikrai nereikėtų duoti tų 35 dienų.
Nors įstatymai neapibržia sąvokų "viena auginanti vaiką", aš vadovaujosi pašalpų skyrimo įstatymais ir tuo ko reikalauja VMI, kad būtų galima taikyti visą .

Anna702, amžinai kalbate apie tą meilę ir nesuprante kas atsitiko tam direktoriui. O pasakysiu kas atsitiko.
Jus vyresnė, jis jaunesnis, iš to savo nuoširdumo ir meilės jam ir įmonei pradėjote elgtis, kaip mama, gal netiesiogiai kritikuoti, gal daryti daug ką neatsiklaususi. To nesuvokdama pastatėte savo aukščiau vadovo. Deja, turiu pripažinti, kad žinau daug buhalterių, kurios įmonę pradeda laikyti sava. Pykti už vadovo sprendimus, nervintis, kritikuoti. Bet buhalterio darbas tik registruoti ūkines operacijas ir jei prašo patarti, finansininko patarinėti, na jei dar įgaliotas, tai ir atitinkamus sprendimus priimti. Ir viskas. O valdymas priklauso vadovui.
Deja, va nesupratote Jus to... o 1000 proc. garantuoju, kad vadovas pajuto, jog per daug jam ant sprando užlipote.
P.S. Ana 702 baigite čia verkšlenti, nes kuo daugiau verkšlenate, tuo labiau įsitikinu, kad vadovas teisus. Pasiraitokite rankoves, pasitikėjimo daugiau ir pirmyn į naujo darbo medžioklę. Ir patikėkite, jei tik sugebėsite nusimesti praeitį t.y. pamiršti nuoskauda, nauja darbo vieta Jums patiks daug labiau ir po kiek laiko, galesite pasakyti, kaip faina, kad taip atsitiko Tik, neužsimirškyte ateityje, esata buhalterė, patarimus vadovui galite duoti, bet tik tada, kai jis prašo. Ir nežiurėkite į vadova, kaip į savo vaiką. nes ir vėl atsitiks tas pat.

Tikrai ne, nes tiesiog taip gali būti, kad išduoda skirtingos įstaigos. Ir jei tarp jų nėra nė dienos tarpo, tada skaičiuojate tik už dvi pirmas dienas.

Aš apie tiltus, Jus apie miltus Elste,
Taip jei keičiasi DS, tai visai su jumis sutinku, o dėl atstovu, tai va reikėtų seimui raštą parašyti iš kur įmonei jį gauti, jei įmonėje tik direktorius, buhalterė, sekretorė ir trys mėlynosiai santechnikai, kurie keičiasi, kaip kojinės.

Ne, Elste, DK sako:

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą.

jei nėra kolektyvinė, tada būtina rašyti užklausimą darbuotojų atstovui.

Pirma dėl atlyginimo, tai tas nurodoma pranešime darbuotojui.
O antra pagal DK, privalo būti darbuotojų atstovas ir nesvarbu, kad įmonėje tik trys darbuotojai, bet privalo, nes darbuotojų atstovas tvirtina grafikus.
Aplamai nereikėtų maišyti DS keitimo ir suminės įvedimo. Jei įmonėje suminė jau keli metai buvo, kokiame nors skyriuje, o darbuotojas buvo priimtas į kitą skyrių, kitomis sąlygomis, o dabar tik perkeliamas, tada tik pranešimas ir įsakymas. O jei irįvedama, tai pradžiui įvedama įmonėje suminėje, o poto jau pranešimai darbuotojams ir DS keitimai.

Elste, neklaidinkyte
Tvarka tokia:
Raštas darbuotojų atstovui, apie ketinimą įvesti (ar darbo tarybai, ar profsąjungai)
nurodant priežastis.
Atsakymas iš atstovų, kad viskas ok.
suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka
įsakymas dėl įvedimo, kurio tvirtinama įvedimo tvakra
raštai darbuotojai prieš mėnesį
darbuotojų sutikimai ir susipažinimai su tvarkos aprašu.
DS keitimai.

O viskas nurodoma būtent įvedamoje tvarkoje, apskaitinis laikotarpis ir pan.

Aš nurodau, pagal VDi raštą. darbo laikas pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė savaitės trukmė 40 valandų.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

ir deja nieko mes nepakeisime

Elste, įstatyminis aktas yra aukščiau poįstatyminio akto.

Kolegės pernelyg jau mes įsitvėrę tų įsakymų. Suprantu yra info, kuri turi būti perduodama tarp padalinių, bet ar tai turi būti įsakymo formą. Na kvaila rašyti įsakymus. Varginti direktorių, žmogų, kurio galvoje turi būti, kaip teisingai išlaviruoti krizėje, kad įmonė nebankrutuotų, o ne kruvas įsakymų pasirašinėti. Man atvirai tarian, net atostogų įsakymai kvaili yra, (nors juos rašau), manau užtektų tik žymos ant prašymo, kad atsakingas žmogus(nebutinai direktorius, o ir padalinio vadovas, meistras(pagal savo įgaliojimus)) tvirtina. Gal įsakymas, reikalingas, kai nepatvirtinamas prašymas konfliktinėje situacijoje, kad neišleisti.
Perduoti informaciją tarp personalo ir buhalterijos skyrių reikėtų naudoti vidaus raštus, aplenkiant vadovus.

Man asmeniškai tie įsakymai priimant ir atleidžaint yra labai juokingas dalykas, nes juk yra DS, o sutartis aukščiau visų įsakymų. Ypač, kai ant DS pasirašo direktorius, tai kam jis tada įsako- sau? Ar buhalterei, kad savo darbą atliktų ir DU paskaičiuotų? Juk net jei pasirašo personalo darbuotojas DS, tai tada reikalingas įsakymas, ar pareigybės, kad to darbuotojo atsakomybė priimti ir atleisti darbuotojus.
Na būkime biedni ir teisingi - ar ne perdaug mes tais beprasmiais dokumentais apsikrauname ir savo vadovus, bei patys save varginame?

Bet Sodra irgi kartais daro patikrinimus
Tai klausymas ar verta įmonei rizikuoti vardan darbuotojo, kuris net ačiū nepasakyks? aš tai nenorėčiau dėl svetimo žmogaus erzinti alkano šuns.

Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju

O kai patikrins, tada jau šakės

Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant

Tininga, KODĖL??????????

Na jam nebutinai eiti į Sodrą, gali tai padaryti per sodros gyventų el. sritį prisijungęs su savo el. bankininkystės duomenymis.

Na darbas tas, kad reikia sekti ir vesti apskaitą kiek išnaudojo, kiek ne iš to rezervo. Žinau, kad galima Jūsų siulumu būdu registruoti arba registruoti vieną kartą metuose, pastarasis man tiesiog mano yra paprastesnis, aiškesnis ir tikslesnis. O jei žmogus dar nelabai supranta kas tas rezervas, kaip supratau iš paklausėjos, tai geriau jau daryti paprasčiau vieną kartą metuose.