Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4934 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-04-08 13:46
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422757
Whagati rašė:
per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?
Prastova yra faktinė situacija, kai darbuotojas pagal grafiką turėtų dirbti, bet nedirba, nes nėra ką dirbti dėl vienokių ar kitokių objektyvių priežasčių nepriklausomų nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojų.
Palyginimui:
- darbuotojas atostogauja, nes jį išleido atostogauti;
- darbuotojas nedirba, nes nėra ką dirbti, o darbdavys tik konstatuoja šį objektyvų faktą paskelbdamas prastovą; net jei nepaskelbtų, faktas, kad nėra dirbama nuo to niekur nedingtų. T.y. prastovos paskelbimas yra pasekmė (o ne priežastis kaip atostogų atveju) ir atitinkamai skelbiant prastovą nurodomas faktinis "nedirbimo laikotarpis", įskaitant ir buvusį iki šio teisinio konstatavimo.
Nedarbingumai, atostogos ir pan. prastovos fakto (darbo nebuvimo) niekaip nekeičia, todėl prastovos "nutraukti" nereikia, kaip nenutraukiate prastovos išeiginėmis dienomis. Tiesiog darbo laiko apskaitos dokumentuose:
1. tos dienos/valandos, kai darbuotojas turėjo dirbti, bet nedirbo, nes nebuvo ką, apskaitomos kaip prastovos paskelbimo pagrindu;
2. šventinės/poilsio dienos apskaitomos kaip šventinės ir poilsio dienos;
3. nedarbingumo dienos apskaitomos kaip nedarbingumo dienos pažymėjimo pagrindu;
4. atostogų dienos apskaitomos kaip atostogų dienos atostogų dokumento pagrindu ir t.t.
Whagati rašė:
per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?
Prastova yra faktinė situacija, kai darbuotojas pagal grafiką turėtų dirbti, bet nedirba, nes nėra ką dirbti dėl vienokių ar kitokių objektyvių priežasčių nepriklausomų nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojų.
Palyginimui:
- darbuotojas atostogauja, nes jį išleido atostogauti;
- darbuotojas nedirba, nes nėra ką dirbti, o darbdavys tik konstatuoja šį objektyvų faktą paskelbdamas prastovą; net jei nepaskelbtų, faktas, kad nėra dirbama nuo to niekur nedingtų. T.y. prastovos paskelbimas yra pasekmė (o ne priežastis kaip atostogų atveju) ir atitinkamai skelbiant prastovą nurodomas faktinis "nedirbimo laikotarpis", įskaitant ir buvusį iki šio teisinio konstatavimo.
Nedarbingumai, atostogos ir pan. prastovos fakto (darbo nebuvimo) niekaip nekeičia, todėl prastovos "nutraukti" nereikia, kaip nenutraukiate prastovos išeiginėmis dienomis. Tiesiog darbo laiko apskaitos dokumentuose:
1. tos dienos/valandos, kai darbuotojas turėjo dirbti, bet nedirbo, nes nebuvo ką, apskaitomos kaip prastovos paskelbimo pagrindu;
2. šventinės/poilsio dienos apskaitomos kaip šventinės ir poilsio dienos;
3. nedarbingumo dienos apskaitomos kaip nedarbingumo dienos pažymėjimo pagrindu;
4. atostogų dienos apskaitomos kaip atostogų dienos atostogų dokumento pagrindu ir t.t.
2020-04-08 13:36
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422755
Vika rašė:
O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?
lt-lt.facebook.com/pages/category/Government-Orga...ė-darbo-inspekcija-prie-Socialinės-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-185017294961513/
rašė: Apie paskelbtą prastovą pranešimą VDI reikia pateikti tik vieną kartą (išskyrus atvejus, kai teikiama informacija apie skirtingiems darbuotojams (pvz., gamybos darbuotojai ir vadybininkai) nustatytus prastovų laikotarpius).
Apie papildomai vienam ar kitiems darbuotojams paskelbtą prastovą toje pačioje įmonėje informacijos teikti nereikia. Taip pat nereikia pakartotinai teikti informacijos, jei darbuotojas, kuriam paskelbta prastova, pasinaudoja atostogomis ar jam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas.
Iš naujo informuoti VDI reikėtų tokiu atveju, jei daugumai darbuotojų prastova būtų atšaukta, tačiau keliems darbuotojams ji dar galiotų.
Jei bus reikalinga papildoma informacija, VDI susisieks formoje pateiktas kontaktais.
Labai svarbu, kad darbdavys turėtų visus reikalingus dokumentus dėl prastovos paskelbimo įmonėje (pvz., atitinkamus vidaus teisės aktus), nes esant poreikiui VDI gali juos patikrinti.
Vika rašė:
O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?
lt-lt.facebook.com/pages/category/Government-Orga...ė-darbo-inspekcija-prie-Socialinės-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-185017294961513/
rašė: Apie paskelbtą prastovą pranešimą VDI reikia pateikti tik vieną kartą (išskyrus atvejus, kai teikiama informacija apie skirtingiems darbuotojams (pvz., gamybos darbuotojai ir vadybininkai) nustatytus prastovų laikotarpius).
Apie papildomai vienam ar kitiems darbuotojams paskelbtą prastovą toje pačioje įmonėje informacijos teikti nereikia. Taip pat nereikia pakartotinai teikti informacijos, jei darbuotojas, kuriam paskelbta prastova, pasinaudoja atostogomis ar jam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas.
Iš naujo informuoti VDI reikėtų tokiu atveju, jei daugumai darbuotojų prastova būtų atšaukta, tačiau keliems darbuotojams ji dar galiotų.
Jei bus reikalinga papildoma informacija, VDI susisieks formoje pateiktas kontaktais.
Labai svarbu, kad darbdavys turėtų visus reikalingus dokumentus dėl prastovos paskelbimo įmonėje (pvz., atitinkamus vidaus teisės aktus), nes esant poreikiui VDI gali juos patikrinti.
2020-04-08 12:27
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1422745
blackgate rašė:
Laba diena,
Direktorius biuletenyje, jį pavaduoja kitas darbuotojas. Prašyme reikia nurodyti atstovavimo pagrindą, tokiu atveju nurodyti atstovavimas pagal įsakymą Nr...?
Išoriniuose santykiuose galima tik pagal įgaliojimą ir pagal pareigas (numanomas įgaliojimas, pvz., vadybininkas savo įprastinėje srityje). Valstybė tipiškai prašo įgaliojimo.
blackgate rašė:
Laba diena,
Direktorius biuletenyje, jį pavaduoja kitas darbuotojas. Prašyme reikia nurodyti atstovavimo pagrindą, tokiu atveju nurodyti atstovavimas pagal įsakymą Nr...?
Išoriniuose santykiuose galima tik pagal įgaliojimą ir pagal pareigas (numanomas įgaliojimas, pvz., vadybininkas savo įprastinėje srityje). Valstybė tipiškai prašo įgaliojimo.
2020-04-07 14:44
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422691
lori_as rašė:
Yra taip, kad vyksta pirkėjo įšansktiniai mokėjimai . Tiekėjas pastebėjo, kad išrašydavo per didelės s-tas. Ir kad ištaisyti problemą išrašė kreditinę s-tą. Bet aš turiu gi ją registruoti?
Pirmine s-ta (per didelė) registruota dar 2018 metais (D443 K202 K6123). Ir kaip tokiu būdu ištaisyti?
Išankstinės neregistruojamos (nes nesukuria įsipareigojimo), apie išankstines kreditines negirdėjau, bet jei tokia būtų, tai irgi neregistruojama.
Jei buvo normali sąskaita su tiekėjo sąskaita atitinkamam faktūros laukelyje 443, tai ir kreditinėje gautoje tiekėjo sąskaita turi būti 443.
lori_as rašė:
Yra taip, kad vyksta pirkėjo įšansktiniai mokėjimai . Tiekėjas pastebėjo, kad išrašydavo per didelės s-tas. Ir kad ištaisyti problemą išrašė kreditinę s-tą. Bet aš turiu gi ją registruoti?
Pirmine s-ta (per didelė) registruota dar 2018 metais (D443 K202 K6123). Ir kaip tokiu būdu ištaisyti?
Išankstinės neregistruojamos (nes nesukuria įsipareigojimo), apie išankstines kreditines negirdėjau, bet jei tokia būtų, tai irgi neregistruojama.
Jei buvo normali sąskaita su tiekėjo sąskaita atitinkamam faktūros laukelyje 443, tai ir kreditinėje gautoje tiekėjo sąskaita turi būti 443.
2020-04-07 14:23
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422684
Gusta rašė:
ritukse rašė:
Kokį pranešimą pildot Darbo inspekcijai ?
docs.google.com/forms/d/1eINaW6u1VPnfM347GV51K...
Neskubėkit, palaukit, kol kodekso pakeitimas įsigalios. Gal dar formą iki proto daves.
Gusta rašė:
ritukse rašė:
Kokį pranešimą pildot Darbo inspekcijai ?
docs.google.com/forms/d/1eINaW6u1VPnfM347GV51K...
Neskubėkit, palaukit, kol kodekso pakeitimas įsigalios. Gal dar formą iki proto daves.
2020-04-07 14:22
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422683
lori_as rašė:
Niemand rašė:
lori_as rašė:
Įmonė gavo kreditinę s-tą. Registruojant kreditinę s.f. apskaitos programoje reikia psirinkti "kreditinė" ir sumas įvesti su "minus" ženklu? Ar taip?
Arba kiekį (grąžinimas), arba vnt. kainą (nuolaida).
Taip ir padariau, bet per skolos žiniaraštį rodo "skola tiekėjams su "minus" ženklu
Arba pirkėjo/tiekėjo sąskaitą faktūroje supainiojote, arba pirminė sąskaita neregistruota.
lori_as rašė:
Niemand rašė:
lori_as rašė:
Įmonė gavo kreditinę s-tą. Registruojant kreditinę s.f. apskaitos programoje reikia psirinkti "kreditinė" ir sumas įvesti su "minus" ženklu? Ar taip?
Arba kiekį (grąžinimas), arba vnt. kainą (nuolaida).
Taip ir padariau, bet per skolos žiniaraštį rodo "skola tiekėjams su "minus" ženklu
Arba pirkėjo/tiekėjo sąskaitą faktūroje supainiojote, arba pirminė sąskaita neregistruota.
2020-04-07 14:21
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1422682
KALANKE rašė:
Supratau.1.O galima tik DU mažinti nemažinant darbo laiko?
2.Ir direktoriui jei mažinsime tik darbo laiką-nereikia akcininko sprendimo, o jei ir darbo užmokestį-reikia?
1. Jei darbuotojas sutinka.
2. Formaliai visada reikia VAS sprendimo, bet jei įmonė taupo, o ne patiria sąnaudas...
KALANKE rašė:
Supratau.1.O galima tik DU mažinti nemažinant darbo laiko?
2.Ir direktoriui jei mažinsime tik darbo laiką-nereikia akcininko sprendimo, o jei ir darbo užmokestį-reikia?
1. Jei darbuotojas sutinka.
2. Formaliai visada reikia VAS sprendimo, bet jei įmonė taupo, o ne patiria sąnaudas...
2020-04-07 14:10
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422679
lori_as rašė:
Įmonė gavo kreditinę s-tą. Registruojant kreditinę s.f. apskaitos programoje reikia psirinkti "kreditinė" ir sumas įvesti su "minus" ženklu? Ar taip?
Arba kiekį (grąžinimas), arba vnt. kainą (nuolaida).
lori_as rašė:
Įmonė gavo kreditinę s-tą. Registruojant kreditinę s.f. apskaitos programoje reikia psirinkti "kreditinė" ir sumas įvesti su "minus" ženklu? Ar taip?
Arba kiekį (grąžinimas), arba vnt. kainą (nuolaida).
2020-04-07 11:53
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422660
ilona1201 rašė:
Serebro rašė:
atskirus pranešimus reikia pildyti, kaip suprantu tuo atveju, kai skirtingas prastovos laikotarpis darbuotojams/jų grupei.
Ačiū
bet reikia dabar pateikti, t.y. kai paskelbiama prastova?
Teoriškai dar ne, nes DK pakeitimas dar neįsigaliojo.
ilona1201 rašė:
Serebro rašė:
atskirus pranešimus reikia pildyti, kaip suprantu tuo atveju, kai skirtingas prastovos laikotarpis darbuotojams/jų grupei.
Ačiū
bet reikia dabar pateikti, t.y. kai paskelbiama prastova?
Teoriškai dar ne, nes DK pakeitimas dar neįsigaliojo.
2020-04-07 11:45
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422658
Serebro rašė:
atskirus pranešimus reikia pildyti, kaip suprantu tuo atveju, kai skirtingas prastovos laikotarpis darbuotojams/jų grupei.
Jei pagal tvarką, tai kiekvienas sekantis pranešimas su tuo pačiu įmonės kodu laikomas atnaujinimu prieš tai buvusio. Jei pagal paaiškinimą google formoje - tada taip atskiras. Žodžiu, gyvename prieštaringais laikais.
Serebro rašė:
atskirus pranešimus reikia pildyti, kaip suprantu tuo atveju, kai skirtingas prastovos laikotarpis darbuotojams/jų grupei.
Jei pagal tvarką, tai kiekvienas sekantis pranešimas su tuo pačiu įmonės kodu laikomas atnaujinimu prieš tai buvusio. Jei pagal paaiškinimą google formoje - tada taip atskiras. Žodžiu, gyvename prieštaringais laikais.
2020-04-07 11:28
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422654
wolf rašė:
VDI pralinksmino su pranešimo form Google'o apklausa
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112
Vat aš ir sakau, pagaliau galėsiu Vyriausybę ir Seimą į prastovas pastatyti
Tapatybės nustatymo tai jokio
wolf rašė:
VDI pralinksmino su pranešimo form Google'o apklausa
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112
Vat aš ir sakau, pagaliau galėsiu Vyriausybę ir Seimą į prastovas pastatyti
Tapatybės nustatymo tai jokio
2020-04-07 10:24
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422649
vyrbuhaltere rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/de73853077d...
Valstybės žiniose paskelbtas VDĮ įsakymas dėl prastovų paskelbimo.
O kodekso pakeitime žymos apie įsigaliojimą vis dar nėra...
vyrbuhaltere rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/de73853077d...
Valstybės žiniose paskelbtas VDĮ įsakymas dėl prastovų paskelbimo.
O kodekso pakeitime žymos apie įsigaliojimą vis dar nėra...
2020-04-07 10:21
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1422647
lori_as rašė:
Serebro rašė:
aš visada vedu per sąskaitą faktūra, kur į sąnaudų stulpelį pasirenku 291 (ateinančių laikotarpių sąnaudas) ir jai tenkančią sumą, tada antra eilute suvedu einamų metų sąnaudas pasirinkus atitinkamai kitą sąnaudų sąskaitą.
Sveiki. O galite man paaiškinti dėl ateinančio laikotarpio sanaudų nurašymo. Pas mane irgi gaunasi dvigubai.
1) Gaunu S.F. iš draudimo užpajamuoju D2024 K443;
2) Apmoku D443 K271;
3) Po to programoje įvedu paskirstimui(nurašymui) per 12 mėn. sukauptas sąnaudas D2024 K6113.
Dubliuojasi.. gal kitaip reikia daryti? Prašau, padėkite
Kai pajamuojate sąskaitą, pajamuokit į sąnaudas, o ne į sukauptas. Sukauptu sąnaudu operacija nurašo iš sąnaudu ir perkelia į sukauptas. Galima ir rankiniu būdu kaip serebro, bet tada pačiam balansą reikia sekti.
lori_as rašė:
Serebro rašė:
aš visada vedu per sąskaitą faktūra, kur į sąnaudų stulpelį pasirenku 291 (ateinančių laikotarpių sąnaudas) ir jai tenkančią sumą, tada antra eilute suvedu einamų metų sąnaudas pasirinkus atitinkamai kitą sąnaudų sąskaitą.
Sveiki. O galite man paaiškinti dėl ateinančio laikotarpio sanaudų nurašymo. Pas mane irgi gaunasi dvigubai.
1) Gaunu S.F. iš draudimo užpajamuoju D2024 K443;
2) Apmoku D443 K271;
3) Po to programoje įvedu paskirstimui(nurašymui) per 12 mėn. sukauptas sąnaudas D2024 K6113.
Dubliuojasi.. gal kitaip reikia daryti? Prašau, padėkite
Kai pajamuojate sąskaitą, pajamuokit į sąnaudas, o ne į sukauptas. Sukauptu sąnaudu operacija nurašo iš sąnaudu ir perkelia į sukauptas. Galima ir rankiniu būdu kaip serebro, bet tada pačiam balansą reikia sekti.
2020-04-06 17:11
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422627
rasagreat rašė:
Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2 darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.
Čia dėl to, kad niekas nežino, ką reiškia "dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)"
Jei logiškai mąstant, tai turėtų būti atvirkščiai, nes darbuotojui kuo mažiau prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d. "Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų." Mąstantys žmonės susiduria su giliai filosofiniu ir egzistenciniu klausimu, kodėl darbuotojui draudžiama įspėti darbdavį anksčiau nei prieš 20 darbo dienų
rasagreat rašė:
Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2 darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.
Čia dėl to, kad niekas nežino, ką reiškia "dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)"
Jei logiškai mąstant, tai turėtų būti atvirkščiai, nes darbuotojui kuo mažiau prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d. "Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų." Mąstantys žmonės susiduria su giliai filosofiniu ir egzistenciniu klausimu, kodėl darbuotojui draudžiama įspėti darbdavį anksčiau nei prieš 20 darbo dienų
2020-04-06 17:06
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422626
Serebro rašė:
Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?
Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.
Tabelių, žiniaraščių ir t.t. kol kas neprašo. Net apmokėjimo kol kas neprašo.
Dėl pasirašymo elementariai. Užpildytas formas printinat į pdf, prastovų paskelbimo dokus skanuojat į pdf. Viską joininant į vieną pdf (į kelis, jei gaunasi virš 6 MB). Pasirašot gautą pdf'ą el. parašu ir išsiunčiat emailu.
Serebro rašė:
Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?
Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.
Tabelių, žiniaraščių ir t.t. kol kas neprašo. Net apmokėjimo kol kas neprašo.
Dėl pasirašymo elementariai. Užpildytas formas printinat į pdf, prastovų paskelbimo dokus skanuojat į pdf. Viską joininant į vieną pdf (į kelis, jei gaunasi virš 6 MB). Pasirašot gautą pdf'ą el. parašu ir išsiunčiat emailu.
2020-04-06 16:51
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422623
Serebro rašė:
Niemand rašė:
2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.
Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.
Taip. Ir už 18 d. mokat dienos VDU (ar proporcingai mažiau, jei dalinė prastova).
Konsultantai dar nežino, ar už 16 - 18 dienas subsidijuos, nes teoriškai nelabai galima. Jei nuspręs nesubsidijuoti, tai grafoje "iš jo už prastovą" reikės rašyti tik apmokėjimą už 19 ir vėlesnias dienas.
Serebro rašė:
Niemand rašė:
2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.
Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.
Taip. Ir už 18 d. mokat dienos VDU (ar proporcingai mažiau, jei dalinė prastova).
Konsultantai dar nežino, ar už 16 - 18 dienas subsidijuos, nes teoriškai nelabai galima. Jei nuspręs nesubsidijuoti, tai grafoje "iš jo už prastovą" reikės rašyti tik apmokėjimą už 19 ir vėlesnias dienas.
2020-04-06 16:47
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422622
Vika rašė:
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?
Tiksli formulė neaiški, įstatymą galima keliais būdais suprasti, o UT neskelbia, kaip tiksliai supranta matematiškai.
Tikėtina, Jūsų atveju:
- Taikant 90 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,9 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 450
max leistina 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 303,5
kadagi apskaičiuotas viršija max leistiną, bus max leistinas 303,5 EUR
- Taikant 70 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,7 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 350
max leistina 1,5 * 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 455,25
kadagi apskaičiuotas NEviršija max leistino, bus apskaičiuotas 350 EUR
Vika rašė:
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?
Tiksli formulė neaiški, įstatymą galima keliais būdais suprasti, o UT neskelbia, kaip tiksliai supranta matematiškai.
Tikėtina, Jūsų atveju:
- Taikant 90 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,9 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 450
max leistina 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 303,5
kadagi apskaičiuotas viršija max leistiną, bus max leistinas 303,5 EUR
- Taikant 70 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,7 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 350
max leistina 1,5 * 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 455,25
kadagi apskaičiuotas NEviršija max leistino, bus apskaičiuotas 350 EUR
2020-04-06 15:54
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422617
Vika rašė:
Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?
Formliai - taip. Bet yra toks žvėrelis kaip teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai
Vika rašė:
Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?
Formliai - taip. Bet yra toks žvėrelis kaip teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai
2020-04-06 15:52
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422615
ZNext rašė:
Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele
PATVIRTINU, KAD:
Jei laikantis GDPR, tai kai priimate darbuotojus turite jiems pateikti informacinį pranešimą pgl. GDPR 13 ir 14 str. str. Jame daug ką reikia nurodyti, bet be kita ko turi būti nurodyta, kad darbuotojų duomenys be kita ko gali būti perduodami valstybės institucijoms teisės aktų numatytais atvejais ir apimtimi. Apie kiekvieną individualų perdavimą informuoti nereikia.
Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai. O dėl šios formos, tiesiog nekreipkite dėmesio.
ZNext rašė:
Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele
PATVIRTINU, KAD:
Jei laikantis GDPR, tai kai priimate darbuotojus turite jiems pateikti informacinį pranešimą pgl. GDPR 13 ir 14 str. str. Jame daug ką reikia nurodyti, bet be kita ko turi būti nurodyta, kad darbuotojų duomenys be kita ko gali būti perduodami valstybės institucijoms teisės aktų numatytais atvejais ir apimtimi. Apie kiekvieną individualų perdavimą informuoti nereikia.
Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai. O dėl šios formos, tiesiog nekreipkite dėmesio.
2020-04-06 15:45
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422610
Serebro rašė:
nemačiau ar kas paskelbė, bet yra jau vdi nurodyta kokia forma pranešti apie prastovas.
docs.google.com/forms/d/1eINaW6u1VPnfM347GV51K...
arba
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112
15 punktas
Valio
Pagaliau galėsiu paskelbti prastovą Vyriausybei
Serebro rašė:
nemačiau ar kas paskelbė, bet yra jau vdi nurodyta kokia forma pranešti apie prastovas.
docs.google.com/forms/d/1eINaW6u1VPnfM347GV51K...
arba
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112
15 punktas
Valio
Pagaliau galėsiu paskelbti prastovą Vyriausybei
2020-04-06 15:44
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422609
Reiškia, kad darbuotojai turi būti informuojami apie jų asmens duomenų tvarkymą, kas turėjo būti daroma/padaryta po GDPR įsigaliojimo. Specialiai dėl šio atveju nieko daryti nereikia. O ir priblūdijo jie ten. Pažiūrėsiu, kas bus, kai koks darbuotojas paprašys UT jį užmiršti
2020-04-06 15:31
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422604
Alvydaa rašė:
Labai ačiū, kad atvėrėt akis. Aišku turiu tą lentelę. Bet va su direktoriumi ir buhalteriu vistiek neaišku. Veikla karantino laikotarpiu pilnumoje uždrausta. Bet formos, pavedimai . Ar galiu rodyti buhalteriui ir direktoriui pvz 1 darbo dieną per savaitę?, ar 1 val per dieną?
Fakto klausimas, prastova yra ne todėl, kad ją kažkas nusprendė paskelbti, o todėl, kad objektyviai nėra darbo ir atitinkamai darbuotojai objektyviai nedirba. O jau kiek to darbo nėra, o kiek yra, įrodinėjimo klausimas.
Alvydaa rašė:
Labai ačiū, kad atvėrėt akis. Aišku turiu tą lentelę. Bet va su direktoriumi ir buhalteriu vistiek neaišku. Veikla karantino laikotarpiu pilnumoje uždrausta. Bet formos, pavedimai . Ar galiu rodyti buhalteriui ir direktoriui pvz 1 darbo dieną per savaitę?, ar 1 val per dieną?
Fakto klausimas, prastova yra ne todėl, kad ją kažkas nusprendė paskelbti, o todėl, kad objektyviai nėra darbo ir atitinkamai darbuotojai objektyviai nedirba. O jau kiek to darbo nėra, o kiek yra, įrodinėjimo klausimas.
2020-04-06 15:21
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422601
Whagati rašė:
Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT?
Nereikia tokio sutikimo.
Whagati rašė:
Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT?
Nereikia tokio sutikimo.
2020-04-06 15:13
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422599
Alvydaa rašė:
Ne viename komentare randu išsireiškimą "lentelė" Ar tai atlyginimų priskaičiavimo žiniaraštis, ar tai kas kita. Gal kas galit pasufreruot tą lentelę. ir dar kaip yra su vadovo ir buhalterio daline prastova. Atsiprašau, kad gal kartojuos, nu nedaeina. Pats didžiausias ačiū
Prašymo UT forma yra lentelė (grafiškai). Kaip ir su visais kitais darbuotojais.
Alvydaa rašė:
Ne viename komentare randu išsireiškimą "lentelė" Ar tai atlyginimų priskaičiavimo žiniaraštis, ar tai kas kita. Gal kas galit pasufreruot tą lentelę. ir dar kaip yra su vadovo ir buhalterio daline prastova. Atsiprašau, kad gal kartojuos, nu nedaeina. Pats didžiausias ačiū
Prašymo UT forma yra lentelė (grafiškai). Kaip ir su visais kitais darbuotojais.
2020-04-06 14:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1422595
pupyte rašė:
Niemand rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.
Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?
Taip. (jei taip susitariama su darbdaviu, nes nė viena šalis negali vienašališkai parinkti atostogų laiko)
pupyte rašė:
Niemand rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.
Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?
Taip. (jei taip susitariama su darbdaviu, nes nė viena šalis negali vienašališkai parinkti atostogų laiko)
2020-04-06 14:56
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422594
dassi rašė:
Sveiki ar nuo prastovos galima išskaičiuot sumas pagal vykdomus raštus
Privaloma.
dassi rašė:
Sveiki ar nuo prastovos galima išskaičiuot sumas pagal vykdomus raštus
Privaloma.
2020-04-06 14:56
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422593
ritukse rašė:
Niemand rašė:
ritukse rašė:
Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI
Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu
O kodėl 90 proc. Aš tai suprantu jei visą mėn. prastova tai nuo 530 70 proc tai 371 eur. O jei 90 proc. tai išskaičiuos valandas kadangi dirbtas tai puse etato tai skaičiuos nuo MA puse 303,5 *90 pros 273,15 Ar aš ką ne taip suprantu
Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.
Yra kelios įmanomos formulės, bet MMA čia niekaip nefiguruoja, nes nieks nedraudžia mokėti daugiau nei MMA, priešingai - net skatina didesne subsidija.
Labiausiai tikėtina formulė pagal jų lentelę: [priskaičiuotas DU] * [0,7 arba 0,9] * [prastovos valandų] / [nustatytų valandų], bet ne daugiau MMA arba 1,5 MMA.
ritukse rašė:
Niemand rašė:
ritukse rašė:
Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI
Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu
O kodėl 90 proc. Aš tai suprantu jei visą mėn. prastova tai nuo 530 70 proc tai 371 eur. O jei 90 proc. tai išskaičiuos valandas kadangi dirbtas tai puse etato tai skaičiuos nuo MA puse 303,5 *90 pros 273,15 Ar aš ką ne taip suprantu
Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.
Yra kelios įmanomos formulės, bet MMA čia niekaip nefiguruoja, nes nieks nedraudžia mokėti daugiau nei MMA, priešingai - net skatina didesne subsidija.
Labiausiai tikėtina formulė pagal jų lentelę: [priskaičiuotas DU] * [0,7 arba 0,9] * [prastovos valandų] / [nustatytų valandų], bet ne daugiau MMA arba 1,5 MMA.
2020-04-06 14:50
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422590
Whagati rašė:
Niemand rašė:
Whagati rašė:
O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc?
Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.
ačiū
algą suskaičiavau dienomis (9 dienas dirbo, 12 prastovoje), bet šioje lentelėje prašo surašyti valandas, tai gal valandomis skaičiuoti? paklaida yra, aišku rezultatas tas pats
Grafoje, priskaičiuotas darbo užmokestis rašote VISAS su darbo santykiais susijusias priskaičiuotas sumas, įskaitant ir prastovos apmokėjimą, o grafoje iš jų priskaičiuotas darbo užmokestis už prastovą rašote, kiek už prastovą priskaičiavote. Valandos atskirai nurodomos kiek nustatyta pgl grafiką ir kiek buvo prastovoje.
P.S. taip, žinau, kad terminologija pas juos stipriais šlubuoja
Whagati rašė:
Niemand rašė:
Whagati rašė:
O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc?
Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.
ačiū
algą suskaičiavau dienomis (9 dienas dirbo, 12 prastovoje), bet šioje lentelėje prašo surašyti valandas, tai gal valandomis skaičiuoti? paklaida yra, aišku rezultatas tas pats
Grafoje, priskaičiuotas darbo užmokestis rašote VISAS su darbo santykiais susijusias priskaičiuotas sumas, įskaitant ir prastovos apmokėjimą, o grafoje iš jų priskaičiuotas darbo užmokestis už prastovą rašote, kiek už prastovą priskaičiavote. Valandos atskirai nurodomos kiek nustatyta pgl grafiką ir kiek buvo prastovoje.
P.S. taip, žinau, kad terminologija pas juos stipriais šlubuoja
2020-04-06 14:37
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422586
Whagati rašė:
O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc?
Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.
Whagati rašė:
O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc?
Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.
2020-04-06 14:26
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1422584
pupyte rašė:
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.
pupyte rašė:
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui