Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4931 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2020-04-17 20:18 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423307

djkaze rašė:


Sveiki, reikia pagalbos smile
Kažkada prekė buvo užpajamuota į sandėlį kaip trumpalaikis turtas. Tačiau dabar jį nutarė naudoti kaip ilgalaikį. Kokius veiksmus reiktų atlikti programoje norint jį įvesti į eksploataciją ir skaičiuoti nusidėvėjimą? smile



Įvedate paprastą bž operaciją su reikalingais kontavimais, jos pagrindu registruojate prekės perleidimą (prekiu sąraše su dešiniu pelės mygtuku ant reikiamos) ir IT įsigijimą.
2020-04-17 15:09 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423300

natally rašė:


Sveiki dar kartą, noriu persikelti atsargų likučius.Visus likučius surašiau bendrame žurnale (tiekėjų, pirkėjų įsiskolinimą, atsargas ir t.t.).
Ar gerai suprantu, kad galima atsargų likučius perkelti per prekių likučių perkėlimas arba prekių duomenų importas? šiais abiem atvejais keliant likučius, jie niekur kitur nefiguruos, t.y. jau įkeliau per bendrąjį žurnalą į 204 sąskaitą likutį ir sukėlus atsargų likučius atsargų modulyje sumos nepadvigubės, o tiesiog matysis sandėlyje likutis? teisingai suprantu? t.y. Niekur nieko susieti nereikia? ačiū :)



Sukeliant sąskaitų likučius - sukeliat sąskaitų balansus.
Sukeliant prekių duomenis - sukeliate bendrus prekių duomenis (pavadinimas, mato vnt. ir t.t.).
Sukeliant prekių likučius - sukeliate kiekius pagal prekes ir sandėlius.
Dubliavimų niekur nėra.
2020-04-17 15:04 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423299

admin123 rašė:


darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?



Jei kažkokio darbo objektyviai yra ir darbuotojas sutinka dirbti tą darbą, tai prastovos pagal jokį punktą nebus. Prastova - kai darbo objektyviai nėra.
1 ar 2 punktas priklauso nuo priežastinio ryšio su karantinu, t.y. Vyriausybės apribojimais.
2020-04-16 17:08 Darbo teisė » Kur kreiptis kai laužomas sutarties punktas dėl atsiskaitymo termino » #1423247

bewell rašė:


Sveiki,

tad situacija gan paprasta:

Turėjau autorinę sutartį, darbas atliktas, priėmimo-perdavimo raštas pasirašytas, pretenzijų pirkėjas neturi. Autorinėj sutarty, kurią pasirašėme buvo susitartas terminas, kad po perdavimo akto per 10 kalendorinių dienų įvyksta atsiskaitymas.
Dabar praėjo beveik triskart daugiau, skambinimai ir priminimai atsimuša kaip ir į sieną. Visada sugalvojami visokie pasiteisinimai. Galvoju kokie mano galimi keliai teisiniu būdu.

Užsakovas buvo juridinis asmuo.

Gal žinote, kur galėčiau kreiptis tolyn?

Ačiū



Į teismą, jei tas pirkėjas nepaskelbė nenugalimos jėgos aplinkybių dėl karantino.
2020-04-16 17:07 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423246

Safira rašė:


O kaip suvesti likučius su minuso ženklu? Nes vedu ranka.



Gal pradžiai reikėtų pasimokinti mažumėlę apie buhalterinę apskaitą smile
2020-04-16 15:29 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423232

natally rašė:


Ačiū Jums už atsakymą, bet vis tiek galiu vesti tuomet naujas sąskiaitas 2020 metų, o vėliau susivesti atsargų likučius sandėliuose?



Taip, bet reikia atidžiai nuolat stebėti likučius, pasitaiko klaidų.
2020-04-16 15:06 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1423224

natally rašė:


Sveiki, ir aš ką tik pradėjau naudotis šia programa :) viską susivedžiau pagal vartotojo vadovą (pradinius duomenis, likučius ir t.t.), klausimas dėl atsargų: vedu nedidelę įmonę, atsragas visada vesdavau excely. Ar galiu pradėti vesti dokumentus nuo 2020.01.01 (atsargas ir t.t.), o vėliau susivesti iki 2020.01.01 atsargų likučius? Jeigu atsrgas apskaitome periodiškai pagal inventorizaciją? Niekas nesusidubluos ar susimaišys?



Šiuo metu programoje inventorizacijos funkcija neužbaigta/neveikia. Nežinau, kada rasiu laiko pabaigti.
2020-04-16 12:08 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423199

lastraja rašė:


Sveiki,

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip pildyti prašymą subsidijai:

H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti? Žmogus faktiškai dirbo 143 val. (H langelyje rašyti 167 ar 143 h)?

D langelis - darbuotojui darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas, kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, apskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas: ar darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. 167 val.?





Grafikines d.v., standartinei darbo laiko normai 167; taip.
2020-04-16 11:47 Įvairūs » Pora terminu angliskai » #1423196

mergyte1 rašė:


Sveiki,

Gal zinote kaip angliskai atostoginiu kaupiniai, atostogu rezervas?

Ačiū



Accrued vacation pay
www.accountingtools.com/articles/how-do-i-calculate-accrued-vacation-pay.html
2020-04-15 15:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423121

Vika rašė:


Tai jei, tarkim, žmogaus DU 800, mokam už prastovas visą DU, nustatyta darbo val/mėn 166 val, prastovoj buvo 83 val. Už dirbtą laiką mokam 400 Eur, už prastovas 400 Eur, subsidijai renkamės 70%. Išeina, kad gausim ne 400*70%=280, kaip tikėjomės, o 400*83/166=200 *70% =140 Eur (šia taip pagal counline skaičiuokle gaunasi)? Ar kaip? Jau galvojau, kad viską supratau ir vėl....



Skaičiuoklė bloga tiesiog. Pagal jūsų scenarijų turi būti 800 * 70% * 83 / 166 = 280 EUR
Bet tarkime, jei darbo sutartyje užmokestis nurodytas 700 EUR, tada bus 700 * 70% * 83 / 166 = 245 EUR
2020-04-15 14:52 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423106

ZNext rašė:


suflerio ši



Įstatymas sako be jokių dviprasmybių skaičiuoti nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, o ne nuo prastovos apmokėjimo. Taigi šita skaičiuoklė klaidinga.

"Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis, negu užimto asmens darbo sutartyje iki Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino dienos nustatytas darbo užmokestis"

T.y. bazė yra mažesnis iš šių dydžių:
- priskaičiuotas darbo užmokestis;
- darbo sutartyje iki karantino dienos nustatytas darbo užmokestis.
2020-04-15 14:41 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423104

Vika rašė:


Bet tai žiūriu countline ir mokesčių suflerio skaičiuoklės skirtingai skaičiuoja subsidijas. Ar čia keitėsi kažkas ir ar nerišliai įstatymas išlementas, dėl to skirtingai suprastas?



Keitėsi praėjusią savaitę. Skirtingai suprasti ten nelabai gaunasi, bent jau man fantazijos neužtenka. Neturėtų būti skirtumų daugiau euro dėl apvalinimo. O kur tas skaičiuokles rasti?
2020-04-15 14:39 Bendra » Direktoriaus keitimas » #1423103

Silvuxxx rašė:


Sveiki,

norėjau paklausti, kaip vyksta įmonės direktoriaus keitimas. Situacija tokia, kad nei atleistas, nei naujai priimtas niekas nebus. Dabartinis vadovas liks dirbti įmonėje 0,5 etato kitose pareigose (jis yra vienas iš akcininkų), o naujasis direktorius bus paskirtas iš dabar jau esančių darbuotojų. Kaip viskas vyksta? Turi būti akcininkų protokolas naujo direktoriaus keitimui, bet ar turi būti kokie prašymai darbuotojų? Kad vienas nori išeiti iš vadovo pareigų ir pereiti dirbti 0,5 etato į kitas pareigas, o kitas sutinka būti direktoriumi? Ar reikia daryti kokius pranešimus Sodrai, kad keičiasi vadovai?
Ačiū



VAS protokolas, VAS įgalioto asmens ir naujo direktoriaus darbo sutartis ir naujo direktoriaus su senu pasirašytas seno direktoriaus darbo sutarties pakeitimas. Daugiau nieko nereikia.
2020-04-15 13:56 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423098

Serebro rašė:


Ar teisingai suprantu, kad net ir iš dienpinigių reikia išskaičiuoti, jei dienpinigiai yra kaip darbo užmokesčio dalis, o ne kompensacija už padidėjusias išlaidas? Pvz.: statybininkai, kurie dirba visoje Lietuvoje. VMI leidžia arba kilnojamo pobūdžio kompensaciją, arba dienpinigius (komandiruotę). Statybininkai kaip ir neturi nuolatinės darbo vietos, bet jei išvyksta į objektą, kuriame darbo yra daugiau nei vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas galėtų įsitraukti į leidžiamus atskaitymus. Kažkoks slidus man reikalas čia, kai reikia nuspręsti ar kompensacija (ar dienpinigiai) darbo užmokesčio dalis ar skirtos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti..
Galvoju, gal parašyti raštus kiekvienam antstoliui su prašymu pateikti raštišką paaiškinimą ar išskaičiuoti, ar ne.. Nes vienam paskambinus sakė nereikia, kitam-kad reikia smile Tai tiesiog raštu ir vadovaučiausi smile dar kol kas neteko susidurti, jog antstolis teirautųsi nuo kokių sumų išskaitoma, tikrintų ar gerai išskaityta ir pan..



Tiesiog LAT skirtingai nuo VMI sprendžia, ar darbas yra kilnojamo pobūdžio pagal faktą, o ne pagal įforminimą.
Taip pat išieškojimas vykdomas pagal kitus teisės aktus. Nors darbo teisės prasme (o ir mokesčių teisės prasme) dienpinigiai ir kompensacija yra vienas ir tas pats, tik apskaičiuojama skirtingu metodu, CPK prasme tai skirtingos išmokos. Draudimas išieškoti iš dienpinigių yra, o iš kompensacijos nėra.
2020-04-15 13:52 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423097

admin123 rašė:



Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas? Jei ne, tai kokios tos kitos padidėjusios išlaidos buna?



Kompensacija už kilnojamą pobūdį yra fiksas vietoje dienpinigių. Kelionė, nakvynė ir panašios išlaidos vis tiek atlyginamos, tik dienpinigiai nemokami.
2020-04-15 13:00 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423093

Serebro rašė:


Aktualu, nes nuo to priklauso ar iš mokamos kompensacijos už kiln. pob. darbą, išskaičiuoti sumas antstoliams. Nes kaip žinia iš kompensacijų už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų, išieškoti negalima. smile



Išskaičiuoti
eteismai.lt/byla/152046880369928/3K-3-299-313/2019?word=teismų%20nutartys%20lat
2020-04-15 12:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423087

Vika rašė:



Niemand rašė:


Įtakoja, nes subsidija skaičiuojama nuo priskaičiuoto DU, o ne nuo prastovos sumos. Bet kadangi samprata pas juos egzotinė, tai kodėlgi ne smile


Ar tikrai subsidijos suma skirtųsi, jei tarkim, žmogus būtų pusę mėn atostogose, o pusę prastovoj ir jei būtų pusę mėn dirbęs ir pusę prastovoj?



Aga, formulė keliais postais aukščiau.
2020-04-15 12:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423084

Vika rašė:



Niemand rašė:



Dėl atostogų suabejočiau,bet kadangi UT darbo užmokesčio samprata akivaizdžiai kitokia nei Darbo kodekse, tai gal ir taip.


Aš irgi abejojau, bet irgi pagalvojau apie jų sampratą apie DU, jeigu jie laiko apmokėjimą už prastovas darbo užmokesčiu, tai kodėl atostogos neturėtų būti darbo užmokesčiu? Nei viena, nei kita išmoka nėra už faktiškai dirbtą laiką :) Iš esmės tokie dalykai nė kiek neįtakoja subsidijos dydžiui, tai gal gi nelaikys kritine klaida.



Įtakoja, nes subsidija skaičiuojama nuo priskaičiuoto DU, o ne nuo prastovos sumos. Bet kadangi samprata pas juos egzotinė, tai kodėlgi ne smile
2020-04-15 11:47 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423081

Serebro rašė:


Tikrai ne aš viena. Pažiūrėkite atgalios kiek narių informacijos pateikę, ypač Niemand. Aš manau stulpelyje, kur iš viso kiek darbo užmokesčio, tai ir rašyti kiek iš viso paskaičiuota su viskuo, tik paskui sekančiame stulpelyje išskirti prastovas. Nes tik jas subsidijuos. Aš kaip įsivaizduoju, UT palygins kiek alga sutartyje su priskaičiuota suma, o subsidijuos pagal prastovos stulpelį.



Ne, subsidijos formulė pagal prašymo stulpelių pavadinimus tokia:

MIN(
(
MIN([„Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur)“], [„Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis, Eur“])
*
70% arba 90%
*
[„Iš jų: darbuotojo prastovos laikas (valandomis) per mėnesį“]
/
[„Darbuotojui nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį“]
)
, 910,5 EUR arba 607 EUR)

Prastovos stulpelis greičiausiai naudojama kaip kontrolinė suma, kad subsidija neviršytų prastovos apmokėjimo, nes tas rodytų klaidų DU apskaičiavime.
2020-04-15 11:43 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423079

Vika rašė:



ZNext rašė:


Dėkoju , Serebro . Logiškai , taip ir turėtų būti ... bet radau tokį pavyzdį ir suabejojau



Man atrodo nelogiškas tas pavyzdys, stulpelyje parašyta "iš jų" , vadinasi tame skaičiuje. Tai kaip tame skaičiuje didesnė suma telpa? Aš rašau darbuotojui priskaityta- visą sumą, kiek priskaitytą tą mėnesį, su prastovom, atostogom ir kt.



Dėl atostogų suabejočiau,bet kadangi UT darbo užmokesčio samprata akivaizdžiai kitokia nei Darbo kodekse, tai gal ir taip.
2020-04-14 16:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423013

vaidulina rašė:


Jeigu įmonė nepranešė VDI apie paskalbtą prastovą, tai subsidija jau nepriklauso turbūt? smile



O kas šiandien trukdo pranešti? smile
2020-04-14 15:44 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423003

ZNext rašė:


O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?


Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos

Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)



Priešingai gi, rašo kad negalima apmokėjimo skaičiuoti taikant 47 str. atgal. Prastovą galima skelbti atgal, nes prastovos yra fakto klausimas ("nėra darbo"), o jų paskelbimas - tik fakto konstatavimas, taigi nėra jokių problemų su atgal (bet UT yra, jie skirtingai nuo VDI atgal netoleruoja).
2020-04-14 15:40 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423001

Serebro rašė:


Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?



Taip
2020-04-14 15:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423000

Serebro rašė:



Niemand rašė:


Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).

P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".


Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne smile Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli). smile



iki 19 d. galiojo reikalavimas už 1-3 dienas mokėti daugiau minimumo, UT dzin, o darbuotojai gali pareikalauti
Kaip minėjau, galime įsakyme iš vis nieko apie apmokėjimą neužsiminti, tada tiesiog skaičiuosite minimaliai pagal konkrečiam laikotarpiui taikomas taisykles. Tada vieno įsakymo užteks.
2020-04-14 14:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422987

pringle rašė:


Turiu tokią situaciją: vienam darbuotojui prastova nuo 04.14, o kitam nuo 04.15. Tai kaip man dabar pildyti pranešimą VDI? Iš pradžių galvojau pildyti du, bet bijau, kad jie traktuos, kad tas antrasis pranešimas yra patikslinimas smile



Kaip ir VDI rašo savo formos preambulėje - pildykit apytiksliai.
2020-04-14 14:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422986

Serebro rašė:


Kaip pildėte įsakymus (kai prastovas nuo 03.16 dienos):
1. Vieną įsakymą ar du?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?

Aš vis dėl to lieku prie to varianto, kad turi būti du įsakymai: vienas 16 dienos (16-18 prastovoms), kitas 19 dienos (19-iki karantino pab.). Galvoju, kad 16 dienos įsakyme įvardinti, kad prastova dėl karantino, tik nurodyti seną DK str.-47 str. 1 p., nurodant mokėti minimumą (ar vis dėl to pagal DK 47 str. 2-4 dalis)? Laikotarpį nurodyti nuo 03.16 iki karantino pabaigos, ar tik iki 03.18? Tada rašyti 19 dieną įsakymą ir parašyti, kad tikslinu (ar nutraukiu?) ankstesnio įsakymo prastovas ir nurodyti, kad nuo 16 dienos prastovos skelbiamos pagal 47 str. 1 d. 2 p., ir apmokėti nuo 16 dienos ne mažiau MMA, ar galima taip tikslinti įrašant 19 dienos įsakyme nuo 16 dienos, t.y. nurodyti atbulinę datą? Įdomu tų kurie jau išsiuntė prašymus dėl subsidijos ir žino, kad viskas gerai. Nors tik vieną įmonė pas mane su sustabdyta veikla, tačiau daugiau nei vienas darbuotojas, tai nesinori, kad dėl klaidingai surašyto įsakymo/-ų, negautų subsidijos.



Pasak konsultantų, atgalinė data jiems netinka, įsakymas turi būti datuotas ne vėlesne nei pirma prastovos diena. Bet jiems nebūtina nuoroda į DK 2 p., pakanka nuorodos į karantiną. T.y. jei 16 d. paskelbėt iki pvz karantinas barams baigsis, tai antro UT nereikia. Iš kitos pusės, kadangi ten ir apmokėjimo sąlygos yra (nebūtina gi DK minimumą mokėti, galima ir daugiau), dėl ekonominių priežasčių gali reikėti antro įsakymo apmokėjimui pakeisti (nes darbdaviui jo įsakymai privalomi lygiai tiek pat, kiek darbuotojams).

P.S. jei mokat DK leidžiamą minimumą, tai įsakyme galima iš vis nieko apie apmokėjimą nerašyti arba "apskaičiuotas pagal DK".
2020-04-14 11:35 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422968

admin123 rašė:


ačiū
na aš linkusi tada rašyti įsakymą, kad skiriama užduotis dirbti karščiavimo klinikoje (darbą klinikoje nurodau ir grafike) ir didinama atlyginimo pastovioji dalis, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.



Nerekomenduočiau. Tada reikia darbo sutartį keisti, nes pastovioji dalis joje, popierizmas.


admin123 rašė:

o gal žinote kur rasti tą vyriausybės nustatytą tvarką, kokio konkretaus dydžio atlyginimo padidinimas turi būti, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą?



Nėra dar.


admin123 rašė:

ir dar nesuprantu Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32 str. "Darbuotojai tam laikui, kai teikia sveikatos priežiūros paslaugas ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis sergantiems pacientams ar vykdo arba dalyvauja vykdant epidemijų profilaktikos priemones ypač pavojingų užkrečiamųjų ligų židiniuose, yra draudžiami darbingumo netekimo atvejams valstybės biudžeto lėšomis suma, lygia jų paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkiui, padaugintam iš 12, bet ne mažesne kaip 24 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir ne didesne kaip 48 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių"
ar čia mums reikės kažkokią formą teikti Sodrai, kai darbuotojas dirbs karsciavimo klinikoje?



SODRAI reikia skambinti, nors įtariu, jie patys dar nežino.
2020-04-14 11:12 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422964

admin123 rašė:


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?




Pakaktų grafike nurodyti, kur ir kada jis dirbs. Dėl pačio pavedimo atskiro įsakymo nereikia, bet dėl priemokos reikės pagal Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.
Papildomo darbo susitarimas tik jei papildomos valandos virš jo normalių.
Priklausomai nuo to, kokia koordinatoriaus funkcijos esmė, galima pakoreguoti pareigybės aprašymą. Nors mano akimis ir taip turėtų viską apimti. T.y. šiuo atveju "koordinavimas" yra viena iš visuomenės sveikatos specialisto funkcijų. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip pas jus su biudžetu kelionės išlaidoms.
2020-04-14 10:20 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422958

admin123 rašė:


Esame visuomenes sveikatos priežiūros įstaiga (visuomenės sveikatos biuras), ne asmens sveikatos priežiūros įstaiga.
Esant ekstremaliai situacijai, vadovas siunčia kelis darbuotojus dirbti į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką kelias dienas per savaitę.
Kaip įforminti tokį darbą:
ar kaip įsakymą komandiruojant atlikti užduotį ir mokant priemoką?
ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo nurodoma:
3.4.1. Sveikatos priežiūros specialistų, aukštųjų universitetinių ir neuniversitetinių mokyklų studentų, rezidentų ir infrastruktūros pasitelkimas, nesvarbu, koks jų pavaldumas. Prireikus sveikatos priežiūros specialistai ir kartu su jais dirbantys darbuotojai (medicinos personalą aptarnaujantis personalas) laikinai gali būti perkeliami į kitą sveikatos priežiūros įstaigą arba laikinai keičiamos jų darbo funkcijos, kad būtų užtikrintas tinkamas sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas.




tinyurl.com/t6v3gfq
2020-04-10 16:32 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422916

Inga_L rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT? smile



Nereikia tokio sutikimo.



Mokesčių suflerio seminaro metu sakė, kad reikia, pagal duomenų apsaugos įstatymą. Iškėlė teoretinį klausimą , kas bus jei sutikimas nebus gautas, juristės atsakymas, to žmogaus duomenų į prašymą įtraukti negalite, ir subsidijos negausite. Sutikimą gauti galima ir el. paštu



Na ką čia galima pasakyti, blogai, kai žmonės patys neišmanydami srities puola kitus mokinti. Bet čia jau tos "juristės" sąžinės reikalas smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Elektro Mintis, UAB
Rodūnios kel. 28-226, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02187
2015 - 2016 2018 - 2019
Pramogų ir Paslaugų Grupė, MB
S. Zobarsko g. 14, Svėdasų mst., Svėdasų sen., Anykščių r. sav. 29353
2015 - 2020 2018 - 2021
Holitrees, UAB
Vasario 16-osios g. 2-49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01106
- 2021 - 2022
Sodininkų bendrija Astra - -
Kauno apskrities moksleivių krepšinio lyga - -
Litsaneta, UAB
Pamedės g. 8, Buivydiškių k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 14166
2015 - 2020 2018 - 2022
Savalaikiai sprendimai, MB
Geležinkelio g. 6-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02100
2016 - 2017 2018 - 2022
Klubas SENEBI - -
Septintas, MB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
2015 - 2020 2018 - 2022
Viešoji įstaiga SAULĖS GARSAI
Algirdo g. 94-409, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 36109
- 2018 - 2022
Tikroji ūkinė bendrija - -
MALAKOS ARTELĖ, MB
Tuskulėnų g. 5-85, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09216
2015 - 2020 2018 - 2020
Decopolis, UAB
Žiedų skg. 8, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91227
2015 - 2020 2018 - 2022
Agrogas, UAB
Kazio Naruševičiaus g. 120, Paviešečių k., Panevėžio sen., Panevėžio r. sav. 38366
2015 - 2020 2018 - 2022
Impulsus, VšĮ
J. Basanavičiaus g. 14-3, Kybartų m., Kybartų sen., Vilkaviškio r. sav. 70412
2015 - 2020 2018 - 2022