Kristiana__ rašė:
Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas

VirginijaBru rašė:
Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi?

lllaima rašė:
Įeina kelionė, nakvynė. Bet galit mokėt dienpinigius. Tai būtų paprastesnis variantas.

MantaZ123 rašė:

Bendrajame žurnale sumos geros, tik jei pasirenku, kad filtruotų pagal susietą asmenį, atsiranda ta pusė sumos 19,71 Eur.

Robolike rašė:
Sveiki,

jei naudoju programą be serverio, tai sugedus kompiuteriui prarandu duomenis? Jei taip, gal kas pasiūlytu kokį nors būdą kaip viską išsaugoti debesyje? Nors nemanau, kad toks būdas yra

Jei tiesiog prarandami duomenys, gal tada geriau būtų dirbti serveryje? Gal patartumėte, kur pigiausiai galimą šią paslaugą (nutolusio serverio) įsigyti?

Labai dėkui

Vili rašė:
Sveiki, bandau atkurti iš atsarginės kopijos, bet meta tokia lentelę. Kas negerai?

djkaze rašė:
Sveiki, reikia pagalbos
Kažkada prekė buvo užpajamuota į sandėlį kaip trumpalaikis turtas. Tačiau dabar jį nutarė naudoti kaip ilgalaikį. Kokius veiksmus reiktų atlikti programoje norint jį įvesti į eksploataciją ir skaičiuoti nusidėvėjimą?

natally rašė:
Sveiki dar kartą, noriu persikelti atsargų likučius.Visus likučius surašiau bendrame žurnale (tiekėjų, pirkėjų įsiskolinimą, atsargas ir t.t.).
Ar gerai suprantu, kad galima atsargų likučius perkelti per prekių likučių perkėlimas arba prekių duomenų importas? šiais abiem atvejais keliant likučius, jie niekur kitur nefiguruos, t.y. jau įkeliau per bendrąjį žurnalą į 204 sąskaitą likutį ir sukėlus atsargų likučius atsargų modulyje sumos nepadvigubės, o tiesiog matysis sandėlyje likutis? teisingai suprantu? t.y. Niekur nieko susieti nereikia? ačiū :)

admin123 rašė:
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?

bewell rašė:
Sveiki,

tad situacija gan paprasta:

Turėjau autorinę sutartį, darbas atliktas, priėmimo-perdavimo raštas pasirašytas, pretenzijų pirkėjas neturi. Autorinėj sutarty, kurią pasirašėme buvo susitartas terminas, kad po perdavimo akto per 10 kalendorinių dienų įvyksta atsiskaitymas.
Dabar praėjo beveik triskart daugiau, skambinimai ir priminimai atsimuša kaip ir į sieną. Visada sugalvojami visokie pasiteisinimai. Galvoju kokie mano galimi keliai teisiniu būdu.

Užsakovas buvo juridinis asmuo.

Gal žinote, kur galėčiau kreiptis tolyn?

Ačiū

Safira rašė:
O kaip suvesti likučius su minuso ženklu? Nes vedu ranka.

natally rašė:
Ačiū Jums už atsakymą, bet vis tiek galiu vesti tuomet naujas sąskiaitas 2020 metų, o vėliau susivesti atsargų likučius sandėliuose?

natally rašė:
Sveiki, ir aš ką tik pradėjau naudotis šia programa :) viską susivedžiau pagal vartotojo vadovą (pradinius duomenis, likučius ir t.t.), klausimas dėl atsargų: vedu nedidelę įmonę, atsragas visada vesdavau excely. Ar galiu pradėti vesti dokumentus nuo 2020.01.01 (atsargas ir t.t.), o vėliau susivesti iki 2020.01.01 atsargų likučius? Jeigu atsrgas apskaitome periodiškai pagal inventorizaciją? Niekas nesusidubluos ar susimaišys?

lastraja rašė:
Sveiki,

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Kaip pildyti prašymą subsidijai:

H langelis - kokį darbo val. skaičių įrašyti? Žmogus faktiškai dirbo 143 val. (H langelyje rašyti 167 ar 143 h)?

D langelis - darbuotojui darbo sutartyje numatytas valandinis atlyginimas, kaip paskaičiuoti mėnesio darbo užmokesčio atitikmenį, apskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas: ar darbuotojui nustatytą valandinį atlygį dauginti iš kovo mėn. darbo valandų skaičiaus pagal 5 d.d. grafiką t.y. 167 val.?

mergyte1 rašė:
Sveiki,

Gal zinote kaip angliskai atostoginiu kaupiniai, atostogu rezervas?

Ačiū

Vika rašė:
Tai jei, tarkim, žmogaus DU 800, mokam už prastovas visą DU, nustatyta darbo val/mėn 166 val, prastovoj buvo 83 val. Už dirbtą laiką mokam 400 Eur, už prastovas 400 Eur, subsidijai renkamės 70%. Išeina, kad gausim ne 400*70%=280, kaip tikėjomės, o 400*83/166=200 *70% =140 Eur (šia taip pagal counline skaičiuokle gaunasi)? Ar kaip? Jau galvojau, kad viską supratau ir vėl....

ZNext rašė:
suflerio ši

Vika rašė:
Bet tai žiūriu countline ir mokesčių suflerio skaičiuoklės skirtingai skaičiuoja subsidijas. Ar čia keitėsi kažkas ir ar nerišliai įstatymas išlementas, dėl to skirtingai suprastas?

Silvuxxx rašė:
Sveiki,

norėjau paklausti, kaip vyksta įmonės direktoriaus keitimas. Situacija tokia, kad nei atleistas, nei naujai priimtas niekas nebus. Dabartinis vadovas liks dirbti įmonėje 0,5 etato kitose pareigose (jis yra vienas iš akcininkų), o naujasis direktorius bus paskirtas iš dabar jau esančių darbuotojų. Kaip viskas vyksta? Turi būti akcininkų protokolas naujo direktoriaus keitimui, bet ar turi būti kokie prašymai darbuotojų? Kad vienas nori išeiti iš vadovo pareigų ir pereiti dirbti 0,5 etato į kitas pareigas, o kitas sutinka būti direktoriumi? Ar reikia daryti kokius pranešimus Sodrai, kad keičiasi vadovai?
Ačiū

Serebro rašė:
Ar teisingai suprantu, kad net ir iš dienpinigių reikia išskaičiuoti, jei dienpinigiai yra kaip darbo užmokesčio dalis, o ne kompensacija už padidėjusias išlaidas? Pvz.: statybininkai, kurie dirba visoje Lietuvoje. VMI leidžia arba kilnojamo pobūdžio kompensaciją, arba dienpinigius (komandiruotę). Statybininkai kaip ir neturi nuolatinės darbo vietos, bet jei išvyksta į objektą, kuriame darbo yra daugiau nei vienai d.d., tai reikalinga nakvynė, ko pasekoje įforminama komandiruotė, jog įmonė nakvynės išlaidas galėtų įsitraukti į leidžiamus atskaitymus. Kažkoks slidus man reikalas čia, kai reikia nuspręsti ar kompensacija (ar dienpinigiai) darbo užmokesčio dalis ar skirtos padidėjusioms išlaidoms kompensuoti..
Galvoju, gal parašyti raštus kiekvienam antstoliui su prašymu pateikti raštišką paaiškinimą ar išskaičiuoti, ar ne.. Nes vienam paskambinus sakė nereikia, kitam-kad reikia Tai tiesiog raštu ir vadovaučiausi dar kol kas neteko susidurti, jog antstolis teirautųsi nuo kokių sumų išskaitoma, tikrintų ar gerai išskaityta ir pan..

admin123 rašė:

Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas? Jei ne, tai kokios tos kitos padidėjusios išlaidos buna?

Serebro rašė:
Aktualu, nes nuo to priklauso ar iš mokamos kompensacijos už kiln. pob. darbą, išskaičiuoti sumas antstoliams. Nes kaip žinia iš kompensacijų už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų, išieškoti negalima.

Vika rašė:

Ar tikrai subsidijos suma skirtųsi, jei tarkim, žmogus būtų pusę mėn atostogose, o pusę prastovoj ir jei būtų pusę mėn dirbęs ir pusę prastovoj?

Vika rašė:

Aš irgi abejojau, bet irgi pagalvojau apie jų sampratą apie DU, jeigu jie laiko apmokėjimą už prastovas darbo užmokesčiu, tai kodėl atostogos neturėtų būti darbo užmokesčiu? Nei viena, nei kita išmoka nėra už faktiškai dirbtą laiką :) Iš esmės tokie dalykai nė kiek neįtakoja subsidijos dydžiui, tai gal gi nelaikys kritine klaida.

Serebro rašė:
Tikrai ne aš viena. Pažiūrėkite atgalios kiek narių informacijos pateikę, ypač Niemand. Aš manau stulpelyje, kur iš viso kiek darbo užmokesčio, tai ir rašyti kiek iš viso paskaičiuota su viskuo, tik paskui sekančiame stulpelyje išskirti prastovas. Nes tik jas subsidijuos. Aš kaip įsivaizduoju, UT palygins kiek alga sutartyje su priskaičiuota suma, o subsidijuos pagal prastovos stulpelį.

Vika rašė:


Man atrodo nelogiškas tas pavyzdys, stulpelyje parašyta "iš jų" , vadinasi tame skaičiuje. Tai kaip tame skaičiuje didesnė suma telpa? Aš rašau darbuotojui priskaityta- visą sumą, kiek priskaitytą tą mėnesį, su prastovom, atostogom ir kt.

vaidulina rašė:
Jeigu įmonė nepranešė VDI apie paskalbtą prastovą, tai subsidija jau nepriklauso turbūt?

ZNext rašė:
O kaip suprasti šį VDI atsakymą ... galima atbuline data ?


Klausimas
„Įmonė darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą ir
už prastovos laiką mokėti MMA, proporcingai prastovos

Atsakymas
„Jeigu prastova buvo paskelbta atgaline data ir buvo taikytas
naujai įsigaliojusio Lietuvos Respublikos (toliau - DK) 47
straipsnio 3 dalies nuostatos, tokiu atveju apmokėti galima
būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka.
Jeigu prastova nebuvo paskelbta atgaline data, VDI specialistų
nuomone, tų dienų laikotarpiu, kai galiojo nepakeistos DK 47
straipsnio nuostatos, turėtų būti taikomos prastovos
paskelbimo metu galiojusios DK 47 straipsnio nuostatos, o už
tą laikotarpį kurio metu buvo įsigalioję DK pakeitimai,
apmokėti galima būtų DK 47 straipsnio 3 dalyje nustatyta
tvarka.“
(Individualus VDI atsakymas)

Serebro rašė:
Nors dabar pasiskaičiau dar kartą UT informaciją, tai jiems jokio skirtumo kokio dydžio prastovas paskirs įmonė, ji subsidijuos tik dviem variantais pagal savo nustatytus dydžius. Vadinasi teisingai padarysiu, kad už prastovas 16-18 dienomis paskaičiuosiu pagal seną tvarką, o nuo 19 pagal naują tvarką. Prašyti subsidijuoti į prašymą įrašysiu bendrą prastovų sumą nuo 16 dienos, o jie subsidijuos pagal pasirinktą procentą. Taip?

Serebro rašė:

Ačiū, gelbėjate mane. Paskutinis neaiškumas užmokestyje-tai jei paskelbiau prastovas dėl karantino, už 16-18 dienas įmonė gali paskirti mokėti minimalų užmokestį? Nes tarkim 16 dienos įsakyme aš vis tiek nurodysiu tą senąjį dk str ir apmokėjimą galiu nurodyti pagal seną tik, o paskui 19 dieną tikslinsiu, jog būtų jau naujas dk str., tai nuo 19 dienos jau galėčiau nurodyti ir naują apmokėjimą. Bet, jei aš 16-18 dieną paskirsiu mokėti pagal seną dk prastovas, tai už jas galėsiu prašyti subsidijuoti? Nes aš supratau, kad ne Už pirmą dieną suprantu, dar pasiskaičiuos vdu (bus didesnis už mma), bet už 2 ir 3 dieną, jau gausis mažiau nei mma (nes atlyginimai įmonėje nedideli).