MillaJ rašė: Atsiprašau, bet vistiek finale nesuprantu, kur suklydau ar aplamai reikia skaičiuoti kaip VDI sako? 11 men. turi 20 d.d., dirbo 9 d., 11 d. atostogavo, 11.02 d. šventinė, VDI teigia, kad turiu už 11.02 apmokėti, nes DS parašyta, kad DU mėnesinis. Finale kažkodėl pagal VDI turiu DU apmokėti ne už 9 d., o už 10 d. Neva traktuojam, jeigu 11.02 nebūtù šventinė, jis dirbtù, o ne atostogautù, nebesuprantu. Suprantu, kad skirtumas išmokėjimo į rankas gali būti dėl vdu atostoginiams, bet darbuotojas man rėkia, kad nuskriaudžiau tiek tai eur, ir jam neįdomu ar dirba dienomis ar valandomis, DU nustatytas mėnesinis.
Bandau spėti, kad gal čia VDU skaičiavimo įtaka:
- jei rugpjūčio - spalio mėnesiais dirbo visas dienas ir gavo po 1000 EUR, tada jo dienos VDU - 3000 EUR / 65 d.d. = 46,15 EUR;
- apytiksliai skaičiuojant DU už lapkritį gaunam 1000 EUR * 9 d.d. / 20 d.d. = 450 EUR;
- atostoginiai 46,15 EUR/d.d. * 11 d.d. = 507,65 EUR
- t.y. viso prieš mokesčius 957,65 EUR.
P.S. forumulės teisės aktai nenustato, įmonė pati pasitvirtina, nematau, kokiais teisės aktais galėtų remtis VDI teigdama, kad net dirbant su fiksuota alga atostoginiai neturėtų būti proporcingi VDU, o jei proporcingi - variacijos neišvengiamos.