Serebro rašė:
Mes ir nekaltiname darbuotojo tiesiog ta direktoriaus klaida darbuotojo naudai- darbuotojo skola sumažėjo, nesvarbu, jog jis tų pinigų į rankas negaus, bet ateity sumokės mažiau. Manau darbdavys turi teisę prašyti jo sugrąžinti tą sumą. Iš dalies, man atrodo neteisinga sodros praktika, kai darbdavys padaręs klaidą, neturi galimybės sodroje jos pataisyti. Darbuotojo atžvilgiu, aš galbūt galvočiau, taip pat nėra sąžininga, prašyti grąžinti pinigus, nes jis galbūt neturi iš ko šiai dienai "avansu" atiduoti sodrai skolos. Nes situacija mano akimis tokia, kad sodra per darbdavio padarytą klaidą galimai verčia darbuotoją avansu atiduoti sodrai skolą.
Darbdavys iš darbuotojo pinigų nereikalaus, tad darbuotojo nenuskriaus ir savo padarytą klaidą paliks savo nenaudai. Nežinau ar jūsų, Niemand, post'as prašėsi pasiaiškinimo, bet iš pagarbos jums, parašiau ir išdėsčiau poziciją-skriausim darbdavį, ne darbuotoją o situacijos aprašas skirtas kitiems, kas su panašia situacija susidurs, jog neverta kreiptis į sodrą. Ai beje, ir šioj situacijoje neverta rašyti sodrai prašymo, nes paskambinusi moterytė prašė jį atšaukti. Ale daug rašliavos, o galimus sprendimus išdėstė telefonu. Pagailo man jos (metuose iš balso nusprendžiau) ir atšaukiau.

Serebro rašė:
Pasiskambinau į vdi-negalime vienašališkai paimti ir išskaičiuoti. Gal kam bus ateityje panaši situacija. Tai žinokit, jei per klaidą sumokėjote netinkamą sumą nuo algos pagal sodros nurodymą, tai sumokėtos sumos sodra nesutinka grąžinti darbdaviui. O žmogus, už kurį buvo sumokėta, negali rašyti prašymo atiduoti darbdaviui tų pinigų, jei pats nėra permokėjęs sodrai. Mūsų atveju, tai nebuvo sumokėta visa to žmogaus skola, atleidžiant jį dar liko įsiskolinimo sodrai. Ir vienintelis kelias atgauti įmonei pinigus, prašyti buvusio darbuotojo, atiduoti eur. Tokia sodros praktika. Na o VDI siūlo variantą, jei darbuotojas nesutinka grąžinti, kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mūsų atveju suma nėra didelė, tai nieko ir nedarysim, nurašysim į neleidžiamus. O pajamų natūra neatsiras pagal gpmį 9 str. 1 d. 5 p.

martynas05 rašė:

na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus

martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.

martynas05 rašė:
Sveiki kolegos,

Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???

galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.

Saule65 rašė:
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?

Saule65 rašė:
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?

Saule65 rašė:
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)

Anddam rašė:
Sveiki,

Nutiko tokia bėda, susivedžiau daug buhalterinių duomenų, atlikau daugelį veiksmų programoje, ir tiesiog kompiuteris išsijungė, persikrovė, atsidarius programą iš naujo, nerandu nei vieno įvesto įrašo.. Gal kam teko susidurti su tuom? Galima kažkaip atstatyti suvestus įrašus?

braskiteee rašė:
Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis)

vidakel rašė:


Su nuliais tikrai rodomi, pas mane jau antri metai tokių situacijų pasitaiko , kai serga, daugiau nei mėnuo, programa to darbuotojo neįkelia į SAM, o aš užmirštu patikrint, tai pastoviai sulaukiu skambučio iš SODROS , kad rerikia pateikti, tas pats ir su motinystės atostogų išėjusias

doviliukauskine rašė:
Sveiki, per pirkimus padidinu prekių savikainą. Pardavus prekes nurašo nepadidintą savikainą. Ką darau negerai?

juratelinas rašė:
Sveiki,

Po SEB banko naujinimų niekaip negaliu įsikelti banko išrašo, meta klaidą kad neatitinka ISO20022 standarto. Ką daryti? :)

LiepAA rašė:
Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.

Daliustnt rašė:
Sveiki Niemand,

Ar yra koks redaktorius, kad MYSQL duomenis vartotojo būtų galima koreguot?

vidakel rašė:
Sveiki Niemand,
gal būtų galimą padaryti, kad SAM ataskaitose pasirodytų ir darbuotojai turintys nedarbingumą ir esantys motinistės atostogose

Vili rašė:
kaip ir kiekvienais metais bandau daryt balansą... tik po pakeitimų kažkaip man čia nesigauna, atidarau sąskaitų planą, kurį metą visada tusčią, užpildau tas eilutes..ir meta tą lentelę..kad klaida... gal galima kažkaip į senają versiją gryšt

Kristiana__ rašė:
Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.

Kristiana__ rašė: Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?

Kristiana__ rašė: Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.

Kristiana__ rašė:
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.

Inga5 rašė:

Subsidijas moka tik tuo atveju, jeigu bus išlaikyta darbo vieta nuo kažkur 3 iki 6 mėnesių. Jeigu gausite subsidiją, o žmogų atleisite, turėsite grąžinti pinigus.

Kristiana__ rašė:
Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:

Kristiana__ rašė:
Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.

Vili rašė: Neįsivaizduoju kada tai galėjo atsitikt...jau 5 metai si šią programa ir niekad nebuvo jokių problemų...ką šiuo atveju daryt? įkėliau išnaujo sąskaitų planą, ranka surašiau tas eilutes balanso, išsaugojau, viskas ok, nuėjau į finansinę atskaitomybę, įkėliau tą medį, man vėl rodo, kad 390 sąskaitai nepriskirta balanso eilutė, todėl negaliu apskaitos sąskaitų apyvartos, tada vėl einu į tą sąskaitų planą.. ir vėl man rodo, kad 6001 sąskaita..na kažkoks užburtas ratas... .

Vili rašė:


Bet aš jo nepakeičiau, tas pačias sąskaitas naudojau ir naudoju..ir šitą sąskaitą 6001 aš naudoju

e_e rašė:
Labas rytas,
susiduriau su problema turiu kompiuteryje programa ir persintaliuojant persikeliau is kompiuterio tiek programa tiek data failus. Dabar kompiuteryje padariau kopija Data failu ir noriu juos perkelti i laimenoje esancia programa, man esamas imones data failas pasikeicia, bet atidarius programa randu metu senumo duomenis, o ne paskurines kopijos padarytos pries kelias dienas duomenis. Kodel taip gali būti?

Vili rašė:
Sveiki, įkėliau sąskaitų planą, bandau išsaugot ir meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas, o dabar kažkas negerai..

Serebro rašė:
Jei darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje, bet nedirbo, tai kaip tabelyje žymėti?

Kristiana__ rašė:
Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi

Whagati rašė:
Tik įsakyme turi būti parašyta, kad už prastovas MMA

vensta2007 rašė:
Sveiki, o man yra klausimas dėl darbuotojui nustatytų darbo valandų,
balandų viso 167 val., bet darbuotojas dar ir sirgo 24 val. Tai kiek reikia nurodyti 143 val. ar 167 val?
Ačiū labai