Didelis didelis ačiū... Tik reikės formules pasikoreguoti, nes nebepaskaičiuoja viso kiek priskaičiuota Gerų švenčių ir tvirtų margučių....

Na iš manęs toks prastas kompiuteristas, tai gal kas nepagailėtų šiek tiek laiko ir padėtų man... Reikia prie priskaičiavimų įterpti du stulpelius, vieną priskaičiavimams už naktines, kitą-už šventines. Ir aišku kad tilptų į vieną lapą....

Ale kaip sutalpinti...čia dvi grafas dar reiktų įterpti, naktinėms ir šventinėms..

Kažkur lyg buvau mačiusi kad vadovas įsakymus rašo ant tokių blankų..

UAB-as nori ant visų raštų naudoti firminį blanką. Ar reikia rašyti įsakymą kad visi įsakymai, raštai bus rašomi ant tokio blanko?

Gal turite žiniaraštį, kuriame būtų išskirtos grafos priskaičiavimams ir už naktines, ir už šventines? Labai daug gaunasi stulpelių, nes jei dar atostogoms, kompensacijai už nepanaudotas atostogas...

Tai išeina taip, kad nors ir dirbs nuo vidurio mėnesio tai galima statyti į grafiką nesvarbu kiek valandų, tik kad neviršytų tų 80 val? kad ir 60-70, ar kažkaip skaičiuoti proporcingai...

Darbo sutartyje numatyta kad darbuotojas dirba 80 val per mėnesį (vieną savaitę dirba, kita-laisva).Tačiau jis priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios. Kaip statant grafiką nustatyti kiek nuo priėmimo dienos jis turėtų dirbti valandų?

Jei darbuotojas turi invalidumą ir atnešė darbingumo lygio pažymą ir išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, tai kurį reikia pridėti prie pašymo dėl taikymo, gal abu?

Kiek skaitau, šios formos pildymas keičiasi tik jei yra autorinių, o šiaip už dirbančiuosius niekas nesikeičia, ar taip?

Ar SAM už dirbančiuosius jau reikia naują formą parsisiūsti, matau galiojanti nuo 03.30, ar galima dar ant senesnių, pvz praeito ketvirčio?

Bet ar tokiu atveju reikėtų įvardinti kad pagal 5 arba 6 d.d. savaitę? Ar jeigu dirba kas antrą savaitę visvien negali viršyti 48 val per savaitę? Mūsų atveju ir sekmadienį turiu rašyti kažkiek valandų, nes nusistatom kad dirba savaitę, o ir iškvietimų pasitaiko, o gal dėl to reikia kažkokią papildomą poilsio dieną duoti?

Na nebent taip. Bet galvoju jei dirba ant pusės etato ir tik dvi savaites per mėnesį tai išeitų į dieną 8 val? Numatyti kad dirbs kas antrą savaitę ne daugiau kaip 40 val pagal 5 arba 6 d.d. savaitę ir po to koreguoti pagal faktą.., arne? Kaži nenusižengtumėm labai?

Būna tų iškvietimų, kartais per parą 1-2, kartais ir trys pasitaiko, o kartais ir nė vieno nebūna. Bet kažkas dieną pasitaiko, kažkas naktį, aš jiems galiu numatyti sakykim 4 val per dieną, arba tą 20 val per savaitę,bet tikslaus laiko kada jiems reikės važiuoti tai aš nežinau, až žinosiu tik faktiškai pradirbtą laiką, sakykim šiandien žinau kaip jie važiavo praeitą parą...

Negi niekas neturit panašių situacijų? patarkit prašau.. Vilniaus VDI konsultaciniu telefonu nieko konkretaus nepasakė, tik tiek kad grafikas turi būti patvirtintas prieš dvi savaites, o kaip teisingai numatyti darbo sutartyse ir kaip teisingai dirbti taip nieko ir nepasakė. bet gi turi būti kažkokia išeitis....

O man asmeniškai su pavirtu paprastu kondensuotu gaunasi skaniau negu su tuo gatavu..

Tai pasninkas tik iki pirmų švenčių, o po to...

Beto, Petrut, gi yra toks karamelinis kondensuotas pienas "Rududu", manau šis įdarui irgi labai tiktų..

Tik gal labai ilgai nereikėtų jo virti, kad nebūtų labai kietas, aš pertepimams tai verdu ilgokai... Dažniausiai pertepu su juo vaflius lakštais.Palaikau kad sutvirtėtų, po to supjaustau ir niam..niam..skanu. O jei dar gražiai rombais supjaustau, ką dažniausiai ir padarau tai sausaininė labai gražiai atrodo..bet aišku neilgam

Pildau žmogiukui metinę deklaraciją, yra du vaikai, tačiau viena dukra praeitų metų rugsėjį įstojo mokytis "aukčiau". Iki kurio mėnesio galiu už ją taikyti ? gal liepa paskutinis mėnuo?

Arba aš kažką ne taip parašiau, arba ne taip supratot...Turėjau omenyje, kad grafiką sudarau prieš dvi savaites, , juk gal aš dar nežinau kad priimsiu naują darbuotoją ir neaišku dar nuo kada. Tai kai jį priimu tai grafiką jam atskirai padaryti to mėnesio kurį priimam, ar perdaryti visą kuris jau sudarytas sakykim prieš dvi savaites?

...

Aš manau kad nesiskirtų niekuo, o kaip iš tikrųjų?

Prie to paties dar paklausiu, jei yra sudarytas grafikas, ir vėliau dar priimam nauja darbuotoją, tai grafiką darom iš naujo visą, ar tik tam žmogui atskirą?

Bet jei žmonės pradėjo dirbti ne nuo mėnesio pradžios tai jiems nustatysim tiek kiek jiems nuo priėmimo dienos priklauso? ar visvien tiek kiek priklauso visam mėnesiui?

Labai ačiū Petronėle...O kuom nors skirtusi apskaičiavimas jeigu dirbtų ne pagal suminę apskaitą, o pagal paprastą apskaitą irgi dirbant 5 d.d. savaitę?

Gal galėtumėt pagal mano pridėtą pavyzdį pasakyti kaip užsipildytų grafiko galas, t.y. kiek čia skaitosi dirbęs faktiškai, ir kaip užsipildytų Darbo laiko apskaitos žiniaraštis, t.y. kiek ten rašytusi pradirbtų dienų, kiek val tai aišku.
P.S Nenustebkit kad čia kai kuriom dienom tuščia, nes čia įmetu tik pavyzdį būtent 2 žmonių. Pirmam langely rašosi kiek dirbo iki 00 val, antrame - kiek po 00 val iki ryto. Po / išskiriam kiek būtent tame tarpe naktinių valandų..

Na gal kas nors...būkit geručiai..

Tai ką mano atveju reikėtų daryti?

O jei pas mane sargai savaitgaliais dirba visas 24 val, tai dieną jiems išeina 16 val, tai ką, jie taip negali dirbti?