Sveiki,

gal galit man padėti apskaičiuoti pagal vykdomąjį raštą dėl alimentų Darbuotojo atlyginimas 1600 Lt Apaskaičiuoti reikia 50% MMA ir 70 Į virš MMA.
MMA 800--(336) -GPM-Sodra= 664.64* 50%= 332.32
virš MMA 800-GPM-sodra = 584 *70% = 408.80
332.32+408.80=741.12 Lt
1248.64- 741.12= 507.52 Lt
Tai darbuotojui išmoku 507,52 Lt. Ar teisingai? O gal galima kaip nors pagal susitarimą išskaičiuoti kiekvieną mėnesį tą pačią sumą?

Tuomet man keičiasi pelno mokestis. Ar reikia pvz pas save programoje daryti kokį įraša, gal galit kas nors smulkiai paaiškinti ar nurodyti kur pasiskaityti, kad viską galėčiau sutvarkyti

Gal galit tiksliau paaiškinti ką butent koreaguoti PLN už 2007m. Nelabai supratau

Žmogui priskaičiuota 1600 Lt, nors turėjo būti 1280 Lt. Tai patikslinčiau tabelį, kad jis sirgo, už darbo laiką priskaičiuota 1280 , o 320 būtų avansas ar premija. Tik va kaip su ta nedarbingumo išmoka Gal galimą ją įrašyti į šį mėnesį (kaip priskaičiuotą ir išmokėtą) , tuomet sodrai nereikėtų ataskaitų taisyti

Sveiki,

05 mėn. sarbuotojas sirgo 4 d. Jam buvo apskaičiuotas nedarbingumas už 2d. iš darbdavio lėšų. Tačiau tabelyje jis nebuvo pažymėta liga. Atlygimą apskaičiavo ir išmokėjo už pilną mėnesį. Nedarbingumo lėšų nesumokėjo. Kaip geriau dabar taisyti Ar galima dabar išmokėti ir įtraukti nedarbingumą į šį mėnesį, pataisius tabelį 05 mėn. O permokos sumą įforminti kaip avansą. Ar reikia viską taisyti ir koreaguoti sodros ataskaitas? Patarkit

Sveiki,

esame gamybinė įmonė, dažnai gaunu sąskaitas už įvarius darbus : dažymo, pjaustymo ir t.t. Tai mūsų sąnaudos. Kaip geriau užsipajamuoti sąskaitas? Tiesioginės ar netiesioginės gamybos išlaidos. Kiekvienam gaminiui atskirai jų priskirti negalima, pvz būna sąskaita išrašyta už bendrą kiekį o gaminiai atskiri.

Sveiki,

2007.12 mėn. programa nepaskaičiavo ilgalaikio turto nusidevėjimo. Susidarė suma 400.20 Lt. Balansas padarytas. Kaip dabar viską sutvarkyti? Kaip perkelti tą nusidevėjimą į šiuos metus gal kas galit paaiškinti, ar įmesti nuorodą kur pasiskaityti?

Sodrai pranešta, prašymas dėl atleidimo parašytas. Gal galit patarti kaip geriau žymėti tas 7 val , kurių šiandien nedirbo. Ar žymėti 8 val ir nesukti galvos?

Sako, kad gavo geresnį pasiūlyma ir nuo šiandien ten pradeda dirbti. Pabuvo valandą ir išėjo.

Vakar pilną dieną dirbo t.y.8 val, o šiandien 1 val.

Sveiki,

darbuotojas vakar įsidarbino, šiandien nori išeiti. Ar galim mes jį atleisti tą pačią dieną. Tabelyje žymečiau, kad dirbo 1 val, o kaip žymėti kitas valandas, nes jis išejo. Ar geriau žymėti visas 8 val ir viskas?

Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.

Sveiki,

elektrikas atliko darbus ir išrašė sąskaitą 1888 Lt. GPM sakė susimoka pats. Mes jam pervedėm pinigėlius. Ar tą sumą man reikia rašyti į mėnesinę deklaraciją?

Sveiki,

Kai pasikeitė sodros formos ir prasidėjo rašymas su centais, man programoje "kabo" 1.09 permoka sodrai, o jiems gerai. Gal galit patarti , ką man daryti su ta permoka? Gal galiu į sanaudas nurašyti? Kokia geriausia korespondencija tiktų?

Išsiaiškinau jis pats susimokės GPM. Ar man nieko deklaruoti nereikia?

Sveiki,

gavau sąskaitą iš fizinio asmens už atliktus darbus. PVM nėra. Ar nereikia mokėti GPM ar dar ko nors?

Bet ar einant atostogauti liepos mėnesį, kai skaičiuos atostoginius, ims birželio mėn., bet ji bus atostogavus, ar dėl to nesumažės jos VDU ir gaunami atostoginiai liepos mėnesį? susipainiojau visai

Sveiki,

padėkit jei galit. Uždavė man klausimą, net nežinau ką patarti žmogui Mokytoja dirba nuo.... iki 06.13. Išeina atostogauti 3 d (06.16,17,18 d). Paskui dirba nuo 06.19 iki 06.30 , o nuo 07.01 vel atostogauja. Ar nenukentės ji piniginiu atžvilgių kad taip skirstys atostogas? Ką jai galėčiau patarti?

o ar gali būti 3 d. pirma dalis, o antra dalis 53 d ? Beje, čia būtų mokytoja, nežinau kaip pas juos atostoginiai skaičiuojasi ir kaip tuomet dėl pinigėlių?

Sveiki,

uždavė man klausimą, gal galit padėti. Dirba nuo .... iki 06.13 , tuomet 3d. atostogų (06.16,17,18 d) Nuo 06.19 iki 06.30 dirba, o nuo 07.01 vel atostogos. O klausimas buvo ar apsimoka taip eiti atostogų pinigų atžvilgiu, ar nedingsta pinigėlių

ačiū labai

o kaip geriausiai būtų užsipajamuoti televizorių kainavo 240 Lt Į ilgalaikį turtą nepatenka. Pajamų tai jis neuždirbs, bus skirtas darbuotojams vežiotis komandiruočių metu. Laisvalaikį leisti

Sveiki,

ar įmonė gali pirkti televizorių? jis būtų skirtas darbuotojams kai į komandiruotes važiuoja.

Sveiki,

einu į vestuves, reikėtų sveikinimų Gal kas galit padėti, tik norėtųsi kažkokių išskirtinesnių nei internete yra

Sveiki,

gavom sąskaitą už signalizaciją (pultelis, imtuvas, darbai). Suma apie 500 Lt Kokios sąskaitos?

o gal kas turit montuotojo pareiginę instrukciją?

Ar priskaičiuotas pelno mokesti (ir socialinis) registruojamas 445 sąsk.?

Tai galima forminti ND 14 k.d. ? Jis padirbs pas mus 3 d., išeis 14k.d. ND , paskui vėl padirbs kelias diena ir vėl jam reikės išeiginių. Ar taip galima forminti ND ar yra dar koks variantas?

Jei žmogus neatitinka nei vieno išvardinto 184 str.1d . reikalavimų ir pas mus nėra kolektyvinės sutarties. Kiek ilgiausiai jis gali išeiti neapmokamų atostogų

Kiek laiko žmogus turi būti išdirbęs įmonėje, jei nori išeiti neapmokamų atostogų?