Sveiki, truputi suabejijau, ar gerai darau. Paskaiciuoju atostoginius, pritaikau NPD, tada ismoku pries tris d.d. pries atsostogas. Po to kai baigiasi menuo, paskaiciuoju atlyginima, pridedu to men. atostoginius, vel pritaikau NPD, tada dar minusuoju, kiek jau ismokejau atostoginiu ir lik. suma gauna zmogus kaip alga, ar gerai darau?

aciu

Dar nor4jau paklausti, cia skaitinejau, kad sutartyje ivardina, kiek darbo dienu per savaite, ar kiek val per diena, o as rasau, kas darbo laikas pagal patvirtinta imones grafika, ar gerai darau?

Tai jei atostogauja nuo 09 03 iki 09 30 o tuo laikotarpiu yra 20 d.d., jei dirbtu 5 d.d. per sav., is tu 20 ir dauginti?

Sveiki, norėčiau paklausti ar gerai paskaičiavau atostoginius. Pas mus suminė apskaita. Eina atostogu, tai aš paėmiau paskutinius tris mėn. padalinau ir gavau vid.val.DU 6,06, taip ir turėjau gauti(sutartyje valandinis), nes jokių viršvalandžių nieko nebuvo. Tada 6,06*8 d.val. * 28 k.d. (nes visa men. uzsimane atostogaut) ir * 0,7 = aostoginiai, ar gerai padariau.

Dekoju už atsakymą. Ne, sąskaitą tie jie sutinka priimti, bet va nežinau kaip buhalteriškai ar teisingai padarysiu. Dėkui.

Sveiki, gal kas pagelbėtų? Direktorius išsinuomavo patalpas, jas atremontavo, remonto darbų sąskaitų, t.y. medžiagų, trečiųjų šalių atliktų darbų, beveik nėra, dabar jis man prašo, kad aš išrašyčiau sąskaitą tiems patalpų savininkams (įmonė, ne FA) už atliktus darbus, ta prasme rašyčiau į sąskaitą tiesiog už atliktą remontą ir sumą, ar taip galima? Papildysiu, mes mažmenininkai ir remonto darbų neatliekame.

Sveiki, mano direktorė sumąstė susimažinti darbo valandas iki 2 val. per dieną ir mokėti sau 250 lt. per mėn. Bet kažkur girdėjau, kad direktorius, jei neturi pavaduotojo, negali dirbti mažiau nei 8 val. per dieną, ar aš čia susapnavau.

Laba diena, norėčiau šiokios tokios pagalbos. Ūkininkas rengiasi priimti žmogų, artimiausiu laiku jis dirbs vairuotoju, vežios grūdus, paskui pasiliks ta žmogų pagalbiniams darbams, tai sandėlyje, tai vėl kokios ūkio darbus dirbs, gal galėtumėte patarti, kaip geriau sutartyje apiforminti tą žmogų, tarkim vairuotojas-pagalbinis darbininkas, ar dar kaip, būčiau dėkinga už Jūsų pasamprotavimus.

Dėkoju už atsakymus

tai tada už ka gavau?

Tai juk vistiek tos avansinės bus šios dienos, tarkim, tai gal jokio skirtumo , tada tegu direktorė parašo pasiaiškinimą, o aš juos visus supliuškinu į kelis orderius ir viskas

paaiškinsiu, alga buvo išmokėta dar įmonės, kai dirbau, truputį neaiškiai surašiau, žodžiu algos man įmonė nebuvo skolinga, o kai bankrutavi gavau iš garantinio fondo, tai kiek supratau gavau už NA

keista, nes man išmokėjo, nes tikrai gavau iš garantinio fondo, o alga man buvo išmokėta visa, o gavau būtent tada kai buvau vaiko priežiūros atostogose. Ir dar 2006 dar skaičiau apie garantinį fondą, kai vyras dirbo bankrutuojančioje įmonėje, kiek pamenu rašė, kad išmoka, nebesuprantu, kodėl galėjo jums neišmokėti

gal galite smulkiau paaiškinti, kaip padaryti per tuos atskaitingus asmenis

ačiū

Padėkite prašau

Kiek buvau susidūrusi, garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą, bet čia yra lubos, atlyginimus berods išmoka tik už tris mėn., bet nedidesnius kaip MMA, atostoginiai ir panašiai.

na net nežinau jie man sake kad taip reikia, palaidojo sūnų , atostogų eiti nenori, nes atseit sodrai daug reiks mokėti, o kas tos ND, gal galite smulkiau paaiškinti

Sveiki prašau patarimo. Mano savininkai atsibudę atnešė praeitų metų pinigų priėmimo kvitus, t.y. mūsų sumokėta už prekes grynais, bet mano kasa jau sutvarkyta, išlaidų orderiai išrašyti, net nebežinau ką galvoti, kaip daryti, nors būtų kokie du kvitai dabar jų visas pundas apie 10, prašau patarkite, visi kvitai surašyti ne vienos įmonės. Ačiū iš anksto.

Sveiki, norėjau paklausti ar gali darbuotojas eiti tarkim nuo 07 25 iki 08 03 NA, paskui nuo 08 04 iki 08 07 pagal grafiką jam išeiginės, o nuo 08 08 vėl tarkim išeiti dviems savaitėms atostogų.

[quote=Alina55]

Papildomą koeficientą skaičiuojate kaip nurodyta Tiningos žinutėje.
Iš trijų mėnesių išsivedate 1 val. VDU.


Na paskui kai dar tris kartus paskaiciau Tiningos atsakyma, taip ir supratau, aciu uz atsakymus

Labai atsiprašau, bet man visai paliko neaišku, tai man koeficiento neskaiciuoti, imti paskutinius tris men. (per kuriuos jos dirbo puse etato) ir skaiciuoti VDU

Laba diena, norejau pasitikslinti:
1.atleidziame darbuotujus, kurie dirbo nuo 2009 m., atostogu neturejo, dirbo ivairiai ir buvo ivesta sumine darbo laiko apskaita ir dirbo tik po puse dienos, tai man skaiciuojant VDU sudeti visas dirbto laikotarpio ju dirbtas valandas ir padalinti is to paties laikotarpio darbo valandu, jei butu dirbusios normaliu grafiku, t.y. 5 d.d. per sav. ir 8 d.val. per diena.
2. Atleidziam pagal 125 str. 1 d., tai pvz., galim koreguoti 1. atveju paskaiciuota kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir siulyti tarkim maziau, o darbuotojo reikalas sutikti ar ne.
is anksto dekoju atsakiusiems

Na tada aisku, aciu

Laba diena, pas mus suminė darbo laiko apskaita, žodžiu iki 2013 vasario 01 d. buvo po 4 d.d. po 10 d.val., o nuo 02 01 po 4 d.d. 11 d.val. 04 22 žmogus išėjo atostogų 14 k.d., tai aš ėmiau VDU, kuris gavosi 6,06 (DS valandinis) ir padauginau iš 11 d.val. ir tada iš tiek d.d., kiek būtų dirbęs, jei būtų neatostogavęs, ar gerai padariau. Ar reikėjo dauginti iš 8 d. val. ir padauginti iš tiek d.d. kiek realiai buvo dirbant penkias darbo dienas aštuonias dabo val.

Sveiki, norėjau paklausti, kaip žmogui skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei į atleidžiam iš po atostogų pirmą darbo dieną, ar imti tą patį vidurkį, pagal kurį apskaičiavau atostoginius. Labai ačiu atsakiusiems.

Sveiki, norime išsiregistruoti iš PVM mokėtojų sąrašo, bet sandėlyje yra dar prekių. Sakykite, ar reikės visų prekių PVM atstatyti ir deklaruoti kaip mokėtiną PVM. Ačiū

Sveiki, kas dirba ir savaitgaliais. Gal galėtumėte pagelbėti. Pas mus yra suminė darbo laiko apskaita ir nustatytas minimalus valandinis atlygis. Dabar vienai darbuotojai buvo biuletenis ir jį užsidarė vakar, o jai pagal grafiką į darbą tik antradienį, o ji prašo, kad ją atleistume pirmadienį iš darbo, nes valdžia jai dar prieš biuletenį parašė prašyma nutraukti darbo sutartį pagal 125 str. 1 dalį. Tai va ji sutinka, bet jai pirmadienį dar ne d.d., tai kaip čia jai elgtis, ar ji turi eiti į darbą jau nuo rytdienos, ar ją galima atleisti nors jai ir ne darbo diena. Ačiū atskaiusiema.

Yra įmonių, kurios užsiima šiais reikalais, laikraščiuose pilna skelbimų, beleika tik susirasti ir susiskambinti, jie tikrai pagelbės.