deja ne, gal prieš rašydamas tokias nesąmones apie tai galėjai pagalvoti

Apie skundą tikrai galvoju, ne, DU ne grynais į korteles, bet va kad yra duodamas avansas, kurį paskui leidi Rusijoje, tokiems kažkokiems mokesščiams, tikrai nežinau kokiems, sakė reikia paskui kvitukus priduoti, ir aš manau, kad ten tikra netvarka, bet va kad yra kolektyvinė sutartis ir savo nelaimei nors ir sakė skaitė, bet negi sėdėdamas žmogus be darbo dėl kažkelių punktų kolektyvinėje sutartyje nesutiks dirbti, juk negalvojam apie blogiausia galvojam apie geriausią.

ir dar kaip ten tu iš didžiosios A raidės, kaip manai jei pardavinėtume tokiems kaip tu ar eitume iš darbo, rimtai jau geriau patylėtum nei reiški savo nepagrįstas ir kitus žeidžiančias nuomones

tu neužknisk su savo pasisakymais, jei perki tai tave reikia bausti, o mes nepardavėm nors kam kam tau tai tikrai neįrodinėčiau, geriau benenervik ir kramtyk ka kalbi

deja žmogus išvažiuoja į reisą ir tik po kelių dienų sužino, kad yra nuostolis, grįžęs pateikia dokumentus vėl nuostolis, pasirašė jis kokį susitarimą ar ne nežinau. Buvo nedidelis gedimas, prakiuro bakas, prieš paduodant prašymą išeiti iš darbo sakė nurašys visus trūkumus, bako remonto, kuro, bet deja atsitiko taip, kad paskaičiavo, jog daug nurašo, atlyginimas mažas, nors buvo žadėtas didesnis, žmona laukiasi, tai ir nusprendė išeiti, o kai jau išeiti, tada aha, bako remontas apie 1000 litų., kuro nuostoliai dar didesni, žodžiu, kodėl taip greitai išeina, manau daug kur taip yra, kad žmogus padirba pora tris mėnesius, taip pat kaip darbdavys taip pat ir darbuotojas gali pareikšti savo nuomonę likti dirbti ar ne, bet kad jie be triukšmų negali ir ne vienas darbuotojas dėl to kuro dejuoja, jei išvažiuoja į europa tai viskas lyg ok, o jei tik į rusija tai viskas, kuro nuostoliai. Patys direktoriai normas nusistatę ir nieko negali padaryti. Yra net įtarimas, kad degalinės suka kaip velniai. Žodžiu net didžiausiam priešui nelinkėčiau važiuoti į rusiją, nebent HOLDINGASc galėtų, tada pažiūrėčiau kaip pakarksėtų, asi...

Atidirbtų ir tikrai nebūtų problemų, bet kam lipti dar giliau į mėšlo krūvą, Jums išskirtine proga paaiškinsiu, jog jis tolimųjų reisų vairuotojas, keli reisai su minusu kuro, iš algos išskaičiuoja mašinos gedimo taisymus, tai kam už dyką dirbti, ar JŪS PONE HOLDINGAI sutiktumėye kelias paras nemiegoti, paskui važiuoti po 2000 km ir žinoti, jog vistiek alga jei ir bus tai bus nežymi, nes viskas bus nurašyta į nuostolius, nes žmogus po keturių mėnesių darbo sugalvojo išeiti iš darbo, nes namie du maži vaikai ir trečio laukiasi žmona, dirbti tikrai nebegali, o valdžiai tai yra nerimta išėjimo priežastis. Savo pasisakymais tikrai erzinate, geriau patylėtumėte.

Jūs savo iškalbumu tikrai žavite, bet ponas Holdinge sakyčiau, kad reiktų atsargiau vertinti ir kritikuoti situaciją, jos nežinant iš esmės

Toje įmonėje dirbančius direktorius tikrai protingais nelaikyčiau. Manau, kad visgi Jūs klystate. Norite pasakyti, kad, jei nebūtų kolektyvinės sutarties, vistiek tą 14 dienų reikia atidirbti? O jei aš susiradau darbą, ir reikia nedelsiant pradėti dirbti, tai ką darbą prarasti dėl tų 14 dienų? ir dar, sakykim ir pripaišys pravaikštas, siųs registruotus laiškus, kodėl neatvyksta į darbą, reiks parašyti rimtą priežastį, o priežastis yra ta kad turime kitą darbo sutartį, tai kaip tada? Ar kita darbo sutartis nėra rimta priežastis, manau dar be darbo kodekso bei kitų įstatymų yra dar ir sveiko proto ir sąžiningumo, ar kažkokie panašūs, principai, kuriais net teismai vadovaujasi.

Sveiki, norėjau paklausti, jei žmogus parašo prašymą atleisti iš darbo prieš dvi savaites, nors kolektyvinėje sutartyje terminas yra vienas mėnuo, bet žmogus jau susirado darbą ir nuneša DS, mano galvą neturi teisės liepti atidirbti to mėnesio privalo atleisti iš karto, o dabar grąsina, kad atleis tik tuomet kai sueis mėnuo, o jei jis neatvyks į darbą, bus atleistas už pravaikštas. Ar gerai elgiasi valdžia?

na nesiginčysiu, ačiū už ats., geros dienos

Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?

Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.

ačiū

Ir čia užtektų policijos paprašyti pasiaiškinimo kopijos? ar nereikia nieko.

Apibendrinimui, barmenė, įtariama pardavinėjusi savo prekes, kurios be viso to yra neteisėtos, ir ji tai aiškinosi policijai, žodžiu yra pasiaiškinimas policijai. Aišku, ji nepagauta pardavinėjant, tiesiog įtarima. O dabar darbdavys nenori jos laikyti, nori atleisti, bet ji savo noru nenori išeiti, siūlom pagal 125 str., bet taip pat nenori, ignoruoja valdžios skambučius, nesikalba. Tai vat ir pradėjom ieškoti būdų kaip kitaip atleisti, tai tada tiksliau būtų 136 str. 3 dalies 2 punktas, gal kas patartų, ką tokiu atveju daryti, gal kitas koks str.čia tiktų. Būčiau labai dėkinga už pagalbą.

ne jau niekas nepadės

Sveiki, reikia Jūsų gerbiami kolegos patarimo. Pas mus darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, t.y. prekiavo savo prekėmis (dar neleistinomis) mes norime jį atleisti, bet jis nesutinka, tai žadam atleisti pagal 136 str.3 p. remiantis 235 str. 2p.4d. ar gerai kažin?

Sveiki, gal kas galėtų paaiškinti kaip suprasti Ūkininko SUPAPRASTINTA buhalterija. Čia norim teikti paraišką paramai gauti ir va tokios prašo. Vedam buhalteriją, bet sako reikia supaprastintos, kas tai per daiktas. Ačiū visiems atsakiusiems.

Gal nors galite parašyti ar nuo nepanaudotų atostogų reikia skaičiuoti ar ne? aciu

Labai prašau pagelbėti, ačiū

Sveiki, 2011 02 24 gavau trečią tam pačiam asmeniui adresuotą vykdomąjį raštą, o 2011 02 28 jį atleidom, ar reikia pervesti tam trečiam antstoliui, ar tik pažymą, kad atleistas? Dar, kaip skaičiuoti trims antstoliams, dviems tai skaičiuodavau po 20proc. nuo DU į rankas, gaudavosi mažiau kaip 50 proc., o tada kaip daryti su tuo trčiuoju, kaip paskaičiuoti kiekvienam? ir dar ar nuo nepanaudotų atostogų reikia skaičiuoti?

Na, visdėlto sutartį truputį netaip surašiau, bet nieko pataisoma. Ačiū Jums labai už atsakymus.

o kaip tada rasyti?

Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.

oi kaip nuvaziavau i apačia, gal kas paskaitytu ir parasytu...

Svieki, gal galėtumėte paskaityti ir parašyti, ar gerai viską padariau. Buvo įdarbintas žmogus toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, viena sutartimi ji eis vyr.buhalterės pareigas, bei pagal įsakymą vykdys kitas savininko pavestas funkcijas, nes savininkas po įdarbinimo paliko ją su įgaliojimu ir išvyko uždarbiauti į užsienį, o pagal antrą sutartį ji dirbs savaitgaliais ir penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus, tarkim tokius kuriuos būtų daręs savininkas, o kitoje val. atlygis 4,85 lt. + t.p. priedai už darbą savaitgaliais, bet valandų bus tik 24 per savaitę. Parašiau, bet ir pati jau galvoju, kad kažką negerai padariau. Labai lauksiu pamąstymų ir pataisymų, iš anksto dėkoju.

Sveiki, gal kas žinote, jei įmonė sustabdė veiklą, bet ji vis dar gauna PVM s/f už elektrą, kurias apmoka nuomotojai. Nuomotojai, t.y. mes esame IĮ, šiose patalpose vykdom veiklą, žodžiu nuomojam patalpas, bet jau ne iš įmonės (kuri gauna tas sąskaitas), o iš fizinio asmens. Sumokam nuomą vieną kartą į mėn., deklaruojam 0572, o metams pasibaigus 0573, nereikia, ar gerai?
Kad būtų aiškiau, ankščiau tas FA irgi turėjo įmonę, kuri vykdė šiose patalpose veiklą, bet ją dabar sustabdė ir patalpas išnuomavo. Bet elektra taip ir liko neperrašyta. sakėm, kad nuvyktų į elektros tinklus, bet jai nė motais, tas gautas sąskaitas netraukia į apskaitą, nes veikla sustabdyta, kažin ar čia viskas gerai?

aciu, geros dienos