Nepritariu. As taip pat visai neseniai pradejau dirbti su Rivile, nelabai turiu su kuo lyginti, nes esu dirbusi tik su Centu ir Konto, bet manau rivile pirmoje vietoje . Bet va su tabeliais galetu but paprasciau

nes virsija 50 proc darbo uzmokescio

Tai ar gerai supratau,jei tarkim vyksta 7 d. tai 7 * 58 eur. = 406 Eur. Direktoriaus alga 755 eur. tai 755 * 50 Proc. -406 = 28.50, tai sia suma as turesiu prideti prie 08 men. atlyginimo ir apmokestinti

Sveiki, man komandiruotė visiška naujiena, todėl viliuosi, kad pagelbėsite. Direktorius su vadybininku vyksta i Vokietija. Pirma turi būti įsakymas, kuriame bus laikotarpis nuo kada iki kada ta komadiruotė, tada aš apskaičiuoju dienpinigius. Kaip jie apskaičiuojami, ir kaip išmokami?

Tai vat ir paprasiau kolegu, kad papasakotu, uz kokia suma jie dirba ir kokius darbus dirba, kokia situacija pas kitus, tada lengviau bus, gal istikruju mano alga normali, ir kiti sakytu, kad panasiai uzdirba ir nedejuoja.

As tai nelyginu, manau, kad gerai skaiciuotumete, jei imtumete 8,072 si vidurki

Tokie tie savininkai, kai atejau kalbetis del darbo, tai pats uzklause, uz kiek sutiktum dirbti, na aisku truputi situacija nupasakojo, bet aisku as realia situacija pamaciau, tik padirbus gera savaite, o dabar bandomasis laikotarpis man, net nezinau kaip elgtis, po triju menesiu pazadetas atlyginimas didesnis, bet mano manymu per mazas. Kasa netvarkyta nuo 2015 03 men., reikejo beveik visas sodros deklaracijas tikslinti, PVM, dar nepaminejau, kad intrastata reikejo pildyti, taip pat uz praeitus laikotarpius. Na zodziu sunku, bet ar man vienai?.....

Aciu uz atsakyma.

Ar gi niekas nedarote koregavimu...?

Sveiki, pamaniau, kad ir man idomu, ar as cia nenusipiginau. Sesios parduotuves, jos ne maisto produktai, ofisas viename mieste, o parduotuves isbarstytos po visa Lietuva, apie 30 darbuotoju, dirba sesiu dienu savaite, ta prasme, sumine darbo laiko apskaita, iskyrus ofiso darbuotojus, pirkimu saskaitu plonas esseltinis segtuvas, na ne tie skaidriu virseliu. Inventorizacijos, retai bet pasitaiko, tik nereikia tvarkytis su idarbinimo dokumentais, neimu prasymu, nesudarau sutarciu, zodziu tik sodrai tereikia pranesti, programa Rivile. Keturi lapai bankiniu dokumentu, daug daug avansiniu apyskaitu. Na gal uztektinai informacijos. Prasau atsiliepkite uz kiek jus dirbtumete si darba, darboviete ne Vilniuje ir ne Kaune, bet viename is kt. didmiesciu.

Sveiki, atejau dirbti i imone, kuri tris men. dirbo be buhalteres. Tai viena parduotuve pridariusi daug klaidu kasos aparate, pvz., nepadarius idejimo, arba idejusi netokia suma, na zodziu as viska isrinkau, parasiau pasiaiskinimus, bet noretusi, kad likutis atitiktu su z ataskaitos likuciu, bet kaip tai padaryti. Gal tiesiog ryte idejima padaryti ne toki, koki rodo z ataskaita, bet toki, koks yra realus. ar taip galima?

Sveiki brangus kolegos. Šiemet norėčiau praleisti rugsėjo 1-ąją ne kaip visada, ta prasme, skani vakarienė tortas, galbūt kavinėje. Kaip jūs praleidžiate šią dieną, tie kurie turi vaikų aišku, pasidalinkite savo įspūdžiais, patyrimais, mintimis. Labai lauksiu ačiū.

O ta laisva darbo diena turi buti suteikta butinai po sios komandiruotes, ar gali butio suteikta ir anksciau, su ta pacia mintim aisku

Sveiki, kolegos, turiu klausimuka. Direktoriaus isakymu keli darbuotojai siunciami i kita miesta daryti parduotuves revizijos, tai bus ne d.d. bus sekmadienis. Kaip teisingai sustatyti tabeli? Gal tai bus komadiruote? Kaip teisingai apskaiciuoti DU, darbuotojai dirba normaliu grafiku po 8 d.val., 5 d.d., zodziu ne kokia tai sumine apskaita.

na gal kas pagelbetu, prasau....

Laba diena, gal kas pagelbetu paskaiciuot atostoginius zmogui, kuris visada dirbo ant 0.5 etato, alga puse minimalios. Iseina atostogu nuo 04 01 , tai imam gruodi sausi ir vasari, skaiciuojam kiek vid.valandinis,o tada ...?

Na pasiskaičius Jūsų gerbemieji pasisakymus manau, kad už mažą atlygį dirbu. Na, tik aišku neaišku kokiam mieste kai kurie kolegos tokius fantastiskus atlygius gauna. Reiks kažką rimtai pamąstyt, ar ne verta algos didesnės pradėt prašyt...:))))

labai dekui,uz greita atsakyma. Bet susitkite, kad ir man vietoj darbdavio nekiltu ranka moketi, net neisivaizduojate, kiek nuostoliu jis pridare, nezinau, bet direktorius kategoriskas. Sakykite, o kitu budu nera, kaip bent jau sumazinti tuos skaicius uz NA.

sveiki, labai prasau pagalbos, valdziai reikia greito atsakymo. Turim darbuotoja, kuris daro pravaikstas, siuntem registruotus laiskus, skambinam, sako atvyks i darba, bet nesulaukiam, taip jau antra savaite, direktorius nori atleisti, bet nesutinka jam moketi uz nepanaudotas atostogas ir atlyginima, kai buvo darbe, t.y. už praeita men., o nepanaudotu atostogu susikaupe daug, ar jis gerai pasielgs, jei nemokes. Aciu butu didelis uz atsakyma ir patarimus, ka tokiu atveju daryti.

ačiū

[quote=Tininga]
Na, kadangi čia ir darbo režimas kitoks, ir apmokėjimas kitoks - siūlyčiau darbo sutartyje įrašyti papildymą: "susitariama dėl papildomo darbo - pavaduoti barmenus jų neatvykimo laikotarpiais, mokant tokį ir tokį DU".

Tai kaip suprantu tik įrašiuką sutartyje pasidaryti, o paskaičiavimas geras?

gal kas pagelbetu?

Sveiki, ar gali direktorė dirbdama 0,5 etato, parašius įsakymą, tarkim pavaduoti sergančias barmenes? Ir jei gali, ar gerai skaičiuoju DU. Kiek dirbo 0,5 etato ir kiek dirbo vietoj barmenės (barmenės dydžio užmokestį gauna). Tarkim 10 men. dirbo 11 d.d. po 4 d.val., tai 500/23*11= 239.13 ir ir 10 d.d. po 11 d.val. ,tai skaičiuočiau taip 110 d.val.*6,06 = 666.60 Tai viso 239.13+666.60 ar gerai?

Man dar vianas klausimas iskilo, kaip su SAM ten rasyti be tu skaiciu uz ta viena diena, tik NP SD rasosi

Jo dabar atsiminiau, kad gi sodra nesiskaiciuoja, aciu

Sveiki, norėjau paklausti. Pas mus sumine darbo laiko apskaita, atlyginimas 6,06 lt./val. Zmogus sirgo, pagal grafika jam turiu moketi tik uz viena d.d. tai as skaiciuoju taip 1 * 6,06 * 8 d.val. ar gerai paskaičiavau. Ir dar norėjau paklausti kokius dar mokesčius be sodros ir be GPM vmi turiu moketi. nuo tos sumos aciu

Zinot, pagalvojau, jei padarytu taip, kad kas gauna pinigus, tas susimoka, manau nekiltu jokiu klausimu, dabar kartais susiduriu ir su paprastais darbuotojais, kurie nelabai supranta, kas tas GPM, jie galvoja, kad mes juos mulkinam, ir kad mes tu pinigu nepravesime i VMI, ar cia as tik viena susiduriu su sia problema.

Na bet juk taip neteisinga, net jei padidintume kaina ji gerokai prasilenktu su rinkos kaina, nesuprantu, kodel zmones kai kurie tokie kvaili, nesupranta, kad mokescius turi moketi visi, net is pavadinimo aisku turetu buti GYVENTOJU PAJAMU MOKESTIS

Sveiki, įmonė sutarė FA už nuomą mokėti 2500 lt/men. Kai atėjo laikas pasirašyti sutartį FA pradėjo prieštarauti, kad atseit GPM turime sumokėti mes t.y. jam 2500 ir dar VMI 375, bet mes aiskinam, kad tai GYVENTOJU pajamu mokestis ir tik kad mes ji pervesime i VM saskaita, o jam ismokesime likusia suma , t.y. 2125. Bet jis kategoriskaim priesinasi ir vadina mus apgavikais. Ne jau mes kazka neteisingai darome?